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公司与行业
2018年12月刊 公司与行业

前程无忧发布《2018浅蓝领白皮书》

前程无忧近日发布《2018浅蓝领白皮书》。白皮书首次定义了“浅蓝领”这一职场新群体,主要指基础白领、城市服务业中的基层管理人员及蓝领技术人员。白皮书指出,“浅蓝领”年龄结构日趋年轻化,从业者以女性居多(占比54.2%)。不同于传统蓝领月薪集中在5 000元上下,“浅蓝领”月薪差异较大,高薪职位已突破万元。高流动率是该人群的一大特征,六成“浅蓝领”在一年内选择换工作,其中33.7%会在6-12个月内选择跳槽。与传统蓝领以制造业或建筑业且从事技术含量较低的单一重复性工作不同,“浅蓝领”主要分布于城市服务业且从事技术含量相对较高的体力和脑力劳动相结合的工作,大专及以上学历占比较高,达48.9%。数据显示,24岁及以下人群是“浅蓝领”主要年龄构成,占比达43.3%,其次是25-30岁人群达30.4%。上海是“浅蓝领”收入最高的城市,中位值为6 740元,其次是北京,中位值为6 645元。非一线城市中,杭州、苏州“浅蓝领”薪酬相对领先。

美国招聘网站Eightfold通过人工智能技术个性化求职平台帮助缩短面试时间

找到合适的求职者并不容易。根据美国劳工统计局的数据,在医疗保健和金融服务等领域,平均雇佣时间超过49天,而且招聘成本高昂——单一职位的招聘费高达4 129美元。招聘网站Eightfold最近在其求职平台上,增加了一个新产品——由人工智能驱动的个性化求职网站。Eightfold 的评估过程可以分为两步,一是对求职者的简历进行分析,二是帮求职者推荐公司中合适自己的职位并评估成功概率。具体来说,当候选人在网站上创建并上传(或链接)一份简历,Eightfold 的专有匹配算法会解析简历中的上下文信息,并会给求职者一份公司中最适合的职位清单,以及求职者技能与该岗位要求的相关性评估。而企业和求职者都能从中受益——Garg声称,这一过程将面试时间缩短了80%,同时降低了雇佣成本。

美世宣布推出人力资源科技孵化器项目,旨在培育下一代劳动力创新初创企业

美世(Mercer)近日宣布,与WeWork Lab合作推出HR Tech孵化器项目,该孵化器旨在帮助孵化、支持和发展下一代劳动力科技创新初创企业。项目首届参与者从200多名申请者中选出,包括:Vetty——基于区块链和AI的员工审查平台;Vantage Point——基于虚拟现实的培训服务提供商;QLC——面向内外部的在线人才发展网络;Learnerbly——适用于企业学习计划的一键式SaaS解决方案;Retirety——为员工提供教育资源的平台;Socrates——提供包括聊天机器人在内的人力资源解决方案的企业技术套件。美世人力资源科技孵化器项目参与者还将持续获得支持和福利,包括但不限于:来自美世20,000多名行业专业人士团队的指导和见解;产品开发和生产支持;未来投资参与的机会;对美世客户群体中有兴趣了解尖端人力资源技术解决方案的部分客户进行结构化访问。

领英发布《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》,数字人才成长三角区域一体化重要驱动力

日前,领英携清华大学经济管理学院、上海科学技术政策研究所发布《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》。报告突出展示了长三角整体的人才特点和各个核心城市的人才优势,将有利于长三角地区进一步发挥集聚效应、分工效应、协作效应和规模效应,促进区域数字经济的高质量协调发展。报告发现,长三角区域各地数字经济发展差异化,各有重心分工明确。其中,上海的高水平人才和数字人才在行业分布上比较均衡,在长三角地区的人才和产业发展方面处于引领地位。浙江省表现出基础型和融合型数字经济并重的特点,各城市呈现差异化发展。杭州以发展ICT基础型产业为主,宁波以制造业数字化转型为目标,金华则偏向于消费品、零售等小商品产业。江苏省高水平人才和数字人才在传统产业的占比更高,以制造业为主的融合型数字经济发展突出。安徽省的高水平人才和数字人才的储备则仍然具有发展空间。

自由职业者平台Upwork 发布上市后第一份财报:2018财年第三季度营收上涨22.7%

自由职业者平台Upwork Inc.(纳斯达克证券代码:UPWK)近日报告称,2018财年第三季度营收增长22.7%,至6 410万美元。这家总部位于加利福尼亚州的公司于2018年10月上市。管理服务营收同比增长20.9%,至730万美元,而市场平台营收(marketplace revenue)同比增长22.9%,至5 680万美元。服务总额(通过Upwork平台进行交易的业务总额,包括客户支出和其他增值服务的额外收费)第三季度增长27%,至4.495亿美元。该公司表示,这一增长主要得益于核心客户的增加和客户支出留存率的增加。该公司预计,2018财年第四季度营收在6 450万至6 600万美元之间;对于2018财年全年,Upwork预计营收将在2.505亿至2.52亿美元之间。

