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公司与行业
2018年01月刊 公司与行业

前程无忧发布《2017中国典范雇主培训&薪酬福利报告》

中国领先的人力资源服务供应商前程无忧 (NASDAQ: JOBS)日前发布《2017中国典范雇主培训&薪酬福利报告》。报告显示典范雇主2017年用于员工学习和发展的预算比2016年平均增长18.1%,137家典范雇主的在线课程已经占59.3%。2017典范雇主上半年平均涨薪7.5%,其中37家雇主的薪资增幅低于上一年。2017典范雇主把打造“像机器那样自我学习,不断学习”的企业风尚作为人才培养的重点。传统的自上而下的企业培训正在让位于灵活、自觉的员工学习。尽管平均薪酬增长有限,但员工之间的收入差距却越来越大,对于稀缺人才和核心员工,典范雇主比以往更慷慨。比如算法工程师、架构师、软件工程师等与AI有关的岗位,研究生学历的应届毕业生年薪在30万元到50万元。不过,核心员工和年轻员工对“晋升“都非常看重,特别是核心员工,这对典范雇主是一个挑战——组织结构日趋扁平,晋升的机会和空间趋少,但是如果没有充分的向上空间,保留员工会变得很难。

光辉国际2018财年第二季度净服务收入达4.43亿美元,创历史新高

全球领先的人才与组织咨询顾问公司光辉国际(纽约证券交易所代码:KFY)宣布,其2018财年第二季度净服务收入为4.430亿美元,同比上涨10.2%。此外,该季度每股摊薄收益为0.64美元,调整后每股收益为0.67美元。该季度,光辉国际运营利润为5 120万美元,营业利润率为11.6%。调整后的税息折旧及摊销前利润为6 960万美元,调整后的税息折旧及摊销前利润率为15.7%。光辉国际2018财年第二季度净服务收入为4.430亿美元,其三大业务线净服务收入均实现上涨,其中光辉睿程营收同比上涨16.7%,高管寻猎业务营收同比上涨13.2%,光辉合益营收同比上涨5.9%。

韦莱韬悦:中国雇主正在调整福利体系设置以满足不同员工的需求

全球领先的咨询、保险经纪服务和解决方案公司韦莱韬悦(Willis Towers Watson, NASDAQ:WLTW)最近开展的全球福利趋势调研表明:越来越多的中国雇主开始认识到福利的重要性,并积极寻求各种方式提高福利对员工的吸引力和留任力。不过,雇主对福利体系的调整与员工的需求上有偏差。超过60%的雇主认为公司的配套福利增强了对员工的吸引力和留任力,提高了员工的敬业度,与此同时,51%的员工认为当前福利仅处于“可满足需求”阶段。

随着越来越多的雇主开始从企业内部角度考虑,他们发现员工的需求是多种多样、因人而异的,年龄、国籍、家庭状况、员工类型不同,需求也就不同。在中国五成左右员工认为,如果公司可以提供更广泛的选择空间和灵活度,那福利可以更好地满足自己的需求。

全球领先的人力资源解决方案提供商KELLY SERVICES任命皮特•博兰(Pete Boland)为首席营销官

日前,全球领先的人力资源解决方案提供商KELLY SERVICES(纳斯达克证券交易代码:KELYA)宣布任命皮特•博兰(Pete Boland)为首席营销官,任命自2018年1月1日起生效。博兰将接替于今年退休的卡洛琳•帕尔梅(Carolyn Palme),向执行副总裁 特蕾莎•卡罗尔(Teresa Carroll)汇报。博兰拥有超过20年的品牌管理经验,最近担任的职位是BHC Consulting公司的董事合伙人,指导高管如何打造反映客户需求、从竞争中脱颖而出的品牌。在进入BHC之前,他在Charles Schwab公司担任了五年的品牌部门领导者。此外,他还担任过BlackRock、微软、Visa国际和宝洁的市场营销的领导职务。“皮特对市场营销有着专业上的激情和强大的洞察力,还拥有带领高绩效营销团队为业务带来成果的可靠能力,” 卡罗尔说。“市场营销是一个快速发展的行业,皮特在整个职业生涯中一直处于行业领先地位。他能够有效利用大数据、媒体、创意、社交/数字和供应商等资源制定出与公司目标相一致的明确而又有吸引力的策略。”

