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公司与行业
2018年02月刊 公司与行业

万宝盛华发布2018年第一季度雇佣前景调查:中国大陆雇佣预期随经济趋势保持稳定 广州招聘预期最强劲

全球开创性人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果:在2018年第一季度,中国大陆地区雇主预期呈现谨慎积极的雇佣前景,中国大陆地区的净雇佣前景指数连续两个季度为+8%(季节性调整之后)。与2017年第一季度相比,提升了4个百分点。其中,金融、保险及房地产业雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+12%。与上一季度相比,相对稳定;与2017年第一季度相比,提升了8个百分点。矿业及建筑业雇佣预期最低迷,净雇佣前景指数为+6%。季度间相比,相对稳定;年度间比较,提升了3个百分点。季度间相比,大型企业的净雇佣前景指数轻微提升了2个百分点,微型、小型与中型企业的雇佣前景相对稳定。年度间相比,大型企业的净雇佣前景指数上升了7个百分点,中型企业上升了3个百分点,小型企业与微型企业的净雇佣前景指数均上升了2个百分点。

德科集团收购生命科学公司CMAST

德科集团日前收购了生命科学领域咨询和项目管理公司CMAST,该公司总部位于比利时泰姆瑟。CMAST将成为德科集团比利时旗下XPE Pharma & Science的一部分。根据XPE的消息,届时会将CMAST的项目管理专长结合到临床试验、科学写作、出版管理、支持患者的解决方案和医疗销售力等领域。

德科集团比利时区域经理尼克•瑞斯肯斯(Nico Reeskens)说:“新的合作模式将加强XPE Pharma & Science已有的强势地位,并在生命科学领域的人才服务、外包、托管服务和咨询等领域增加更多的竞争力。” CMAST的常务董事格伦•万•戴尔(Glenn Van Dael)则表示:“作为一家企业,我们尤为关心我们的员工,与一个更大的组织结合,潜在的合作伙伴应该跟我们关于激励和吸引人才的想法一致。我们在德科集团发现了这样的合作伙伴,即XPE Pharma & Science。”

韦莱韬悦预计2018年中国市场薪酬增长率为6.9%,与越南、印度共同领跑亚太市场

领先的全球性咨询、保险经纪和解决方案公司韦莱韬悦(NASDAQ:WLTW)研究发现,2018年亚太地区大部分市场薪酬预算增长速度预计会超过2017年,其中印度、中国和越南将处于领先位置,而发达国家则相对落后。其中,2018年中国零售和消费品行业薪酬预计增长7%,与高科技行业一致,而制药和健康科学行业薪酬增长预计为7.4%。韦莱韬悦人才与奖酬业务亚太区董事总经理方晔女士表示:“中国的消费驱动型增长主要反映在零售和消费品行业的更高增长,在高附加值行业如制药行业和高科技行业,更为关注质量而非数量。”她表示,中国保险行业薪酬增长为7%,居于行业较高水平。“这反映出保险是一个快速增长的行业,且可以成为重要的经济发展驱动力。而且,越来越多的人开始将此作为一种保护手段和投资工具。”

美世收购专注于人力资源数字化和人力资源转型的咨询公司PROMERIT

国际咨询公司美世宣布已同意收购总部位于法兰克福的Promerit,这是一家专注于人力资源数字化和人力资源转型的咨询公司。该协议的条款尚未披露,交易基于合并控制的批准条款。此次收购后,美世的目标是提升其在德国市场的地位。

美世德国公司首席执行官阿希姆•吕德尔(Achim Lüder)说:“业务、人才和数字化转型是Promerit的核心竞争力,他们是德国人力资源云系统发展和集成的市场领导者。美世不仅支持公司的企业年金和投资领域,而且也支持并购、薪酬、人才战略等业务,在实施基于云技术方面的能力也在不断增长。这次收购将使我们能够发挥优势。未来,我们的客户将从本地专长和全球技术的结合、创新和数字解决方案中受益更多。” Promerit联合创始人兼董事会成员凯••安德森(Kai Anderson)则表示:“Promerit和美世为促进业务成功和人力资源转型建立强大的客户主张,我们不仅在能力和专长上相互补充,也拥有同样的价值观,对我们的客户有着巨大的责任感和热情,这不断推动我们的员工在事业中前进。”

