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公司与行业
2017年12月刊 公司与行业

BOSS直聘报告:仅32.8%应届生选择一线城市就业 比例五年连降

移动互联网招聘平台BOSS直聘日前以2017年进入职场的高校毕业生为调查对象发布了《2017高校应届生竞争力报告》。其数据显示,2017年,32.8%的高校毕业生选择到北京、上海、广州、深圳等一线城市工作,2016年这个比例为36%,在2013年则为51%。五年间,选择一线城市的毕业生数量持续下降。2017年选择到二线城市工作的高校毕业生比例为51.8%,首次超过一半,较2016年提升7.8个百分点。随着二线城市,特别是“新一线城市”的崛起和诸多人才吸引政策的持续出台,毕业后愿意留在读书城市发展的应届生越来越多。BOSS直聘人才大数据显示,2017年,有61.7%的在二线城市读书的高校毕业生选择留在当地工作,较2016年增长了7.6个百分点。三线城市留守比例虽同样增加了2.8%,但由于工作机遇少、薪资待遇低、发展空间有限等原因,近九成应届生选择到其他城市发展。

值得关注的是,近几年尽管“逃离北上广”现象愈演愈烈,但对于刚从一线城市象牙塔走出的应届生来说,北上广深仍有其他城市所不可比拟的巨大吸引力,2017年近90%在一线城市接受高等教育的毕业生选择在北上广深开启职场生涯。

遨聚士(Allegis Group)投资人工智能招聘公司HiringSolved

全球知名人力资源服务供应商遨聚士(Allegis Group)宣布投资HiringSolved,这是一家位于美国亚利桑那州钱德勒市的公司,该公司使用人工智能软件捕捉来自申请人跟踪系统、候选人关系管理软件或者人力资源信息系统的数据,以分析并帮助新员工匹配工作、重新分配内部员工的工作或者帮助企业满足多样性的目标。该系统还旨在为招聘人员简化流程。

“HiringSolved所具备的能力符合我们的增长战略,” 遨聚士(Allegis Group)全球发展总监Chris Hartman在一份声明中说:“目前,其巨大的上升潜力,可以提高行业对人才的吸引力。”

HiringSolved的产品包括RAI(人工智能招聘接口),招聘人员可通过软件与之对话。其创始人Shon Burton认为HiringSolved的软件虽然还没有使用太多的“人工智能”,但它通过持续学习并使用神经网络得以进行良好的预测。他说:“这就像‘数据库’,是一项基础技术。”

任仕达发布2017年第三季度财报:全球营收58.72亿欧元,增长趋势依旧强劲

全球知名人力资源服务供应商任仕达日前发布的报告显示,其2017财年第三季度全球营收为58.72亿欧元, 有机增长9%, 毛利上涨7.7%。该财季,其欧洲营收增长了11%,保持了上一季度的迅猛增长趋势。北美增长稳定(1%),世界其他地区增长10%。其中,中国的表现十分喜人,营收增长了18%(2017年第二季度增长10%)。基础税息折旧及摊销前利润为2.88亿欧元,税息折旧及摊销前利润率为4.9%,低于2016年第三季度的5.1%。但扣除继续投资数字化战略(包括Monster在内)和不利的工作日影响,税息折旧及摊销前利润率为5.4%。在过去四个季度中,任仕达实现了34%的有机增量转换比率(ICR)。

日前,任仕达以“Human Forward”为核心的品牌重塑战略在全球正式实施。而2017年11月21日,任仕达将进行股份回购事宜。此次股份回购是为了抵消高级管理人员的股权激励计划对股份稀释的影响。

德科集团收购纽约职业介绍机构Mullin International

德科集团日前宣布收购了Mullin International,这是一家位于纽约的职业安置服务提供商,成立于1980年,客户遍布世界各地。该交易的条款尚未公开,Mullin International将被整合到德科旗下Lee Hecht Harrison东北地区的职业安置业务中。 Lee Hecht Harrison美国执行副总裁John Morgan说认为:“一个有效的职业转型管理方案仍然是任何劳动力转型风险管理中的重要组成部分,Mullin International与Lee Hecht Harrison业务的结合将进一步加速达成Lee Hecht Harrison聚焦‘积极安置’的大胆创新方法,使候选人个体更好、更快地实现职业转型。”

