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公司与行业
2018年04月刊 公司与行业

德科集团以约1亿美元价格收购招聘初创企业Vettery

近日,总部位于瑞士的全球领先人力资源服务公司德科集团宣布收购招聘初创企业Vettery。具体交易财务信息尚未披露,但有消息表明,此次收购价格略高于1亿美元。Vettery成立于2014年,为求职者提供招聘信息浏览,并安排求职者与感兴趣的雇主面谈,并在录用后提供Vettery的签约奖金——这些工作都由有经验的“人才管理人员”对接。目前,已经有超过4 000家企业通过Vettery进行IT、销售与金融领域的人才招聘。该公司此前共获得了来自Greycroft Partners 和 Raine Ventures等机构的1 190万美元投资。德科集团表示,Vettery联合创始人布雷特·爱德考克(Brett Adcock)与亚当·戈德斯坦(Adam Goldstein)将继续领导Vettery团队。

任仕达2017财年营收达278.8亿美元,同比上涨13%

领先的人力资源服务供应商任仕达日前公布的财报显示,其2017财年第四季度营收达59.779亿欧元(约合71.607亿美元),有机上涨9%(不包括汇率、收购和资产剥离以及调整工作日的影响)。“我们的目标是获得更大的市场份额,这由我们独特的Tech & Touch(技术与服务)战略所驱动,”任仕达首席执行官雅克·范登布鲁克(Jacques van den Broek)说。“我们正在将技术融入日常活动,以便为我们的客户和候选人创造智慧的、个性化和有效的体验。作为一家公司,我们正在经历的数字化转型,以达到我们在2017年最后一个季度推出的新品牌承诺:Human Forward。”任仕达2017财年全年实现营收232.728亿欧元(约合278.776亿美元),同比上涨13%;净利润为6.314亿欧元(约合7.563亿美元),同比上涨7%。

为扩大云业务 思爱普(SAP)将以24亿美元收购Callidus

全球领先的企业管理解决方案提供商思爱普(SAP)日前发布了2017财年最后一个季度的财报以及全年业绩。2017年第四财季,SAP营收68.1亿欧元,同比增长1.3%。2017财年全年营收为234.6亿欧元。在公布财报之前,SAP还宣布将以24亿美元的价格收购基于云的客户关系管理(CRM)公司Callidus。

这是SAP自2014年斥资70亿美元收购Concur以来金额*大的一次收购。在此之前,在2013年收购Hybris花费14亿美元,2012年收购Ariba花费43亿美元,2011年收购SuccessFactors花费34亿美元。Callidus专注于引导定位、配额分配、报价自动化和销售薪酬管理。收购Callidus,SAP这一举动不仅是为了完善自身在CRM方面的不足,提升软件即服务(SaaS)业务的收入,更为明显的是针对Salesforce——该公司主导了基于云计算的CRM。

澳大利亚自由职业者工作平台Freelancer.com 2017财年营收同比下降4.7%

澳大利亚自由职业者工作平台Freelancer.com(澳洲证券交易所代码:FLN)报告显示,其2017财年营收同比下降了4.7%至5 030万澳元(约合3 940万美元)。财务报告期间,该公司亏损475万澳元(约合370万美元)。2017财年,Freelancer.com支付总额(GPV)同比下降了11.8%,为 5.875亿澳元(约合4.607亿美元)。支付总额是支付给Freelancer.com和Escrow.com用户关于产品和服务的总费用(通过这两个网站进行交易)与Freelancer.com和Escrow.com营收的合计。2015年,Freelancer.com收购了美国在线安全支付服务供应商Escrow.com。

2017财年,Freelancer.com营收下降有许多因素,包括核心功能一键发布质量的下降,从而影响了净收入和支付总额。Escrow.com也是支付总额的一个“重大拖累”,其2017财年的营收同比下滑15%至4.28万美元。

美世和edX宣布结成战略联盟,为雇主提供在线学习解决方案

威达信集团(Marsh & McLennan Companies,纽交所代码:MMC)旗下全资子公司,致力于提升员工健康、财富与职业的全球咨询行业领导者美世,日前宣布与领先的非营利性在线学习平台 edX 结成战略联盟,将美世在帮助企业培养未来劳动力方面的专业咨询知识,与 edX 为世界各地人们提供优质教育资源的大规模开放在线课程 (MOOC) 平台相结合。联盟的成立进一步增强了美世数字化解决方案所提供的系列产品与服务。有了 edX 平台的支持,美世将根据客户的具体学习目标制定课程目录,帮助他们弥补技能缺口和培养未来劳动力。据悉,edX 由哈佛大学和麻省理工学院于2012年创办,提供来自全球超过130所一流大学和教育机构的优质课程,主要面向寻求可扩展的高性价比解决方案进行员工培训的企业。