怡安翰威特:2017年全国平均薪酬增长6.5%,预计2018年薪酬涨幅为6.6%

近日,怡安集团(NYSE: AON)旗下人才、退休和健康管理咨询公司怡安翰威特(Aon Hewitt)公布了2017年中国人力资本调研结果。2017年中国企业平均员工薪酬增长为6.5%,员工离职率为19.7%,其中主动离职率为14.4%,被动离职率为5.3%。预计2018年全国平均薪酬涨幅为6.6%(不含晋升)。而互联网行业作为涨薪的领头羊,降幅*大,与去年同期(10.3%)相比,下降了1.3个百分点。高科技行业2017年薪酬涨幅7.4%,与去年同期(7.9%)相比,下降了0.5个百分点。医疗器械、外资医药、零售、消费品、物流、工程等行业的薪酬涨幅均有不同程度的下降。此外,怡安翰威特2017年人力资本调研显示,“更好的外部发展机会”成为员工跳槽的三个首要原因之一。怡安翰威特建议,企业应尤其关注以下两方面:一是提供有挑战性的工作内容,以吸引和激励新生代员工,同时提升工作体验。二是企业应注重内部培养和发展人才,建立清晰的职业通道,更好地保留现有人才。

任仕达子公司Ausy收购eSolve,加强在德国汽车行业的地位

任仕达子公司、法国咨询与工程人才服务公司Ausy日前收购eSolve公司,这是一家位于德国的提供IT管理服务、为IT基础设施和应用程序提供咨询和支持的公司。任仕达表示,该收购通过Ausy的德国全资子公司Pentasys进行,旨在加强Ausy在德国汽车行业的地位和专业度。任仕达法国于2017年1月获得Ausy公司的控股权。Ausy位于法国巴黎,已在10个国家开展业务,并于2013年在美国开展业务,服务位于阿拉巴马州莫比尔市的Airbus公司。2016年,Ausy的年度营收为4.605亿欧元(约合4.8516亿美元),在欧洲、美国和亚洲有50多个办公室,员工人数超过5 000人。eSolve公司成立于2000年,总部设在慕尼黑,员工人数为130人。2017年,其营收约为1,800万欧元(约合2,130万美元)。

领先的人才解决方案供应商翰德全球宣布战略性资产剥离计划

领先的人才解决方案供应商翰德全球(Hudson Global)(纳斯达克股票代码:HSON)日前宣布已经达成明确的购买协议,将出售其欧洲和亚洲的招聘和人才管理业务给战略收购者,并分三次交易完成。翰德将专注于全球招聘流程外包业务(RPO),这是翰德剥离一些全球业务这一整体战略的一部分。根据该协议条款,翰德将收到经调整的约4 120万美元的现金收益。交易预计在2018上半年结束,但须经翰德大部分股东的批准,并满足交易的惯例条件。交易结束后,翰德的所有业务,包括招聘流程外包、招聘和人才管理,将继续以现有形式进行经营。一旦交易完成,过渡期的服务协议规定让通过各方共同努力,在2018全年继续为客户提供服务,以避免任何服务中断。此外,翰德表示将聚焦于招聘流程外包业务进行运营,并通过在美洲、亚洲和欧洲、非洲和中东的招聘流程外包业务,继续为全球各地的客户提供卓越的服务。

甲骨文斥资16亿美元收购基于云计算的建筑软件供应商Aconex

美国科技巨头甲骨文公司(Oracle)已经同意斥资16亿美元收购基于云计算的建筑软件供应商Aconex,这笔交易将以全额现金支付的方式完成。在纽约上市的甲骨文将以每股7.80美元的价格收购Aconex的所有股票,这比Aconex上周五收盘时5.29美元的价格高出47%。两家公司将共同为建筑工程提供项目管理和项目交付的端到端解决方案。Aconex首席执行官利•贾斯珀(Leigh Jasper)在声明中表示:“在愿景、产品、人力和地理方面,Aconex和甲骨文的业务具有高度契合性和互补性。”2017年1月,Aconex发布了盈利预警,导致该公司股价下跌近50%。但在全球基础设施投资增长的帮助下,其下半年业绩强劲反弹。该公司于2014年12月在澳大利亚证券交易所(ASX)上市。该公司表示,董事会已一致建议股东投票支持这笔交易,但必须要有独立专家的报告,而且没有更高的报价。此外,这份交易还需要获得外国投资审查委员会的批准,预计将于2018年上半年完成。