ADP收购美国工资支付公司Global Cash Card

全球知名人力资源服务供应商ADP(纳斯达克证券交易所代码:ADP)日前宣布其已收购工资支付公司Global Cash Card,并计划将其整合到现有的工资支付业务“Aline”中。ADP表示这笔交易将使其能够提供400万多个账户管理。ADP公司总裁兼首席执行官Carlos Rodriguez在一份声明中说:“ADP为美国六分之一的员工支付工资,客户期望我们作为市场领导者提供解决方案,帮助他们更好地与全体员工接触。收购这家业已成立并盈利的公司,有助于我们就围绕支付进行的关键服务进行创新,使我们能够为消费者提供新工具,帮助他们管理财务。”Global Cash Card公司为W-2员工(雇员)和1099合同工(非雇员)提供支付服务。它成立于2002年,总部位于美国加利福尼亚州的尔湾。

Richard Eardley正式任职为全球招聘专家瀚纳仕亚洲区执行总监

专为职场精英提供服务的全球领先招聘专家瀚纳仕近期宣布,Richard Eardley正式任职为瀚纳仕亚洲区执行总监,2017年11月1日起正式生效。Richard于1988年加入瀚纳仕,曾在瀚纳仕英国办事处工作,于2007年6月担任瀚纳仕爱尔兰执行总监。因此,他在多个领域拥有资深招聘经验。在任命为瀚纳仕亚洲区执行总监之前,他一直是瀚纳仕英国信息技术与数字专业团队的带头人。他还与瀚纳仕人才解决方案业务部开展广泛合作。Richard表示:“我有幸为瀚纳仕工作了29年,我非常欣赏瀚纳仕的文化、价值观和同事。我十分期待与团队合作并利用新的机会,深化我们在亚洲的影响力,巩固我们在亚洲市场的地位。”Richard负责瀚纳仕在中国大陆、中国香港、印度、日本、马来西亚和新加坡的日常运营管理和发展。

罗致恒富:英国半数员工对其薪酬感到满意

根据罗致恒富英国的一项研究,英国有一半的员工认为他们的薪酬与在工作中所付出的努力以及取得的成绩相当。研究还显示,超过三分之一(37%)的员工想在寻找理想工作的过程中重新评估自己的薪酬期望。同时,为了实现梦想,31%的人愿意减薪。除了薪酬之外,研究还发现,越来越多的员工追求有目标的职业发展。总的来说,员工们希望在工作和他们的工作角色中感到快乐(84%),与他们的团队很好地相处(68%),找到他们的工作乐趣(66%),并在工作中结交朋友(62%)。大多数人也希望拥有工作成就感(63%),有良好的工作—生活平衡(63%),为他们的组织感到骄傲(60%),并感受到他们老板的赏识(50%)。罗致恒富发现,英国公司还引进了弹性工作政策(17%),例如每周五提前下班(14%),额外的年假福利(14%)和额外的休息时间(7%),来给员工创造快乐工作环境并满足他们的期望。

科锐国际发布2017年第三季度财报:扣非运营利润同比上涨37.86%

北京科锐国际人力资源股份有限公司(股票代码:300662)日前发布2017年第三季度财报:1-9月公司业绩持续高速增长,实现营业收入8.24亿元,较上年同期增长29.87%;归属于上市公司股东的净利润5 683万元,较上年同期增长20.52%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润5 409万元,较上年同期增长37.86%。

