美国国际人力资源管理协会（International Public Management Association for Human Resources，以下简称：IPMA-HR）是1973年有公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而组建的，其中公共人事管理协会成立于1906年，人事管理协会成立于1937年。IPMA是一个非赢利机构，其总部设在美国首都华盛顿近郊。经过近百年的发展，IPMA目前已经成为美国及国际上最有影响的人力资源管理协会之一，IPMA-HR有超过20个国际和国际组织的成员，其中专业会员超过3,500名，国际会员机构组织超过1,500个，组织会员中人力资源管理者超过50,000名。

经过多年的研究和实践，IPMA-HR于2000年开发出了国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和考试证书。考试证书有两种：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS)。申请者需要证明自己具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过IPMA主持的人力资源素质模型培训及150道试题的笔试，并通过专家评审小组对其专业能力及经验进行评估，才能获得美国国际人力资源管理协会颁发的国际人力资源管理资格证书和上海市委组织部、人事局、市教委、成人教育委员会统一印制的《上海市高级人力资源经理岗位资格证书》。

IPMA-HR于2004年开始在中国推动IPMA-CP认证项目，目前中国已参与认证的企业与组织：北京市委组织部、国家电网公司、中国贸促会、中国农业银行、中国建筑工程总公司、中铁电气化局集团有限公司、中国电力财务有限公司、中国水利投资公司、新奥集团、北大方正电子有限公司、中兴通讯、江铃陆风汽车有限公司、挪威国家石油（东方）有限公司、中国建筑管理学院。

敬请关注：
1．2006上海地区第二次认证考试时间为6月18日；
2．参加上海地区培训与考试者将免费获得一份国际权威PDP个人特制、领导力与职业发展测评报告（价值RMB1000元），本报告将在课程中使用。
4．授课地点：上海交通大学或中国人民大学上海培训中心

2006IPMA-CP认证费用

1、人民币7800元

可参与由上述三家公司组织的如下人力资源开发项目（任选一项）（项目的最终确定，将由会员投票决定）
1．企业招聘系统开发
2．企业绩效咨询系统解决方案
3．人力资源胜任素质模型开发
4．企业战略人力资源规划方案
5．绩效管理

证书价值

●是衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权威国际认证标准，使人力资源管理者更加专业、领导者更加优秀。
●帮助人力资源专业人员学会如何处理繁重工作，应对人力资源部门日益扩大的职责，增加能力，提高素质。
●为政府和企、事业单位等各类组织选拔出具有出色专业技能并能从容应对任何挑战的优秀人才提供严谨的专业知识体系和严格的测试标准。
帮助你获得22种胜任素质，认清人的潜在优势和局限，重新规划你的职业生涯和发展前景。
●获得国际专业组织的认可，以及国际管理委员会的认证。
●持IPMA—CP证书的人便于获得更高职位、更好工作、更高薪金。

认证考试的知识体系

●是近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。
●根据HR的实践经验提出，使HR的工作者从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色，并应具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质，IPMA的认证体系是当今世界将人力资源“胜任素质”予以系统化的唯一认证体系。具有很强的实践性和指导性。
●代表当今人力资源管理理念的发展方向，这个知识体系和认证体系的引入必将极大地对我国现有的HR管理理念和从业资格认证体系产生深远的影响。

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认证流程

接受50小时的IPMA—CP专业培训并取得结业证书

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认证资格审查

考试（中/英文试卷任选，机读答题卡寄往IPMA—HR评判）

美国IPMA—HR颁发IPMA—CP证书

IPMA—CP再认证（积分升级管理）