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公司与行业
2018年03月刊 公司与行业

Workday宣布成立2.5亿美元的基金,聚焦于开发人工智能、区块链等新兴技术

领先的财务、人力资源等企业云应用服务供应商Workday(纳斯达克股票代码:WDAY)于2月7日宣布成立一项2.5亿美元的基金Workday Ventures。Workday Ventures是该公司的战略投资部门,专注于识别、投资处于早期发展阶段的公司,并与其合作开发可应用于企业的新兴技术,如人工智能和机器学习、区块链以及增强现实、虚拟现实技术。

Workday Ventures将由经验丰富的Workday高管运营,Leighanne Levensaler和Mark Peek被任命为该基金的董事总经理和联合负责人。这项2.5亿美元的基金是在Workday宣布将开放其云平台后成立的,旨在为其客户和合作伙伴生态系统创造新的机会,以拓展Workday核心应用的能力。Workday Ventures的投资建立在这一努力和该公司持续开拓的基础上,使其人才和技术专长可用于新兴公司,探索新的使用案例和创新,从而形成下一代企业云应用技术。

海德思哲推出咨询业务

全球高管搜索、领导力评估与开发、企业和团队效能以及文化塑造服务领域的首要提供商海德思哲 (纳斯达克代码证券代码: HSII) 日前在全球市场上推出其海德思哲咨询业务。新业务将该公司的领导力咨询和文化塑造业务整合进单一的综合性咨询服务部门,进一步完善了公司长期公认的高管搜索能力。海德思哲咨询业务客户服务包括领导力评估与开发、企业和团队效能以及文化塑造。

海德思哲总裁兼首席执行官克里希南•拉贾戈帕兰 (Krishnan Rajagopalan) 表示:“海德思哲咨询业务将帮助我们的客户加快他们的领导者、团队和企业绩效的实现,并开发企业文化。凭借一整套分析工具和数据支持的观点,我们的顾问将帮助我们的客户在快速变化的不确定业务运营环境中迅速灵活地采取行动。”

ATA公司以2亿美金出售全美在线,未来专注高教与K12测评业务

在美国纳斯达克上市的教育测评技术供应商ATA(Nasdaq:ATAI)于2月6日发布公告称,其已与中国测试技术和测试相关服务提供商达成了一项股份购买协议,拟出售其全资子公司“全美在线”(ATA Online)。据悉,“全美在线”依托其丰富实践和管理经验,为企业人力资源选聘提供高效和优化的人力资源选拔综合解决方案,为企业内部人力资源选拔提供全面解决方案。自2017年10月11日起,“全美在线”公司股票也终止了在全国中小企业股份转让系统挂牌。如果交易成功完成,ATA将不再进行全美在线目前运营的测试开发和交付业务。

根据该公告,此次交易的包含三方买家:鼎晖投资(CDH Investments)、New Beauty Holdings Limited,一家由ATA董事长马肖风控股的公司、四家全美在线管理层成员控制的控股公司。根据此前的财务报告,全美在线贡献了ATA约98%的收入。根据股份购买协议,买方集团已同意收购由ATA直接或间接持有的ATA Online全部已发行股本权益,交易价格为2亿美元的现金。按ATA于2018年2月5日的ADS收盘价计算,这一交易价格相比ATA市值高出87.4%。

万宝盛华2017财年营收超过210亿美元,同比上涨7%

万宝盛华(纽约证券交易所代码:MAN)公布2017财年第四季度营收按固定汇率同比上涨7.3%。虽然美国营收下降了2.7%,但欧洲营收却在增长,其中意大利业务营收增长最快,按固定汇率同比上涨28.5%。该公司*大的单一市场法国2017财年第四季度营收按固定汇率同比上涨12%。万宝盛华还公布,旗下睿仕管理安置业务2017财年第四季度营收按固定汇率同比下降11.6%。此外,该公司旗下Manpower和Experis业务的毛利润同比增长了5%。万宝盛华解决方案业务毛利率按固定汇率同比上涨17%,该业务包括招聘流程外包(RPO)、管理服务供应商(MSP)和其他业务线。从2017财年全年来看,万宝盛华营收为210.34亿美元,同比上涨7%。

