飞行员闹跳槽引发八百万巨额索赔：违约赔偿应体现公平合理！
| | 转自：
时间：2006-5-22 10:37:15 |
对《法制日报》近期报道的“飞行员闹跳槽引发八百万巨额索赔”一案的看法：在违约赔偿这个问题上，应坚持两个原则，一是违约金的设定必须是双方行为，体现双方意愿，即便是用人单位依法制定规章制度中涉及违约金条款的，也必须征得劳动者本人的同意，否则不具有法律约束力。二是违约金数额的确定应当体现公平合理的原则。就本案而言，800万元的违约赔偿是显失公平的。那么，如何确定违约赔偿标准呢？今年年初，民航总局、人事部、劳动和社会保障部、国资委、国务院法制办联合印发的《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》指出：“对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照70万-210万元的标准向原单位支付费用”。这一标准是根据民航飞行队伍的实际情况制定的，在双方对赔偿数额存有较大差异的情况下，可以考虑参照这一标准来确定违约赔偿，这样或许更趋合理。
另外，在如何留住人才这个问题上，本案也给国有航空公司乃至其他用人单位留下深刻的启示。我们在看到人才作用的时候，不能光想如何去使用人才，更要想到如何留住人才，而留住人才不是靠高额赔偿金就能留住的，以情留人，以高薪留人，以事业留人，才能留住人心，留住人才。
(编辑：Rebecca) |
|
| 【发表评论】【关闭窗口】【返回顶部】 |
| |
 |
站内搜索 | |