在三季报中,科锐国际不仅财务数据表现亮眼,同时针对新的市场环境及未来发展目标对“一体两翼”战略进行了定位升级:“一体两翼”是科锐国际针对 B 端(企业)与 C 端(人才)所实施的多层级渗透、连接、价值创造的战略简称。此外,继线上平台产品“才客”、“即派”投入市场后,科锐国际旗下孵化的两个面向长尾市场的 SaaS 平台——“薪薪乐”、“睿聘”均在第三季度正式推出。其中,薪薪乐是高效至简的 SaaS 薪酬云平台,致力于为企业提供人力资源管理数据化、信息化、自动化的云计算服务。睿聘是智能 SaaS 人才管理平台,通过云端与大数据相结合等高科技手段,为企业提供快速搭建人才库、智能化地毯式搜索、智能化候选人匹配、历史数据盘活等高端智能化的人力资源管理系统服务体验,帮助企业减少招聘成本,提升招聘效率。在对内孵化的同时,该公司还决议战略性投资国内领先人力资源 SaaS 服务商才到。

万宝盛华集团战略投资上海才赋,布局人力资源科技板块

全球开创性人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团正式宣布战略投资上海才赋人力资源科技有限公司(以下简称上海才赋),以整合业内优势,深度链接互联网应用技术,打造线上线下全渠道综合服务平台,加速实现业务系统人力资源智能化管理。万宝盛华集团大中华总裁兼首席执行官袁建华先生表示,本次合作将为万宝盛华集团在互联网科技领域注入强劲动力。同时,充分联动万宝盛华已有的培训与职业发展等业务,涉足互联网的众多产品,全面推动招聘、用工服务、人才管理及职业发展等服务板块的创新发展,以期为客户提供全流程、多渠道的综合解决方案。

全球领先的SaaS人力资源软件公司希索软件(Cornerstone OnDemand)获得银湖资本及领英3亿美元战略投资

全球领先的基于云端的学习与人才管理系统提供商希索软件(Cornerstone OnDemand) (纳斯达克股票代码: CSOD)宣布将获得私人投资公司银湖资本(Silver Lake)及全球最大职业社交网站领英(LinkedIn)的三亿美元战略投资。Cornerstone计划将此次投资用于其增长计划及资本结构管理,其中包括偿还现有可转换债券及回购普通股。连同此次融资消息,Cornerstone还发布了其战略规划: 重点聚焦经常性收入增长; 积极推动营业利润率和现金流增长; 利用其在全球学习中的领导地位,扩大企业在线学习市场份额。

银湖资本(Silver Lake)和领英(LinkedIn)将以3亿美元的总本金购买2021年7月到期的5.75%的可转换债券,价格为每股42.00美元。Cornerstone投资者希望以符合惯例的成交条件在本财年结束前完成债券的销售。有关投资的其他信息将包括在一份8-K 表格中,这些资料将提交给安全与交流委员会。

智联招聘:2017年秋季职场竞争持续趋缓 全国白领30.4人竞争一个岗位

智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现,截至9月底,2017年秋季求职期全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为30.4,这意味着在全国范围内平均每30.4人竞争一个岗位。通过与之前4个季度的数据对比可以发现,2017年秋季的竞争指数继续回落,全国求职市场竞争激烈的态势继续缓解。一方面,秋季不是职场人士跳槽的黄金季节,另一方面,大规模的校招还没有全部展开,导致整体的求职市场相对比较平静。同时,随着人口红利消失,新雇主经济时代到来,求职者更趋向于被动求职,以往“海投”的现象不再,这也是导致竞争指数持续走低的原因之一。

此外,2017年秋季求职期北京的竞争指数依然稳居第一位,为82.4,相对2017年夏季竞争指数的绝对值89.9有所下降。深圳的竞争指数依然排名第二位,沈阳的竞争指数超过成都、上海排名第三。规模在1 000-9 999人的大型企业竞争指数最高,为39.7,与上一季度略有不同,规模在10 000人以上的超大型企业竞争指数排名上升,位列第二,为34.1。规模在100人以下的小微型企业以及100-499人的中型企业的竞争指数较低。