日本人力资源服务业巨头Recruit集团整合旗下海外品牌,进一步提升亚洲地区的招聘和高阶人才搜寻服务

日本人力资源服务业巨头Recruit集团宣布,从 2018 年 4 月起,其全资亚洲子公司 RGF 中国香港有限公司将整合旗下品牌,加强组织管理,进一步提升亚洲地区各职级(初级职员至高层管理)人才招聘的服务质量。RGF 将把现有的七个品牌整合为三大服务品牌:RGF Executive Search、RGF Professional Recruitment 和 RGF HR Agent。伯乐管理有限公司(以下简称“伯乐”)主要为中国大陆、中国香港和中国台湾提供高阶人才搜寻服务,将归属为 RGF Executive Search 业务类型。英智人才服务有限公司(以下简称“英智”)主要为中国大陆提供经理级别和专业人员的招聘服务,将归属为 RGF Professional Recruitment业务类型。同时沿用“伯乐”、“英智”品牌名称。RGF提供各类长期招聘服务,覆盖范围从高管到普通员工,旨在提供跨越国家和城市的最优跨境招聘解决方案。RGF将整合其服务品牌以适应目标市场参与者的特点,包括求职者和寻求人才的公司。除此举措外,RGF还将加强组织治理。

澳大利亚自由职业者工作平台Freelancer.com 2017财年现金收入达5100万澳元,同比下降2.6%

澳大利亚自由职业者工作平台Freelancer.com(澳洲证券交易所代码:FLN)报告称其截至2017年12月31日第四季度的现金收入为1 240万澳元(约合990万美元)。2017财年全年现金收入为5 100万澳元(约合4 080万美元),同比下降了2.6%。该公司尚未公布2017财年的全部财务结果。Freelancer.com 2017财年第四季度整体支付总额(GPV)为1.45亿美澳元(约合1.162亿美元),2017财年整体支付总额(GPV)为5.88亿澳元(约合4.71亿美元),同比下降12.8%。

该公司指出,从2016年4月起,Freelancer.com上线了一键发布项目的功能,这个功能一开始是为了便捷发布,也在短期内带来了收益,但是这却很快导致业务质量的下降,使得很多自由职业者对“一键发布”项目敬而远之,从而导致市场业绩恶化。该公司在2017年第三季度发布了情况改善的消息,并表示第四季度的业务健康在持续复苏。该集团还补充说,该平台上的自由职业者收入达到了3 000万澳元,创下历史最高水平。

ADP收购自由职业者管理系统供应商WorkMarket

日前,ADP(纳斯达克证券交易代码:ADP)收购了自由职业者管理系统WorkMarket,ADP是全球领先的业务外包和人力资本管理解决方案提供商。该交易距离WorkMarket自身从德科集团收购自由职业者管理系统供应商OnForce近六个月之后。ADP首席执行官卡洛斯•罗德里格斯(Carlos Rodriguez)说:“在ADP公司,我们通过预测工作世界的发展和动态,比如零工经济的增长,如何影响客户和现代劳动力的需求,并以此来进行创新。WorkMarket让我们得以访问日益增长的灵活用工劳动力人才池,并以安全、有效和合规的方式为他们提供薪酬管理工具。”

ADP公司表示收购后,新的业务将被称为WorkMarket。WorkMarket的首席执行官Stephen DeWitt和总裁Jeff Wald将成为ADP旗下WorkMarket公司的高级副总裁。

猎上网发布《2017-2018年度猎头数据白皮书》:IT互联网岗位需求量*大,D轮公司佣金最高

近日,国内顶级猎头平台猎上网发布了《猎上网2017-2018年度猎头行业发展白皮书》。猎头全行业的数据表明,IT互联网是最受猎头青睐的行业,一线城市是猎头们开展业务的“主阵地”。不过令人颇感意外的是,广州在猎头的佣金上远低于北上深,这也代表着广州人才的薪资待遇逐渐与其他三大一线城市拉开了差距;另外,数据表明运营到A轮的企业虽然在岗位数量上的需求不高,但获得的猎头推荐量却是行业最高,看来对于追求高效的人力资源管理者而言,即便是初创型公司使用猎头招聘也不失为上佳选择。该数据显示,岗位推荐的需求最为强烈的是上市公司,在猎头的整体人才推荐量中,上市公司占比高达53.67%,排名第二的是无需融资的公司,占比为19.57%,紧接着是B轮融资、A轮融资和D轮以上融资的公司。获得天使轮融资的公司需求最为稀薄,在猎头整体推荐量中的占比只有1.13%。可见只有相对成熟、稳健的公司,才会对猎头的服务有稳定持续的需求,他们在人才选择上,也更为认真谨慎。

