![]() 评估方式综合了“人力资源竞争情报系统”(HR Competitive Intelligence System)监测数据、抽样调查、互联网及媒体的索引或引用量、价值评估模型等方式。在评估品牌价值时,评估指标由十一部分因素组成:财务支持(Financial Support)、市场活动(Market Activity)、媒体曝光(Media Exposure)、研究与发展(Research&Development)、广告与赞助(Advertising) 、品牌跨地理能力(Geographic Spread)、品牌保护度(Branding Protection)、社交媒体营销(Social Media Marketing )、移动营销(Mobile Marketing )、网站竞争力(Website Competitiveness)、客户评价(Customer Evaluation)。本次评选的指标体系分为两个层次,即一级指标和二级指标。一级指标的得分根据二级指标分值乘以权重得出。 在2012大中华区人力资源服务机构品牌榜评估指标中,对一级指标进行了调整,财务支持权重、网站竞争力权重分别从15%降低到10%,并将新闻稿发布一级指标整合到媒体曝光一级指标中,总体权重由10%降低到5%。同时,研究与发展指标权重由5%增加到10%。在此次调整中,增加了部分二级指标项目的考核数量,并在整体上降低了二级指标中各个项目的分值。 此次评估指标中引入了两个全新的一级指标,即社交媒体营销(Social Media Marketing )、移动营销(Mobile Marketing ),两项指标权重分别为5%。在社交媒体营销指标中,设置4个二级指标,分别为:社交媒介(考核有无微博、人人网、开心网、LinkedIn)、微博(考核粉丝数量和活跃度)、视频(考核点播量)、LinkedIn(考核成员数量)。在移动营销中,设置2个二级指标,分别为:iOS应用(考核有无)和安卓应用(考核有无)。社交媒体营销和移动营销的应用将更能表现出营销发展新趋势,传统营销方式和新兴营销方式将共同推动品牌营销发展。
*企业加V认证的微博账号的粉丝数量累计。 ![]() 评估方式综合了“人力资源竞争情报系统”(HR Competitive Intelligence System)监测数据、抽样调查、互联网及媒体的索引或引用量、价值评估模型等评估方式。 ![]() |
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