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公司与行业
2017年11月刊 公司与行业

前程无忧斥资1.2亿美元投资拉勾网

中国人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)日前宣布,前程无忧已与北京拉勾网(lagou.com)达成并签署了协议,将向后者投资1.2亿元美元,获得拉勾网60%的股权,成为这家专注于互联网人才招聘服务公司的第一大股东。整个交易预计将在2017年的第四季度完成。本次交易由泰合资本担任独家财务顾问。

前程无忧总裁、首席执行官甄荣辉表示,对拉勾网的投资将强化和扩大前程无忧现有的人力资源服务的生态链,向雇主和求职者提供更有针对性的优质产品及服务。甄荣辉说:“拉勾网在互联网行业的人才服务有明显的优势,前程无忧则拥有的庞大的雇主和个人用户群,相信两家的深度合作将引领中国人才招聘服务领域的效率提升和用户体验的改善。”本次交易完成后,拉勾网的创始人团队和管理层将继续掌管公司业务的发展和增长。

万宝盛华集团收购创新市场营销公司Event Elite

全球创新人力资源方案的领导者万宝盛华集团今日宣布正式收购中国香港市场营销代理公司Event Elite。此举将进一步完善万宝盛华集团在大中华区的业务版图,并为客户提供更加强大的人才网络。此次收购标志着万宝盛华集团旗下灵活用工品牌Manpower不断拓展服务版图,为客户提供营销与市场外包及服务,以满足香港市场不断增长的客户需求。

万宝盛华集团大中华区总裁兼首席执行官Danny Yuan表示:“中国香港人力资源市场对于营销解决方案的需求不断增长,而收购Event Elite将会让我们更加游刃有余地满足客户营销与市场外包服务以及短期用人的需求。正如我们坚持依托客户需求,持续创新我们的产品组合及服务,这一合作同样是战略布局及执行能力的强强联合。对全球及本土用工趋势的深刻洞悉,让我们能够短时高效地为目标岗位匹配正确的人才,助力客户成功。“

光辉国际2018财年第一季度净服务收入同比上涨6.8%

全球知名人力资源服务供应商光辉国际(纽约证券交易所代码:KFY)报告称其截止于2017年7月31日的2018财年第一季度净服务收入为4.01亿美元,同比增长了6.8%,按固定汇率同比上涨7.7%,其所有业务线的有机增长促进了其营收的增长。光辉国际提供高管寻猎和其他服务,该财季其净收入猛增。这是因为光辉国际2018财年第一季度重组费用为28万美元,而去年同期的重组费用为245万美元。光辉国际预计2017财年第二季度净服务收入介于4.12亿美元至4.28亿美元之间,同比增长率在2.5%—6.5%之间。根据雅虎财经,该财报发布后,在当天上午的交易中,光辉国际股价上涨6.27%至35.26美元,该公司市值为20.4亿美元。

Kelly Services收购美国教师招聘公司

全球知名人力资源服务机构Kelly Services(纳斯达克:KELYA)日前收购了Teachers On Call,该公司是美国第六大教育类招聘公司,Kelly Services旨在扩大其在K-12市场中的地位。该交易于9月5日结束,相关条款未披露。Teachers On Call将保留自己的品牌和现有员工来继续运营,但总裁兼首席执行官Kim Howard将从公司退休。Teachers On Call公司成立于1999年,总部设在美国明尼苏达州布卢明顿,为整个明尼苏达和威斯康星的110多个学区提供教育专业人士招聘服务,并在双城(Twin Cities)地铁区域为超过150所特许学校和早期儿童护理中心提供教育专业人士招聘服务。该公司目前正在向爱荷华州扩张。Kelly Services旗下的教育类招聘业务Kelly Educational Staffing于1997年启动,为美国35个州的7 000多所学校提供服务。它提供代课教师招聘和管理、课后辅导教师招聘,以及非教学岗位,如管理人员、学校食堂员工、行政助理和学校护士等的招聘服务。

怡安宣布收购Unirobe Meeùs 集团

日前,全球知名人力资源服务供应商怡安荷兰宣布已达成一项协议,从Aegon手中以2.95亿欧元收购Unirobe Meeùs集团 (UMG)。这笔交易须经荷兰监管机构的批准,预计将于2017年第四季度结束。其他的财务细节没有披露。该收购包括整个Unirobe Meeùs 集团,将是对怡安在荷兰整个B2B市场中保险经纪和风险顾问在商业细分市场领导地位的补充。怡安荷兰区域经理Marc van Nuland表示:“此次收购将提升对UMG和怡安客户的价值,因为我们整合了UMG与怡安团队在荷兰以及全球工作网络的专业知识和经验。”这次收购加强怡安作为提供保险、退休和医疗解决方案等专业服务的全球领先服务供应商的地位,体现了该公司进行资本配置以提供高价值的建议和解决方案来满足客户的需求的承诺。