肯耐珂萨获君联资本1.5亿元融资,B轮系总计3亿元

1月18日,领先的人力资源SaaS服务供应商肯耐珂萨宣布完成1.5亿元融资,投资方为君联资本。对于新一轮的融资,肯耐珂萨创始人兼CEO沈健表示:“借助科技发展,HR部门也可以成为企业数字化创新的推动者。肯耐珂萨将着力布局大数据、人工智能等关键技术,提供新技术驱动的人力资本管理方案“。据悉,肯耐珂萨成立于2008年,是一家专注于人力资源服务的公司。2017年5月曾获得由东方富海、光大证券、申万宏源证券、摩根士丹利旗下所管理的亚洲私募股权投资基金(摩根亚洲基金)等机构联合投的数亿元B轮融资,结合此次融资后,肯耐珂萨B轮系融资总计完成3亿元。

目前,肯耐珂萨打造以“技术+内容+服务”三位一体的“KNX人力资本云服务架构”,同时,结合人力资本管理发展趋势,从企业的人事管理、招聘管理、人才管理到组织发展全流程打通,逐级提升的四层产品闭环体系,为处于不同生命周期的企业客户提供落地解决方案,确保企业的组织健康和持续绩效,实现客户的商业价值。

领先的人力资源服务供应商SEEK宣布组织运营变化

领先的人力资源服务供应商SEEK日前宣布了两项关键的组织变化。该集团宣布成立一个更大的经营业务,称为Asia Pacific & Americas。SEEK还宣布设立一个SEEK投资职能,致力于管理和发起投资。“Asia Pacific & Americas将与SEEK澳大利亚与新西兰(SEEK ANZ)、SEEK 亚洲(SEEK Asia)、巴西在线(Brasil Online)、在线职业中心(Online Career Center)一起致力于创业企业早期阶段的风险投资,”该公司宣布称。“这些变化是为了增加在战略、产品、网络技术和IT方面的合作,使我们世界一流的能力与解决方案能够发挥综合作用。” Asia Pacific & Americas团队将由Michael Ilczynski领导,并担任该团队首席执行官。

SEEK补充表示,SEEK投资管理公司的成立将更好地定位于让SEEK更多地进行收购并支持其主要投资。SEEK投资管理公司将管理智联招聘、OES(Online Education Services)以及其他处于早期阶段的创业企业。

科锐国际收购金融外包服务提供商融睿诚通

领先的人力资源服务供应商科锐国际(股票代码:300662)1月29日晚发布公告称,公司将收购领先的金融外包服务提供商——融睿诚通。本次交易后,科锐国际将通过子公司上海科之锐持有融睿诚通55%股权,进一步拓展科锐国际产业链布局,丰富金融行业服务产品线,巩固金融领域服务领导地位,全面助力在科技产品创新加速背景下,金融行业服务转型及效率提升。

该公告称,近年来,金融行业服务外包市场规模急速增长,据IDC统计,我国近6年金融服务外包市场以年均约20%的速度成长,预计2017年市场规模将超过20亿美元。银行、保险、证券、基金等金融机构的辅助性后台业务如数据处理、资金清算、银行卡业务、呼叫服务等成为新的外包热点。

德科集团发布2018全球人才竞争力指数,中国排名上升11位

日前,德科集团、欧洲工商管理学院(INSEAD)和塔塔通信(Tata Communications)联合发布了《2018年全球人才竞争力指数报告》(GTCI)。该报告指出,瑞士仍在人才竞争力方面排世界首位,其次是新加坡和美国。整体而言,排名前列的国家仍以欧洲国家为主,前25名中有15个欧洲国家。今年发布的报告同样显示,排名前10的国家有一个关键特征,即具有完善的教育体系,能培养今日劳动力市场所需的社交协作能力。通过进一步研究,报告还发现了排名最靠前的国家拥有一些共同特点:灵活的监管与商业环境、灵活性与社会保护并重的就业政策、对内对外高度开放。

