>> 加入卓越会，成为全球顶尖人力资源社团的一员！

一到年关，年终奖都会成为员工关注的话题。年终奖可以安抚人心，但不是福利，如何让年终奖对员工起到正面的激励作用，对用人方始终是个考验。同时，年终奖不仅是中国的老板和员工们要考虑的事，世界各地的人也都在关心着年终奖。

新闻

     柯达任命Wigfield为美国及加拿大地区常务董事

     个税起征点调整建议授权国务院

     巴克莱资本联席总裁辞职

     美国第二大信用评级公司穆迪将裁员7.5%

     SK电讯中国区总裁刘允离职 加盟谷歌

     英特尔中国官方高度评价陈伟锭贡献 离职乃功成身退

     摩托罗拉裁员1600名 节省九千万美元

     新劳动法戳中家居行业软肋 人力成本大幅增加

     律师：职工可建议将双薪、年终奖写入劳动合同

     为适应《劳动合同法》企业需要转型




年终奖的N种形态

年终奖=年底双薪？不是所有的企业都会用这种传统的方式来激励员工，年终奖怎么发？分几次发？以什么方式发？除了钱，企业还会以各种方式作为年终激励。

年终奖：冷暖不均

“不同行业的员工2006年都拿了多少年终奖？”“他们对2007年的年终奖又有怎样的预期？”《新世纪周刊》对中国18个行业的员工做了一次网上调查。调查显示，66%的被调查员工对2006年的年终奖不甚满意，53%的人对自己2007年的年终奖预期不乐观。

年终奖是希望还是包袱

又临年关，职场人在要担心裁员名单以外，更多还是在算计着今年能否拿到年终奖，能拿多少？这种对年终奖的渴望，往往影响着他们下一步的行动计划。然而，专家发现，越来越多职场人往往无法准时拿到年终奖金。

谁动了你的年终奖

每到年终，各单位都忙着评比各种奖项，总会有人欢喜有人忧。当自己的想法和现实有落差时，出现一定程度的心理失落是可以理解的。但如果由于落选各种奖项而导致过分的心理失衡、抑郁、愤怒和自责，可以称为“年终心理失落症”。

年终奖晚发3月难减税
个人所得税起征点自明年3月1日起由1600元提高到2000元以来，不少市民表示年终奖金如果放到3月份是否意味着可以少缴税。对此，市地税局有关负责人表示“不一定”。





专家为你解读"年底双薪"和"年终奖"

“年终奖”、“双薪”、“三薪”……岁末，又到了单位发福利的高峰期，一项项福利弄得人头晕眼花。不少上了年纪的员工进了私企眼巴巴地等着发年终奖，当一些企业员工被告知没有时，他们失望之余提出质疑：年终奖难道不是强制性的吗？还有，企业的“年底双薪”，难道也不是强制性的？

年终奖不能当作“留人奖”
　岁末年初，正值不少用人单位发放年终奖的高峰期。就劳动者目前普遍关心的年终奖问题，劳动保障部门作出权威解释：用人单位不能为了限制员工在年关跳槽而拖延发放年终奖，部分单位把年终奖当作“留人奖”的做法，属于侵权行为。

他们的年终奖
谈到年终奖，即使是那些呼风唤雨的天才也有些惴惴不安。毕竟次级贷危机到现在仍在继续扩大之中，在这种情形下迎接新年，真是几家欢喜几家愁。

好心情也是生产力
年终奖金的意义，除了代表单位对自己一年工作的肯定，还有更重要的实用价值，比如置办年货，孝敬爸妈，给自己的孩子、亲戚朋友的孩子包红包。事实上，对于大多数员工来说，有没有年终奖、年终奖的多少会直接影响他们过年的心情。

年终奖之各国比较

年终奖不仅是中国的老板和员工们要考虑的事，世界各地的人也都在关心着年终奖。由于文化不同，各国的年终奖也有不同的特点。看看其他国家年终奖各有什么特色吧。


 

>>
最新课程

订阅HR管理世界电子杂志

Email：

回网站首页


TEL:86-21-58215197
FAX:86-21-58218663

更多信息请您登陆
HR管理世界网站

Advertisement