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名称	简介
[A]	---- 按名称字头字母顺序排列 ----
Asia Pacific Human resources 《亚太人力资源》	这是一本专门介绍亚太地区人力资源信息方面的专业杂志。　　本杂志由澳大利亚人力资源协会（Australian Human resources Institute ）主办，和新西兰人事管理协会联合出版，每年12期。　　定价：　　澳大利亚：个人60A＄组织80A＄　　海外：个人60美元组织80美元．本杂志内容涉及太平洋地区的国家及地区的有关人力资源方面的信息，如中国的人力资本，组织能力，日益弱化的组织规模，澳大利亚劳工关系的发展等，另外还有私营部门的招聘实践，人力资源管理与组织绩效战略，澳大利亚工伤及疾病的直接和间接成本等。在本杂志上发表文章的作者都是世界各国著名学者，或是企业的人力资源专家，所发表的文章质量高，内容丰富，受到了广泛的好评。
[B]	---- 按名称字头字母顺序排列 ----
"黑色"企业 Black Enterprise	国际统一刊号 0006-4165 期数/年 12 价格 15．95 出版社及地址 Earl G.Graves Publishion Co；130 Fifth Avenue ；New York ；NY；10011 网址 www.blackenterprise.com 研究主要领域工商企业、多文化与道德内容简介为蓝领职员、商业人士、大学生、和企业管理者提供服务版权注册没有精华本从05/01/1984 到现在合订本从05/01/1990 到现在
经营与职业道德 Business & Professional Ethics Journal	国际统一刊号 0277-8720 期数/年 4 价格 90 出版社及地址 Robert J.Baum ; PO Box 15017 ; Gainsville ; FL ; 32604 研究主要领域商业、哲学、管理内容简介主要为组织中所遇到的职业道德问题的处理办法的提供相关的论文和评论版权注册有精华本从01/01/1994到现在合订本无
[C]	---- 按名称字头字母顺序排列 ----
职业与教育技术 career and education technology	国际统一刊号 1091-0131 期数/年 8 价格 39 出版社美国职业协会1410 King Street ；Alexandria；VA ；22314 研究主要领域　教育、职业研究与设计内容简介正式命名为职业教育杂志。主要为管理者、教师和专家提供介绍有关职业教育的论文、立法、评论和新闻；主要为美国职业教育协会会员服务。版权注册有精华本从 09/01/1996 到 10/31/1999 合订本从09/01/1996 到10/31/1999
职业发展季刊 Career Development Quarterly	国际统一刊号 0889-4019 期数/年 4 价格 45 出版社及地址国家职业发展协会；4700 Reed Road；Suite M；Colunbus；OH；43220 研究主要领域职业研究与设计、教育内容简介提供职业评估、职业指导、职业选择、自身能力评估、性别歧视等各方面的案例及论文版权注册有精华本从03/01/1990 到现在合订本从 03/01/1990到 08/28/1996
职业计划与雇用杂志 career planning and employment annul	国际统一刊号 0884-5352 期数/年 4 价格/美元 72 出版社 College Placement Council;62 Highland Avenue;Bethlehem;PA ;18017 研究主要领域职业研究与设计内容简介介绍职业顾问、雇用专家和求职者的论文和资源版权注册有精华本从 09/01/1996到现在
薪酬和福利评论 Compensation & Benefits Review	国际统一刊号 0886-3687 期数/年 6 价格 179 出版社及地址美国管理协会；1601 broadway；New York；Ny ；10019 研究主要领域商业内容简介介绍薪酬领域的论文、管理摘要、立法、评论和经典文章的再版版权注册没有精华本从01/01/1990 到现在合订本从 01/01/1990到现在
薪酬与工作条件 Compensation & Working Conditions	国际统一刊号 1059-0722 期数/年 4 价格 38 出版社及地址美国劳动部；200 Constitution Ave.NW；Washington；DC；20210 研究主要领域商业内容简介版权注册没有精华本从06/01/1997到现在合订本无
[E]	---- 按名称字头字母顺序排列 ----