KELLY SERVICES任命高管担任首席投资者关系高管、经理人薪酬兼沟通高管

KELLY SERVICES(纳斯达克证券代码:KELYA)晋升詹姆斯•波莱纳(James Polehna)(吉姆)为公司秘书兼首席投资者关系高管、经理人薪酬和沟通高管,他此前的职位为公司秘书和投资者关系副总裁。波莱纳现在除了现有的公司管理、投资者关系和内容部沟通高管的职责之外,还负责经理人薪酬高管的职责。此外,他还负责监管公司的公共事务/慈善事业。他向KELLY SERVICES公司总裁兼首席执行官乔治•科罗纳(George Corona)汇报。波莱纳于2001年加入KELLY SERVICES,担任助理秘书及投资者关系总监,此前他在Citizens Banking Corporation拥有近20年的工作经历,他在KELLY SERVICES的任职经历包括投资者关系、战略规划和公司治理副总裁,职责日益上升。

光辉国际报告:美国大公司的女性高管比例明显低于男性

一份对美国排名前1 000名的公司(根据公司营收情况)的最新分析发现,在大多数高级职位中,女性比例明显低于男性。光辉国际(纽约证券交易所代码:KFY)于2017年秋季进行该研究,根据头衔和行业研究了女性所占的百分比。该分析发现,在最突出的高级头衔(首席执行官、首席财务官、首席信息官、首席营销官、首席人力资源官)和一些行业(消费、能源、金融、医疗、工业、零售、技术和服务)的主要领导者中,女性占比不到四分之一(23%),略低于2016年的数据24%。该研究发现,在所有的高级职位中,最高级职位女性的比例最小,即女性首席执行官占比仅为6%,较2016年的5%略有上升。而首席人力资源官(CHRO)是唯一显示性别平等的高管职位,各行业中担任该职位的女性占比为55%,与去年相同。女性CHRO比例最高的行业是金融(66%),最低的是零售行业(48%)。按行业来看,女性高管占比最高的是金融业(29%)。消费、医疗和零售行业各有24%的女性高管。在技术行业中,有23%的高管是女性,其次是工业和能源行业(21%),以及服务业(20%)。

科锐国际战略投资易泓集团,助力 “中国智造”产业升级

2017年12月20日,领先的人力资源服务供应商北京科锐国际人力资源股份有限公司(简称“科锐国际”,股票代码:300662)正式对外宣布收购易泓集团旗下无锡智瑞工业服务外包有限公司16.06%的股权,加上2017年2月25日双方首次4.99%的股权交割,本轮战略投资后,科锐国际共持有无锡智瑞21.05%股权,进一步延伸服务产业链,加强在工业服务外包领域的布局,助力“中国智造”产业升级。

无锡智瑞工业服务外包有限公司是易泓集团旗下知名外包品牌及华东领先的工业外包解决方案供应商。该公司成立于2012年,通过专业、优质、高效的管理模式与管理体系,目前已为20余家全球500强企业提供三线管理(人事管理、生产管理、后勤管理)服务,派驻员工可覆盖从一线操作工到项目管理人员不同层级中的多个职能,2016年税后利润达2 090万元。本轮战略投资后,科锐国际与易泓集团将保持紧密合作,充分发挥彼此的优势,共同携手为“中国制造2025”产业升级提供强有力的人力资源支撑。

瀚纳仕:与聊天机器人和人工智能共事是未来的工作趋势

领先的招聘服务供应商瀚纳仕认为:随着自动化的不断深入,与聊天机器人对话、与智能助手共事以及在各种人工智能(AI)系统的协助下提升工作效率将成为未来工作的常态。瀚纳仕认为未来工作方式上最重要的改变是有以下几方面:

