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12月24日，阿里巴巴集团宣布对旗下业务高层进行调整，八大高管卸甲归田，其中四位“火线休整学习”。这一切恰恰发生在阿里巴巴上市后不久，因而引起了众多褒贬不一的评论，这一时成了行业关注的焦点。

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阿里巴巴刮骨疗伤

现在这些主管的业务并未做到不可或缺的深度，有些甚至长期找不到盈利模式，因此从整体战略上考虑，必然做出部分牺牲。在阿里上市的初期，另一位浙江IT圈大佬就曾经公开表示，5%的股份不足以让马云在领导阿里巴巴的方向上有过多的自由度，所以，到头来，必须有变化，而如今看来，这变化是来到了。

阿里巴巴高管调整背后的三大隐患

所谓的学习计划就是变相的认为你能力不够，跟不上公司发展，但因为你是老员工，不可能直接叫你走人，所以就堂而皇之的搞了个换岗，美其名曰要进修。所谓的高管调整背后藏匿着三大隐患。

阿里巴巴高管调整风险不大

虽然本次调整是一同宣布，但各个职位调整的理由应该不会相同，但从总体上来说，阿里巴巴的业务已经达到一定阶段，调整本身也不会有太大风险。

他们仍属于阿里巴巴集团高级管理人才

马云多年来一直致力将阿里巴巴打造成一个学习型企业，人力资源再造战略已经启动。目前阿里巴巴集团已有多位高管在海内外著名商学院进行短期或长期培训学习，集团甚至成立了中国互联网界独一无二的“组织部”，以保障核心管理制度和管理团队的建立。

阿里巴巴“自我否定”
马云在此时做出调整决定可以避免伤害个人，利于集团平稳发展，“上市之前无法轮换，否则业务将面临风险和质问，而现在上市之后相对稳定，个人也已经有了回报。”





一出清宫戏的若干结局

登基大典之后，号称“寡人”的皇帝一定会想得更远，接下来，他就要找合适的人来实现他心目中认为最重要的目标了。

三个理由让阿里巴巴八大高管退隐
到底是彻底卸甲归田，还是暂时休息一下，日后重回战场？这其中的奥妙作为局外人自然很难猜测。但是反过来想，如果真的是八大高管借此机会集体退休，又有何不可呢？

马云大手笔布局人才 世界级公司之举
这是世界级公司、具备世界级眼光的公司才敢做的事情。因为，在马云看来，他绝不是仅仅要把这些高级干部培养成职业经理人，而是希望把他们培养成阿里巴巴或者其他公司未来的商业领袖。

没有理由被认为是人事震荡
阿里巴巴集团愿意在培养未来商业变局领袖的计划上，做一切有益的探索和前所未有的尝试，谋定而后动，阿里巴巴集团有充足的决心和信心完成上述人才战略。

阿里巴巴称此举是为人才储备

这样的做法虽然在互联网行业尚属罕见，不过在其他行业早已屡见不鲜。例如电信行业，中国移动、中国联通、中国电信早在几年前就开始互换老总级的高管，而中层干部置换更加频繁。


 

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