万宝盛华:技术与个性化的平衡是吸引人才的关键

根据全球领先的人力资源解决方案供应商万宝盛华(纽约证券交易所代码:MAN)旗下ManpowerGroup Solutions的一项调研,找到技术与个性化之间的平衡是组织吸引人才的关键。该报告发现,全球52%的候选人希望使用智能手机上的移动应用程序来申请工作。候选人对技术偏好的全球趋势和国家差别因其所处的国家、年龄和性别而不同,从他们如何使用应用程序到他们想要面试的方式均可体现。万宝盛华表示,移动应用程序可能会让雇主收到的申请简历数量增加,但组织要通过个性化和以候选人为中心的方法实现合适的人岗匹配。雇主在招聘生命周期的每个阶段使用(或不使用)的技术都在向应聘者传达组织及其价值观的有力信息。聊天机器人应该是雇主品牌的延伸,且要公开表明这是机器人。它们应该是人际互动的补充,而不是取代人际互动。

全球领先的人力资源服务机构遨聚士(Allegis Group):组织在招聘流程上面临诸多不足

全球领先的人力资源服务机构遨聚士(Allegis Group)日前发布的报告显示,仅有不到十分之一的组织对其招聘流程感到非常满意。该报告名为《保持前瞻性:审视人才获取的动态变化》,根据关键人才获取的实践领域以及利益相关者对主要趋势的观点,衡量了公司对招聘流程的满意度。该报告发现只有7.7%的雇主非常同意其招聘流程能够迅速填补空缺职位,吸引高素质人才并优化成本。虽然大多数雇主对其招聘流程并非十分满意,但报告中发现许多雇主由于跟猎头沟通不畅,及其他影响员工招聘保留关键环节的缺失,加深了人才招聘不足的问题。

该报告强调的招聘挑战包括:1.对“即招即用型员工”的期望不一致导致合格候选人离开。2. 人才获取渠道达不到预期。3. 错误的筛选流程使公司招聘落后。4. 建立并发展数字化评估工具。5. 糟糕的入职体验会将新员工推出门外。6. 招聘体验不佳会造成不利的连锁反应。

Kronos发布划时代产品Workforce Dimensions

全球领先的劳动力管理和人力资本管理软件提供商克罗诺思(Kronos Incorporated)日前推出了下一代劳动力管理平台Workforce Dimensions。Kronos将40多年的全球领域专业知识与最新的云计算技术相结合,重新定义了劳动力管理的未来:在该平台的每一个方面,从突破性用户界面(UI)到嵌入式人工智能(AI)和机器学习算法均已被重新设计,以此帮助组织驱动更好业务成果的实现。Workforce Dimensions在手机、平板电脑和PC端均提供了相同的用户体验 ——让企业中的员工和管理者以前所未有的方式掌控他们需要运用的信息。用户可以针对与其角色最为相关的信息来创建自己的个性化使用体验。其数字顾问(Workforce Advisor)功能使用人工智能和先进的机器学习,可将日常的、耗时的决策自动化处理,管理人员因此能够更聚焦在战略性的工作中而非事务性。

日本最大人力资源服务企业Recruit 2017财年第二季度营收同比上涨11%

日本人力资源服务巨头Recruit报告称其截至2017年9月30日的2017财年第二季度营收同比上涨10.8%,主要归功于人才服务和人力资源技术业务业绩的持续增长。其人力资源技术业务包括就业网站Indeed及其相关业务。2017财年第二季度,该业务营收同比上涨了75.8%至527亿日元(约合4.682亿美元),主要是由于新客户的增加和每个账户费用的提升。 Indeed最近收购了Interviewed,这是一家帮助雇主识别和评估候选人的人力资源技术公司。Recruit在日本的业务包括人才服务和出版业务。在北美,其业务包括Staffmark和Atterro。其欧洲业务包括USG People,在澳大利亚的业务则包括Chandler Macleod。

该公司在该财务报告期间进行了多项收购和投资。2017年6月,Recruit宣布收购德国顾客反馈平台TrustYou。Recruit最近还投资了一家位于美国南圣弗朗西斯科的农业科技公司Plenty Unlimited与一家位于美国加利福尼亚的移动营销平台CleverTap、一家运用区块链技术提供个人身份认证的平台Shocard,以及通过其印度子公司Mara Studios收购的Mara Labs,该公司经营并提供物流优化平台Locus。

