让员工与企业同步发展
作者/转载者: 锐旗人力周报
发表时间:2004-6-17 14:33:24
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我希望每一个精彩公司的员工走出去的时候，他的谈吐和言行举止里透露出来的是不俗的气质、敏捷的思维和坚定的自信，让人感觉到他的优秀。
精彩人，因为 “精彩”而更精彩！
——陈健明
让员工与企业同步发展
比学历更重要的是经验
广州精彩无限文化有限公司
人力资源部经理 陈健明
主持人：经验与学历往往是企业招聘人才中两个衡量的指标，我想知道，作为从事文化产业的精彩公司来说，您认为经验和学历孰重孰轻？
陈健明：我想，企业用人应该就企业的经营模式进行有针对性的选择。我们在招聘人才的时候，比较看重的是经验。这主要是因为我公司是一个文化连锁企业，属于朝阳行业，还不是很成熟，因此经验很重要。
2002年11月，我公司通过国家文化部审批，获得连锁经营音像的资格，是继邮政和新华集团后第三家获得全国音像连锁经营的企业。这对于我们来说是一个机遇，也是一个挑战。作为唯一一家可以从事全国音像连锁的民营企业，我们有自身的优势。但我们面对的竞争对手是已经在全国打了几十年基础的国有大型企业，因此，我们希望有连锁经营经验的人才加入我们的行列，致力发展民族音像产业。
主持人：当公司的业务发展越来越快的时候，一个人仅凭经验往往是不够的，相反，经验有时会成为绊脚石。请问，精彩公司是怎么解决这个问题的呢？
陈健明：这就关系到企业的培训体系问题了，我公司会为员工提供岗前培训、离岗培训和在职培训。人总免不了有遗憾，或是因为家境困难、或是因为其他原因没能进入高校进行深造。对于这样的员工，只要他是优秀的，有发展潜力，在进行公司内部的常规培训之外，还送到专业的培训机构去参加培训，甚至送到高校进行深造。
精彩公司提倡员工与企业同步发展，一方面，只有企业蓬勃发展，个人才有更大的发展空间。另一方面来说，只有员工对公司的远景充满信心，在发展步伐上与公司保持一致，才能保证公司的更大发展。事实证明，我们的思想是正确的，在公司被批准从事连锁经营的半年多时间里，全国已经发展了513家连锁经营店，我公司员工的薪酬在同行业中也处于领先地位。
比能力更重要的是诚信
主持人：作为一个专门从事文化连锁经营的企业，在招聘员工尤其是招聘高级人才的时候，除了能力之外，精彩公司最看重的是什么呢？
陈健明：除了市场敏锐度高、个性活跃等条件外，我们更看重的是一个人的诚实度。我们认为，员工的诚信度对企业是非常重要的。如果一个员工对企业不诚实，泄露公司的商业机密，往往会给企业带来难以估计的损失。
主持人：贵公司在引导员工诚信这方面有一些什么措施呢？
陈健明：我公司建立了较为完善的保密制度。众所周知，从事正版音像制品的企业大多受盗版的侵扰，我公司专门成立了法律部。法律部除了做好常规的法律事务以外，还专门对公司的高级职位任职员工制定保密协议，保证公司的秘密不往外特别是往同行业外传，以保证公司各项业务的正常发展。
主持人：有这种限制，公司高层会因此稳定吗？
陈健明：在我公司中下层员工的流动率常常保持在10-20%之间，趋于正常的标准，但高层却比较稳定。一方面来说，是因为大家都看好文化连锁这个行业的前景。另一方面来说，我们也为公司的员工提供了比较完善的薪酬体系。目前我公司引进了国际比较先进的薪酬制度。比如公司员工的工资等级分为FEDCBA六级，每一级里面又分三个等次，只要你努力工作，在自己的岗位上做出了成绩，为公司做出了贡献，你的工资就会提升上去。
主持人：一般来说，员工离开公司的原因主要有哪些呢？你怎么看待员工离职？
陈健明：因为现代就业市场的开放，自主择业成了大部分人的选择，因此，很大一部分人是因为有了更大的发展空间而离开公司，或者是因为家庭原因。这都属于正常现象。但还有一小部分人离开公司是因为人际关系处理不好，给工作带来一定的难度。因此，我个人认为，作为一个职员，不管你是一般的员工，还是中高层管理的员工，处理好企业内部的人际关系犹为重要。人际关系处理好了，才会与同事一起愉快工作，与企业一起共同进步！
2003.6.14 |
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