经济发展季刊 Economic Development Quarterly	国际统一刊号 0891-2424 期数/年 4 价格 254 出版社及地址 Sage 出版社；2455 Teller Road ; Thousand Oaks ; CA ; 91320 研究主要领域经济内容简介提供在工作、收入和经济形势等方面的论文、评论和评注版权注册有精华本从01/01/1990 到现在合订本从 01/01/1990到现在
雇员法律关系杂志 Employee Relations Law Journal	国际统一刊号 0098-8898 期数/年 4 价格 244 出版社及地址 Aspen出版商INC；Suite 200；200 Orchard Ridge Drive ；Gaithersburg；MD；Law 研究主要领域商业和法律内容简介主要为劳动法律师、顾问、中级人力资源管理者提供人力资源管理中处理劳动争议的新方法、新视野方面的原文版权注册有精华本从01/01/1993到现在合订本无
雇员权责 Employee Responsibilities & Rights Journal	国际统一刊号 0892-7545 期数/年 4 价格 24 出版社及地址 Plenum Publishing Corporation;233 Spring;New York;NY;10013 网址 http://nsl.infor.com:6800/cgi/getarec?ple20000059 研究主要领域工商企业、法律内容简介本刊刊登的文章设计法律、社会学、社会心理学、沟通、哲学等并从雇主和雇员权责平衡相关的伦理角度评价其中一些文章版权注册有精华本从01/01/1993到现在合订本无
Employee. Relations 《雇员关系》	该杂志为双月刊，由MBC大学出版社出版。该杂志主要面向人事雇员关系研究的学者。其中的文章也与雇主管理，劳．工关系，工资研究方面内容有关，该杂志不分栏目，全书登载文章以及一些用不同语言介绍的书摘评论。该书除以纸质印刷品形式出版发行外，还可以从网上直接阅览，或购买光盘。文章篇幅较长，多为详述性论著，有学术研究价值。该杂志所选文章由于理论层次水平较高，非专业人员阅读有一定困难，只适合专业学者专家作为研究参考之用，不具有广泛阅读性。　　该杂志内的文章作者水平均相当高，对有关雇员雇主关系的现状，发展问题，解决方案的论述也相当专业且见解独到，文章内辅以大量的图表、资料、数据说明，使文章更具有真实性。　　该杂志不登广告，黑白纸张，少量图片，每期杂志约170页左右。杂志价格不详。
Employment relations today 《今天的雇用关系》	该书每季一期，由该书主要是登载一些与企业劳资双方关系有关的文章，重点是现代的一些雇员与雇主，投资者与管理者等之间的关系的最新发展情况，比如互联网经济对劳资双方关系的新冲击，新世纪信息产业中的人事管理问题，未来工会组织的发展等等，该杂志的内容多针对企业发展现状中的人事管理问题，作者为一些公司企业的高层管理者总裁等还有一些特邀的专栏作家。杂志内容针对现状作分析，时效性与实用性较强，是理论与现实结合较好一本书。除了上述提及的内容以外，该杂志还有一些有关人事管理最新研究论坛，会议内容的报道，还有一些最新的案例研究，以及读者来信的解答等。全书分两大板块，一是特色栏目，一是编辑部。　　该杂志全文为黑白印刷，没有图片，没有广告内容　　每期杂志约140页左右价格：美国345美元／年，海外369美元／年。
女性经理人 Executive Female	国际统一刊号 0199-2880 期数/年 6 价格 39 出版社及地址国家女性经理人研究协会；135 W 50th Street ；16th Floor ；New York；NY；10020 研究主要领域商业、女性研究、管理内容简介 1998年1月，本刊合并成《工作妇女》，主要为协会成员提供特色文章、商业剖析、面试、管理咨询、职业生涯和新闻评注。版权注册没有精华本从01/01/1994 到 10/31/1997 合订本从 01/01/1994到10/31/1997
[H]	---- 按名称字头字母顺序排列 ----
Hispanic 时事杂志 (Hispanic times Magazine)	国际统一刊号 0892-1369 期数/年 5 价格 35 出版社 Hispanic 时事企业；P.Q. box 579 ;Winchester ; CA ;92596 研究主要领域职业教育与培训、跨过文化、伦理内容简介　为Hispanic、美国印第安人和本土美国人提供大学和专业职业研讨会的论文、新闻和特别报道、介绍等各项服务版权注册有精华本从 01/01/1990 到现在合订本从01/01/1990到现在
人力资源聚焦 HR Focus	国际统一刊号 1059-4822 期数/年 12 价格 99 出版社及地址美国管理协会；1601 Broadway ；New York ；NY；10019 研究主要领域商业内容简介为美国管理协会会员提供人力资源管理方面的论文、特别报道、面试和评注版权注册没有精华本从01/01/1990 到现在合订本从07/01/1993到现在
