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雇主名牌就是指在人力资源市场上享有较高乃至很高的知名度、美誉度、忠诚度的企业品牌。它使潜在员工愿意来企业工作，使现有员工愿意留在企业工作，是人们心目中的最佳工作地。
作为HR的从业人员，特别是负责招聘工作的朋友，你或许已经深受招聘不到人才的害处，感受到切肤之痛，甚至要危及你的切身利益了，也许你应该考虑下面的问题。那就是：你服务的公司在人力资源市场上具有良好的雇主品牌形象吗？
不止是在中国，在所有地区，雇主品牌都是一个新的概念。雇主品牌是公司在人力资源市场上的定位，它包含外部品牌和内部品牌两个部分。外部品牌就是在潜在的雇员中树立品牌，使他们愿意到公司来工作，为公司树立最佳工作地的形象。内部品牌则是在现有的员工中树立品牌。
成为最佳雇主，凭借的不是资产规模、市场占有率，也不是老板的个人魅力，而是一个公司整体协同运作的能力。创造愉快的工作环境是最佳雇主的首要秘决得人心者得天下。
《财富》中文版邀请了读者中的
3,000 位人力资源经理，选出他们心目中的 20 位好雇主。候选企业是 300 家在中国经营较为成功的大企业。其中包括销售收入最大的
100 家中国上市公司和 200 家外商投资企业。
钱会让你开心吗？问问台湾积体电路制造股份有限公司(Taiwan
Semiconductor Manufacturing Company, 简称：台积电)的员工，他们会大声回答：不会。
丽嘉的企业文化和我的个人价值观是吻合的——尊重、信任，在和员工相处时，总希望有一种其乐融融的氛围。
伊姆兰是英国天然气公司索利哈尔中心客户服务顾问，该客户中心在伯明翰附近。他很少吃午饭，相反，他利用午休时间前往员工专用的宗教小祈祷室。在英国，越来越多的公司考虑到员工的精神需求，伊姆兰的雇主便是其中之一。
作为跨国公司，卓越雇主还意味著培育出能适应不同地区的企业文化。榜上有名者不少也是中国较受欢迎的雇主，我们带你走进其中五家。
在全球范围内，对领导力的需求远远超过了它的供应能力。如今，“有力的领导”往往被看作组织成长、变革和再生最重要的关键因素之一。然而遗憾的是，领导力注定是短缺资源。
优秀业绩的取得与其人力资源工作长期坚持为企业经营战略服务、关怀员工发展、为社会做贡献的实践密不可分。这一点也可以从它在用人的理念上得到印证。
如何面对日益升级的人才争夺战？在感叹“人才难找，留才不易”的同时，投入越来越多的钱，提供远高于市场价位的工资是不少企业的选择。然而一旦竞争对手效仿，此招便告失灵，结果人员留用状况未得到改进，经营成本却大幅度攀升。近些年有一个策略已经开始发挥作用，即在人才市场中建立并保持一个强有力的雇主品牌（Employer
Brand）。
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