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公司与行业
2018年08月刊 公司与行业

光辉国际:人工智能只是一个“工具”,专业人士更信任人类招聘人员

光辉国际(Korn Ferry International Inc.)最新发布的一项调查显示,尽管大数据和人工智能持续改变着招聘行业,但专业人士对人工智能的信任度低于人类招聘人员。尽管近四分之三(72%)的受访者认为人工智能应该在招聘过程中使用,但超过三分之二(68%)的人认为,如果人工智能在没有招聘人员参与的情况下选择谁能进入面试是不公平的。“当人工智能与机器学习结合在一起时,会是寻找和挑选最合适候选人过程中一个非常强大的工具,但它也只是一个‘工具’,” 光辉国际全球客户平台解决方案总经理Matt Heckler说道,“最好的招聘人员利用大数据和人工智能,通过将一些任务自动化来节省时间。这让招聘人员有更多时间关注更重要的事情,比如创造和填补能帮助组织完成战略议程的角色。”

领英:“中年海漂”归国潮渐起,职业空间而非薪酬成核心引力

多个行业的中国企业都在加速出海“抢人”的步伐,而国内的经济态势、职业上升通道和创业机会也正在吸引30-40岁的“中年海漂”选择回国发展。领英(LinkedIn)近期发布的《中国海归人才吸引力报告》显示,30-40岁的资深海外人才回流趋势明显。从2013年到2017年,30-40岁的海归人才占当年海归总数的比率从16.5%上升至30.6%;而20-29岁的海归人才比率已经从79.7%下降到52.2%。30-40岁年龄层的海外人才通常拥有硕士或博士学位,在海外工作多年,拥有丰富的职业阅历和专业积淀,同时对前沿技术和跨文化沟通都有着充分的认知和理解。通过吸引这类人才,企业不仅仅可以拓展新技术新业务,他们所拥有的全球视野、人脉资源和跨文化沟通能力等都可以转变为企业未来发展的核心竞争力。

智联招聘发布《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》:2018年夏季职场竞争同比上升,全国白领38人竞争一个岗位

2018年夏季,智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势,根据平台大数据,结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》,主要得出以下几点结论:1.2018年第二季度竞争指数同比上浮,全国平均38人竞争一个岗位;2.全国37个主要城市的平均薪酬为7 832元,环比上升2.7%;3.超大型企业薪酬保持领先优势,小微企业薪酬小幅上升;4.新一线城市就业市场依然火爆,抢人大战热度不减,沈阳、天津竞争热度上升明显;5.高级管理人才薪酬再破两万,以每月20 088元的高薪蝉联榜首。

科锐国际完成英国招聘公司Investigo交割:支付2 200万英镑,获得52.5%股权

科锐国际宣布已完成收购英国招聘公司Investigo 52.5%的股份,完成Investigo交割。该交易于2018年3月首次公布,北京科锐国际宣布将以2 200万英镑收购Investigo。据悉,Investigo主要为英国、欧洲的蓝筹企业以及中小企业提供中高端人才访寻和灵活用工服务。收购后,公司将新增英国和欧洲大陆、补充美国地区业务,实现地理覆盖的延展,拓宽客户资源,提高国际市场的交付能力。

国际领先的人力资源服务供应商华德士2018财年第二季度按固定汇率计算毛利润同比增长18%

总部位于英国的国际领先的人力资源服务供应商华德士(Robert Walters plc)报告称,2018财年第二季度毛利润按固定汇率计算增长18%。根据华德士的财务数据显示,毛利润在各个业务领域都有所增长,包括临时工业务、直接招聘和招聘流程外包业务。华德士在北美市场表现强劲,公司在亚太地区、日本、印度尼西亚、菲律宾和越南的毛利润增长率最高。华德士首席执行官Robert Walters表示:“我们持续从国际业务和招聘收入来源的多样性中获益,2018年前六个月的净服务收入(毛利)以固定汇率计算增长了18%。”

兼职猫获1.6亿元C轮融资,发布“鹿用”进入全职市场

近日,兼职猫宣布,公司已在2017年底完成1.6亿元C轮融资,由九牧王股份有限公司和首泰金信股权投资基金管理有限公司投资。兼职猫现在正处于稳步发展阶段,大的业务方向上没有改变,收入来源主要还是之前的四部分:兼职信息平台;直营项目(企业项目外包);众包、地推业务;校园传媒推广。本次融资后,兼职猫新增“鹿用”业务线,从兼职切入服务业全职市场。创始人兼CEO王锐旭透露,公司买下了“luyong.com”的域名,表“录用”之意。鹿用APP上线两个月,通过兼职猫导流、广告等方式,已积累用户10万,网页端将在8月份上线。此外,兼职猫还在探索短视频,做技能交换型垂直类视频平台,提升C2C交互。

全球领先的招聘服务供应商米高蒲志2018财年第二季度毛利润增长16%

全球领先的招聘服务供应商米高蒲志(PageGroup)报告称,截至2018年6月30日的2018财年第二季度,集团毛利润达到了2.082亿英镑,按固定汇率计算同比增长16.0%。米高蒲志报告称,2018财年第二季度,20个国家的季度毛利润增长超过20%。首席执行官Steve Ingham表示:“这是集团首次季度毛利润超过2亿英镑,季度增长率为七年来最高。其中大型、高潜力市场总体增长了24%,所有五个市场的季度增长都创造了记录。我们将继续专注于推动盈利性增长,努力实现10 000名员工的愿景,达到10亿英镑的毛利润和2亿至2.5亿英镑的营业利润,同时能够快速响应任何市场条件的变化,2018财年,我们预期营业利润将略高于目前的市场估算。”