拉勾网引入百度AI,上线全新企业及招聘者身份审核机制

近日,拉勾网宣布上线全新的企业及招聘者身份审核机制,在原有的营业执照、企业邮箱、财务对公账号核验的基础上,引入百度AI协作板块,企业HR注册不仅要完成远程身份信息采集,还需通过人脸识别验证真实身份,通过企业、HR资质“多重验真”加强用户招聘安全保障。据了解,所谓的远程身份认证,是指通过离在线混合活体检测,判断用户为真人,并通过公安身份图像与真人图像比对,判断用户是否为本人,从而完成在线用户身份核真检验。目前,在拉勾网站和APP均有人脸识别的入口,如果识别结果、输入平台的身份信息、公安系统的身份证件信息匹配无误,即完成识别。据了解,未来拉勾还将深化人工智能在线招聘领域的应用,实现营业执照、工牌、在职证明的人工智能核验,还将把人脸识别应用到线下活动和C端用户注册环节。此外,拉勾还将通过人工智能实现简历、聊天记录等内容的风险控制。

富兰克林柯维深圳公司成立

日前,富兰克林柯维公司 (纽交所代码:FC) 继北京、上海和广州之后,深圳公司正式成立,这是继2016年富兰克林柯维中国正式成为直属公司后在中国成立的第四个分公司。“在去年富兰克林中国作为直属公司后,我们就在考虑在北京、上海、广州外,第四个分公司会选在哪里,毋庸置疑,深圳在中国是最有希望,最有未来,最有潜力,最具活力的城市,所以非常高兴我们来了。”富兰克林柯维中国华东华南区总经理冯璟( Yvonne Feng) 表示:“富兰克林柯维是一家专注于绩效改善的全球化公司,以帮助企业通过改善员工的行为来实现目标。今天在深圳的很多企业都非常成功,但如何有持续卓越的绩效?如何更好地建立信任的企业文化?如何更好地释放人才的潜能?应对这些挑战富兰克林柯维有着丰富的经验和解决方案。在这个外部环境快速变化的时代,富兰克林柯维将继续与众多企业家、高管共同聚焦领导力培养、企业文化建设、变革创新和实现业务结果等领域,为企业提供高效能、个性化的解决方案。”

关爱通发布人力资源管理新品“答心”,颠覆传统EAP市场

中智关爱通日前发布的人力资源管理新品“答心”,为其2017年战略性产品,是企业员工心灵关爱资源整合O2O平台。“答心”基于互联网+模式,不仅便于员工从海量优质专家资源中自主选择所需的身心健康服务,更直接以“0预算”帮助企业导入EAP项目,让更多的企业能拥有正规、可靠的EAP服务,亦可帮助企业对项目各个环节、服务资源实现全面把控,有效控制企业的投入成本。

具体而言,“答心”基于EAP,又使用了最新移动互联网技术产生的产品。员工可通过手机微信自主预约各类咨询,同时员工还能先看咨询师的介绍,再选择自己钟意的老师进行咨询。另外,“答心”也是一款费用可控,能够按次计费的产品。总之,“答心”体现了互联网时代的核心——用户,它应答员工和企业管理所需,并实现了资源共享、互用和优化。互联网的发展使“答心”能够在提升整个企业EAP服务范围的同时,依然能够降低企业的运营成本,突破了传统EAP服务的诸多藩篱。


光辉睿程连续十一年荣膺Baker’s Dozen卓越招聘流程外包供应商

光辉国际旗下光辉睿程(Futurestep)作为为全球客户提供卓越招聘流程外包解决方案的子公司,再次荣获Baker’s Dozen评选认可。这是光辉睿程连续第11年上榜。作为全球最权威的RPO服务商评选,Baker's Dozen每年度评选出全球范围内的13家最优秀服务供应商。此榜单由HRO Today联合全球RPO客户、业内专家评选而出。榜单针对超过300家RPO服务商、供应商,评选围绕服务品质、服务范围(广度)和交易规模等维度展开。2017年的评选中,光辉睿程综合实力排名第四。光辉睿程在Baker Dozen's榜单上的持续成功反映了其持续增长和致力于为客户提供卓越服务提升人才方面的决心。随着全球客户伙伴不断扩大,光辉睿程致力于创建和提供一流的RPO解决方案,满足客户的业务需求,并提供切实可行的转型成果。 

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延伸阅读:

 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
配送方式:全国范围快递寄送(免快递费)
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