德科与领英联合报告:超过一半拥抱零工经济的专业人士将弹性工作视为一种生活方式和职业选择

根据德科和领英的一项名为《弹性工作:一种职业选择和生活方式》的研究发现,54%的独立工作者选择弹性工作方式以满足他们的个人需求和目标。同时,36%的人认为弹性工作是全职雇佣工作的临时过渡。来自领英的数据显示,目前美国和欧洲约有1 500万名合同工非常活跃,很大一部分在零工经济中发展职业生涯的合同工是拥有高技能的专业人士。这项研究还表明,91%的独立工作者在社交网络上的资料显示他们正处于职业生涯的中后期。此外,德科集团的研究也显示,在18-26岁从事弹性工作的人群中,有82%的人立志成为自雇佣者,89%的人将自雇佣当作长期的职业生涯路径。德科集团表示,其正在敦促政府和企业制定政策,给弹性工作者提供与全职雇佣人员所享有的同等权利和工作条件,特别是在诸如社会福利、年假、退休金和保险方面。
罗致恒富:英国半数以上的雇主因候选人简历造假将其拒之门外

根据国际招聘公司罗致恒富旗下OfficeTeam的一项最新报告,英国一半以上(59%)的雇主表示他们曾因为发现候选人在简历中说谎或夸大的信息而将候选人拒之门外。该报告发现最常见的信息谎报或信息夸大是关于工作经验(58%)、教育情况或资质(41%)、技术技能(40%)以及他们在以前的工作中所承担的职责(30%)。“很多候选人认为在简历中夸大技能是无害的谎言,是为了找到理想的工作或任何工作所必要的,”OfficeTeam高级经理蕾切尔•斯托克尔(Rachel Stockell)表示。“但是许多人没有意识到的是,对于技术和经验描述的不诚实会让你失去工作机会,并损害你的未来职业前景。虽然你并不总是存在欺骗未来雇主的潜在意图,但在简历上或在面试中扭曲事实是一条危险的道路。即使是很小的掩饰,也可能对你的整个职业生涯带来困扰。”

任仕达2017年10月每工作日营收同比上涨9%

全球领先人力资源服务供应商任仕达昨天发布报告称其2017年10月每工作日的营收同比上涨9%,与第三季度营收同比上涨的比率持平,其11月的营收也显示将延续该增长趋势。任仕达表示,与第三季度相比,任仕达在欧洲的营收增长稳健,在北美洲的营收增长略有改善。该公司还预计,到2019年,每年将节省9,000万欧元至1亿欧元(约合1.06亿美元至1.18亿美元)与IT、Monster和一般基准相关的成本费用,其中部分费用将重新投资于数字化举措。任仕达还预计,2018年将进一步实现税息折旧及摊销前利润率在5%至6%之间的长期目标。此外,该公司还表示,其2018年度的并购活动将受到限制。

美世联合10家顶级VC机构发布《2017早期企业薪酬调研报告》

《2017早期企业薪酬调研报告》日前在北京发布。该报告由华创资本、君联资本、联想之星,以及经纬中国、真格基金、云启资本、北极光创投、峰瑞资本、顺为资本、创新工场等10家顶级VC,联合美世、企鹅智酷联合发布。该报告全面覆盖互联网早期企业的现金薪酬、员工福利、长期激励等各个方面,并揭晓了2017年中国互联网早期企业薪酬的诸多发现,如互联网行业涨薪速度持续放缓,2017年互联网行业的整体调薪预算增长比例为10.3%,针对绩效考核达标的所有人群进行的普遍性薪酬调整(薪酬普调)比例为8.6%,这两项核心调薪数字比2015年、2016年分别下降1.6%、1.4%和1.9%、0.4%,预计这个下降趋势将至少持续到2018年。此外,在人工智能领域,80后与90后的薪酬差距最小,硕博人才占据该领域半壁江山。在过去一年,销售和支持职能涨薪幅度最大,有49%的早期企业,不仅给予销售人员业绩提成,同时还发放绩效工资。在参与本次长期激励调研的早期企业中,有35%的企业采取了全员持股的方式,65%的企业采取了非全员持股的方式。

