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掷地有声

[2018-11-09]海尔集团董事局主席兼首席执行官
没有成功的企业,只有时代的企业。 ——张瑞敏,海尔集团董事局主席兼首席执行官 任何企业所谓的成功,不过是踏上时代的节拍,但是,我们是人不是神,谁也不可能永远踏准时代的节拍,所以必须自我颠覆。核心竞争力应随着时代的变化而改...
[2018-11-09]北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长
很多企业都在追求大规模,但规模的关键不是最大,而是有效。 ——陈春花,北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长 是不是具备有效规模,要看是否由价值客户贡献,非价值客户贡献的规模没有意义,常常被规模掩盖的就是这个。很多时候企业...
[2018-11-09]阿里巴巴集团主要创始人和董事局主席
你没法找到最好的人,要通过培训把他们变成最好的人,那么最好的人都在你的公司里。 ——马云,阿里巴巴集团主要创始人和董事局主席 我不希望我招聘来的人问我,“你希望我做些什么”,我不想让你做任何事,你能为我们做些什...
[2018-11-09]顺为资本投资合伙人
怀揣十年之心去创业,把做的事情放在更长的时间跨度里去思考,不去想一时的速成,而是十年之后的大成。 ——周航,顺为资本投资合伙人 当你开始长期思考时,当你开始深入思考事情所具有的价值时,你会更清楚怎样做成这件事,并且愿意扎...
[2018-10-18]百度公司创始人、董事长兼首席执行官
那些不够AI化的企业无法适应新的时代,注定会被新一代的企业所取代。 ——李彦宏,百度公司创始人、董事长兼首席执行官 对于现今绝大部分公司来说,当务之急是尽快AI化。对于每一家立志于AI化的公司来说,一方面要有能力持续、高效地积...
[2018-10-18]58同城总裁和首席执行官
普通的创业者,应该去预见什么是未来的热点,提前去布局,当它真的变成未来热点时,你就更容易获得创业成功。 ——姚劲波,58同城总裁和首席执行官 冷门行业反而适合普通的创业者,适合一般白手起家的创业者。选择冷门行业的标准:什么...
[2018-10-18]阿里巴巴集团主要创始人和董事局主席
未来,不拥抱新制造业的企业,就如同盲人开车。 ——马云,阿里巴巴集团主要创始人和董事局主席 不是互联网企业和传统行业结合就是新制造,也不是一个产品中加上芯片就是新制造,定义新制造的标准是:企业是不是按需定制,是不是个性化...
[2018-10-18]北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长
组织需要改变固有的思维模式,将传统的价值链创造价值模式转变为命运共同体合作创造模式。 ——陈春花,北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长 共生型组织的生态网络摒弃了传统的单线竞争的线性思维,打破了价值活动分离的机械模式,真...
[2018-09-19]京东集团创始人、董事局主席兼首席执行官
如果市场上没有竞争的话,企业的运营、流程、体系和创新都会缺失。 ——刘强东,京东集团创始人、董事局主席兼首席执行官 因为没有竞争意识,没有压力,就不可能催生创新。创新其实都是逼出来的,走投无路、没有办法的时候,才能想到一...
[2018-09-19]YC中国的创始人和首席执行官
综合能力就是既要对技术有充分的理解,又要对人的需求、产品体验的把控以及商业模式,有足够的敏感度。 ——陆奇,YC中国的创始人和首席执行官 综合能力就是要真正懂人性,懂得用户的需求,特别是深的、长期的需求。需求在不断变化,如...
[2018-09-19]创新工场董事长兼首席执行官
与人工智能相比,人类胜在有创造力和同情心。 ——李开复,创新工场董事长兼首席执行官 常规工作虽会被人工智能取代,但人们可以创造出许多关爱型工作。在后人工智能时代,人们需要更多社会工作者来帮助人们平稳过渡,需要更多富有同情...
[2018-09-19]好未来教育集团创始人兼首席执行官
“争第一”是一种让人堕落的力量。 ——张邦鑫,好未来教育集团创始人兼首席执行官 对公司来说,如果以成为世界500强、世界第一为目标,在追逐的过程中就会迷失自己,甚至会为了这种目标不择手段。“争第一”不是愿...
[2018-08-16]北京大学国家发展研究院管理学教授
管理的本质是实现员工的自我领导。 ——陈春花 北京大学国家发展研究院管理学教授 当我们去观察那些持久的成功的优秀企业,会发现它们有着共同的特征,就是都具有一种统合员工的企业文化,并使得员工能够进行自我管理。 
[2018-08-16]拼多多创始人、董事长兼首席执行官
即使是恶意的攻击,也要善意的解读。 ——黄峥 拼多多创始人、董事长兼首席执行官 要坚持本分,面对质疑先求责于己,要拥抱公众和竞争对手的监督,忽略股价的波动,拿出钉钉子的精神,一个一个扎扎实实解决实际问题。 
[2018-08-16]万科集团创始人、董事会名誉主席,远大科技集团联席董事长
划赛艇运动是个集体主义运动,弱的要往上赶,强的迁就弱的,只有这样才能达到一个速度,大家力量往一块去使。 ——王石 万科集团创始人、董事会名誉主席,远大科技集团联席董事长 如果是一个团队,那就要努力兼顾不能干的人,同时,让不...
[2018-08-16]网易公司创始人、首席执行官、董事局主席
绝大多数人不适合创业,现在的环境竞争太激烈了,大学一毕业就能创业成功的人真的很少。 ——丁磊 网易公司创始人、首席执行官、董事局主席 首先,创业要保持一个开心的态度。第二,最好做的事情是你自己真正喜欢的。还有一个态度也很重...
[2018-07-27]奇虎360创始人、360集团董事长兼首席执行官
大公司要避免出现死海效应。 ——奇虎360创始人、360集团董事长兼首席执行官 周鸿祎 公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,他们也容易找到好工作,能力差的员工倾向于留着不走,他们也不...
[2018-07-27]阿里巴巴集团主要创始人和董事局主席
企业家必须拥有“新三观”来面对未来的挑战,第一观就是全局观,第二观是未来观,第三观是全球观。 ——阿里巴巴集团主要创始人和董事局主席 马云 全局观就是不从局部利益考虑问题,要从全球考虑问题,要从全局的利益考虑问题...
[2018-07-27]滴滴出行总裁
成长在中国是最大的幸运。 ——滴滴出行总裁 柳青 中国是全世界最有活力、也是最复杂的市场,从电商,交通,到医疗,到教育,消费者有这么旺盛的需求,才能让新一代企业获得难以想象的巨大机遇。
[2018-07-27]亚马逊创始人及董事长兼首席执行官
以客户为中心,但只听客户是不够的。 ——亚马逊创始人及董事长兼首席执行官 杰夫·贝索斯 当你围绕不断变化的事物制订自己的业务策略时,你必须不断改变自己的策略;但如果你围绕着客户的需求制订你的战略,那策略往往是稳定不变...
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