美世的咨询人员与客户一起工作，处理他们在本土化或者全球化的过程中遇到的各种人力资源问题。美世在人力资源的各个领域均有经验丰富的咨询专家，包括薪酬、员工福利、沟通和人力资本战略等。我们的投资咨询顾问同样具有丰富的专业经验，能够为客户提供完善的项目管理方案。

美世在全球41个国家和地区的150个城市有超过13000名员工，帮助客户建立和实施人力资源管理的解决方案。

在提供全方位人力资源管理解决方案的同时，美世咨询还致力于为人力资源管理专业人士和企业管理者创造一个综合性的学习社区，促进人力资源管理知识与能力的分享与发展，从而实现经营与个人的不断成功。

企业人力资源内训与公开研讨会
美世咨询为人力资源管理者与专业人员组织、实施培训项目、研讨会以及相关活动，主要包括：

• 各类人力资源研讨会
• 为人力资源专业人员、高级管理者和各职能直线经理提供客户化、定制的内部培训项目
• 领导力开发项目及管理能力培训

人力资源管理者协会（HR Link）
人力资源管理者协会是美世为人力资源专业人士提供的一个学习及分享人力资源最新理念与最佳实务的平台。管理协会的成员可以参加一系列由美世顾问主讲的有关HR热点话题的研讨会。
除了北京、上海、广州等主要城市，人力资源管理者协会能促进人力资源的新理念在例如苏州、南京及中国其他区域内得到传播及分享。

最近的研讨主题包括：

• 基于价值创造的业绩管理与传统业绩管理的比较
• 企业文化与人力资源管理
• 投资：如何对员工福利计划基金进行投资
• 有效实施人才管理
• 继任计划与职业发展规划
• 高管薪酬等

创新人力资本研究
美世咨询资助、支持并且实施创新的、实践性的人力资本课题研究。我们在亚洲地区面向最好的高等学府设立的“美世亚洲奖学金”创造了一个学术界和企业界合作的平台，目的在于创造和培养学习的持久性动力。美世所资助的这些前沿课题研究成果表明，“美世亚洲奖学金”正在充当帮助人力资源职能更好地定位于战略合作伙伴和内部咨询顾问的角色。