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《人力资本管理》(Human Capital Management)月刊是目前中国发行量最大的人力资源管理期刊之一,读者人数达3.5万(主要为跨国公司人力资源副总裁、人力资源总监、人力资源经理和专业人士),主要致力于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中最新的思想、观点、方法、技巧和资讯。杂志的内容囊括了招聘选拔、人才评鉴、培训发展、绩效管理,薪酬福利、员工关系、激励、外包、领导力、e-HR、企业文化、职业发展等人力资源管理的前沿话题和深度报道。杂志的读者来自众多跨国企业的人力资源总监和经理、CEO、总经理、部门直线经理、人力资源专家及其他策略性商业决策人士等。《人力资本管理》由中国最大的人力资源媒体公司HRoot编辑出版。2015年初,HRoot与全球领先的新闻和商业资讯提供商Dow Jones(道琼斯)旗下Factiva媒体数据库就《人力资本管理》杂志达成版权合作,《人力资本管理》被翻译为26种语言,为近200个国家和地区的企业高管传递人力资源管理领域中最新的理念。

Human Capital Management magazine is China's largest-circulation human resource management journal which readers have achieved 35,000. Human Capital Management dedicated to deliver HR-related information, viewpoints, methods, techniques and so on. The magazine covers the Forward and Insightful topics on recruitment selection, assessment center, training and development, performance assessment, compensation and benefits, staffing, motivation, outsourcing, leadership, e-HR, corporate culture, career development. Readers are HR managers, HR directors, CEO, general manager, departmental managers, human resources experts and other decision-makers and from a wide range of multinational companies. "Human Capital Management" is edited and published by HRoot, the largest human resource media company in China.At the beginning of 2015, HRoot and Factiva, a media database owned by Dow Jones, the world's leading news and commercial information provider, reached copyright cooperation of Human Capital Management magazine, which translated into 26 languages, providing the latest idea in human resource management field for executives in nearly 200 countries and regions.

稿件来源:《人力资本管理》具有很强的权威性、经典性、前瞻性和参考价值,其文章来源于全球顶尖的商学院,如:美国马 里兰史密斯商学院、西班牙IE商学院、法国马赛商学院等;全球顶尖工商管理及战略期刊《麦肯锡季刊》和商业领域影响最大的在线商业出版物《华尔街日报》; 世界级管理咨询机构:美世(Mercer)、韬睿惠悦(Towers Watson)、智睿咨询(DDI)、怡安翰威特(Aon Hewitt)、世界薪酬协会(WorldatWork)、万宝盛华(Manpower)等。

独家权威榜单:每年,《人力资本管理》有独立研究团队都会发布诸多中国最权威的人力资源榜单、评选结果,并独家刊载于 杂志,包括:中国人才管理奖、中国最佳人力资源经理人、中国最佳人力资源团队,大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单、全球人力资源服务机构50强 等,这些榜单被业内公认为人力资源服务产业的晴雨表和风向标。

精彩的新闻评论和深入的专题策划:每期《人力资本管理》都会就近期与人力资源相关的热点事件做深入的跟踪报道和评述, 如《我的养老金谁做主》、《雅虎酋长黯然谢幕》、《企业年会大战零成本的招聘广告》、《未来的HR在云端》、《富士康:代工之王路在何方?》、《我们为什 么不喜欢领导80后?》等。2012年,《人力资本管理》为读者奉上精彩的专题策划,如,“解码雇主品牌:人才为什么选择你?”、“人才管理——卓越组织 的基石”、“招聘与社交共舞”、“人力资本价值创造——新的利润增长点”、“揭开企业发展的基因密码”等。

人力资源与社会保障法律法规:及时、广泛、权威地发布人力资源相关的法律法规,并第一时间进行准确全面深入解读。例 如:国家颁布《促进就业规划(2011-2015)》、《社会养老服务体系建设规划(2011-2015)》、《中国养老金发展报告》、《社会保障“十二 五”规划纲要》、《女职工劳动保护特别规定》等。

高端访谈:创刊以来《人力资本管理》采访了众多的世界500强企业的CEO、人力资源总监等企业高管,并刊载于杂志, 无论从人数还是质量在业内无可匹敌。他们来自:通用电气、谷歌、欧莱雅、摩根大通、甲骨文、3M、大众汽车、微软、惠普、IBM、索尼、松下、霍尼韦尔、 联邦快递、戴尔、马士基、辉瑞制药、杜邦、阿斯利康、米其林、固铂轮胎、汉高、百事、百威英博、渣打、汇丰、巴斯夫、陶氏化学、美国礼来制药、诺华制药、 麦当劳、泰科、佳能、康明斯、欧特克、贝塔斯曼、EMC、腾讯、百安居、阿克苏诺贝尔、SAP、安永、宜家、普莱克斯等。

优秀的读者群:《人力资本管理》拥有超过3万名读者,包括2,000多位董事长、CEO、总经理和3,000多位人力 资源总监、副总裁,以及8,000多位人力资源经理、培训经理、员工关系经理等。读者来自:IBM、谷歌、索尼、雀巢、伊莱克斯、BP、联合利华、通用电 气、沃尔玛、箭牌、天纳克、蒂森克虏伯、西门子、腾讯、贝尔、可口可乐、拜耳、欧特克、霍尼韦尔、UPS、雷诺、百威英博、杜邦、诺华、汉高、德意志银 行、施耐德、福伊特、百特医疗、康宝莱、玫琳凯、安利、麦当劳、艾默生、博世、立邦、一汽大众、马士基、利乐包装、喜利得、ABB、延锋江森、阿克苏诺贝 尔、开利空调、惠氏、米其林、固铂轮胎、SAP、美国联合汽车、汇丰、ADP、联邦快递、百盛、壳牌、阿迪达斯、中国国际金融有限公司、中粮、中国银联、 东软、美的、中国电信、申银万国、民生银行、资生堂、雅诗兰黛、默克化工、嘉士伯、中兴通讯、金蝶、富士、佳能、青岛啤酒、蒙牛、三一重工、贝塔斯曼、当 当网、海南航空等。

专业数据报告:《人力资本管理》独家刊载了世界顶尖人力资源机构的最新数据调研报告,例如:韬睿惠悦《2012年中国 跨国企业调研》、合益集团《最佳领导力培养公司》、翰德《招聘与人力资源趋势报告》、万宝盛华《2012雇佣前景调查》、Lumesse《谁动了我的人 才?》、德勤《2010-2011中国A股上市公司高管薪酬调研报告》等等。
 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
配送方式:全国范围快递寄送(免快递费)
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