Kelly Services:深耕数载,发力未来

Kelly Services排名美国财富500强,是全球排名前五的人力资源解决方案服务公司。Kelly 先生于1946年首次开拓了临时派遣行业,秉承以人为本原则,客户遍布全球,每年为超过560,000名从业人员提供工作机会。自2007年开展中国业务以来,现已有7家分支机构为众多在华企业提供针对中高级专业人才的招聘及招聘流程外包服务。招聘业务专注于财务与会计、汽车制造、银行与金融服务、化工、快速消费品、医疗与生命科学、人力资源、工业与制造业和互联网通讯等多项行业。

关于KellyOCG(Kelly Outsourcing & Consulting Group)
KellyOCG早在1995年开始向财富500强客户提供劳动力咨询外包和人才供应链管理服务。2007年,KellyOCG主营业务招聘流程外包首次进入中国,客户涵盖医疗、快速消费品,制造业等多个行业的全球知名企业。

值得信赖的伙伴

Kelly Services 创立于1946年,拥有悠久的发展历史和丰富的品牌文化,是全球领先的人力资源服务公司。目前在全球39个国家及地区设有2,600多家分支机构,为超过560,000名从业人员提供工作机会。为企业提供领先的全球人力资源管理解决方案不仅是公司目标,更是Kelly Services矢志不渝的承诺,Kelly Services 北亚地区首席运营官舒曼莉女士认为,品牌是企业的生命,需要不断注入新的活力,品牌更是一种可以值得信赖的承诺。Kelly Services不仅仅为企业带来高质量的优质产品和服务,并借助全球资源优势和完善的业务流程,始终如一地为客户提供创新人力资源招聘、人才保留策略、全球领先的咨询与外包服务,包括招聘流程外包、业务流程外包等一系列服务。同时不断引领行业创新,给予客户更多工具和技术,比如提出人才供应链理念,以全局观念看待人才管理,帮助客户节省资源达到最佳招聘效果。Kelly Services帮助客户迎接全球劳动力的挑战,通过提供不仅只是创新有效的,而且还是根据公司需要特制的人员安置方案,在全球雇用解决方案领域内,Kelly Services已稳居世界领先地位。

创新是不懈的追求

作为行业的领头者,Kelly Services不断推出新的产品、制定创新市场战略,引领市场发展。在全球,Kelly Services推行一项创新计划,会成立一个特别行动小组,拜访各个国家和地区的分公司,让员工进行头脑风暴,为公司的发展贡献自己的意见,从而集思广益,充分发挥员工的能动性,并在内部形成创新、透明的企业文化,公司会一直追踪员工建议的采纳和落实,将优秀的建议落实到公司的真正发展中去。

在打造企业品牌时,Kelly Services非常注重品牌的专业度和影响力,会定期发布行业报告和白皮书、定期举行媒体发布会,向大家展示最新的研究成果,为行业带来更多知识分享;还会发布Kelly全球劳动力指数调研、薪酬指南、就业指南等;在打造雇主品牌方面,公司会请一些行业领导者来进行富有价值的演讲分享,给客户带来一些富有价值的行业预测,帮助他们提升领导力等多方面的能力。比如在去年11月份,公司开展了雇主品牌和企业文化的活动,为客户带来很多实践案例的分享。

Kelly Services还会制定独特的市场推广方案,比如帮助客户预定专业书籍、组织客户参观直升机停机坪、举办领导力沙龙等各类活动,不仅为客户带来专业服务,还为顾客带来更加个性化的体验。

如今,社交媒体正在中国风行,在美国,Kelly Services 组织专门团队进行新媒体营销工作,并在行业内处于领军地位,取得了很好的效果,社交媒体团队成员会定期发布行业内容,并会分享国内外先进的理念和技术,推动行业的发展和进步。在中国,公司也加强社交媒体方面的多方面的资源投入,并吸收国外成功的经验,加强公司在新浪微博和LinkedIn上面的宣传,通过社交媒体和创新的电子化推广方式,让更多的人才加入公司,并让更多的人了解Kelly Services。



以人为本,驾驭全球

Kelly Services 推行开放透明、健康快乐的企业文化,并在员工的职业发展上投入很多的资源,帮助实现职业生涯的成功,让每位员工都得到最好的发展。Kelly Services 为员工提供了完善的职业发展道路,不同类型的员工可以选择独特的发展计划,并在Kelly Services 获得一份能够发挥自身价值的工作。另外,公司也会为员工准备多样化的文化活动,比如,公司积极参与金桥马拉松跑步活动以及“Giving Tree 爱心树公益活动”,通过丰富多彩的团队活动,传播活力无限、积极向上的企业形象,让更多的人关注Kelly Services,塑造一个有责任感的企业印象,从而获得更多客户的信赖和关注,也给客户留下深刻的印象。

随着新生代的崛起,企业将迎来85后、90后一代,Kelly Services 也为年轻人准备了实习生计划,年轻人可以先到公司来体验一段时间,通过切身经历选择是否加入Kelly Services ,也会根据新员工的特点,定期举行一些文化活动,让新员工喜欢上自己的工作,提高员工的稳定性和贡献率。Kelly Services 北亚地区首席运营官舒曼莉女士认为:“我们无法预见未来的变化,但是让内部员工得到充分的发展,让员工始终在行业内保持着领先的业务水平,保证我们的客户服务也保持在一个较高的水平,这样才能为客户带来更多差异性的服务,从而带动整个公司保持很强的竞争力。”比如,Kelly Services APAC为整个亚太区安排LEADING LEADERS的发展计划,给予高潜力员工一些高质量培训,让他们拥有丰富的行业知识和独特的工作技能;其次,公司也会为员工提供更多的职业机会,对员工的未来职业发展给予很多建议和资源。目前,猎头行业人才流失率较高,但在Kelly Services的不断努力下,员工队伍相对比较稳定,内部人才是保证Kelly Services在行业中取得领先地位和竞争优势的关键。



立足当下,引领未来

目前,人力资源服务行业发展速度非常快,未来的中国人力资源服务行业市场非常广阔,还有非常大的发展空间。行业公司只有不断的快速学习、创新变革才能迎接更多的挑战。Kelly Services自2007年起开始在中国的业务,现已有7家分支机构,为众多在华企业提供针对中高级专业人才的招聘和外包服务,未来,Kelly Services将加快在中国的发展速度,并逐渐将业务覆盖到二三线城市,并把在海外市场中运行成熟的业务带到中国。

Kelly Services 始终提供领先的综合性人力资源服务,帮助客户在他们的领域获得成功,并根据客户需求,给予客户更多细分化、差异化的服务和解决方案,Kelly Services拥有悠久的发展历史和公司品牌文化,具有全球成功的经验和成果,在未来,也将为旗下品牌注入更多新鲜血液,Kelly OCG (Outsourcing Consulting Group)在1995年为客户提供劳动力咨询外包和人才供应链管理服务,去年,Kelly OCG中国区的办公场所搬迁到新地址,也寓意着此项业务的全新开始,进入新的征途,并为客户带来更多价值。