中国排在2018年全球人才竞争力指数排行榜第43位,较去年上升了11位。在金砖国家中,仍领先其他4个国家——俄罗斯(53位)、南非(63位)、巴西(73位)、印度(81位)。研究表明,中国在全球知识技能方面表现突出,尤其体现在人才影响力、新产品创业活动等方面,但对全球优秀人才的吸引力仍然相对较弱。

瀚纳仕发布《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》

领先的招聘服务供应商瀚纳仕今日发布《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》,该报告显示:尽管有63%的中国大陆企业预计在2018年开展更多商业活动,也有49%的中国大陆企业看好2018年的经济发展,但仅有45%的中国大陆企业希望在2018年招聘更多员工。此外,51%的中国大陆雇主计划在2018年给员工加薪6%以上,这比亚洲整体水平高出24%。与此同时,有35%的中国大陆雇主计划通过涨薪3%至6%来留住人才。

2018年,雇主们首次被问到,是否有信心能在接下来的12个月中招募到具备企业所需技能的员工。82%的中国大陆雇主表示他们“非常自信或者自信”。此外,2018年,只有46%的中国大陆雇主有意愿给超过50%的员工发放奖金,这个比率是亚洲雇主中最低的。瀚纳仕的调查还发现,绝大多数的中国大陆员工(57%)对他们包括奖金和福利在内的总体薪酬不满意。

美世与Fuel50达成战略联盟

美世是全球领先的促进健康、财富和职业的咨询公司之一,也是威达信集团(纽交所代码:MMC)旗下的一家全资子公司。Fuel50则是一家提供基于云计算的交互式职业发展路径规划软件的顶尖公司。日前,两家公司宣布结成战略联盟,将美世的职业发展框架方法论和专业的咨询知识与Fuel50的职业发展路径规划软件相结合,以求提升未来的人才队伍。这一合作将进一步充实和提升美世数字化解决方案(Mercer Digital)的一整套服务。

“我们预计如今50%的员工技能到2020年将被淘汰,因此当下的工作需要补充新的职业能力,而为现有职位招募人才将变得愈发困难。我们与Fuel50达成战略联盟的目的是向员工提供有意义的职业规划方法,同时也向企业提供有效的数字化流程来提高员工团队的敬业度和留用率,从而为未来的人才队伍做好准备。”美世人才业务部门高级合伙人兼总裁Ilya Bonic说道。

任仕达发布《2017年第四季度工作趋势报告》,中国员工跳槽欲较上季度增加

领先的人力资源服务供应商任仕达日前推出了《2017年第四季度工作趋势报告》,对员工的工作稳定性、跳槽意愿等做了全面的调研。其中中国员工在该季度的关键词为:稳定、满意、充满期望。此外,该调研发现:2017年第四季度全球员工的流动指数为109,与上一季度基本持平。流动指数越高代表该国家本季度员工跳槽欲望强烈,反映了员工信心,并捕获员工在未来6个月内改变工作的可能性,为全面了解就业市场的情绪和趋势提供依据,同时影响公司招聘的困难度。与2017年第三季度相比,第四季度中国员工流动性指数增加,员工跳槽意愿增加。而日本、新加坡等与上季度相比都相对减少。整体而言,员工对国家经济状况及雇主财务状况的看法较去年更为正面。86%的员工认为其所在的2017公司的运营状况相比2016有所好转。80%的中国员工认为年底公司有望给他们加薪。

印度人才服务公司QUESS CORP收购领先的招聘服务供应商Monster Worldwide的亚太区业务

领先的招聘服务供应商Monster Worldwide宣布已同意将其在印度、东南亚和中东的业务出售给印度人才服务公司Quess Corp。该交易对Monster亚太区业务的估值为1 400万美元。根据Monster Worldwide的一份许可协议,其在亚太和海湾地区的业务将继续作为一个单独和独立的实体在Quess Corp公司旗下运营,名称仍是Monster。Monster补充表示将把重点放在北美和欧洲的业务上。该交易须遵守交易惯例,预计在2018年第一季度结束。

“我们很高兴在Quess公司找到了继续促进Monster这一品牌和业务发展的合作伙伴,这将使我们致力于发展在北美洲和欧洲的业务,”Monster首席财务官Robert Gibney说:“转让股份是一个投资组合决定,现在我们可以在核心市场做更多的事情,同时保持区域内的品牌认知度,这是一个双赢的局面。” 

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