HR Magazine 《人力资源杂志》	该杂志每月出版一期，由人力资源管理协会出版。该杂志面向社会各层人士，可为企业人事管理人员提供一些参考咨询，及文章，也可为一般读者提供趣味性，休闲性有关职业生涯类文章。该杂志栏目主要可分为以下几个部分。特色栏目（Features），主要是有关人力资源战略目标，伦理观、差异观、养老金、退休金，人物采访等方面的内容；人力资源记事本(AR Agendas)，该栏目主要是通过几篇文章来介绍一些企业进行人力资源管理可能碰到的问题以及借以参考的管理方法；专栏：（columns），该栏目主要介绍一些人力资源理论研究方面的文章，可由不同作者针对一个问题发表不同论点看法；特别栏目(Special Sections)，该栏目主要也整载有关人力资源一些特殊观点、看法的文章；编辑部(De portents)，主要是一些刊首寄语，最新消息，推荐新书的等零散内容。　　该杂志内容丰富，彩色铜版印刷，书内图文并茂，并登载广告宣传等，每期杂志约200页。该杂志每期6．5美元
HSM (human systems management ) 《人员系统管理》	该杂志由Foredoom大学出版社出版发行。每年四期，每个季度一期，该杂志主要面向世界级的企业管理层，为他们提供有关传统工业社会生产以及现代信息产业所需的一些人力、人事管理系统的理论知识, 及相关的一些数据资料。该杂志每期分为若干卷，每卷为一个专栏，集中了一些与同一个话题相关的七、八篇文章，论题选材非常广泛，从意大利工业特区建设中有关的人力资源问题到全球化中人力资源的影响作用，直至管理的发展中的人事问题等等。杂志研究选的一系列文章大多由各院校的教授，博士撰写，文章开篇有内容简介，有作者介绍及像片，文章篇幅一般偏长，专业性较强，供学术参考，研究用。杂志所选文章理论性与实践论证结合得相当好，有大量数据图表类资料，论证及说理十分充分，且语言组织较为流畅，较易理解。　　该杂志全文为黑白印刷，内部不插广告没有图片，每期200多页，分为3卷装订发行。　　价格：一般订阅460荷兰值（约为250美元）／年
Human relation 《人员关系》	该杂志每月出版一期，由plenum出版公司出版发行。该杂志囊括了几乎所有领域如经济、管理、心理、社会等等一切与人事、人力资源、劳工关系、工会相关的评论，研究性文章。该杂志不仅登载与人力资源、劳动力相关的文章，而且将核心放在了全球，研究人力资源上，杂志中的文章阐述了大量相关人力资源理论，引用和公布了大量相关数据，整理了一些相应的资料。杂志在选择文章时，注意理论与实践相结合，这一要求，体现在其文章中，即是文章不仅有理论论证，而且有一定的事实作为依托，其内容不显空洞，该杂志所选文章篇幅较长，内容较多，且类型不同，来自多个领域，比如教育领域的毕业生职业发展问题，管理领域的管理层培训问题等等。适合于企业人事管理人员作为参考用书，以及机关专业人中作为研究用。文章之前都有简短的内容介绍，便于读者尽快抓住文章论点及核心。该杂志全文黑白印刷，无图片，不加插广告，每期杂志有500页左右，分为四卷装订发行。　　订阅价格：美国：435美元／年海外：510美元／年　　个人订阅：美国：125美元／年海外：125美元／年
人力资源开发季刊 Human Resource Development Quarterly	国际统一刊号 1044-8004 期数/年 4 价格 97 出版社及地址 Jossey-bass 出版社；350 Street;San Franciso;CA ;94104-1310 研究主要领域商业内容简介介绍一些先进的、来自于专家学者人力资源管理方面的文章，如培训、管理、工业心理学、组织行为学、经济学和职业教育等各方面的论文版权注册有精华本从07/01/1997到现在合订本无
人力资源管理评论 Human Resource Management Journal	国际统一刊号 0954-5395 期数/年 4 价格 244．02 出版社及地址 Eclipse Publication Ltd;18-20 Highbuy Place;London;N5 1QP 研究主要领域商业、管理内容简介主要提供：组织人力资源战略设计；求职与招聘、人员甄选、绩效评估、培训开发、管理和贸易组织关系版权注册有精华本从07/01/1997到现在合订本无
人力资源管理评论 Human Resource Management Review	国际统一刊号 1053-4822 期数/年 4 价格 205 出版社及地址 JAI Press,Inc;100 Prospect St.;PO Box 811;Stamford;CT ;06904 研究主要领域商业、管理内容简介致力于人力资源管理和相关领域的理论和概念的出版介绍版权注册有精华本从07/01/1996到现在合订本从 12/01/1996到现在
