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公司与行业
2017年06月刊 公司与行业

埃森哲收购自动化服务提供商Genfour

全球性专业服务公司埃森哲宣布已收购总部位于英国的自动化服务提供商Genfour。埃森哲称通过此次收购,Genfour现在已经成为新的埃森哲智能自动化卓越中心不可缺少的组成部分。根据协议,Genfour公司的专业人员将加入埃森哲全球智能自动化运营团队。埃森哲在一份声明中表示:“客户可以利用数据驱动的洞察力,更明智地进行业务决策,并为其客户提供更优质的服务。”埃森哲业务集团运营官Manish Sharma则表示:“智能自动化正在改变企业跨行业的运营,推动生产力、创新、合规向更高水平发展,同时优化用户体验以及改进决策,凭借在构建和管理灵活性方面的强大跟踪记录以及可扩展的自动化解决方案, Genfour经验丰富的专业人员通过智能自动化,将有助于加快客户企业转型并重塑客户的业务流程,以提高我们的服务交付能力。”

猎聘调研:近六成职场人认为面试超过3-4轮就难以忍受

猎聘于日前发布的《职场人面试体验调查报告》显示:超五成人最多经历过3-4轮面试;而近六成人表示面试超过3-4轮就难以忍受。提及“多轮面试最大的弊端”时,43.76%的人认为非常消耗双方的时间和精力;34.84%的人认为过长的时间可能让候选人等不起,从而考虑别的选择;13.91%的人认为流于形式,让人有走过场的感觉;7.50%的人认为容易让候选人觉得雇主没有诚意。猎聘高级职场顾问认为,雇主采取多轮面试可能有自己特殊的情况和原因,求职者一般很难改变面试的设置;作为求职者,最积极的策略是要争取在每一轮面试中展示出自己的最佳状态,进入下一轮面试的可能性越大,离录用成功的距离就越近。

凯业必达:美国临时招聘前景迎十年来最佳时刻

根据凯业必达发布的2017第二季度美国就业预测报告,美国招聘前景迎来十年来最好的时刻。临时雇佣人数也有望比去年同期实现两位数增长。美国近一半(49%)的雇主计划在未来三个月内增加临时工或合同工,较去年同期的数据37%上升,是2011年同期的数据26%的将近两倍,这一数据最初是在经济衰退后开始追踪的。调查发现,45%的雇主计划在第二季度增加全职、永久性员工数量,高于去年同期计划增加招聘的雇主比率34%。

该调查还发现,今年前三个月,美国雇主的自信心已经明显增强。46%的雇主在第一季度招聘了全职的传统员工,较去年同期的37%上升,是自2007年以来可追溯的最高季度数据。2017年第一季度,削减员工人数的企业占比从去年同期的9%下降到8%;46%的雇主表示他们的员工数量没有变化,1%的雇主表示其公司尚不确定。

Kronos宣布与Oracle建立全球云合作

克罗诺思(Kronos)公司日前宣布与甲骨文(Oracle)公司达成一项新的战略云合作,这一合作将重塑全球人力资本管理市场。全球化组织通过采用全球领先的云端Kronos劳动力管理套件与甲骨文核心人力资源和薪资模块的全新集成,来满足其复杂的劳动力管理需求。这项集成将简化交付部署并缩短客户投资回报周期,整合的解决方案提供深入功能,跨越人力资本和劳动力管理,并提升用户体验。本次合作集成创造了一个端对端的全球人力资本管理解决方案,员工数据将从甲骨文HCM云的核心人力资源模块流转到Kronos劳动力管理套件,组织将从Kronos基于行业特性的时间和考勤、排班优化、缺勤管理、员工自助服务、数据采集和劳动力分析模块中获得劳动力管理价值。劳动力数据也将与甲骨文HCM同步来处理薪资。

Gartner完成对CEB的收购

全球领先的信息技术研究和咨询公司Gartner(纽约证券交易所代码:IT),日前宣布已经完成了对CEB(纽约证券交易所代码:CEB)的收购,CEB是提供人才管理洞察和最佳实践的行业领导者。该收购以54美元现金及Gartner股普通股0.2284份额的股价进行,合计约为26亿美元的交易价值。包括Gartner估计的CEB约为7亿美元的净负债,该交易总额约33亿美元。 CEB除了进一步增强Gartner为客户提供价值、帮助他们做出正确决策的能力之外,Gartner在信息技术(IT)、市场营销和供应链以分析为驱动的联合研究和咨询服务将与CEB的最佳实践和人才管理洞察相结合,在一系列的业务功能中发挥作用,包括人力资源(HR)、销售、财务和法律,为各行业和各规模的企业提供全面且具有差异化的咨询服务,以满足其需求。随着交易的完成,CEB公司的股票将停止交易,不再出现于纽约证券交易所。

瀚纳仕:48%的中层管理者缺乏培训

根据招聘专家瀚纳仕对澳大利亚和新西兰1 516名中层管理人员的调查,48%的中层管理者表示他们所接受的培训和发展较其职业生涯的早期下降。根据瀚纳仕的数据,只有18%的人表示,他们达到中层管理职位后培训和发展机会变多了,34%的人表示没有变化。然而,78%的员工表示,培训和发展是决定他们是否留任的第二个最重要的因素,仅次于工作—生活平衡(85%)。此外,在职培训是提高员工技能最重要的方法,85%的员工对此表示认可;其次是由雇主付费的正式培训课程,41%的员工对此表示认可。

瀚纳仕帮助员工发展技能的建议包括:在一段时间内,让中层管理者有机会领导自己技能之外的其他团队或部门;让中层管理者在组织范围内参与整个团队或团队项目管理;给他们提供高级项目管理机会;参加异地会议,让他们对业务产生影响,而不是置身业务之外;每年为他们提供一些正式培训。

