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公司与行业
2018年07月刊 公司与行业

全球领先的职位搜索引擎Indeed.com 收购加拿大简历在线服务商Resume.com

近日,全球领先的职位搜索引擎Indeed.com收购了总部位于加拿大的Resume.com,后者为创建个性化简历提供在线服务。该交易于2018年5月25日关闭,交易条款未被披露。Resume.com成立于2014年,向求职者提供建立和定制简历的工具。目前Resume.com网站用户有超过350万名求职者,每周创建超过4万份简历。Indeed将会继续运营Resume.com,其员工会加入Indeed,同时Resume.com作为独立实体将继续在加拿大温哥华运营。Indeed的高级副总裁Raj Mukherjee表示:“Resume.com为求职者提供了简历服务和职业工具,这对帮助他们找到工作至关重要。我们非常高兴将其纳入成为Indeed的一个产品,它和我们帮助人们找到工作的使命完全一致。”

怡安集团《2018全球员工敬业度趋势报告》:全球员工敬业度达历史新高,亚太地区和非洲地区报告增幅*高

怡安集团发布的《2018全球员工敬业度趋势报告》显示,2017年全球员工敬业度上升至65%,较2016年增长2%,创历史新高。报告将员工敬业度定义为:“员工对其组织心理投入的程度”。与2016年相比,全球范围内2%的增长主要归功于亚太地区员工敬业度状况的整体改善。特别是印度、中国、日本,这三个国家均实现了2%的增长。非洲的员工敬业度水平在2017年增加了5%至66%,这是地区增幅中*大的一个。欧洲员工敬业度提高了2%,全球改善程度*高的国家中,有四个是欧洲国家。北美和拉丁美洲地区的员工敬业度水平与2016年相比保持平稳。怡安集团全球文化&敬业度实践领导者Ken Oehler说:“尽管大多数公司仍然面临着干扰和不确定性的风险,但一个强劲的、扩张的经济环境意味着公司通常会加大对员工的投资,这使得大多数员工的工作体验变得更好”。该报告在全球范围内调查了超过1 000家公司的800多万名员工。

光辉国际2018财年第四季度净服务收入同比上涨17.1%

全球知名人力资源服务供应商光辉国际(纽约证券交易所股票代码:KFY)报告称截至2018年4月30日的2018财年第四季度,其净服务收入按已发布的数据为基准计算同比上涨17.1%(按固定汇率计算同比上涨12.7%)。光辉国际高管寻猎和咨询服务的总部设在洛杉矶,其三大业务线均推动实现了业绩的有机增长。高管寻猎净服务收入按固定汇率计算同比上涨13.9%,达1.907亿美元。各地区该净服务收入均有增长。光辉合益净服务收入按固定汇率计算同比上涨7.3%至2.076亿美元。主要是由于咨询业务净服务收入上涨了1,690万美元,其余产品业务净服务收入上涨了560万美元。光辉睿程净服务收入按固定汇率计算同比上涨了26.7%,达到7,710万美元。该业务较高的净服务收入是由逐年增长的招聘流程外包和专业人才寻猎业务的净服务收入推动,这两项分别上涨了1,100万美元和800万美元。

Staffing Industry Analysts:2018年4月美国灵活用工市场营收增长中位数为9%

全球人才服务和劳动力解决方案顾问Staffing Industry Analysts调查显示,2018年4月美国灵活用工市场营收增长中位数为9%,高于3月份的7%。SIA研究分析师Sree Thiyagarajan表示:“美国灵活用工市场在2018年4月总体仍继续保持增长态势。工程/设计类和信息技术类人才服务公司在4月显示出强劲增长”。直接雇佣模式的营收增长中位数同比增长了23%,预付费猎头模式营收同比增长了12%。