人力资源服务供应商海峡人力拟1 000万设立全资子公司,打造HR服务云智能平台

近日,人力资源服务供应商海峡人力(837983)发布公告称,公司拟设立全资子公司海峡人力云(浙江)智能科技有限公司,注册地为浙江省宁波市保税区,注册资本为1 000万元。海峡人力此次对外投资涉及进入新的领域。海峡人力称,公司将在现有信息系统的基础上升级打造专业人力资源服务平台,开发基于互联网、移动终端、大数据运用、人工智能为一体的“海峡人力云智能平台”,创新业务扩张模式,增强综合竞争力。海峡人力是一家专业的人力资源服务提供商,为广大客户提供统一流程与标准的一站式人力资源服务,其中包括劳务派遣、劳务外包、劳动事务代理、人事服务、综合商业福利服务、职业培训、招聘服务、咨询服务等专业服务。

领先的招聘服务供应商瀚纳仕2018财年第四季度毛利润增长15%

领先的招聘服务供应商瀚纳仕报告称,截至2018年6月30日的2018财年第四季度毛利润同比增长了15%,反映出经营业绩的有机增长。公司首席执行官Alistair Cox在一份声明中表示:“澳大利亚和德国市场继续表现强劲,尽管经济仍存在不确定性,但我们英国的业务已有所改善。展望未来,我们在几乎所有的市场都保持着积极的发展态势,我们持续大力投资关键的成长型市场,在那里我们看到了在结构和市场份额上的机会,特别是德国、法国和美国市场。”

任仕达:大多数员工倾向于在代际多样化的团队中工作

任仕达在全球范围内最新的研究显示,86%的人喜欢在拥有代际多样化的团队中工作。与此同时,85%的人表示他们自己是在一个多代人参与的团队中工作(年龄相差10-15岁),并表示因为团队成员年龄的多元化,所以可以提出创新的想法和解决方案。另有85%的受访者表示,代际之间的合作被其公司认为是互惠互利的行为。在沟通方面,80%的受访者认为在多代人共存的工作环境中,工作方式的主要区别在于沟通方式,而31%的受访者表示,在与不同年龄或不同代际的同事沟通中出现过困难。

万宝盛华集团2018财年第二季度营收同比上涨4.5%

万宝盛华集团(纽约证券交易所代码:MAN)2018财年第二季度营收按固定汇率计算上涨4.5%至56.569亿美元。然而美国市场营收下降4.6%,同时睿仕管理营收按固定汇率计算下降10.5%。此外,公司2018财年第二季度毛利率受临时雇佣、睿仕管理运营状况和汇率影响收紧至16.3%。万宝盛华集团的海外业务推动了营收增长,其中意大利市场营收按固定汇率计算增长11.8%,而划归到“其他美洲地区”市场的营收按固定汇率计算增长13.1%。法国是该公司规模*大的市场,营收按固定汇率计算增长了3.1%。按业务线划分,2018财年第二季度,万宝盛华集团综合解决方案的毛利率增长9%,此业务线包括招聘流程外包(RPO)和管理服务提供商(MSP)业务。

罗致恒富2018财年第二季度营收上涨9.6%

领先的招聘服务供应商罗致恒富(纽约证券交易所代码:RHI)近日报告,2018财年第二季度营收同比增长9.6%至14.57亿美元,增长最快的是直接雇佣业务和国际业务。罗致恒富2018财年第二季度的国际业务营收同比增长18.1%,其总部所在的美国市场营收增长了7.2%。2018财年第二季度美国市场长期雇员安置业务营收按固定汇率计算同比增长17.3%,临时员工和咨询人员业务营收增长5.3%。同时,国际市场临时员工和咨询人员业务营收增长16.7%,长期雇员安置业务营收增长18.8%。

前程无忧发布《2018海外留学生优秀人才需求报告》

中国领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)和拥有最多大学生用户的应届生求职网于2018年7月21日联合发布《2018海外留学生优秀人才需求报告》。中国高学历的年轻人才中,海外留学生的占比已近半数。硕士学历几乎是留学生的标配,78%的雇主对海外留学生的学历要求为硕士,比2017年的调查结果增加了15个百分点。65% 的雇主更愿意招聘“在国内读本科,在海外读研究生”的留学生人才。这与人才市场的供给相关,但是也反映大多数企业注重留学生员工拥有国内国外两种文化背景的学习经历,扎实的基础知识和刻苦态度,海外教育赋予的开阔眼界和开放心态,是企业希望优秀人才同时具有的素养。

美世和奥纬咨询联合发布《打造未来的员工团队:开源人才》报告

美世和奥纬咨询联手发布的一份名为《打造未来的员工团队:开源人才》的最新报告介绍了一种新的人才招聘方法,该方法的模式是在传统的自己拥有人才的基础上增加协作、共享并营造社区。根据这种方法,新的招聘主张需要更注重体验,并能够适应越来越复杂和多元化的人才生态系统。报告列出了吸引和保留顶尖数字化人才的四大途径:1.创造能够让员工跨生活和工作的一体化流程;2.充分利用大数据知识库,打造个性化体验;3.将企业价值主张与当今人才的利益需求保持一致;4.对员工真诚以待。 

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