IBM与领英关注“AI时代职场趋势”,称AI赋能职场人新生产力

9月15日,IBM及全球最大职业社交平台LinkedIn(领英)携手北京大学国家发展研究院在北大英杰交流中心举行了主题为“因AI赋能 职场You成”的《AI时代职场趋势洞察》联合报告会。AI早已不仅是一个科技领域的话题,它已经深入到了多个传统行业和各个职能部门。AI开始对传统行业“非IT部门”产生影响,而产品开发与管理、工程、研究等岗位职能正在引领“非科技”行业变革。目前的研究成果显示,全球32%掌握AI技能的领英用户就职于“非科技”行业,其中通信、物流运输、金融和保险业在转型中已经成为“非科技”行业中的先锋前沿,受到AI技术的影响较大。

IBM商业价值研究院2016年的报告显示,有46%的公司职员计划启用智能助手、60%计划采用机器学习,72%计划使用AI进行商业数据分析。在AI的帮助下,职场人能降低重复性工作的时间成本,大幅提升积累、筛选、分析专业知识的能力。不仅如此,通过“人机同行”,职场人将能AI实时分析出的数据洞察转变为更有效、更具创造力、更高精准预测度的决策和行动,实现前所未有的价值创造。

任仕达最新工作趋势报告:更新技能对提高就业能力至关重要

根据任仕达日前发布的2017年第三季度工作趋势报告,更新技能和胜任力被认为是提高就业能力必不可少的因素。在全球范围内,90%的受访者表示,他们认为要定期更新自己的技能和胜任力以提高其就业能力。其中在中国对此表示认同的受访者占比最高,为98%;荷兰对此表示认同的受访者占比最低,为67%;美国对此表示认同的受访者占比为83%。该报告还发现,全球平均有74%的受访者认为他们正在当前工作中充分发挥他们的潜力。在希腊和马来西亚对此表示认同的受访者占比均为90%,日本为55%,美国为81%。此外,该报告的其他关键见解还包括:91%的员工认为使技能和胜任力与时俱进是他们自己的责任;在过去12个月中,全球71%的受访者表示他们已经进行了一些培训活动来提高与自己工作相关的技能;全球66%的受访者表示培训活动由雇主提供或者付费。

德科收购美国生命科学发展服务平台BioBridges

全球最大的人力资源服务供应商德科集团日前收购了BioBridges,该公司总部位于美国波士顿,为生命科学部门提供综合的临床发展服务,包括人员招聘。该收购加强了德科集团专业解决方案的服务范围,并为其全球生命科学业务打造一个美国平台。BioBridges公司成立于2005年,致力于安置技能高度熟练的专业人士,他们必须在生物技术、制药和医疗设备行业拥有丰富的经验。该公司每年提供约250至300个职位,预计2017的收入约为3 500万美元。BioBridges将保持其品牌的独立性以及其总部所在地,该公司将由德科北美金融、办公室和医疗保健业务总裁David Alexander领导。

智联招聘宣布股东已批准合并协议 将退市美股聚焦本土

智联招聘(纽交所证券代码:ZPIN)在9月25日召开的特别股东大会上宣布,股东已表决通过智联招聘、SEEK International Investments Pty Ltd.(母公司)、Zebra Mergerco, Ltd.(合并公司)所签署的并于2017年4月6日公布的合并协议与方案。 合并交易完成后,智联招聘将成为私有公司,其在纽交所上市的美国存托股也将全部停止交易并退市。此外,根据1934年证券交易法案第12章的规定,该公司的美国存托股及其所代表的A类普通股在合并完成后将被注销登记。

智联招聘于2014年赴美上市,发行价为每股美国存托股(ADS)13.5美元。自2016年初以来,智联招聘先后三次收到包括鼎晖投资、红杉资本等投资公司发出的私有化要约,充分表明跨国投资财团对智联招聘业务的认可。本次私有化要约,智联招聘最大股东SEEK International,以及高瓴资本、方源资本合称的买方团提出以每股18.20美元的价格现金收购全部智联招聘已发行流通股。

大易与用友达成战略合作,进一步聚焦深耕云招聘领域

近日,大易和用友在北京用友总部举行了云战略合作启动仪式,正式签约战略投资。用友此次大手笔投资大易,将在销售、产品、服务、资金等方面全面开放资源为大易未来的持续发展提供强大的助力。达成合作后,未来双方将进行全方位的资源整合,充分结合用友云及用友人力资源解决方案在客户、渠道、品牌和产品技术方面的优势,切实推进产品业务的对接融合工作,使产品服务价值最大化,协同将大易云招聘云测评等产品推广到更广泛的客户群体,促进业务的倍速发展。用友投资后双方业务将进行深度对接,同时大易将完全独立经营,品牌保持不变,并将独立开展资本运作。此次用友投资大易只是战略合作的开始,未来用友还将为大易进一步的发展提供强大的助力。

