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    　 今日头条 - Human Resources Today

    突破僵局要找准拐点
    一般企业管理特征有阶段性。每当一个阶段来临时，会有一些对应的特征、常见问题及应对的策略，当它一直在这个阶段徘徊不前时，可能陷入了僵局、板结状态，需要寻求到突破的点或企业上升的拐点。

    不要执行起来像赶“鸭子”
    在现实工作中不仅仅是上传下达，重要的是能够承上启下，运用二次沟通，知其然，更要知其所以然。从企业基层管理来说，首先要清晰何谓现场管理，直接一些，就是你要做什么？
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    　人力资源高端访问

    刘少珊女士，现任伊顿亚太区人力资源副总裁，她在香港出生，成长，现居住于上海。2003年6月之前，她曾在日本（大阪和东京），新加坡，台湾地区，以及她的出生地——香港工作。她在亚太区拥有二十多年的工作经验，尤其是在人力资源方面。她以其人力资源实用知识和她对培养、教导新一代年轻的HR的工作激情而著称。她的战略思想，文化敏感度以及领导变革的能力对于与她合作的领导者都极具价值。在2006年7月，她加入伊之前，她曾在一些著名跨国企业的亚太 区人力资源部门工作过，例如，GE医疗，渣打银行，孟山都和北电。
     
    　人力资源高端访问

    刘杰，中国建设银行上海市分行人力资源部副总经理兼培训中心主任，上海市银行同业公会人力资源管理专业委员会主任，上海市银行界HR沙龙创办人兼秘书长。拥有注册管理咨询师、注册人才中介师、高级培训师、国际商务策划师等职业资格。长期在大型国有商业银行从事企业文化、人力资源、员工培训、银行服务等的研究、策划、管理和咨询等工作，积累了丰富的实践经验，曾策划主持过多个企业文化、银行服务、领导力、人才评估等方面的大型项目。2007年担任CCB & BOA合作的领导力开发项目专家，并在这个项目中被美国银行人力资源专家评为MVP（最有价值的成员）。
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    人才是成本还是资本?
    是资本,而且比技术和资金更重要。
    是成本,消费人才是成本的增加。
    适才适用,谈不上是成本还是资本。
    既是成本又是资本。
    说不清。
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  • “推动中国人力资源发展的50人”发布酒会盛大揭晓
  • 2007招聘选拔与人才评鉴论坛圆满落幕
  • HR管理世界推出PODCAST新服务
  • HR管理世界进军移动互联网,推出全球首个手机人力资源网站
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  • 《世界管理评论》人力资源服务机构品牌100强榜单发布
  • HR管理世界成功举办06中国薪酬与员工福利大会
  • HR管理世界主办的中国人力资源信息化展成功举办
  • 《世界管理评论》发布"人力资源服务机构100强"榜单
  • 2006中国人力资源年度颁奖盛典隆重开幕
  • HR管理世界推出浏览器工具条(HRootToolBar)
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    哈佛商业评论摘要
      2008年6月期
  • 从危难中崛起
  • 危难时刻 如何领导
  • 有一种力量叫复原力
  • 在劫难中寻找力量
  • 为你的顾客绘制任务图
  • 亮出你的人才价值主张
  • 新任CEO如何诊断企业
  • B2B公司也要拥抱终端用户
  • 领导者必须阐明的五类信息
  • 优品之忧
  • 旧技术的“最后挣扎”
  • 公司也“维基”
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