优客工场完成2亿美元D轮融资,估值增至30亿美元

近日,优客工场完成了2亿美元D轮融资,并开始在海外市场寻找机会。这轮融资由香港全明星投资基金领投,中国投行易凯资本和其他投资者跟投。优客工场在一份声明中称,这轮融资对公司的估值为30亿美元,较2018年8月份C轮融资获得的18亿美元估值大幅增长。创业公司数据库Crunchbase的数据显示,新一轮融资使得优客工场的累计融资额增至6.5亿美元左右。优客工场创建于2015年。优客工场声称运营了200多个共享办公空间,多数位于中国,但是在海外37个城市运营的办公空间覆盖新加坡、纽约、中国香港和中国台北。优客工场的客户包括字节跳动公司、ofo、摩拜单车以及快手。目前,优客工场正寻求海外增长,目标是扩张到40个国家的350个城市。优客工场称,其终极目标是在未来三年内把工作站数量从现在的10万个增加一倍至20万个。

Kronos和IBM Watson宣布战略合作,在一线劳动力管理上运用人工智能

2018年11月,Kronos公司和IBM公司宣布了一项联合开发合作,将新一代Kronos劳动力管理解决方案和IBM Watson Talent(沃森人才)的功能整合在一起,以改善一线劳动力的工作敬业度、绩效以及职业发展和保留,并简化全球劳动力管理中这一重要部分的复杂性。根据美国劳工部的统计,16岁及以上的美国劳动力中有58%——超过8 000万人是按小时计薪。双方将结合他们的专门知识来提供创新机遇,帮助企业应对一线劳动力管理方面的独特需求。在此次合作中,IBM Watson Career Coach(沃森职业教练技术)将充分利用Kronos劳动力管理中的数据,提供通信和劳动力管理,包括班次安排、个性化培训建议以及由Watson AI沃森人工智能提供支持的职业培训——所有这些都可通过移动设备访问。

WeWork再获软银30亿美元增资,估值达420亿美元

近日,美国共享办公空间提供商WeWork再获软银30亿美元投资(并非软银的愿景基金)。这笔交易以权证的形式进行,即软银支付30亿美元获得了在2019年9月份之前,以100美元或更高价格购买WeWork股票的机会。WeWork在这笔交易中的估值至少能达到420亿美元。2018年8月份,软银曾以可转换票据的形式,向 WeWork投资10亿美元。据媒体报道,软银将在2019年1月15日向 WeWork支付15亿美元,剩余15亿美元在4月15日支付。软银愿景基金也曾在2017年向 WeWork注资44亿美元。WeWork眼下面临的最大问题是,能否维持当前增长速度,而这种增长速度似乎是WeWork估值飙升的关键。毕竟WeWork迄今尚未实现盈利。

企业员工保险服务平台保险极客获1亿元B轮融资

国内企业员工保险服务平台保险极客近日宣布2018年10月份顺利完成1亿元人民币B轮融资。本轮融资投资方为国家中小企业发展基金和联想控股。保险极客创始人兼CEO任彬表示,本轮融资将用于加强技术与金融复合型人员的引进和企业效率的智能化提升。保险极客成立于2014年,专注于企业团险市场。过去四年中,保险极客陆续推出了“云团险”Saas系统、理赔2.0服务、极客+产品三大首创。开发了极客保系列标准化产品,也上线了诸如回家探亲险、春游团建保、高温中暑险等一系列场景化员工保障产品,同时为企业个性化定制的产品方案。发布会同时推出全新极客+3.0版本,增加了智能测评与家庭风险识别模块。由保障员工个人到保障员工家庭,支持为配偶、子女及父母提供保障方案;依托数据库,结合年龄、工作、爱好、风险点等多个维度智能化推荐专属方案;企业员工保险预算外的部分,员工可根据需求自费增加保障。

在线招聘网站Dice.com母公司DHI Group 2018财年第三季度营收下降25.8%

在线招聘网站Dice.com母公司DHI Group (纽约证券交易所代码:DHX)近日发布报告称,2018财年第三季度营收下降了25.8%,至3 891.7万美元。该公司将下降原因主要归于自2017年12月以来所有非技术业务的剥离。营收减少的原因还在于同期招聘套餐客户减少导致Dice营收同比下降6%。这种下降部分被安全检查行业招聘网站learanceJobs营收增长22%和金融科技行业招聘网站eFinancialCareers收入增长2%所抵消。Dice于2017年9月将其石油化工行业招聘网站Rigzone业务的多数股权转让给了Rigzone的管理团队。2017年12月,该公司将其健康护理业务出售给了针对医疗保健专业人士的数字健康营销和通信解决方案供应商Everyday Health Professional;2018年1月31日将生命科学行业招聘网站BioSpace的多数股权转让给该部门的管理层;2月20日,出售RigLogix业务的数据服务部门;2018年5月,该公司将面向酒店市场的求职网站Hcareers卖给了北美酒店行业招聘服务公司Virgil Holdings Inc.。