全球第9大人力资源服务公司Kelly Services总裁兼CEO更迭

Kelly Services 公司(纳斯达克证券交易代码:KELYA)日前宣布Carl Camden将从总裁兼首席执行官的职位上辞职,并于5月10日起生效,在该公司年度股东大会之前。Camden于上周二向董事会告知了自己的辞职决定。Kelly的执行副总裁兼首席运营官George Corona将接任总裁兼首席执行官,该任命自5月11日起生效。根据《2016HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》,Kelly Services为全球第九大人力资源服务供应商,不但提供广泛的外包和咨询服务,而且在短期雇员、合同制和长期雇员方面还提供世界级的人员配置。2016财年,其营收为52.77亿美元。Kelly的董事会同时指定Corona担任Camden在董事会的选举席位,Camden离职意味着他将无法参选。

海德思哲:中国企业领导者的素质是吸引和挽留高管人才的关键要素

海德思哲国际咨询公司(纳斯达克股票代码:HSII)日前发布了一份题为《如何在中国正确推动雇主品牌建设》(Getting Employer Branding Right in China)的报告,深入探讨了高级人才在竞争日益激烈的顶尖人才市场上最看重哪些方面。当要求受访者选出三项促使企业成为“最佳雇主”的关键要素时,受访者选择了“高素质的高层领导者”、“有吸引力的企业文化”和“极具竞争力的薪酬和福利待遇”。反而,良好的企业品牌和声誉以及明确的个人职业发展与晋升路径却被视为不太重要的拉动因素。当被问及是哪些因素吸引他们加入一家公司时,超过47%的受访高管表示,作为公司代言人的高级领导者是否魅力非凡、鼓舞人心、值得信赖,对于他们做出加入公司的决定非常重要。在挽留人才方面,高级领导者需要具备下述重要素质才能留住员工:信任员工;有较高的透明度;促进管理层和员工之间的双向沟通。

光辉国际荣登美国《福布斯》“全美最佳高管搜寻机构”榜首

2017年5月3日,美国《福布斯》(Forbes)杂志公布了“2017年度全美最佳高管搜寻机构”榜单,光辉国际(Korn Ferry)荣登榜首。本次评选由福布斯杂志与全球领先的数据统计互联网公司Statista共同合作完成,评选以在线调研的形式展开,邀请了数千家人才招聘机构,以及过去三年在人才招聘机构从事专业服务的雇员和人力资源经理共同参与评选,要求他们选出心目中的10个最佳高管搜寻机构。光辉国际(Korn Ferry)从全美250家专业人才招聘机构中脱颖而出,荣登榜首。光辉国际(Korn Ferry)作为全球领先的人才和组织咨询机构,为美国当地93%的知名企业提供服务。

Temp Holdings投资硅谷人力分析平台供应商WhoKnows

全球最大的人力资源供应商之一Temp Holdings宣布投资WhoKnows公司,这是一家位于美国加利福尼亚州红木市的人力分析平台提供商。投资金额未公布。WhoKnows公司可以让员工自动更新其在线资料,并推荐可以帮助他们提升专长或建立关系的同事。它也能使公司获得大数据的配置文件,以帮助公司找到其他员工并发现组织中已经存在的技能。员工可以在其他地方导入LinkedIn配置文件和专业联系人,或者通过手动输入。WhoKnows通过利用浏览器以及员工创建和分享的工作文件来追踪他们的专业能力。WhoKnows还通过诸如电子邮件这样的交流活动来追踪员工关系,计算每种关系的强度(仅电子邮件标题被用于关系计算)。员工在建立自己的WhoKnows配置文件之前,必须先证明自己拥有任何新的技能或联系人。

智联招聘:2017年第一季度中国劳动力市场改善

日前,智联招聘与中国人民大学中国就业研究所发布2017年第一季度《中国就业市场景气报告》。报告显示,2017年第一季度,中国经济实现良好开局,与去年同期相比,中国的劳动力市场为求职者提供了更多的机会。2017年第一季度,中国就业市场景气指数(CIER)从去年同期的1.71上升到1.91,表明劳动力市场和经济改善。该季度,中国总的在线招聘需求同比增长52%,也高于2016年第四季度的增长率43%。招聘需求的回升与经济发展的势头一致。该报告的数据显示,互联网/电子商务领域的招聘继续最为景气,招聘数量远远超过求职者人数。然而,该行业的就业市场景气指数从2016年第四季度的10.89下降为2017年第一季度的9.21,这是由于第一季度跳槽旺季导致的人才流动加剧。从地区来看,2017第一季度,中国东部的就业市场景气指数最高,为1.60;其次是华中地区的1.35和西部地区的1.33。在所有地区中,中部地区用工需求同比增加86%,高于其他地区。

云学堂宣布获2200万美金B轮融资

日前,企业培训品牌“云学堂”在北京召开了B轮融资战略发布会。云学堂创始人兼董事长卢睿泽对外宣布获得由SIG(海纳创投基金)领投的 2 200万美金B轮融资,将助力云学堂技术产品研发,加速扩大市场规模。从2011年底成立至今,云学堂五年时间已服务企业数超30万家,其中不乏同仁堂、统一、联想、华住集团等行业龙头企业,用户数达1 000万。此次发布会上,云学堂创始人兼董事长卢睿泽提出“商业学习”概念,并明确表示我国已经进入了商业学习2.0时代。而SIG之所以投资云学堂,就是从云学堂的前瞻性思维、行业判断、BaaS战略、市场积累、精英团队以及卢睿泽的个人创业经验等方面判断,认为云学堂会成为颠覆培训行业的一家高价值企业。

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延伸阅读:

 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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