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掷地有声

[2018-07-27]奇虎360创始人、360集团董事长兼首席执行官
大公司要避免出现死海效应。 ——奇虎360创始人、360集团董事长兼首席执行官 周鸿祎 公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,他们也容易找到好工作,能力差的员工倾向于留着不走,他们也不...
[2018-07-27]阿里巴巴集团主要创始人和董事局主席
企业家必须拥有“新三观”来面对未来的挑战,第一观就是全局观,第二观是未来观,第三观是全球观。 ——阿里巴巴集团主要创始人和董事局主席 马云 全局观就是不从局部利益考虑问题,要从全球考虑问题,要从全局的利益考虑问题...
[2018-07-27]滴滴出行总裁
成长在中国是最大的幸运。 ——滴滴出行总裁 柳青 中国是全世界最有活力、也是最复杂的市场,从电商,交通,到医疗,到教育,消费者有这么旺盛的需求,才能让新一代企业获得难以想象的巨大机遇。
[2018-07-27]亚马逊创始人及董事长兼首席执行官
以客户为中心,但只听客户是不够的。 ——亚马逊创始人及董事长兼首席执行官 杰夫·贝索斯 当你围绕不断变化的事物制订自己的业务策略时,你必须不断改变自己的策略;但如果你围绕着客户的需求制订你的战略,那策略往往是稳定不变...
[2018-06-20]京东集团董事局主席兼执行官
在智能时代来临的时候,你的态度、你的变化在决定着你的未来。 ——刘强东,京东集团董事局主席兼执行官 如今,光拣货员工平均每个员工每天要行走32公里,这样艰苦的劳动,我们以后完全可以用人工智能,用机器人来进行替代。人类今天大...
[2018-06-20]阿里集团学术委员会主席、湖畔大学教育长
如果优秀就是目标,这并没有什么错。但对于追求卓越的公司来说,需要非常警惕仅仅停留在优秀的诱惑,这看起来足够好,但的确是卓越的大敌。 ——曾鸣,阿里集团学术委员会主席、湖畔大学教育长 和优秀是在认同的正反馈中成长截然相反,...
[2018-06-20]海尔集团董事局主席、首席执行官
人单合一,这个模式是海尔在全球独创。简单说“人”就是员工,“单”不是狭义的定单,而是用户的需求。把员工和用户的需求融合在一起,就是员工要创造用户的价值,体现你自身价值。 ——张瑞敏,海尔集团董事局主席、首...
[2018-06-20]企业家、财经作家
独角兽既然是个稀有物,就必须经历市场洗礼、锻造才可能产生。  ——吴晓波,企业家、财经作家 独角兽既不可能大批量人工繁育、催熟,也不可能根据几个僵化指标和评比活动筛选出来,而是必须实实在在经过市场检验的高科技企业。相...
[2018-06-14]杭州娃哈哈集团董事长兼总经理
随着走出去的企业越来越多,中国企业走出去应抱着合作共赢目的,跟当地政府搞好关系,光政府说了不算,中国企业走出去要遵守他们的法律包括当地的风俗。 —— 宗庆后,杭州娃哈哈集团董事长兼总经理 企业走出去之后,最好能进行产业的对...
[2018-05-14]亚马逊集团董事会主席兼首席执行官
我喜爱客户的原因之一是他们永不满足。他们的期望不是静止的,而是上升的,这符合人的本性。 ——杰夫·贝索斯,亚马逊集团董事会主席兼首席执行官 我们没有止步于原始狩猎时期,对更好的追求从未停止,昨天的“惊艳”...
[2018-05-14]京东集团董事局主席兼执行官
不要害怕技术,零售业迟早会大量采用人工智能技术和机器人来运作,这会大大解放我们的人力。 ——刘强东,京东集团董事局主席兼执行官 现在每一个零售商都面临着改变,因为整个世界都在快速变化,每一代人一定和他们父母那一代人不一样...
[2018-04-24]华为总裁
我们现在录用一个员工,像选一个内衣模特一样,挑啊挑,可结果不会打仗。我们要的是战士,而不是完美的苍蝇。 ——任正非,华为总裁 人力资源部门的干部一定要懂业务。下一步人力资源管理的改革,欢迎懂业务的人员晋升出来,因为如果人...
[2018-04-24]微软首席执行官
我们对销售数据和其他信息进行了各种各样的分析。如果我们对这种面面俱到的分析用在人们如何分配时间上,结果会怎样?你在公司里的职位级别越高,在安排会议方面就必须越谨慎。 ——微软首席执行官,萨蒂亚·纳德拉 员工有太多的...
[2018-04-24]格力电器董事长
很多人在关注明天的格力怎么办,我觉得我不会去考虑这个问题。如果我能交班的时候,我相信企业一定会能更好地运营下去。如果不能更好地运营下去,我绝对不交班。 ——格力电器董事长,董明珠 我在格力28年没有休假一天,应该可以去休息...
[2018-04-24]海尔集团创始人
海尔过去的高速发展是有路标可供参照的。一开始我们学日本的,后来就学美国的,但现在没有榜样了。于是前两年我去美国寻求一个可以让我们继续参照的样板,结果是找不到。 ——张瑞敏,海尔集团创始人 没有样板,海尔就自己探索,拆掉海...
[2018-03-14]苹果联合创始人
我现在并不觉得人工智能(AI)可怕。 ——史蒂夫-沃兹尼亚克,苹果联合创始人 一个两岁的小女孩在看过一次狗之后,就能永远记住狗的样子。而计算机则需要大量、重复观看狗的图片,才能记住什么是狗。如果要让机器超越人类,它们则需要经...
[2018-03-14]微软公司创始人
像我这样的亿万富翁应该缴纳更多税,这是因为他们从体制中受惠最大。 ——比尔•盖茨,微软公司创始人 我缴纳了更多税金,超过100亿美元,比任何人都多,但对于政府而言,我认为应该要求像我这样的富裕人群缴纳更多税金。在这次美国...
[2018-03-14]华为公司的创始人兼总裁
我坚决反对年终奖的制度,年终奖制度是最落后的制度,要强调过程奖,及时奖。比如应有50%幅度的过程奖需要在年终前发完,没有发完的,到年终就不发了。这样逼着各部门进行及时奖。我们强调项目奖,过程奖、及时奖。 ——任正非,华为公司的...
[2018-03-14]珠海格力电器股份有限公司董事长
作为公司的一把手,必须(胜任)自己的职位。除非你不在其位。在其位,谋其政,必须用极致的眼光要求你的队伍。这没有什么尽力而为的事情。   ——董明珠,珠海格力电器股份有限公司董事长
[2018-02-08]Uber 首席执行官
每一家初创公司都会有一点点反叛精神,但是Uber(优步)公司做得太过火了,追求极致并不意味着可以践踏规则。人们总希望有一个人来解决一切事情。我们需要的不是个人,而是一个团队。Uber公司不是我一个人就能搞好的,它需要我们大家共同努力。 &mdash...
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