领先的招聘服务供应商瀚纳仕任命美国业务董事长及首席执行官

全球*大的招聘服务供应商之一瀚纳仕宣布任命丹·罗德里格兹(Dan Rodriguez)担任瀚纳仕美国的董事长,他是Veredus公司的创始人兼瀚纳仕美国当前的首席执行官;任命大卫·布朗(David Brown)担任瀚纳仕美国的首席执行官,他是Veredus公司的股权合作伙伴之一,目前担任瀚纳仕美国的执行副总裁。该任命将于2018年4月6日正式生效。罗德里格兹(Rodriguez)和布朗(Brown)都有20年以上的人力资源从业经验。

瀚纳仕美国表示,自2015年收购Veredus公司以来,营收均实现两位数的增长,其中2017年营收同比上涨17%。该公司预计将在专业领域增加新的行业和功能,扩大其业务地理足迹,并投资于内部技术和基础设施,以加强其服务产品。

全球第二大人力薪酬外包服务供应商Paychex收购Lessor Group

为中小型企业提供集成人力资本管理解决方案领先供应商Paychex日前宣布将收购Lessor Group,这是一家市场领先的薪酬和人力资本管理软件解决方案供应商,总部设在丹麦,服务于欧洲北部的客户。Lessor Group提供的服务有两种模式,一是通过Lessor平台和Microsoft Dynamics提供SaaS(软件即服务)和按需套件服务;二是自助服务,通过位于丹麦的云平台在欧洲其他地方提供服务,本次收购条款未披露。Lessor成立于1972年, 拥有约140名雇员。所有Lessor的员工将继续延续他们与Lessor的雇佣关系,作为Paychex公司的一部分。

海德思哲2017财年营收6.401亿美元,同比上涨6.5%

海德思哲(纳斯达克股票代码:HSII)发布的报告显示,其2017财年第四季度净收入按固定汇率同比上涨3.8%,高管寻猎业务营收同比上涨强劲。海德思哲总部位于美国芝加哥,提供高管寻猎、领导咨询和文化塑造等服务。2017财年第四季度,该公司运营亏损1 880万美元,其中包括与领导力咨询业务相关的非现金减值费用1 160万美元,以及此前宣布的重组以全面降低成本和提高效率的1 570万美元的重组费用,该费用包括大约占全球员工14%的裁员相关成本、专业服务费用,以及巩固或关闭三个办公室的相关费用。从2017财年全年来看,其营收为6.401亿美元,同比上涨6.5%。

2018年第二季度万宝盛华集团雇佣前景调查:中国大陆雇主保持谨慎积极,雇佣前景指数连续三个季度维持在+8%

全球领先的人力资源解决方案领导者万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果:在2018年4月至6月间,中国大陆地区的雇主预期招聘步伐适中,净雇佣前景指数连续三个季度为+8%(季节性调整之后),与2017年第二季度相比,提升了4个百分点。也即中国大陆地区预期呈现平缓的雇佣前景。9%的受访雇主预期增加员工人数,1%的雇主预期减少员工人数,64%的雇主预期维持现有的员工人数。

其中,金融、保险及房地产业与服务业的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+11%。服务业为近三年来最强劲的雇佣预期。矿业及建筑业最低迷,净雇佣前景指数为+4%。华南区、广州、深圳与华东区的雇主预期最强劲,净雇佣前景指数为+9%。华北区与成都的雇佣预期最谨慎,净雇佣前景指数为+6%。大型企业的雇主预期最强劲,净雇佣前景指数为+12%。中型企业与小型企业的净雇佣指数分别为+11%与+10%。与此同时,微型企业的雇佣预期依旧停滞,净雇佣前景指数为+1%。

领先的人力资源服务供应商翰德2017财年营收同比上涨8%至4.567亿美元

领先的人力资源服务供应商翰德(纳斯达克证券代码:HSON)发布的最新财报显示,其2017财年第四季度营收同比上涨16.4%,按固定汇率同比上涨21.2%。净亏损从上年同期的29.2万美元增加到200万美元,其中包括在中国190万美元的商誉减值。翰德总部位于美国纽约,提供人才服务、咨询和招聘流程外包等服务。翰德2017年12月宣布已达成协议,将其在欧洲和亚太地区的招聘和人才管理业务出售给战略买家,分三笔交易进行。翰德将专注于其全球RPO(招聘流程外包)业务的发展。
从2017财年全年来看,翰德营收同比上涨8%至4.567亿美元,毛利润同比上涨7.1%至1.867亿美元。

ADP成为获得全球数据保护企业约束规则(BCR)认证的少数业界翘楚

ADP公司近日宣布获得28家欧盟数据保护权威机构许可,作为数据处理者和数据管理者实施企业约束规则(Binding Corporate Rules, BCR)。迄今为止,全球只有少数跨国公司获此杰出资质。这意味无论处理客户数据还是管理员工及业务合作伙伴的个人数据,ADP都将执行全球数据保护的最高标准。企业约束规则(BCR)由欧盟委员会制定,允许跨国企业、国际组织和集团公司根据欧盟数据保护法在组织内部对个人数据进行跨境转移。

通过采用企业约束规则,ADP将:
·在主要监管机构(荷兰数据保护局)的持续监督下遵守企业约束规则;
·帮助其客户达到符合欧盟期望的最高标准 ;
·为其客户提供解决方案支持其跨国业务需求,通过采用全球统一标准提高透明度和一致性;
·为客户的数据保护提供额外级别的监管。

