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“2015中国人力资本论坛(上海站)”成功举办,异彩纷呈
2015年10月刊 特别报道

由中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办的中国最大规模人力资源年度盛会——“2015中国人力资本论坛”于2015年9月10日、9月11日在上海浦东嘉里大酒店成功举办。近1,500位首席执行官、总裁、总经理、董事、人力资源总裁、人力资源总监、人力资源经理、专业人士等齐聚一堂,与来自近60家企业的圆桌讨论及演讲嘉宾共同探讨人力资源行业的热点话题与最新趋势。



“2015中国人力资本论坛”大会现场

本届论坛以中国人事科学研究院院长余兴安先生、中国国际技术智力合作公司副总经理王慧女士、HRoot总经理、《人力资本管理》执行主编唐秋勇先生的致辞拉开帷幕,随后,智睿咨询国际营运高级副总裁戴维•泰斯曼先生和任仕达(Randstad)中国市场、传播暨公共事务总监孙海宁先生分别进行了精彩的主题演讲,为2015中国人力资本论坛(上海站)开启了第一篇章。



中国人事科学研究院院长余兴安先生致辞



中国国际技术智力合作公司副总经理王慧女士致辞



HRoot总经理、《人力资本管理》执行主编唐秋勇先生致辞



智睿咨询国际营运高级副总裁戴维•泰斯曼先生进行主题演讲



任仕达中国市场、传播暨公共事务总监孙海宁先生进行主题演讲

本届论坛共吸引来自包括友邦保险(AIA Group)、英国石油(BP)、3M、安富利(AVNET)、百思买(BEST BUY)、华润(CHINA RESOURCES NATIONAL)、可口可乐(COCA-COLA)、艾默生电气(EMERSON ELECTRIC)、福特汽车(FORD MOTOR)、汇丰银行(HSBC HOLDINGS)、英特尔(INTEL)等在内的世界500强公司的近1,500位人力资源行业精英到会,为期两天的会议汇聚了丰富的业内资源,收到了来自各方的一致好评。本届论坛较往届在形式上有所革新,为期两天的盛会均在上午的活动环节中首次加入了圆桌讨论,在原有基础上拓展了论坛话题的广度,丰富了论坛内容。



圆桌讨论:人力资源管理的未来:从战略的角度进行思考与沟通

9月10日下午的分会场分别由来自思科(CISCOSYSTEMS)、福特汽车(FORD MOTOR)、国际商业机器(IBM)、领英(LinkedIn)、腾讯(Tencent)等知名企业的人力资源高管结合自身企业案例对人力资源热点话题进行了生动解析与充分阐释,现场参会人员积极聆听参与,会场气氛十分热烈。



腾讯人力资源平台部助理总经理、腾讯上海分公司人力资源总监张显先生进行主题演讲



领英中国招聘负责人宣洋女士进行主题演讲



星巴克中国人力资源副总裁余华女士进行主题演讲



思科大中华区人力资源总监吴汶錡女士进行主题演讲



希尔顿全球大中华区及蒙古人力资源副总裁李平海先生进行主题演讲



福特汽车亚太区薪酬福利总监唐湘萍女士进行主题演讲



IBM大中华区人力资源部全球健康服务部首席健康官医学博士陈彤先生进行主题演讲

论坛第一天,众多来自世界500强公司的圆桌嘉宾就多个话题进行了热烈的圆桌讨论,气氛活跃,受到了台下嘉宾的一致认可。世界薪酬协会专场还有一个特别的颁证环节,在场所有的观众一同见证了毕业学员收获的喜悦。



圆桌讨论:一千零一夜:HR如何建立文化价值观实现组织转型



圆桌讨论:招聘变革:从方式到结果衡量的过程中驱动创新

延续了前一天的热烈氛围,9月11日上午,论坛以思爱普(SAP)大中华区HR方案首席专家孟盛先生和关爱通(guanaitong)总经理潘军先生的主题演讲开始,分别从管理转型及员工认可激励两个切入点进行了全面生动的分享,受到了现场嘉宾的广泛关注。



SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生进行主题演讲



关爱通总经理潘军先生进行主题演讲

9月11日上午,来自睿仕管理(Right Management)、赛诺菲(SANOFI)、乐购(TESCO)、联合利华(UNILEVER)等优秀企业的人力资源高管也奉献了精彩的圆桌讨论,讨论环节深入企业最关心的热点话题,涉及部门领导力、绩效评估、离职面谈等层面,得到了现场嘉宾的积极反馈。



圆桌讨论:施加影响:人力资源部门领导力展现

而在9月11日下午,分会场的企业人力资源高管嘉宾分别围绕人才战略、企业弹性福利、中国经济动向与现状等议题从不同层面进行了详述与深刻解读,为当前企业所面临的相关问题提供了新思路与新方法。



奇华顿大中国、南韩人力资源总监叶文玉女士进行主题演讲



喜利得大中华区人力资源总监平静女士进行主题演讲



赛诺菲亚太区人力资源招聘总监林安妮女士进行主题演讲



百胜中国人力资源副总监黄羚女士进行主题演讲



KSB北亚区人力资源总监张卓娅女士进行主题演讲



圆桌讨论:勇敢的对话:停止离职面谈 开始在职对话



圆桌讨论:把绩效评分丢进垃圾桶:从绩效评估到绩效管理



圆桌讨论:有效的员工认可与激励项目的设计

本届为期两天的论坛中,共呈现了高质高效的21场主题演讲和9场圆桌讨论,赢得了在场嘉宾的大力认可。HRoot中国人力资本论坛已连续成功举办七届,七年来,有累计超过一万五千名的人力资源管理者通过这个最具前瞻性的平台收获良多,同时,越来越多的优秀企业与人力资源精英选择了参与这场年度盛会,除了其巨大的影响力和号召力之外,也充分体现了业内人士对于这一平台的认可与支持。

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延伸阅读:

 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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