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如今，福利项目已日益成为员工整体薪酬体系的重要组成部分。尤其是养老金和保险福利项目对保留和保护员工而言非常重要，但是需要对整体福利费用有战略性的控制。在这里，您可以学到雇主在设计和提供养老金和保险福利等项目时所应考虑的问题。例如，您的公司应怎样最大程度优化福利项目以实现成本效益？在考虑一项养老金计划时，企业年金是唯一的选择吗？您的公司适于采用企业年金计划吗？应当给予员工哪种类型的保险福利呢？…
参加美世为期一天半的“福利优化项目”就能找到答案，同时可获取福利项目设计及分析的实践经验。
课程预览
了解养老金基本概念
养老金立法更新
企业年金
集体保险福利设计
案例研究
参加对象
负责建立和/或维护福利项目的人力资源经理和专业人士。
教学内容
第一天 –模块 1：养老金
第一部分：环境
- 了解中国现在的养老金环境会对您实施补充养老金计划产生怎样的影响
中国养老金体系的构成
基本养老保险
政策环境
第二部分：立法更新
- 近来公布的政府养老金立法；我们将与您分享我们对于此项立法的理解
关于26号文件
关于22号文件
关于20、23、24号文件，以上文件均与企业年金有关
第三部分：养老金基础
- 了解养老金基本概念
缴费固定型与福利固定型的比较
设计考虑因素
投资
管理
养老金服务商
第四部分：企业年金
- 什么是企业年金 ？
为何了解基本EA框架十分重要？
企业年金主要特点和指导原则
企业年金服务商
第五部分：案例研究
- 您将会参与一项养老金案例研究。由此您可以获得在参与设计企业养老金计划时对关键因素进行分析的能力。
第二天： (半天) – 模块 2：团险福利
第一部分：保险概念
-了解保险的基本知识
保费、福利、保户、风险
团体与个人保险的比较
团体事故/团体疾病
团体医疗
团体残险
弹性福利
第二部分：设计和实施中的事项
自我保险、直接保险和再保险的区别
什么是团体保险以及团体保险的优缺点
怎样控制成本
代理人和经纪人的区别
了解保险前景；主要的保险公司概况
第三部分：案例研究
- 您将参与一项保险福利案例研究。由此您可以在设计和实施保险福利项目时掌握、分析重要事项的能力。
该课程可为客户度身定制内部培训课程
Days天数：1.5天
Price(RMB) per time per person价格（人民币）/人次：6,225
| 2005“福利计划设计”研讨会时间表 |
Apr.4月
21-22
Shanghai上海
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Jun.6月
9-10
Shenzhen深圳
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Jul.7月
28-29
Beijing北京
|
Sep.9月
15-16
Shenzhen深圳
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Oct.10月
27-28
Guangzhou
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