《人力资源管理》 Human Resource Management	国际统一刊号 0090-4848 期数/年 4 价格 349 出版社及地址 John Wiley & Sons Inc.;6th Floor;605 Third Avenue;New York ;NY;10158-0012 研究主要领域商业、管理内容简介在商业领域内为世界各大企业提供，有关组织发展趋势、商业争论解决和管理方式改进的原始文章、新的理论、案例研究、模式、和企业文化评论版权注册有精华本从01/01/1994到现在合订本无
Human Resource Planning 《人力资源规划》	该杂志每年出版23期，由人力资源计划协会出版发行，该杂志内容广泛，不仅有与人力资源相关的栏目，专门登载一些与人力资源有关的专著文章，介绍人力资源计划方面的一些方法、知识；还有一些时效性强的栏目来专门针对某一论题发表看法如：最新实践研究；另一些栏目如人力资源计划新闻、书评等也介绍有关人力资源计划方面的会议，相关图书内容简介等。　　该杂志不仅适合有关人力资源专家作为课题研究，项目研究的参考资料使用，也可以作为广大读者以及正在学习人力资源的学生提高知识水平的一般读物。　　该杂志所选文章篇幅适用中，难度不高，较易理解，具有广泛的适用性，也正是由于这一点，该书专业理论研究不深，只是一些较为宽泛的知识介绍，浅显的分析等。
[I]	---- 按名称字头字母顺序排列 ----
Industrial ＆ Labor relations Review 《产业与劳工关系评论》	该杂志由纽约州立大学出版社出版发行。该刊每年出版4期，每季一期，杂志主要是向读者介绍一些有关工业以及劳工关系发展的内容杂志所载文章篇幅较长，文中多有图表以及数据说明，文章的内容有一定难度，专业性很强，一些术语的使用较多。从整体看，全期杂志所选内容广泛，从雇员签约；满意度问题一直到支付与收入的平衡问题，乃至还有不同性别、职业的收入差异及比较说明。选材可谓广泛。文章的作者多为知名大学教授，在每篇文章前都有除了内容简介之外的作者简介，以使读者更了解作者的整个研究方向，研究成果，以及他所持的论点观点。由于文章内容的理解对于一般读者来说较难，因而不具有广泛阅读性性，多可作为研究参考以及本专业学生课外教材之用。本杂志每期大约划分为三大部分，第一部分是文章，主要是登载一些与劳动人事关系有关的文章及著述等，多为六七篇。第二部分是好书推荐主要目的是向读者推荐一些与劳动人事关系内容有关的书籍。每本书都有内容简介，定价以及作者，出版性装潢外观等内容。其中，该杂志对书籍内容的简介十分全面，简介对所荐书籍的介绍很能吸引读者。最后一部分是研究课题，主要登载一些正在研究的课题项目以及研究人员的个人资料等。该杂志全文为黑白印刷，没有图片，后附有少量广告，每期杂志大约170页左右。价格：全年订购：　　个人：20美元／年　　单本；国内10美元／期　　机构：43美元／年　　海外11．5美元／期　　学生：13美元／年　　海外，以上三分别为341、501、201美元／年
Industrial Relations 《产业关系》	该杂志每年出版四期，每季度一期。杂志主要包括与劳动力关系，劳动关系有关的各种内容，杂志所选文章有一定难度，专业性较强，多数为各大学，研究院的知名教授撰写。内容包括一些专业术语以及专业分析方法，适合于已具有一定研究水平的读者，而不具有广泛性，难度很大，不易于理解，有一定学术研究参考价值。就本杂志整体而言，其所选文章篇幅较长，文章所引用数据详实，内容具体，结构清晰。但缺少内容简历，附有作者简介，便于读者再检索其相关论著。本杂志每期基本划分为以下几个栏目,第一部分是文章，杂志每期选登的八篇文章，内容较广，从养老金一直到员工健康，保健福利，劳动合约签订上的问题，几乎囊括了劳动人事专业研究中的所有问题。信息较为全面。第二部分是最新数据，主要是向读者提供一些与劳动人事，人力资源内容相关的最新设计调查数据，以供参考之用。第三部分为网上人才资源，主要向读者提供由加利福尼亚大学挑选出的八家有名的有关人力资源方面的网站，网址，内容简介，以供读者网上查询相关资料，最后部分是最新书籍，主要向读者推荐一些与人力资源相关的各种书籍。杂志中不仅有该书的详实的内容简介，作者，还包括定价，书号等信息，便于读者订购。该杂志全文为黑白印刷，内无图片，也无广告内容。每期杂志约有370页左右。　　价格：　　　　北美国家　　海外　　　　　机构　99美元／年　84英镑／年　　　　　个人　45美元／年　51英镑／年　　　　　学生　 23美元／年　29英镑／年　　　　　每期　　　　　机构　32美元／期　26英镑／期　　　　　个人　18美元／期　19英镑／期
Injury control and safety promotion 《伤害控制与加强安全》	这本杂志是一本关于如何"减少伤害，加强安全"的杂志，所发表文章基本上是关于伤害控制，包括精确的防范和伤后恢复.特别是，本杂志还将出版各种伤害类型的文章：　　1．问题描述　　2．危险原因分析　　3．解决方法评定与讨论　　4．补充介绍一些有效的方针和制度。　　主要介绍的伤害类型有：　　1．交通　　2．学校及工作场所　　3．家庭和娱乐场所　　4．体育运动　　5．暴力和袭击　　特点：　　1．原稿的论文较长　　2．论文评论　　3．简短交流　　4．新闻本杂志　　定价：330美元/年
