排名
趋势
2012
排名
2011
排名
公司名称 LOGO 总部 主营业务 2011财年总收
入(百万美元)
2011财年营业利润
(百万美元)
- 1 1 德科
(Adecco)
人才派遣/租赁/安置服务 28,567 1,061
2 3 任仕达
(Randstad)
人才派遣/租赁/安置服务 22,560 347
3 2 万宝盛华集团
(ManpowerGroup)
人才派遣/租赁/安置服务 22,006 524
- 4 4 安德普翰
(ADP)
人力资源服务外包 9,880 1,933
- 5 5 必胜
(Kelly Services)
人才派遣/租赁/安置服务 5,551 58
- 6 6 瀚纳仕
(Hays)
猎头服务与招聘流程外包 5,222 183
7 11 怡安翰威特
(Aon Hewitt)
人力资源咨询 4,501 448
- 8 8 中智
(CIIC)
人力资源服务外包 4,484 55
9 7 美世
(Mercer)
人力资源咨询 3,782 /
10 9 罗致恒富
(Robert Half )
人才派遣/租赁/安置服务 3,777 250
11 10 韬睿惠悦
(Towers Watson)
人力资源咨询 3,259 313
12 / Temp Holdings 人力资源服务外包 3,032 106
13 / 保圣那
(Pasona Group)
人才派遣/租赁/安置服务 2,324 32
14 13 Paychex 人力资源服务外包 2,230 854
- 15 15 Insperity 人力资源服务外包 1,976 57
16 / Synergie SA 猎头服务与招聘流程外包 1,875 57
17 14 Impellam Group 人力资源服务外包 1,757 54
18 16 米高蒲志国际
(Michael Page International)
猎头服务与招聘流程外包 1,635 138
19 / TrueBlue 人才派遣/租赁/安置服务 1,316 48
20 21 Chandler Macleod Group 人力资源服务外包 1,168 29
21 18 Kforce 猎头服务与招聘流程外包 1,111 45
22 19 CDI Corporation 人才派遣/租赁/安置服务 1,060 20
23 20 Monster 在线招聘 1,040 77
24 22 翰德
(Hudson)
猎头服务与招聘流程外包 934 17
25 / 明达科
(Meitec Corporation)
猎头服务与招聘流程外包 870 71
26 24 Sthree 猎头服务与招聘流程外包 842 47
27 26 光辉国际
(Korn/Ferry International)
猎头服务与招聘流程外包 827 83
28 / 华德士
(Robert Walters)
猎头服务与招聘流程外包 820 25
29 23 克罗诺思
(Kronos)
人力资源管理软件 800 /
30 25 Harvey Nash Group 猎头服务与招聘流程外包 655 10
31 29 On Assignment 人才派遣/租赁/安置服务 597 44
32 27 海德思哲
(Heidrick & Struggles)
猎头服务与招聘流程外包 554 -11
33 28 荟才
(Resources Connection)
人力资源咨询 546 51
34 / LinkedIn 在线招聘 522 26
35 / Fullcast Holdings 人力资源服务外包 446 20
36 / Corporate Resource Services 人才派遣/租赁/安置服务 345 0
37 30 SEEK Limited 在线招聘 345 97
38 31 Barrett Business Services 人力资源服务外包 315 4
39 33 天柏
(Talent2 International)
人力资源服务外包 306 16
40 37 肯耐珂萨(Kenexa) 人力资源管理软件 283 2
41 35 The Ultimate Software 人力资源管理软件 269 16
42 32 Clarius Group 猎头服务与招聘流程外包 267 -7
43 38 Hydrogen 猎头服务与招聘流程外包 242 6
44 41 Humanis Group 猎头服务与招聘流程外包 222 -2
45 39 前程无忧
(51job)
在线招聘 218 70
46 / HRnetOne Group 猎头服务与招聘流程外包 203 26
47 42 Dice Holdings 在线招聘 179 55
48 / The ReThink Group 人力资源服务外包 123 3
49 43 Saba Software 人力资源管理软件 117 -6
50 45 ClickSoftware Technologies 人力资源管理软件 87 15
 
 
HRoot2012全球人力资源服务机构50强副榜
排名
趋势
2012
排名
2011
排名
公司名称 LOGO 总部 主营业务 2011财年总收
入(百万美元)
2011财年营业利润
(百万美元)
51 44 104人力银行
(104 Job bank)
在线招聘 80 9
52 / Cornerstone OnDemand 人力资源管理软件 73 -19
53 46 Fortune Industries 人力资源服务外包 64 2
54 47 Hamilton James & Bruce 猎头服务与招聘流程外包 56 0
55 49 全美测评
(ATA)
人才测评/考试服务 48 3
56 48 DLH Holdings 人力资源服务外包 42 -4
57 / Prime People 猎头服务与招聘流程外包 20 1
58 / 网维
(NetDimensions)
人力资源管理软件 12 1
59 50 HRsoft 人力资源管理软件 8 -1
备注:

1、入榜企业条件:企业人力资源服务相关的收入占总营业收入的比例达50%以上,且为公开上市公司或能提供经第三方审计、政府部门认可的财务数据。例如,Oracle、SAP、金蝶、用友等上市企业人力资源软件业务未占总收入的50%以上,智睿咨询、HayGroup、科锐等企业虽然主营业务为人力资源服务,但未上市且无法获取财务数据,因此无法入榜。

