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公司与行业
2018年06月刊 公司与行业

领英发布职场驱动力洞察:老板比员工心态更积极,职场人没你想的那么丧

近日,全球领先的职场社交平台领英(LinkedIn)发布了全球范围的成功认知调查,发现身体健康超职业晋升成为国内职场人最看重的成功指标。在此基础上,领英中国进一步调查,深度探究了国内职场人的工作驱动力,发现与惯常认知的职场丧文化相悖:近7成职场人表示“非常满意”或“比较满意”目前的工作和生活状态,而近5成职场人表示工作中“有负面情绪但大多时候积极”,更有近4成表示工作中“充满正能量”。在整体状态比较丧的人群中,工作一年以内的“职场小白”占比最高,而职场失意导致了他们不满的情绪。领英调研还发现,职场进阶之路上情绪掌控的“马太效应”凸显。相对非管理层,“老板们”表现出更积极的心态、更高的满意度和掌控力,可能也成为他们进阶路上的有力“推手”。而对于那份梦想的工作,一线城市和高学历人群更渴望进步和获得认同,同时对社会价值的追求也更为强烈。

前程无忧2018财年第一季度营收8.113亿元 同比增长33.5%

中国领先的综合人力资源服务提供商前程无忧(纳斯达克股票代码:JOBS)近日发布了截至3月31日的2018财年第一季度未经审计财报。据悉,华尔街2位分析师平均预计,不按美国通用会计准则(GAAP)计算,前程无忧第一季度每股收益将达0.54美元。财报显示,前程无忧第一季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币3.76元(约合0.60美元),超出预期。此外,华尔街两位分析师平均预计,前程无忧第一季度营收将达1.2145亿美元。财报显示,前程无忧第一季度总营收为人民币8.113亿元(约合1.293亿美元),超出预期。

全球领先的人才解决方案供应商Randstad Sourceright:雇主增加人工智能投资以吸引人才,提升品牌

据全球领先的人才解决方案供应商Randstad Sourceright第二季度人才趋势报告显示,企业正对人工智能技术进行投资,以帮助在日益紧张的劳动力市场吸引和雇佣熟练员工。调查发现,四分之三的雇主正在调整招聘策略以简化、加速和改善招聘流程,其中46%的雇主在技术方面增加投资,包括聊天机器人、人力云平台和预测分析。策略调整之际,正值科技领域的千禧一代正式成为美国劳动力中最大的群体,而人才短缺问题仍然紧迫。“千禧一代是我们国家劳动力的重要组成部分,他们寻找工作的方式,以及他们在工作中所追求的东西,和过去几代人相比发生了巨大的变化,”Randstad Sourceright的首席执行官Rebecca Henderson 表示。“因此,雇主们正在大举投资数字招聘工具,以更好地吸引求职者,并专注于打造一个更有可能保留员工的雇主品牌。”

日本人力资源巨头瑞可利集团(Recruit Holdings)以12亿美元收购美国雇主点评网站Glassdoor

近日,日本人力资源巨头瑞可利(Recruit Holdings)宣布,将以12亿美元现金收购美国雇主点评网站Glassdoor,瑞可利将通过这项收购交易获得该公司的企业点评和薪酬数据的数据库。收购Glassdoor将扩大瑞可利在美国的业务范围,该公司最早在2012年通过收购康涅狄格州的一家求职网站进入美国市场。

全球领先的自由职业众包平台Freelancer.com收购英国在线人才服务公司Freelancers.net

日前宣布的一项交易中,全球领先的自由职业众包平台Freelancer.com收购了总部位于英国的在线人才服务公司Freelancers.net。Freelancer.com首席执行官Matt Barrie表示,这次交易意味着公司将扩大在英国的市场。Barrie说到:“英国是Freelancer.com的一个重要市场,我们不仅在收购方面进行投资,而且还有一个强大的管理团队,我们一直在寻求扩张。”Winchester表示:“我相信,这次交易将为我们的用户提供全球范围内新的工作机会,以及为我们的客户找到合适的人才。”

亚太地区领先的劳动力管理软件云服务厂商盖雅工场收购中国考勤软件领先品牌易勤软件

近日,亚太地区领先的劳动力管理软件云服务厂商盖雅工场宣布完成收购中国考勤软件领先品牌易勤及其持有者北京金麦普科技发展有限公司。此次收购进一步巩固了盖雅工场在中国劳动力管理市场上的领导地位,为下一代劳动力管理的发展夯实基础。本次收购完成后,易勤品牌、产品、团队都将完整保留,盖雅工场将加强资源投入与创新,升级易勤品牌,推进易勤产品向云服务转型,增加客户服务资源为客户提供更优质的服务。

