2007新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛在上海举办
作者/转载者: HR管理世界
发表时间:2007-8-20 16:19:44
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由中国劳动保障部劳动科学研究所和易才集团联合举办的“2007新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛”全国巡讲于8月11日在上海召开。近700位人力资源工作者和企业高管齐聚一堂，聆听了最权威人士对劳动合同法的解读。
此次论坛邀请了全国人大法工委行政法室主任张世诚、劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平、劳动和社会保障部失业保险司司长吴道槐、中国法学会社会法学研究所所长王全兴教授、中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华教授、上海市第一中级人民法院民一厅审判长郭文龙和上海市劳动争议仲裁处处长周国良等立法部门主管领导、劳动法专家，围绕新《劳动合同法》的立法背景、原则、争议焦点以及《劳动合同法》背景下的企业人力资源管理策略等方面的内容展开讨论，以宣传普及《劳动合同法》知识、解析新法下的人力资源管理技巧为重点，为开拓和谐共赢的劳动关系搭建了交流平台。
《劳动合同法》的颁布对企业人力资源管理提出了新的挑战。这部法律与过往法律有哪些区别？对企业有什么影响？企业应该如何运用这个“法宝”？如何迎接这场挑战？与会的企业管理者们带着实践中遇到的问题向专家寻求解决方案。百事食品（中国）有限公司营运支持人力资源副总监陈春杰告诉记者，《劳动合同法》对企业人力资源管理从业者提出了更高的要求，如，工作流程要更细致和严密，否则就会加大企业的违法成本。上海贝拉维拉制衣有限公司人事经理陈霞说，近来他们也正在重新审定企业规章制度，健全管理流程。百威（中国）销售公司人力资源经理曹颖说，《劳动和同法》的出台，从长期看是会促进企业规范用工，但从短期看，还是会加大企业的管理成本，针对百威来说，仅促销小姐这一种岗位，管理成本就要提高五六千万。他们目前也在考虑与易才这样的派遣公司来合作。问及企业如何调整现有的管理系统，大多数企业的人力资源管理者表示正在等待有关部门出台司法解释和实施细则。
“应该看到，《劳动合同法》虽然颁布了，但这只是第一步，后面还有大量的实施细则、配套规章正在酝酿并陆续出台。今天的论坛，既是贯彻劳动保障部关于部署学习领会劳动合同法相关指示精神的一项工作，也是立法部门和劳动保障部主管领导听取在座各位HR实务界人士对劳动合同法今后具体贯彻实施意见建议的一个重要安排，希望广大HR朋友能够抓住易才为大家提供这来之不易的机会，有所收获。”易才集团总裁李浩如此表示。
据悉，“2007新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛”全国巡讲上海站圆满结束后，还将在北京、广州、南京、沈阳、重庆、长沙、西安七大城市巡回举办，时间持续至9月，预计参会人数超万人。
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