领英发布《2018中国人才招聘趋势报告》,四大趋势影响人才招聘格局

领英(LinkedIn)日前在39个国家针对近9,000名招聘人员进行了调查与访谈,分析总结出人才多元化、新型面试工具、大数据和人工智能(AI)这四大招聘趋势,发布了《2018中国人才招聘趋势报告》。

1.人才多元化是改变目前招聘格局的最关键因素,也是受到最广泛认同的趋势,半数以上的企业已经在主动应对这一变化。

2.新的面试形式(例如: 软技能评估、工作试用) 作为对传统面试的补充,越来越受欢迎,然而大规模采用仍有待时日。

3.约半数人认为大数据分析对于未来招聘至关重要,但大数据的持续利用尚未普及。

4.人工智能(AI) 是四个趋势中目前处于最早阶段的,但不要被表象迷惑: 您很有可能已经在工作中使用AI,而且这很可能成为最具颠覆性的趋势。

前程无忧发布2018年春节后首周人才市场行情

中国领先的人力资源服务商前程无忧(纳斯达克证券交易代码: JOBS)发布的2018年春节后第一周人才市场供需行情显示,2月22日—2月28日期间,在前程无忧 (www.51job.com)上的日均空缺岗位超过560多万个,比2017同期增加了15%;一线城市的人才集聚效应凸显,北上广深四城市的用人需求占到34%,互联网/电子商务、教育/培训/院校和计算机软件三大行业的人才需求*大,民营企业提供了75%的工作机会;90后年轻人换工作的意愿最强,求职者中工作经验1—2年的人最多。

此外,酬薪高且稳定的工作机会正在减少。在前程无忧的一项调研,超过三分之二数的受访者表示,未来五年内,工作的脆弱性将大幅增加,雇主将频繁调整工作岗位数量和工作内容,雇主对稀缺人才非常慷慨甚至不惜代价,但是对其他岗位的成本则非常敏感。

韦莱韬悦:亚太地区公司预计未来3年自动化完成的工作将达到23%

全球领先的咨询、保险经纪以及解决方案公司韦莱韬悦(纳斯达克证券交易所代码:WLTW)的调研发现,办公场所自动化(包括使用人工智能和机器人)应用有望未来三年在亚太地区的公司中迅猛增长。 不过,调查还发现很少有企业和人力资源人员就此做好充分准备,以应对与办公场所自动化有关的组织变革要求,也没有为更大的人才储备提供机会。

全球未来工作调研发现亚太地区的公司预计未来三年自动化完成的工作将平均占到全部工作的23%。目前利用人工智能和机器人完成的工作仅占13%,而三年前只有7%。另外,在已经使用人工智能和机器人的公司中,85%会在未来三年增加自动化方面的应用。 预计使用自动化实现工作灵活性的雇主也会增加。受访者中只有五分之一目前采用自动化,扩大对非雇员人才的使用,如自由代理人或承包人,但58%的人认为未来三年内将会如此。

埃森哲调研:女员工发展好,男员工同受益

埃森哲(纽交所代码:ACN)最新研究指出,如果企业积极为女员工开辟发展通道,那么男员工的升迁机遇也会增加。而建立这种积极平等的企业文化,需要把握的关键要素包括:清晰的员工多样化目标、活跃的员工交流平台、在职培训以及支持员工远程办公等。

在《2018:实现平等》研究中,埃森哲调研了34个国家2.2万多名男性和女性在职员工,衡量了他们对40项关键企业文化要素的看法。结果显示,在具备这些要素的企业里,男女员工均对工作更为满意、更有动力和愿望进入管理层:96%的受访员工对职业发展感到满意;93%的受访员工渴望得到晋升;93%的受访员工期待成为高层管理者。同时研究发现,当企业具备了这些关键要素,男女员工均能获得更好的发展机遇:女员工晋升至经理或更高职位的可能性将提高42%,被提拨为高级经理、总监或更高职位的比例是其他企业的五倍;男员工升任经理或更高职位的可能性则将提高20%,被提拨为高级经理、总监或更高职位的比例是其他企业的两倍。

光辉国际:千禧一代领导者更加青睐在线沟通

根据全球领先的人力资源服务供应商光辉国际(纽约证券交易所代码:KFY)的一份调研,随着越来越多的千禧一代步入管理岗位,他们喜欢以不同的方式与员工沟通。超过一半(55%)的受访专业人士表示,在线沟通是千禧一代领导者与直接下属最常见的沟通方式,其次是电子邮件(28%)。只有14%的人表示他们最喜欢的交流方式是面对面沟通,3%的人表示是通电话。

该调查还发现,与X一代和婴儿潮一代相比,知晓接下来的职业发展对于千禧一代领导者来说非常关键。近四分之三(74%)的受访者表示清晰的发展路径(例如,接下来可晋升的两个职位)对于千禧一代领导者更为重要,49%的人表示这是极为重要的。
 

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