《职工带薪年休假条例》将于2008年1月1日起施行，这是关系到广大职工利益的大事，按照这个条例，职工将在一定程度上有自主决定休假的权利，不休假则可享三倍工资。无疑，这样的制度性的重大调整也是对我国职工权利的最大保护。

　　但大家现在担忧的是，在中国这样一个劳动力市场供过于求的国家中，这样的好制度能否得到切实实现呢？看来还需要职工自己对权利的维护，更需要有关部门制定好政策的执行细则，以及落实对于不执行这一制度的企业的监管。

李旭阳：权益有了保障

　　从《新劳动法》的出台，到将带薪休假落实到法规条文，劳动者的权益正在逐步受到切实的保障。从近期政府部门在劳动权益上大刀阔斧地改革也可以看出，国家确实是在努力规范用人市场。因此，只要加强监管、坚决惩处违规单位，所有劳动者就都将会享受到自己的权益。

陈瑞新：预防企业耍花招

　　目前企业对“工资”的含意可搞出不同明目来，基本工资可以制定得很低，以此来让职工不敢休假。碰到这种情况怎么办？相信企业还会有其他的手段的来阻止职工休年假的。各方不得不防。

曹中铭：能否落实是问题

　　制度虽好，但我怀疑能否得到落实。许多企业就连职工的相关福利都做不到位，带薪休假执行起来就更难了。个人建议，劳动部门应该制定相关的措施来确保这一政策得到执行，对于违反规定的要坚决进行处罚。

向海蓝：厚待职工

　　这个政策的提出无疑给大家带来了精神上的愉悦，但是实际上能不能真正贯彻执行，还是一个问题。现在不少中小企业为了追求利润最大化，无视职工权益。如今带薪年假出来，对于这种现象的监管力度面临着新的考验。



来源：每日经济新闻　凌建平 郝匀嘉



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