罗致恒富:弹性工作时间、远程办公是非常受欢迎的员工福利之一

根据领先的招聘服务供应商罗致恒富最近发布的一项研究,专业人士希望能在工作时间和工作地点上有更多的选择。根据对北美1 500多名员工和600多名人力资源经理的调查,弹性工作制、压缩工作周以及远程办公是最受欢迎的非物质福利。尽管许多公司提供弹性工作制,但只有不到五分之一的公司提供较短的工作周或远程工作的选项。在物质激励方面则没有那么明显的差异:接受调查的雇主中,44%表示他们向员工发放年度或半年度奖金,77%的员工表示,在考虑工作机会时,奖金是他们最希望得到的激励。利润分享计划和签约奖金对员工也非常重要,均占49%;然而,只有33%和19%的雇主分别提供这两种服务。调查还提到了其他福利问题,并发现大多数公司已经提供了两项最受欢迎的员工福利:医疗保险(88%的员工提及)和带薪休假,包括假期、病假和带薪假期(80%的员工提及)。

瀚纳仕发布《2018全球技能指数》报告,全球劳动力市场压力持续增加

近日,招聘专家瀚纳仕和牛津经济研究院合作发布的《2018瀚纳仕全球技能指数》报告显示:虽然全球经济预计在未来12个月内保持增长势头,但经济的增长并未带来劳动生产力和工资的提高。《指数》显示,全球劳动力市场在紧缩。而主要原因在于:技术工人招聘和雇主需求之间的不匹配——这一趋势在近一半的被调查市场中显现。且职位空缺的增加伴随着长期失业率的上升,使情势更为加剧,欧洲地区尤甚。更令人担忧的是,这种停滞在全球人口老龄化、全球贸易低迷和对教育培训投入减少的背景下变为一种长期趋势。最后,报告还指出,低技能工作和高技能岗位之间的收入差距在不断缩小。虽然这有助于缩小全球工资差距,但报告也揭露了性别工资差距还持续存在的现实——女性不仅比男性进入劳动力市场的可能性小,还难以找到技术类工作。

德勤:42%的美国高管认为人工智能将在两年内变得“至关重要”

企业正在加大对人工智能(AI)技术的投资。这是最近德勤在2018年“美国企业AI调查”(State of the AI in the Enterprise)报告中对1 100多家美国公司的IT人员和高管进行的调查中得出的最大结论。42%的受访高管认为,在未来两年内,采用人工智能将具有“至关重要的战略意义”,有些人已经开始看到成效。超过80%的受访者说他们的人工智能投资带来了经济回报,特别是在技术、专业服务、媒体和娱乐/电信行业。其他成本节省可能来自裁员。大多数受访者(63%)预计人工智能将使目前由人类工作人员监管的任务自动化。78%的人认为认知技术能让人们做出更好的决定,72%认为认知技术能提高工作满意度,78%的受访者认为认知技术能“为新的工作方式提供动力”。尽管人工智能的应用速度在加快,投资回报也令人印象深刻,但在回应调查时,高管们对人工智能也表达了保留意见。超过20%的受访者将“网络安全漏洞”列为一个关键问题,43%将“基于人工智能/认知建议做出错误的战略决策”列入前三。与此同时,约39%的受访者将人工智能在关键任务或决定性关头的失败列为担忧之一。

员工关怀与企业福利共享平台点滴关怀完成数千万元B 轮融资,招商局创投领投

日前,员工关怀与企业福利共享平台点滴关怀宣布完成数千万元B 轮融资,由招商局创投领投,前海母基金跟投。点滴关怀CEO蔡虎表示,本轮融资计划用于加速业务发展以及进一步完善会员权益产品与企业级消费业务体系。2017年4月,员工福利领域的两家知名企业——内购网与爱关怀宣布合并。经过3个月时间的技术产品研发与人员组织调整,二者合并之后的新品牌“点滴关怀”正式上线。点滴关怀主要为企业提供员工关怀与生活服务的技术系统与相关服务,帮助企业打造有温度的工作环境,提升员工的企业归属感;企业则可以通过该平台为员工提供全面的职业关怀与福利服务,覆盖员工入职、在职、离职、生日、周年、节庆等多达48种员工关怀场景。 

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