1. 重复性任务自动化:不久之后,重复性任务将会实现自动化,为员工省下劳动时间,让他们能够专注于其他工作领域。

2. 自助服务自动化:拥有机器学习能力的聊天机器人能够识别语音和文本形式的对话,可用来对员工的问询做出答复。

3. 智能助手:智能助手能够帮助人们处理大量数据,向企业提供相关信息,以便员工利用这些信息做出明智的决策。

4. 学习&培训:算法可以识别出某位员工需要学习的领域,及其需要强化的技能。

5. 鉴别被动求职者:机器学习也能够通过求职者的在线活动情况来鉴别被动求职者。

领先的人力资源外包服务供应商Paychex 2018财年第二季度总服务营收同比上涨7%

为中小型企业提供薪酬、人力资源、保险以及福利外包服务的领先的供应商Paychex(纳斯达克股票代码:PAYX)今天宣布,其截至2017年11月30日的2018财年第二季度总服务营收为8.125亿美元,较上年同期的7.60亿美元上涨7%。该公司于2017年8月完成收购的HR Outsourcing Holdings,对该财季总服务营收增长的贡献约为3%。2018财年第二季,其每股净收益及摊薄收益分别上涨7%至2.17亿美元、每股0.60美元。调整后的净利润同比上涨7%至2.144亿美元,调整后每股摊薄收益同比上涨5%至每股0.59美元。

2018财年第二季度,Paychex薪酬服务营收为4.448亿美元,同比上涨1%。其增长率受到客户基础服务组合变化的影响;人力资源服务业务的营收为3.677亿美元,同比增长15%,主要是由于大多数客户增加人力资本管理服务,包括:综合人力资源外包服务、退休服务、考勤以及保险服务;客户持有资金的利息同比上涨23%至1 400万美元,主要源于较高的平均利率。该季度,由于工资通胀的影响被客户服务组合所抵消,客户持有的平均投资余额基本持平。

人力资源SaaS服务供应商点米科技获7000万元人民币A轮融资

人力资源SaaS服务供应商点米科技日前获7 000万元人民币A轮融资,由毅达资本、分众传媒、粤民投以及招商银行等资本通过旗下基金及子公司进行投资。此轮融资将主要用于点米科技补充流动资金以及旗下人力资源SaaS软件——2号人事部的宣传和推广,以优化公司财务结构,支持公司业务发展。点米科技成立于2015年,公司前身为江苏谋士在仁人力资源管理服务有限公司,2015年,该公司更名为“点米科技”,是目前在新三板正式挂牌的首批“互联网+人力资源”企业。除提供传统人力资源服务外,还拥有2号人事部、伙伴联盟等基于互联网的人力资源项目平台,实现了由传统业务向互联网的全面转型。

海德思哲宣布进行重组

全球高级人才搜索、领导力咨询及文化塑造服务领域的领先提供商海德思哲(纳斯达克证券交易代码:HSII)日前宣布了一项重组计划,以降低整体成本、提高效率。其中包括2017财年第四季1 500万美元至1 800万元美元的税前费用。该公司还计划以600万美元到1 200万美元的非现金减值费用来核销其领导力咨询业务的商誉和无形资产的账面价值。此外,该公司表示,领导力咨询业务将与其文化塑造业务进行整合。海德思哲总部设在美国芝加哥,其重组计划将包括裁减人员、取消两名执行官职务、关闭3个办事处加速某些开支。通过重组,该公司年度成本将节约1,100万美元到1,300万美元不等。海德思哲表示在美国相关的资产递延所得税上,预计重组将产生1,000万美元至2,500万美元的税收费用。

领英在深圳设立创新中心,助推华南数字经济发展新机遇

近日,全球领先的职业社交网站LinkedIn(领英)宣布LinkedIn领英(深圳)创新中心落户深圳南山区人力资源产业园,通过领英大数据、全球化平台和O2O人才解决方案赋能深圳当地政府和企业。该创新中心是领英继贵阳之后的第二个创新中心,将立足深圳、辐射华南区域,为企业客户提供领英征才解决方案(LinkedIn Talent Solution)的演示、定制设计、培训等多项服务,并帮助当地政府和企业更高效地对接全球经济机会和高精尖人才,打造在全球“招才引智”的城市品牌影响力。从2014年至今,领英与上海市政府、重庆市人民政府、北京市人才工作领导小组办公室等政府机构合作,开展全球人才计划为中国吸纳高精尖人才;超过36万家企业通过领英平台向全球商业决策者和目标人才进行雇主品牌宣传;超过3 600万的中国职场人在领英平台上,获取职业洞察,探索全球职业和商业机遇。

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