CEO和主席角色分家 罗氏CEO战略退位
作者/转载者: HR管理世界
发表时间:2007-10-10 9:31:53
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这是一场令许多业内人士感到惊讶的人事变动，罗氏宣布Franz Humer将自2008年3月卸任CEO，其权力将移交给目前担任罗氏诊断CEO的年仅40岁的Severin Schwan。
61岁的Humer于1995年加入罗氏，1998年起担任CEO，有报道称，他将继续担任罗氏的主席以及Diageo委员会主席，Diageo是全球最大的优质酒厂。但不要以为Humer是因为做不了罗氏CEO才想“喝酒”的：事实上，罗氏2007上半年的销售额增长了15%，其中的18%来自于药品事业部，诊断事业部则贡献了5%。
分析师指出，Humer并非由于压力而被迫退出，罗氏旗下的诊断和药品业务相当强大，不在“负伤前行”的公司之列。此举反映了一种行业趋势——CEO和主席角色分家，那么主席就可以关注股东需求，且无需运营具体业务。
据推测，更多的制药公司将会效仿罗氏的做法，来自瑞士《Sonntags Zeitung报》的消息称，诺华CEO丹尼尔·魏思乐正考虑提名现任公司疫苗和诊断CEO的Joerg Reinhardt作为其接班人。
与此同时，Humer向Schwan的“传球”也代表了Humer的法律才能向Schwan在诊断领域内的经验转换，体现了罗氏对诊断业务的重视。Schwan于1993年加入罗氏，拥有经济学和法学背景，曾为推动罗氏的诊断事业部发展立下汗马功劳。
罗氏最近竞标Ventana、购买BioVeris、兼并NibleGen似乎都印证了上述观点。
种种迹象让业内人士认为，Schwan的继任证明，罗氏在未来会将诊断作为核心业务板块。而罗氏发言人Al Wasilewski则表示，现在评论罗氏业务模式可能发生转变还为时过早。
来源：医药经济报 |
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