2、榜单数据来源:
(1)各上市公司公布的2011年度财务报告
(2)上市公司所隶属的证券交易所公布的其2011年度财务信息
(3)非上市公司数据来自其向HRoot提供的经第三方审计或经政府部门认可的财务报表

3、榜单内年度财务数据根据各企业财报中涉及的财年划分,并非均为自然年计算。

4、榜单以美元为统一计价标准;非美国公司的财务数据均按各公司财务年度截止日的平均汇率转换成美元,其中:1英镑兑1.6039美元;1欧元兑1.3905美元;1澳元兑1.0480美元;1新加坡元兑0.7952美元;1人民币兑0.1548美元;1港元兑0.1285美元;1新台币兑0.0342美元;1日元兑0.0125美元。

5、“/”表示没有该项资料。

6、美世(Mercer)所涉财务数据来自其母公司威达信集团(Marsh & McLennan Companies)2011年度财务报告。

7、怡安翰威特所涉财务数据为怡安公司旗下HR Solutions业务2011财年数据。

8、2011年,Linkedin由招聘服务带来的营业收入占企业营业总收入的50%。此外,2012年第一季度招聘领域的营业收入为1.03亿美元,占营业总收入1.89亿美元的54%。由于其人力资源服务的相关收入占总收入的50%以上,因此作为在线招聘企业划入榜单。

9、Insperity为原Administaff。

10、DLH Holdings Corp为原TeamStaff。

11、Monster为中华英才网(ChinaHR.com)母公司。

12、SEEK为智联招聘(zhaopin.com)母公司。

13、营业收入(Total Revenue)是企业在销售商品或提供劳务等经营业务中实现的营业收入,包括基本业务收入和其他业务收入。它是企业现金流入量的重要组成部分,是企业的主要经营成果。因此,本榜单以企业营业收入为依据进行排列。

14、行业平均数值为59家企业按人力资源外包、人才派遣/租赁/安置服务、猎头服务与招聘流程外包、人力资源咨询、人力资源管理软件、在线招聘划分行业分类后,各财务比率的均值。

15、榜单涉及财务比率指标解释:
能力指标     财务比率     公式
经营能力
  营业收入增长率   (本期营业收入-上期营业收入)/上期营业收入
  总资产周转率   营业收入/平均资产总额
  总资产周转率   营业收入/应收帐款平均余额
  资产净利率   净利润/平均资产总额
盈利能力
  营业利润率   营业利润/营业收入
  净利润率   净利润/主营业务收入
  净资产收益率   净利润/股东权益
财务结构   资产负债率   负债/资产总额
偿债能力
  流动比率   流动资产/流动负债
  已获利息倍数   息税前收益/利息费用

(1)年度营业收入增长率(Increase rate of main business revenue)指企业2011财年营业收入总额同2010年营业收入总额差值的比率,反映企业营业收入的增减变动情况。

(2)总资产周转率(Turnover of total assets)揭示企业总资产实现营业收入的总和能力,它是销售收入与企业平均资产总额的比值。其中,平均资产总额为企业年初资产与年末资产总额的平均数。反映了企业整体资产的营运能力。一般来说,企业总资产周转速度越快,营运能力也就越强。

(3)应收帐款周转率(Receivable Turnover)通过销售收入额与应收帐款平均余额的比值计算。它说明一定期间内公司应收帐款转为现金的平均次数。其中,应收帐款平均余额指期初应收帐款与期末应收帐款的平均值。一般而言,应收帐款周转率越高,资金流动越快,企业偿债能力越强。但是过高,也可能说明企业采取较紧的信用政策,可能会限制销售额和利润增长。

(4)资产净利率(Profit rate to net worth)为净利润与平均资产总额的比值,反映的是公司运用全部资产所获得利润的水平,体现企业的管理水平。通常,该指标越高,表明公司投入产出水平越高,资产运营越有效,成本费用的控制水平越高。

(5)营业利润率(Operating Profit Ratio)指企业2011财年营业利润与营业收入的比率,它在不考虑非营业成本的情况下,反映了企业的经营效率。

(6)净利润率(Net Profit Margin)又称销售净利率,为企业2011财年净利润与企业主营业务的比例。它与企业的盈利能力呈正比例关系。

(7)净资产收益率(Rate of Return on Common Stockholders' Equity,简称ROE)为净利润与年度末股东权益的比值,它能反映股东投入资金的获利能力,企业筹资、运营等活动的效率。

(8)资产负债率(Debt Asset Ratio)反映了企业的财务结构,它是企业资产负债总额与资产总额的比率,表明企业总资产中有多大比例是通过借债来筹资的。比率越小,则说明企业的长期偿债能力越强。

(9)流动比率(Current Ratio)为流动资产与流动负债的比率,用来衡量企业流动资产在短期债务到期以前,可以变为现金用于偿还负债的能力。一般而言,流动比率在2-3,速动比率大于1时,资金的流动性较好。

(10)已获利息倍数(Number of times interest earned)衡量企业长期偿债能力,是企业息税前收益与利息费用的比率。一般情况下,已获利息倍数越高,企业长期偿债能力越强。

16、榜中排名趋势一栏中各符号分别表示:上升:↑ 下降:↓ 持平:― 新增:→