国际社会工作 International Social Work	国际统一刊号 0020-8720 期数/年 4 价格 216 出版社及地址 Sage 出版社，Ltd； 6 Bonhill Street ；london ；EC2A 4PU 研究主要领域社会科学内容简介提供论文、书报评论和社会工作者摘要；同时本刊就有关国际问题和社会工人的教育和功能，进行讨论版权注册有精华本从06/01/1996到现在合订本无
[J]	---- 按名称字头字母顺序排列 ----
薪酬与福利杂志 Journal of Compensation & Benefits	国际统一刊号 0893-780X 期数/年 6 价格 170 出版社及地址 Warrn Gorham&Lamont；395 Hudson Street；New York；NY；10014 研究主要领域商业内容简介介绍关于商业经理和人士经理的薪酬和福利的论文和相关立法、案例研究和华盛顿新闻版权注册没有精华本从01/01/1990 到现在合订本从 01/01/1990 到 06/01/1998

招聘咨询 Journal of Employment Counseling	国际统一刊号 0022-0787 期数/年 4 价格 33 出版社美国咨询协会；5999 Stevenson Avenue;Alexandria;VA;22034 网址 www.counseling.org/subscription.htm#employment 研究主要领域职业研究与设计内容简介介绍有关雇用咨询、专业试验或研究、职业问题和顾问所关心的问题方面实践与理论的论文、评论文章版权注册有精华本从01/01/1994 到现在合订本从 01/01/1994 到现在
Journal of labor Economics 《劳动经济杂志》	这本劳动经济学期刊，是美国芝加哥大学出版发行的。每月四期，分别为1月、4月、7月和10月。定价如下：（本．年）　　美国：个人：＄46 ；学生：＄35 ；企业：$138 　　加拿大：个人＄54．22 ；学生：＄42．25；企业：$152．66 　　其它国家，每期多加5美元邮费。　　本期刊是研究劳动经济学的权威学说，主要目的是为了促进工作稳定和降低失业，以及使失业者学会如保在失业期间保障最基本的生活。内容主要涉及最低工资的效果，女性劳动力扩张的影响，效益工资，工作稳定，不同年龄阶段的个人收入与工作稳定以及自我雇用的问题，如何使用每月调查数据降低工作的不稳定性和不安全性，同时也涉及灵活的工作时间研究，工作水平决定研究、福利等各方面的内容。
组织行为学杂志 Journal of Organizational Behavior	国际统一刊号 0894-3796 期数/年 7 价格 995 出版社及地址 John Wiley & Sons Inc. 6th Floor ; 605 Third Avenue ; New York ; NY; 100158-0012 研究主要领域商业、心理学内容简介主要介绍工业和组织行为学方面的研究、理论和评论，包括动机、工作绩效、工作设计、职业压力、人事制度选择、组织结构和管理过程等各方面版权注册有精华本从07/01/1993到现在合订本无
管理咨询 Journal of Management Inquiry	国际统一刊号 1056-4926 期数/年 4 价格 216．00 出版社及地址 Sage 出版社；2455 Teller Road ；Thousand Oaks；CA；91320 网址 www.sagepub.co.uk/journals/usdetail/jindex.html 研究主要领域商业和管理内容简介本刊刊登关于管理理念、学者的理论和实践以及管理专家、组织行为学专家、组织战略和人力资源方面的评论文章版权注册有精华本从01/01/1995到现在合订本从 01/01/1995到现在
劳动研究杂志 Journal of Labor Research	国际统一刊号 0195-3613 期数/年 4 价格 120 出版社及地址美国劳动研究杂志出版社；Economics Dept.MSN 3G4；George Mason University ； Fairfax；VA；22030-4444 研究主要领域商业与经济内容简介介绍劳动组织、劳动经济、劳工关系以及相关争论的论文，特别是公共政策方面的论文版权注册有精华本从01/01/1990 到现在合订本从 01/01/1990到现在
[L]	---- 按名称字头字母顺序排列 ----
劳动研究 Labor Studies Journal	国际统一刊号 0160-449X 期数/年 4 价格 80 出版社及地址交通出版社；Department 4010;Rutgers University;New Brunswick;NJ;08903 研究主要领域工商、政治科学、公共管理内容简介本刊所刊登的文章都是评价劳动研究方面的问题版权注册有精华本从01/01/1989到现在合订本从 01/01/1990到现在