人力资本管理软件供应商Workday 收购 Rallyteam 助力机器学习项目发展

近日,人力资本管理软件供应商Workday宣布收购旧金山的创业公司Rallyteam,旨在从内部为员工提供更具挑战性的机遇,以此留住优秀人才。Rallyteam 创立于2013年,在2017年秋天获得了860万美元融资,由Norwest Ventures领投,Storm Ventures, Cornerstone OnDemand 和Wilson Sonsini跟投。Workday希望利用Rallyteam团队的优势帮助公司工程部门发展,以加强机器学习上的合作,同时利用Rallyteam多年积累的专业知识,将员工与有趣的内部项目联系起来。Workday在宣布收购消息的文章中写到:“Rallyteam让我们获得了优秀的团队成员,他们创建了一个人才平台,这一平台使用机器学习技术将员工的兴趣、技能与相关的工作、项目、任务、人员等联系起来,以此帮助公司更好的理解和优化员工队伍。”这两家公司没有透露收购价格以及将要从Rallyteam加入Workday的员工人数。

华德士:亚洲企业国际化势头强劲,国际人才招聘成为竞争焦点

国际专业人才招聘顾问公司华德士近日发布《亚洲企业业务指南 -- 如何吸引和留任合适的人才以拓展国际业务》白皮书。亚洲企业在国际舞台上展露锋芒,并正在改变全球的业务环境。在受访的亚洲企业当中,70%表示计划在未来三年内将业务国际化。超过一半(57%)的受访企业表示,招聘国际人才(曾在海外或本地的西方企业工作的本土或海归专业人士)对他们比较或非常重要。57%没有在亚洲企业工作过的国际人才表示愿意加入亚洲企业,另外超过三分之一(37%)的人士表示会考虑这个就业机会。华德士东南亚和大中华区区域客户开发董事蔡艾婷 (Joanna Chua) 表示:“即使有些国际人才不主动向亚洲企业求职,也并不表示亚洲企业无法吸引到他们。我们进行了广泛的调查,并发现除了薪金、福利以及企业品牌和声誉等‘硬性’因素以外,企业的增长潜能和当地的企业文化也可以是吸引或排斥求职者的因素。”

阿里钉钉发布“新商业套件”, 全面赋能移动智能办公行业

2018年6月24日,钉钉2018“新工作方式”超级发布会在深圳龙岗召开,发布会现场,钉钉CEO无招(陈航)宣布,截至2018年3月31日,钉钉的企业组织数已经超过了700万家,持续保持高速增长。同时,钉钉还公布了在智能硬件领域的*新进展,重磅发布“新商业套件”,包括智能导购、智能云客服、AI实时翻译等7款产品,对移动智能办公行业进行全面赋能。此次的商业场景全套解决方案——新商业套件,主要包括企业主页、企业广场、智能云客服、AI实时翻译、智能导购、企业邮箱、智能办公电话等,可以满足企业多种商务场景。据悉,新商业套件提供了多个版本,覆盖了一个企业在初创、发展、成熟、转型等成长周期中遇到的各类需求。

人力资源服务提供商浙商企业2017年营收12.34亿元 同比下降13.27%

浙商企业(证券代码:836418)近日公布的2017年年度报告显示,2017年营业收入为12.340亿元,较上年同期下降13.27%;归属于挂牌公司股东的净利润为-116.07万元,较上年同期下降229.91%;基本每股收益为-0.07 元,上年同期为0.05元。截至2017年12月31日,浙商企业资产总计为1.796亿元,较上年期末增长515.64%。主要是业务过程中的应收账款、固定资产的购入等原因导致。据资料显示,浙商企业主营业务为互联网贸易供应链管理(出口业务及内销),劳务派遣,人力资源业务流程外包服务,建筑劳务分包等。

海德思哲发布2018年超级加速成长企业名单:中国首次超越美国

全球高管搜索、领导力评估与开发、企业和团队效能以及文化塑造服务领域的首要提供商海德思哲(Heidrick & Struggles,纳斯达克交易代码:HSII)连续第三年跟踪并发布2018年“超级加速成长企业”(指全球市值500强公司中具备高水平的可持续有机增长与盈利能力的企业)名单,全球只有19家公司登上榜单,低于2017年的25家。今年的名单包括11家新晋公司,占总数的58%。尽管美国在过去两年的名单中一直占据着*多席位,但是在2018年榜单里更多席位转向了亚太区。中国有8家公司入选,包括7家中国大陆公司和一家来自中国香港的公司,而2017年大中华区为6家,2016年只有3家。在2018年超级加速成长企业中,只有6家来自美国,低于2017年和2016年的16家。海德思哲咨询业务全球管理合伙人Andrew LeSueur表示:“在这个市场波动剧烈、发展速度日新月异的时代,这些超级加速成长企业充分展现了自身强大的持续盈利和增长能力。它们来自各个各业,而在今年,超过三分之二的上榜企业来自美国以外的地方。”