BOSS直聘观察:金融行业降温,留美海归扎堆互联网

BOSS直聘日前发布的《美国海归求职薪资报告》显示,近两年,留美海归扎堆金融圈的现象有所改变,互联网行业成为新热门,而进入专业服务领域的海归相对本土求职者,体现出了更强的薪酬优势。该报告显示,2016年,有30.1%的美国归国留学生选择到泛互联网行业发展,这一比例较2013年增加6.2个百分点,而选择传统金融行业的人数占比则开始回落,2016年,金融行业应聘人数为互联网行业的三分之一。其他行业对人才的吸引力,如教育培训、咨询等,在互联网的强势发展前也呈现出不同程度的萎缩。

从行业薪酬差异来看,尽管留学生与本土学生整体的薪酬差异在逐渐缩减,但专业服务领域中薪资差异仍在扩大。2016年,在相同行业中求职时,美国海归留学生的薪资优势已达34.7%。其余薪酬分化较大的行业还包括广告传媒、金融、教育培训等,但这些行业的薪酬差异较前一年均有不同程度的降低。而目前最火的互联网行业,海归和本土人才的薪资差异仅为6.3%,不到专业服务行业的五分之一。

科锐国际及其子公司苏州科锐尔分别对两家境外子公司进行增资

日前,科锐国际发布公告称,公司拟使用自有资金对全资子公司 CAREERINTERNATIONAL AP (HONG KONG) LIMITED(简称“香港 AP”)增加投资 1,050万美元(拟约折合 6 870.78 万元人民币),本次增资完成后,香港 AP 的投资总额将由 450 万美元增加至 1 500 万美元,注册资本将由 300 万美元增加至 800 万美元;公司全资子公司科锐尔人力资源服务(苏州)有限公司(简称“苏州科锐尔”)拟使用自有资金对其控股子公司Career International-FOS Pte. Ltd(简称“新加坡公司”)增加投资 1 000万美元(约折合 6 544.60 万元人民币,最终以实际支付当日购汇的汇率为准),增资完成后,新加坡公司的投资总额由 150 万美元增加至 1 150 万美元,注册资本仍为20万新加坡元。

科锐国际公司表示,本次对香港 AP、苏州科锐尔对新加坡公司分别进行增资,目的在于进一步拓展海外市场,建设公司“一带一路”战略的海外基地,配合国家“一带一路”的政策,着眼于人才的推动与输送,加速实现产业链布局,有利于进一步提高公司在海外市场的竞争力及盈利能力。

倍智测聘2017年上半年营收1510万元 同比增长30%

根据倍智测聘近日公布的2017年上半年报告,截至2017年6月30日,其2017年上半年营业收入为1 509.83万元,较上年同期增长29.77%;归属于挂牌公司股东的净利润为-398.39万元,较上年同期-1 023.51万元,亏损程度有所减少;基本每股收益为-0.17元,上年同期为-0.45元。报告期内,倍智测聘紧紧围绕区域战略进行业务突破,在华南、华东和华北三大区域形成销售交付中心,通过强化各区域的大客户销售团队,努力提升各区域大中型标杆领先客户的覆盖率。截至报告期末,倍智测聘客户数量较上年同期提升了23.8%,签订合同金额增长约38.6%。倍智测聘是一家运用IT技术手段和专业服务为企业提供人才测评、人才管理咨询、人才发展及招聘服务的人力资源综合服务商,于2015年11月在新三板挂牌上市,证券代码为833907。

瀚纳仕:中国大陆求职者在寻找新工作时更依赖自身人脉而非社交媒体招聘网站

招聘领域专家瀚纳仕的一项问卷调查显示,虽然社交媒体是中国大陆居民日常生活的重要组成部分,但仍然是人们在求职时最不常用的手段。“我们通过最新调查发现,中国大陆求职者最常用的求职方式是在线招聘网站(50%),而32%的受访者通过自身人脉求职,”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)说道。

在本次问卷调查中,有一半的中国香港和马来西亚求职者将“招聘公告”视为其首选求职手段,而在新加坡和日本,该比例则为45%和40%。“自身人脉”是马来西亚(39%)、日本(35%)、中国香港(34%)和新加坡(31%)求职者的第二青睐的选择。使用社交媒体求职的日本求职者比例最高,为25%;马来西亚则为最低,为11%。在中国香港,有16%的受访者通过社交媒体求职,而在新加坡,这一比例为24%。

全美在线2017年上半年营收达1.4亿元 净利润为1075万元

全美在线近日公布的2017年上半年报告显示,截至2017年6月30日,2017年上半年营业收入为1.4亿元,较上年同期增长2.9%;归属于挂牌公司股东的净利润为1 075.25万元,较上年同期下滑20.2%;基本每股收益为0.19元,上年同期为0.24元。报告期内,全美在线营收增加主要原因是报告期内,在国内经济增速趋缓的外部环境下,全美在线主动应对市场环境变化,对业务结构进行了适度优化,继续保持了业绩的快速增长。利润下降,则是因为主要原因为考试运营成本、人工成本增长。据公开资料显示,全美在线主营业务为考试测评服务业务和其他服务业务,其中其他服务中主要为在线职业培训业务。全美在线于2015年12月在新三板挂牌上市,转让类型为协议转让,证券代码为835079。

(责任编辑:王姣丽)

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 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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