劳动力市场发展趋势 labor development trend	这是一本英国国家统计出版社的杂志。　　本杂志以国家统计代码标准进行，数据排除政治和官方干涉因素。数据主要涉及劳力市场方面信息，内容真实、全面，以满足客户所需。　　主要栏目：新闻（news）,焦点（focus）,专题研究（study ）劳动力市场数据（labor market data）　　每本定价9．5英镑　全年95英镑。　　海外全年122英镑。　　订阅网址：www.itsoficial.net 注：英国统计局网址：www.statistics.gov.vk 　　美国统计局网址：www.statistics.gov
Labor Economics 《劳动经济学》	该杂志每季一期，由芝加哥出版社出版发行。该杂志主要登载一些与劳动人事相关的文章及论著，诸如劳资双方关系，工资薪酬水平等，每期都只登载文章而没有栏目分类，也没有其它的相关内容，比较有针对性。该杂志所选载的文章立题较新，内容具有针对性论述详实，文章作者为各名校的专家、教授。各个对劳动经济，人事关系的见解独特，往往代表了该研究领域一些较新的研究方向，该杂志不仅适和有关劳动力研究方面的专家作参考，也可以作为提高学生对其理论学习高度的课外读物。杂志不分栏目，没有其它内容，没有广告，以及图片，杂志内文章多辅以图表、数据，以显其真实性，文章内容有一定难度，篇幅较长，不易理解，全书黑白印刷。每期杂志约170页左右。　　价格：美国机构订阅142美元／年　加拿大机构：156．94美元／年个人订阅46美元／年个人：54．22美元／年学生订阅35美元／年 42．45美元／年　　其它国家每年多付5美元邮资。
[M]	---- 按名称字头字母顺序排列 ----
经理人 Managers Magazine	国际统一刊号 0025-1986 期数/年 12 价格 69.95 出版社及地址 LIMRA International ; PO Box 208 ; Hartford ; CT ;01641 研究主要领域货币银行学、商业、管理内容简介本刊物现以分成三个部分：视野、招聘和经理人手册主要提供在人寿保险市场上商业管理者和政府行政管理人员论文、特别报道、主要问题讨论、面试、商业剖析、招聘技巧和管理研究版权注册没有精华本从07/01/1993 到 02/28/1996 合订本无
Monthly labor Review 《劳工月刊》	该杂志每月一期，由美国劳动部劳动工数据局出版发行。该杂志所登载文章主要内容与劳动力，工人与管理者关系，养老金制度，赔偿金，职业保障劳工福利等方面相关。该杂志的文章数量不多，每期仅三、四篇，平均每个专栏一篇，其主要栏目设置有，劳动力，劳工赔偿，失业保险等。每期不定，如2000年每一期主要是登载有关1999年有关劳工法律的一些情况的文章，讨论了劳动人，赔偿金失业保障等八个方面的情况，其它栏目则主要是一些有关劳资关系的报告，项目报告，劳动法，书评等。　　该杂志主要的一个特点是在杂志中附有大量有关劳动人事方面的统计数据，内容全面，数据精确，该书为黑白印刷，较少图片，有文选宣传内容，每期杂志约100页左右。　　价格：国内：31美元／年国外：38．75美元／年
[O]	---- 按名称字头字母顺序排列 ----
职业瞭望季刊 Occupational Outlook Quarterly	国际统一刊号 0199-4786 期数/年 4 价格 32 出版社美国劳工统计局;2 Massachusetts Avenue;Washington;DC;20212 网址 http://stats.bls.gov/emppub01.htm#OOQ 研究主要领域职业研究与设计内容简介由美国劳动部出版，介绍应付雇用中所出现的问题和特殊职业的雇用问题（如职业安全与卫生、保密职业等）版权注册没有精华本从07/01/1989 到现在合订本从01/01/1990到现在
[P]	---- 按名称字头字母顺序排列 ----
养老金世界 Pension World	国际统一刊号 0098-1753 期数/年 12 价格 65 出版社及地址 Argus Business ( now called Intertec); Suite 200 ; 6151 Powers Ferry Road NW ; Atlanta ; GA ; 30339 研究主要领域货币金融学内容简介本刊现更名为《养老金管理》主要提供金融机构、政府的养老金和福利管理的论文、面谈、特别报道、雇员福利和养老金、养老金投资、立法和新闻评论。版权注册没有精华本从07/01/1993 到 09/30/1994 合订本无
