关于榜单
关于主办方
参加发布酒会
赞助参展
联系我们
返回首页


导语:
"世界管理评论人力资源服务机构品牌100强 World Mangement Review's 100 Top Brands(Human Resources
Service Providers)"的评判标准是人力资源服务机构品牌的中国影响力。品牌影响力是指品牌开拓市场、占领市场、并获得利润的能力。《世界管理评论》评价品牌影响力的基本指标包括市场占有率 (Share of Market)、品牌忠诚度 (Brand Loyalty) 。《世界管理评论》经过长达半年对全球及中国的3000个人力资源服务机构品牌的调查分析,根据品牌影响力的各项指标进行评估,最终推出了"世界管理评论人力资源服务机构品牌100强"。

调研目的:

企业家和管理者们越来越认识到,智力资本才是现代企业创造财富的真正来源,即企业的无形资产创造财富,而不是设备、产品、现金等有形资产。在众多的无形资产例如品牌、商誉及知识产权、公司文化、经验、可盈利性智能等中,品牌作为无形资产是最重要的精华。品牌价值不仅仅在市场营销中成为一个重要参考指标,在企业的兼并收购、投融资项目中,品牌的估值高低日益成为交易双方谈判的焦点。

国际的会计准则已经越来越倾向于将自身和购买的无形资产都明码标价地列入公司总资产中。对于品牌的培育、经营和延伸发展,品牌价值指标体系更是品牌研发及投资绩效的动态跟踪、改进、调整和评判的重要依据。在过去的几年里,品牌价值评估逐渐成为一个重要的管理工具,被运用于企业财务和战略策划等领域。对于人力资源服务机构来说,由于企业财务会计准则的原因,品牌价值评估在财务方面的运用尚有限制,但是从企业战略决策制定的角度上讲,利用的空间还是很大的。

《世界管理评论》优势:

《世界管理评论》凭借其全方面的媒体平台优势,具有强大的数据釆集、加工和比较分析能力。对于品牌资产对公司收入的贡献,从财务角度给予客观、务实的判断;有效的划分与品牌投资、管理、延伸相关的成本与费用。通过对市场环境、竞争环境的宏观分析和对财务、融资成本及其他的系统风险分析,预测出品牌在未来所能带来的可靠稳定的收入流,折算出一个在财务交易中可作为有效依据的品牌价值。

《世界管理评论》同时拥有市场调查、数据分析、人力资源从业者消费心理研究的丰厚经验,具有强大的市场及人力资源从业者的数据库。对于品牌价值评估中的品牌忠诚度、美誉度及品牌偏好和消费心理等主观指标,都能通过有效的数据分析、市场调查和专业数理分析,得到准确、量化的参数,为评估提供具有说服力的品牌强度系数。

调研方式:

我们的评价方式综合了民意测验、广告支出、互联网索引量、价值评估模型。首先对品牌可能带来的盈利进行估算,然后根据盈利估计值的风险(即实现盈利的概率)将盈利估计值折算成实际价值。在计算过程中,首先计算出品牌的销售总额,由分析师估算出品牌的净盈利。再减去获得有形资产的成本,因为从理论上讲扣除有形资产成本之后的收入就是无形因素带来的收入,即专利、客户名单和品牌等带来的经济价值。下一步是扣除其他无形因素带来的盈利,从而得出品牌带来的盈利。通过市场调研和对业界高级主管人员的采访,对这些变量进行筛选。最后阶段是分析品牌的实力,以便计算出未来品牌盈利的风险。在计算品牌实力时,我们考虑的因素有7个,其中包括品牌的市场领先程度、稳定性及跨越地理与文化边界的能力等。通过风险分析,便可以得出折算率。用折算率乘以品牌的盈利估计值,就能折算出品牌的净价值。我们认为,这样算出来的结果最接近构成品牌的诸多要素所带来的经济价值。

数据取得:
我们通过互联网络、电子邮件、传真、平面问卷、电话抽样、传真等多种方式结合进行调查,力求保证样本的代表性。
同时我们选用了主流的搜索引擎Google、Yahoo、Baidu等的品牌关键字索引量指标,以及《哈佛商业评论》、《财富》、《世界经理人》、《中国企业家》、《21世界经济报道》、《第一财经日报》、《中国经营报》等主流报刊杂志品牌的曝光次数等市场指标进行评定。

附注:
1、 本榜单仅为参考之用,不得被视为投资、交易的依据或建议。《世界管理评论》、HR管理世界及任何独立供应商对于任何信息的错误、不完备、迟延或依赖本榜单信息所作的决定概不负责。
2、 本榜单中的各公司必须公布其财务数字并将部分或全部数字提交政府。在美国公司中,还包括编制10-K财务报表的私人公司和股份合作公司,营业收入按各公司填报的数字列出,含在合并基础上填报的已停业部分的营业收入。营业收入包括合并子公司的数字,并且未扣除消费税。
3、 本榜单显示的数字是以2006年3月1日或此前某日为截止日的财务年度的数字。非美国公司的营业收入按公司财务年度的平均汇率折算为美元(除特别注明外)
4、 全球雇员人数为公司所公布的财务年度截止日时的人数或最近报告数字或全年平均人数。
5、 本年度《世界管理评论》人力资源服务机构品牌100强是在《世界管理评论》编制的。
6、 "《世界管理评论》人力资源服务机构品牌100强"指在大中华区(中国大陆、香港、澳门、台湾)设立有分支机构并业务领域涉及人力资源相关业务(人才中介、人力资源培训、人力资源外包、人力资源咨询、人力资源信息化等)的企业。因此尽管科尔尼(A.T. Kearney)、贝恩(Bain & Company)、麦肯锡(McKinsey & Company)、毕博(BearingPoint)、凯捷(capgemini)等机构在大中华区设定了分支机构但与人力资源相关业务关联不大,因此并未入榜,而Paychex、Labor Ready等机构虽业务与人力资源相关,但因在大中华区没有设定分支机构也未入榜。
7、 榜单研发和发布机构《世界管理评论》及HR管理世界不参与榜单的排名。
8、 榜单采用了纽约证交所、巴黎证交所、苏黎士证交所、纳斯达克证交所、法兰克福证券交易所、多伦多证交所、阿姆斯特丹证交所、上海证券交易所、伦敦证券交易所、孟买证券交易所、香港联合交易所、台湾证交所等的上市企业财务数据。

在线报名参加发会酒会
姓名: 性别:
电话: 传真:
EMail: 公司:
职位: 城市:

 

Copyright 2006 World Management Review,Inc. All Rights Reserved 世界管理评论 版权所有