万宝盛华集团发布2018年第三季度雇佣前景调查报告:中国大陆呈现三年来*强劲雇佣前景

全球开创性人力资源解决方案领导者万宝盛华集团对中国大陆地区4 231家企业开展了*具前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2018年第三季度增加或减少员工的意向:在2018年7月至9月间,中国大陆呈现三年来*强劲雇佣预期,11%的受访雇主预期增加员工人数,1%的雇主预期减少员工人数,64%的雇主预期维持现有的员工人数,经季节性调整后,净雇佣前景指数为+11%。与2018年第二季度相比,提升了2个百分点;与2017年第三季度相比,提升了6个百分点。万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生说,“中国政府采取了一系列的政策与措施促进经济高质量增长,包含减税策略,放宽准入限制促进自由贸易,推进‘中国制造2025’强国战略,加强区域经济整合的一带一路策略,及其他举措如京津冀与粤港澳大湾区规划等,带动了就业。”调查还发现,服务业招募预期*乐观,大型企业雇主招聘预期*活跃。

新加坡领先的人力资源服务机构HRnetGroup与中国领先的中高端人才招聘服务机构REForce正式签订入股协议 共创人力资源领域新格局

新加坡领先的人力资源服务机构HRnetGroup近日正式宣布与中国领先的中高端人才招聘服务机构REForce正式签订入股相关协议,旨在进一步拓展中国市场。HRnetGroup旗下子公司HRnetOne将持有REForce 51%的股份。该次合作是对REForce成立三年来高速发展的极大认可,通过与HRnetGroup的合作,能够进一步学习和借鉴世界化的先进经验,助推中国企业走出去。同时,HRnetGroup的业务版图也将在中国大陆地区得到进一步扩展,苏州将成为整个集团业务的第12个城市。“我们十分荣幸可以成为HRnetGroup的合作伙伴,”REForce 首席执行官董蕾说道,“REForce成立以来一直快速发展并保持了高度盈利,未来更加能借助HRnetGroup在业内的有效资源和经验寻求更大的发展平台。HRnetGroup入股REForce将是双方品牌影响力的叠加,我们一定能够强强联手进一步提升在中国招聘业务的竞争力,从而为双方带来更大的价值。”HRnetGroup以扎实的业务基础和强有力的资源注入,加之REForce此前在猎头行业的广泛积累,相信此次强强结合将为人力资源服务行业、人才招聘猎头行业树立新的品牌标杆。

猎聘香港成功上市,坐实港股科技HR第一股

2018年6月29日上午,随着中高端人才职业发展平台猎聘在香港交易所成功挂牌上市,港股科技HR第一股头衔尘埃落定。按照31.6港元的开盘价计算,猎聘市值达到156.6亿港元,开盘效果好于预期。作为猎聘发展的重要里程碑,香港上市让猎聘跻身国际资本平台,为公司把握每个长远发展机遇提供了充足的资金条件。据了解,通过上市募得资金后,猎聘在战略布局上除了将进一步提升研发能力及产品组合外,还将择机收购或投资与业务互补且支持公司增长策略的资产与业务,并继续改进及实施猎聘销售及营销计划,以扩大用户及客户群,增加参与度;同时,着手打造人才供应链体系,尤其是开展人才培养和组织效能提升方面的业务。截至2017年12月31日,猎聘连接并吸收的个人用户数、验证企业用户数、验证猎头用户数分别达到3 980万、24.86万、10.184万,验证猎头触达个人用户数为4.82亿人次。 

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