People Management 《人员管理》	网址：http://www.peoplemanagemeant.co.uk 　　该杂志由人力出版社出版发行，首次发行于1995年1月12日每年出版25期。该杂志内容全面、新颖，覆盖面广，适合一般读者阅览。杂志内的文章篇幅不长，叙事生动，加以大量图中说明，针对时事，分析现状，面向企业管理层，一般公众读者，以及人力资源研究，学习人员。杂志栏目较多，有新闻分析，有特别栏目，以及常规栏目，分别介绍有关人力资源管理方面的一般最新动态新闻报道时事追综，以及对一些人力研究的报告文章综述，还有一些有关人力资源方面的法规介绍，小知识，要点回顾等，杂志图文并茂，文选较多，彩色铜版印刷每期杂志共130页左右。价格：美国：83英镑／年欧洲：130英镑／年海外：145英镑／年航空邮寄：200英镑／年
人事管理杂志 personnel management annual	国际统一刊号 0031-5745 期数/年 12 价格(美元) 59美元出版社 ACC Communications , Inc. ;Suite B-2 ; 245 Fischer Avenue ; Costa Mesa ; 92626 研究主要领域商业内容简介是一本全面的为人力资源管理者服务提供信息的杂志,现在也称劳动力管理杂志版权注册 N 精华本从 07/01/1990 到 12/31/1996 合订本 01/01/1994 到 12/31/1996
人事心理学 Personnel Psychology	国际统一刊号 0031-5826 期数/年 4 价格 60 出版社及地址人事心理学出版社；745 Haskins Road;Suite D;Browse Green;OH; 43402 网址 http://www.wcnet.org/~ppsych/ 研究主要领域商业、心理学内容简介提供处理公共和私人组织忠的人事问题的理论研究介绍人事心理学、雇员甄选、培训与开发、工作分析和提高生产力方面的文章版权注册有精华本从01/01/1990 到现在合订本从 01/01/1990到现在
Personnel training and Education 《人事培训与教育》	该杂志由人材培训教育协会（PTEGLA）出版发行。该杂志主要为个人提供一些有关的职业培训，再深造，课程培训等信息以及相关内容，杂志所选的文章较少，每期仅三四篇，且内容不多，多数文章浅显易懂，主要向读者介绍一些个人接受再教育，职业培训中的心得体会，以及一些专家，知名人士介绍个人培训的目标步骤等。适合于大多数读者阅读。读者从中可以得到有关各类培训的信息以及详细内容，可以得到专家们的指点。可以使个人对接受再培训，再深造有一个了解与认识。本杂志栏目划分不确定，基本上除了一些相关的文章外，不时附有推荐书藉等栏目，向读者推荐一些与培训教育有关的畅销书，并附有该书的内容简介等，也有年度新闻，选举等的报道。有时还登载一些培训信息，告诉读者何时有课程培训，并附有大致的介绍及联系方式。该杂志为黑白印刷，附有少量广告，每期平均20页左右。　　价格：协会会员价格英国；45英镑／年海外：50英镑／年
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高等教育研究 Research in Higher Education	国际统一刊号 0361-0365 期数/年 6 价格 35 出版社及地址人类科学出版社；233 Spring Street ; New York ; NY ; 10013 研究主要领域教育内容简介主要为大学管理者提供管理和教学人员、课程和教学、学生、校友评估、学校招聘和入学、学术成绩、裁减和调迁等方面的研究版权注册有精华本从 07/01/1993到现在合订本无
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The International Journal of comparative Labor law and Industrial Relation 《关于比较性的劳动法与产业关系》	该杂志由国际法律事务所出版发行，每年四期，每季出版一期，该杂志主要是面向读者介绍有关国际性的劳动法律法规，以及劳工与雇主关系的发展状况，向广大读者提供各种与劳动法规有关方面的内容，杂志所选的文章论点较新，文章篇幅中等长度，内容比较浅显，适合于企业人事管理人员作为参考书阅读，也可作为文选读者提高其对劳动法律，法规认识之用，本杂志的文章，开头都会提供一段较简洁精干的文章提要，以帮助读者了解文章内容，把握作者的意图。在文章中还适时选用一些图表，数据，加深了解，增强文章说服力。从文章的选择上可以看出，该书无所不包，不仅有对日本政策不稳定的评述，也有对全球化造成跨国公司内部劳资关系的新文化的研究，还有一些是对较为重要，也是论述较多的女员工的产假，以及工作场所性别歧视，性骚扰等方面的分析描述。该杂志每期均分成三个部分，首先是编辑寄语，由杂志的某位编辑对本期所述的主要重点核心进行阐述，让读者了解本期所选文章所围绕的中心论点是什么。第二部分是文章一般每期均会选择4－5篇与本期中心论点相关的文章进行登载，第三部分是文件及评述，主要是一些对中心论点支持性的文件资料，以及一些对中心论点的评述性文章。该杂志黑白印制，内无图片，无文选。每期杂志110页左右。　　价格：订阅142美元／年 91．50英镑／年　　单本零售35．5美元／期 23英镑／期