华德士:科技、创新、国际化提供新机遇,中国多行业招聘市场持续升温

全球领先的国际专业人才招聘顾问公司华德士连续第十九年发布《薪资调查》,对国内就业市场做出全面分析与预测。报告显示,随着世界经济重心持续转向东方,中国雇佣市场保持强劲。同时,由于各行各业不断加速数字化转型和加大商业技术投入,科技创新、电子商务、数字营销、金融和人力资源等领域的人才需求不断升温,就业市场前景整体向好。报告显示,预计2018年转职者的薪资平均增加幅度为10%-20%,留职者为5%-8%。在此形势下,候选人通过更换工作获得的薪资涨幅比停留在原职获得的薪酬涨幅要高得多。与此同时,中国企业不断加快国际化进程,使企业对双语人才和拥有国际工作经验人才的竞争愈发激烈。在“走出去”的大环境中,拥有全球视角且熟悉海外劳动法和惯例的国际工作经验的人力资源人才在市场十分稀缺和抢手。同样,为了应对变化的环境、开发长期人才战略、留住和吸引顶尖人才、确保未来业务的可持续发展,对在变革管理和人力资源业务合作方面拥有专业知识的人才以及专精雇主品牌建设、薪酬福利、员工留置方案以及学习与发展的人力资源专业人才需求大增。

瀚纳仕预测2018年中国大陆十大人才发展趋势

日前,全球领先的招聘服务供应商瀚纳仕总结了2018年中国大陆的十大人才发展趋势:

1.全球呼唤“STEM”人才:科学、技术、工程和数学人才的短缺问题已成为全球性问题,这也为有能力出任重要职位的人才们创造了难得的机遇。

2. 2.网络、电子商务&数字技术:中国大陆现已成为仅次于美国和日本的世界第三大IT市场,并努力成为世界数字技术和电子商务领域发展的领导者,实现新型的颠覆性商业模式,推动创新,并为各领域的人才创造就业机会。

3.“软技能”短缺:拥有卓越领导力、人力资源管理能力和沟通能力的人才十分抢手。

4.医疗保健业的繁荣:中国大陆在医疗保健领域的改革卓有成效,在2018年,从事诸如医疗设备和制药等相关产业的公司也将密切关注业务拓展、研发和供应链等相关领域专业人才的发展动向。

5.共享服务中心:在2018年,包括金融、IT、人力资源、管理甚至招聘在内的职能将被视作共享服务中心的重要组成部分。

6.中资企业在全球范围内的繁荣:在各个行业,中资企业正不断崛起,并成为世界舞台上的主角。

7.整体薪资压力将不断增加:虽然过去五年里,整体薪资压力已经得到了一定缓解,但在2018年,关键领域顶尖人才的薪酬待遇依然会不断提高。

8.人工智能对人力资源招聘的影响:人工智能正在以其强大的预测分析和机器学习能力,逐步踏入人力资源职能领域,并对人们招聘和留住人才的方式进行改变。

9.“千禧一代”扮演领导角色:在今后的十年中,“千禧一代”(出生在世纪之交的一代人)将逐步进驻中层管理岗位并逐渐成为未来关键领导职位的候选人。

10.急速发展的监管环境:中国内地愈发严格的环境监管要求将继续扩大企业对审计、风险和法务等方面资深人才(内部员工及专业实习)的需求。

智联招聘发布《2017广州中高端人才报告》

中国领先的人力资源服务供应商智联招聘依托全站人才大数据,发布了《2017广州中高端人才报告》。报告显示,广州中高端人才本科及以上学历占比超过70%,平均工作年限为9年。约30%的中高端人才毕业于广州高校,并以拥有管理学专业背景的人占比最大,其中50%左右的中高端人才年薪为10-15万元。2017年上半年,广州中高端职位的就业景气指数为0.3,该指数低于同期深圳的数据(0.6),由此可见,广州各行业中高端职位竞争激烈,人才供应相对更充足。从职位类别来看,侧重于IT技术、金融、地产等专门性职位,就业景气指数较高,人才供不应求。从职位的薪酬数据来看,职位的薪酬数据在一定程度上符合行业整体的薪酬水平,金融、地产、商业服务类专门人才,如金融/证券管理分析、咨询顾问、地产项目开发等,平均月薪最高(除高级管理类职位外)。 

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