人力资源服务供应商万泉河(36人才网)2017年营收3863万元 同比增长35.93%

深圳市万泉河科技股份有限公司(股票代码:430434)是国内领先的人力资源服务供应商之一。公司旗下招聘网站(简称“36人才”),主打行业细分招聘网站,以行业定位进行产品细分。万泉河(430434)近日公布的2017年报告显示,截止2017年12月31日实现营业收入为3,862.64万元,较上年同期增长35.93%;归属于挂牌公司股东的净利润为144.24万元,较上年同期增长107.49%;基本每股收益为0.03元,上年同期为-0.43元。截止2017年12月31日,万泉河资产总计为3,761.52万元,较上年同期减少5.06%。资料显示,万泉河主营业务为细分行业互联网职业信息服务及其增值服务。

德科集团2018财年第一季度营收70.12亿美元 营收有机增长6%

德科集团报告显示,2018财年第一季度营收同比有机增长6%(不包括汇率、收购和资产剥离,以及根据工作天数所作的调整的影响),净利润下降了26%。2018财年第一季度,北美地区General Staffing业务营收有机下降了2%,但该业务部分中的专业长期雇员招聘营收增长了22%。德科集团北美地区Professional Staffing业务第一季度营收持平,但该业务部分中的专业长期雇员招聘业务营收增长了20%。业务流程外包(BPO)营收在固定汇率基础上下降了5%。业务流程外包包括公司管理的服务提供商和招聘流程外包业务线。

招聘流程外包公司Alexander Mann Solutions以8.2亿英镑出售给OMERS Private Equity

加拿大安大略省城镇职工固定福利型养老金计划OMERS旗下的私募股权投资公司OMERS Private Equity与新山资本公司(New Mountain Capital)签署协议,以象征企业价值的8.2亿英镑(约合11亿美元)的价格,收购后者持有的Alexander Mann Solutions。Alexander Mann Solutions是全球领先的招聘流程外包公司,而该公司的管理团队也将参与收购。OMERS将帮助Alexander Mann Solutions管理团队和员工巩固既有业务范围,同时扩大地域版图,并通过投资先进技术来进一步为新客户和潜在客户提出更具吸引力的价值主张。OMERS还将支持Alexander Mann Solutions推动庞大但比较分散的市场的整合。这项拟定交易仍取决于若干条件的达成,其中包括反垄断机构的常规审批,预计将于2018年第二季度完成。

智联招聘发布2018年春季人才流动报告

为了进一步探索人才流动的特征,智联招聘对2018年春季的全国求职市场数据进行了详细分析,根据平台大数据,结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出《智联招聘2018春季人才流动报告》,旨在为政府、企业和求职者提供人才流动趋势参考,在制定人才政策、企业招聘计划及个人求职规划时更有针对性。分析报告主要结果如下:求职者大多在相同等级城市间流动;一线城市人才开始向其他等级的城市蔓延;一线城市成全国人才“心脏”,一边吸纳一边输出;房地产行业人才流动最活跃;跨职位流动的情况较少;职位技能壁垒高且转换难;男性和女性求职者虽然学历持平,但在行业、职位偏好、薪酬上差异明显;薪酬与学历关联性不强,与工作经验关联密切;求职不受工作经验要求限制,职场资深人士和职场小白同台竞技;民营企业求职者是人才市场流动“主力军”。

任仕达2018财年第一季度营收有机增长7% ,欧洲业务增长强劲

全球领先的人力资源服务供应商任仕达公司报告称,2018财年第一季度全球营收增长2%,有机增长7%(不包括汇率、收购和资产剥离以及调整工作日的影响)。北美地区的营收有机增长1%。此外,该公司旗下的Randstad Sourceright业务(包括管理服务供应商和招聘流程外包业务)的营收在第一季度实现两位数增长,但Monster的销售业绩却下降了16%。"整体市场形势依然乐观,"任仕达首席执行官Jacques van den Broek表示。“在我们的Tech & Touch战略以及强大的运营执行推动下,我们在大多数相关市场上的表现良好。不过,我们仍然专注于增长与盈利能力之间的平衡。”