技巧：职业与教育 Techniques: Connecting Education & Careers	国际统一刊号 0157-1803 期数/年 8 价格 42 出版社美国职业协会1410 King Street ；Alexandria；VA ；22314 研究主要领域内容简介教育、职业研究与设计版权注册有精华本从 11/01/1999 到现在合订本从11/01/1999 到现在
The Journal of Human resources 《人力资源》	该杂志每季出一期，由Wisconsin大学出版社出版。该杂志主要面向人力资源研究人员向他们提供有关人力资源，劳动人事管理理论的介绍，专业性学术性极强，书中所列往往是人力资源研究方面最新的论著，杂志一般分为两个部分，前半部为文章选登，文章主要内容为各专家学者对人力资源的一些研究成果和调查报告，这些报告每期侧重于一方面，从不同角度，由不同专家加以分析论证，文章有六七篇，篇幅较长，论述详实，杂志后半部分往往是评论(Comments)部分。内容也以人力资源方面的评论性文章为主作者往往对人力资源研究方面一些较为核心的问题如发展趋势，面临的挑战等加以评论。　　该杂志不登载广告，黑白纸张，无图片，每期杂志约220页左右。　　价格：个人订阅：45美元／年，机构图书馆订阅：94美元／年，海外订阅另加8美元，航空邮寄另附20美元／年
培训与开发 Training & Development	国际统一刊号 1055-9760 期数/年 12 价格 85 出版社美国培训和开发协会；Suite 1443；1640 King Street ； Alexandria；VA；22313 研究主要领域职业研究与设计、商业内容简介美国培训与开发协会所出版的这本杂志，旨在开发和利用人的潜能，主要介绍培训程序与制度、开发技能咨询、引导方面的文章版权注册没有精华本从01/01/1994 到现在合订本从01/01/1994到现在
Training and development in Australia 《澳大利亚的培训与开发》	这是澳大利亚培训和开发协会讨论会的杂志，英国、美国、亚洲和南亚和奥地利等国的学者也曾在上发表文章，讨论学习开发方法方式的创新，特别是英国培训与开发协会主席、首席执行官Curtis Platt博士也曾在本杂志上发表文章。　　本杂志主要介绍有关培训与开发以及创新的方法和方式，还介绍澳大利亚的培训开发状况。　　本杂志还拥有自己的协会AITD，AITD成立于1971年，有3500名会员，主要是为促进人力资源开发服务，会员享有以下福利：1．研讨会费优惠2．订阅本杂志优惠3．在本刊上发表新闻 4。定购AITD出版物优惠5．免费参与联合开发行动。6．免费获得会员名录 7．获得和其它人力资源专家交流的机会。　　本杂志定价：本地54美元海外：60美元
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工作与职业 Work & Occupations	国际统一刊号 0730-8884 期数/年 4 价格 246 出版社及地址 Sage 出版社；2455 Teller Road ；Thousand Oaks；CA；91320 网址 www.sagepub.co.uk/journals/usdetail/jindex.html 研究主要领域职业研究与设计、社会科学内容简介介绍社会学对职业和工作讨论的研究分析的论文和评价版权注册有精华本从01/01/1990到现在合订本从01/01/1990到现在
《劳动力》（workforce）	由美国网站www.workforceonline.com主办的一份杂志。本杂志主要栏目有福利 (benefit)、全球人力资源管理(global HRM)表扬和激励(commend & incentive）、重定位(relocation)、相关人力资源管理软件(HRM software)、培训(training)、车间管理（workshop management）等，对人力资源的各模块及管理软件进行详细介绍和研究，是www.workforceonlince.com网站内容的一个缩写，同时杂志还有著名招聘网站介绍如。Jobsopion.com、careerpath.com 、careershop.com、 workscape.net等。　　本杂志每年12期，全年订价59美元。
职业女性 (Working Woman)	国际统一刊号 0145-5761 期数/年 10 价格 14.97 出版社 Macdonald 交流企业；135 West 50th street；16th Floor；New York；NY ；10020 研究主要领域女性研究、商业、职业研究与设计内容简介公司从1998年开始为女性提供服务。主要发表生涯管理和与职业相关的文章、信息，业为女性提供个人和感情建议。版权注册有精华本从 01/01/1984 到现在合订本无