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在经过2006-2007年度及2007-2008年度两次发布后,《世界管理评论》杂志于2008年9月25日开始进行“2008-2009年度人力资源服务机构品牌100强”榜单编制的数据收集整理工作。该榜单是纯公益性的,没有任何参评费用,这也保证了榜单的公益性、开放性、公正性和权威性。资料收集截止时间为2008年11月25日。

评估方式及流程:

一、评估方式


我们的评估方式综合了抽样调查、互联网及媒体的索引或引用量、价值评估模型等方式。
在评估品牌价值时,我们的价值评估模型由七部分因素组成:市场占有率(Market)、 品牌稳定性(Stability)、行业主导地位(Leadership)、利润趋势(Profit trend)、投资支持率(Support)、跨地理与文化能力(Geographic spread)、品牌保护度(Protection)。



1. 市场占有率(Market): 占榜单综合评分10%。企业的市场占有率体现了客户对其品牌的信任度,客户对其偏爱度越高,则其在市场占有率上的得分越高。

2. 品牌稳定性(Stability):占榜单综合评分15%。品牌的信誉是保持其在市场上长期稳定的主要因素,因此,拥有良好口碑与信誉的企业在品牌稳定性方面能得高分。

3. 行业主导地位(Leadership):占榜单综合评分25%。在行业中的主导地位就意味着企业的行业价值:在行业中占支配地位并具有坚挺的市场价格和分额。

4. 利润趋势(Profit trend):占榜单综合评分10%。品牌的长期利润已日趋成为衡量其吸引客户能力,保持行业领先的主要指标。

5. 投资支持率(Support):占榜单综合评分10%。品牌所得到的持续投资和支持通常能使其拥有更多的优越性,不过,这其中,质与量并重。

6. 跨地理与文化能力(Geographic spread):占榜单综合评分25%。品牌在大中国区范围内的被肯定比在某一城市或地区获得肯定更能体现其实力,同样也更具稳定性。

7. 品牌保护度(Protection):占榜单综合评分5%。在大中国区市场中的品牌安全性及其版权的保护能力也是本榜单评分时所考虑在内的因素。

以上模型是基于对人力资源行业中可能涉及的普遍因素,因此其并非完美无缺,榜单的最终排名结果也不具备任何指导意义,仅供行业人士参考。

二、评估流程


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