海德思哲2018财年第一季度净营收同比增长14.3%

海德思哲(纳斯达克股票代码:HSII)发布的报告显示,2018财年第一季度净营收增长了14.3%,按固定汇率同比上涨10.2%。美洲、欧洲和亚太地区的高管寻猎业务营收均出现两位数的增长。然而,咨询业务营收有所下降。这家总部位于芝加哥的公司表示,推动高管寻猎业务营收增长的领域包括金融服务、全球技术和服务以及消费市场。该公司报告称,咨询业务营收的下降很大程度上反映了新收入确认对企业许可协议的影响。咨询业务营收包括海德思哲的领导力咨询与文化塑造业务。

扎根丝路 “西”纳英才 -- 外企德科加速西安人才发展

2018年5月11日,由FESCO Adecco主办的“北京外企德科人力资源服务陕西有限公司开业仪式暨talent hub启动仪式”在西安举行。随着西安“人才强市”发展战略的实施,吸引了更多国际企业入驻和本土企业改革,而技能型人才的稀缺是全球面临的挑战,更是西安人力资源市场亟待解决的问题。目前,全球有375万人需要技能再培训,中国劳动人口约有7.76亿人。技术上有1.65亿合格,但只有4,700万符合“高素质”人才标准。针对这一现状,外企德科陕西新公司将围绕西安一系列招才引智新政,发挥资源优势,着力解决人才流动问题,贯彻落实王永康书记提出的通过“内培、外引、远输”三个方向,促进人才流动,打造丝路人才高地。同时,外企德科将依托全球化的资源和服务平台,融合本土网络优势,发挥优势做大做强,提升西安人力资源行业水平,广纳英才。加快落地分支机构,以先进经验、优质资源、成熟渠道,积极宣传西安大好机遇和招商引资、人才新政等利好政策,邀请和吸引更多优秀企业和人才来西安投资发展。 

万宝盛华:在美国,自动化创造了需要不同技能的新工作

根据万宝盛华集团(纽约证券交易所代码:MAN)最新报告《机器人不需要应用:技能变革中的人力资源解决方案》,各个公司在短期内需要更多的人才来满足自动化带来的需求。这项针对2,000名美国雇主的调查发现,随着行业转向更先进、更自动化的流程,91%的雇主将在未来两到三年内保持或增加员工人数。根据报告,高科技和高技术个性化的最佳结合将是人类力量与技术和数字技术的结合:61%的公司表示,沟通能力、书面和口头表达能力是他们最看重的软技能,其次是客户服务(57%)、协作能力(52%)和解决问题能力(52%)。

人力资源服务供应商DHI Group Inc.以1650万美元出售酒店行业招聘网站Hcareers

人力资源服务供应商DHI Group Inc.(纽交所代码:DHX)以约1,650万美元将其面向酒店行业的招聘网站Hcareers出售给全球招聘平台Virgil Holdings Inc.。DHI Group Inc.旗下包括招聘平台Dice以及其他职位公告板模式招聘网站。该交易投资由总部位于休斯顿的私人股本公司Genesis Park牵头。DHI Group Inc.将利用这些收益来减少其循环贷款的额度,支持公司战略计划,并可能将资本返还给股东。

德勤:更多的千禧一代认为他们将在未来两年内离职 零工经济成为另一种选择

德勤调查显示,在千禧一代(1980年代后期至90年代中前期出生的人群)中,43%的受访者预计在两年内离职,与去年调查中的38%相较上升。仅有28%的人希望留在工作岗位五年以上,相比于去年的31%有所下降。愿意在两年内离职的千禧一代中,62%的人将零工经济视为代替全职工作的可行选择。在Z世代(出生在千禧一代之后,90年代中后期至00年代中前期出生的人群)的员工中,61%的受访者表示,如果有选择的话他们会在两年内离开当前的工作岗位。报告发现,良好的薪酬和积极的企业文化最有可能吸引千禧一代和Z世代,但多样性、包容性和灵活性是让他们保持愉悦的关键因素。在拥有多样化员工队伍和高级管理团队的雇主中,为他们工作的千禧一代和Z世代更有可能想要留职五年或更长时间。而在表示愿意为他们的雇主工作至少五年的受访者中,55%的人提及他们现在的工作地点和工作时间与三年前相比具有更高的灵活性。

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