《职工带薪休假条例》和《全国年节及纪念日放假办法》经国务院通过并于16日对外公布，自2008年1月1日起施行。近来被公众吵得沸沸扬扬的“黄金周”改革等一系列话题就此尘埃落定（详见昨日晚报头版）。

　　对于这样的消息，小马飞刀自然要格外关注。因为公权对劳动者休息权的保障、对民众意愿的倾听，都是社会进步的标志，是体现现代文明、体现贯彻以人为本为核心的科学发展观的具体内容，也是体现一个时代发展的要求。不过对于带薪休假，特别是对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬的规定，小马飞刀还是有些担心，担心这仅仅是写在纸上的权利。

　　为此，小马飞刀专门查阅了一些资料。早在1991年《关于职工休假问题的通知》中对此已有明确规定。1995年开始施行的《劳动法》也有专门的条文谈及带薪休假。然而由于操作性不强，加之缺乏刚性约束，带薪休假对大多数人而言就是一项可望而不可及的规定。尤其是每逢节假日，我们都可以看到劳动监察和社会保障部门通过媒体反复提醒在节假日加班的劳动者，去勇敢地捍卫自己300％薪酬的权利就是明证，这足以说明资强劳弱、严重不对等的现状。虽说此次出台的《条例》中对年休假的监督机制作了3个方面的规定，但此前一项调查结果表明：67.34％的被调查者认为，即使有更严格的配套措施，也不乐观。

　　小马飞刀认为，在劳动力仍是买方市场的情况下，保障所有劳动者公平享受这项权利难度很大，尤其是中小企业和为数众多的个体工商户，主管部门如何监管才能全面、到位是个考验。为此，在就业难的压力下，需要政府有关部门加大劳动执法监督力度，以国家强制力来保证和推动政策的执行。比如说，将带薪休假和月薪、奖金、年终分红等现金报酬强制性一起写进劳动合同。当然，更为重要的是发展经济，因为无论从哪一方面讲，最终能保障这项权利落实，主要靠的还是社会经济更进一步的发展。



来源：兰州晚报　作者：小马飞刀



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