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公司与行业
2017年05月刊 公司与行业

智联招聘发布《2017年春季人才流动分析报告》

智联招聘针对中国人才招聘市场的最新变化,调查了白领春季就业流动的情况,主要结果如下:2017年全国白领跳槽意愿上升,北京、上海、深圳白领忙跳槽,白领求职地域流动更加多元化,大都市人才溢出现象初现端倪,廊坊成位在京白领新选择;房地产和互联网行业的白领跳槽最为频繁,金融业、销售岗位对于人才的需求持续旺盛。同时,报告显示,与2016年同期相比,本科和专科学历的求职者投递简历数量占比都有小幅提高,但总体占比排名没有大的变化,本科学历人群占比依旧排名第一,为52.3%,其次是大专学历41.8%,之后为硕士5.4%、MBA 0.3%、博士0.1%,整体排名数据基本与去年持平。

罗致恒富:新西兰的招聘经理并不关心候选人的社交媒体资料

根据国际招聘公司罗致恒富的研究,新西兰招聘经理并不关心候选人的社交媒体资料。受访的招聘经理都不认为候选人的社会媒体资料会对他们的招聘决定有任何影响,对普通员工职位和管理层职位的招聘均如此。同时,求职的基本要素,如简历和面试,仍然是决定候选人是否得到这份工作的主要因素。数据显示,近一半(45%)的新西兰人力资源经理认为在招聘管理层职位时,候选人的简历是最重要的因素。在招聘普通员工时该数字降至38%。候选人在面试中的表现被认为几乎同样重要,几乎四成(38%)的人力资源经理认为这是影响管理层职位招聘的最重要因素,在招聘普通员工时该数字为30%。罗致恒富的研究表明候选人的社交媒体资料不重要,但是求职者还是应该谨慎为之。

韦莱韬悦调查:随着技能需求的转变,亚太地区雇主继续面临人才吸引和保留的挑战

韦莱韬悦(Willis Towers Watson,NASDAQ:WLTW)最近的两大调研表明,随着工作世界正经历数字化转型,亚太地区的雇主正面临着吸引和保留顶尖人才的种种挑战。数据表明,亚太地区超过60%的雇主在吸引关键技能的员工(63%)、顶尖绩效员工(73%)和高潜力员工(72%)上面临困难;60%的受访雇主表示在保留高潜力员工(69%)顶尖绩效员工(65%)和关键技能员工(58%)面临挑战。在员工保留方面,物理工作环境继续成为亚洲和全球员工最为重视的因素,但雇主根本就没有对此进行排名。物理工作环境对员工保留的重要性可能反映了许多组织越来越多样化的办公室安排、更多的协同工作空间和对技术使用的支持。了解如何优化员工的工作环境,提供令人信服的员工体验是持续调整人才保留的新兴趋势。

埃森哲收购Focus Group Europe,并完成对OCTO Technology的收购

全球性专业服务公司埃森哲(纽约证券交易所代码:ACN)日前收购了Focus Group Europe,这是一家英国私营的咨询服务提供商和软件经销商。埃森哲还宣布其已经完成了对OCTO Technology的收购,这是一家法国的技术咨询公司,专注于数字化转型服务和软件开发。Focus Group Europe现在是埃森哲的全球ServiceNow的一部分,为该团队新增超过70名专业人士和近75项ServiceNow认证。同时,OCTO现在已经成为Accenture Digital的一部分,将拓展埃森哲在法国的数字服务。埃森哲通过现金要约收购了OCTO 100%的股权,并获得OCTO监事会的一致支持。进一步的收购细节未被公布。

海德思哲:亚洲跨国公司女性高管被局限于担任地区高管职位

海德思哲的一项最新研究结果显示,尽管亚洲高管人才短缺继续导致很多跨国公司面临重大的业务挑战,但是大部分亚洲跨国公司女性高管却感觉自己被局限在地区职位,而无法获得晋升。在总部位于亚洲之外地区的跨国公司中,目前担任地区高管职位的亚洲女性高管中,达到90%的受访者渴望晋升至全球高管职位。然而,其中仅有36%的人认为自己有可能获得这样的晋升机会。超过一半(54%)的亚洲女性高管认为,她们面临的障碍主要是种族背景,近一半(47%)的人认为主要障碍是性别因素。同时,高达85%的亚洲女性高管打算在未来两年内从目前就职的企业离职。海德思哲国际咨询公司亚太区领导石力表示,海德思哲开展这项研究的目的是,提醒企业总部的领导人可将亚洲女性高管作为尚未开发的资源,发展并任命他们成为全球高管。

光辉睿程:组织普遍面临新员工的保留问题

据光辉国际旗下光辉睿程的一项调查,几乎所有的(90%)受访管理人员都认为新员工的保留是其组织面临的一个问题。此外,大多数高管表示,10%至25%的新员工会在头六个月内离职。调查发现,新员工离职的首要原因是认为自己的角色与招聘过程中的期望不一致。“低失业率和对专业人才日益增长的需要,使新员工保留成为一个关键的问题,”光辉睿程北美总裁Bill Gilbert说。“招聘人员和招聘经理有责任为应聘者清晰地描绘出候选人对新角色的期望,并确保资源、工作结构和报告关系的承诺得以实现。”

德科集团:超过三分之一的员工在工作中不快乐

根据德克集团旗下哈里森职业服务公司(Lee Hecht Harrison | Penna)的最新研究,英国36%的员工在工作中感到不快乐。研究还发现,英国14%的员工把工作与不快乐联系在一起,而近一成(9%)的人则会把工作描述为简直“可怕”。焦虑被认为是造成员工沮丧的常见原因,20%的人声称工作使他们感到压力和焦虑。焦虑在女性中的表现更为严重,有25%的女性认为焦虑工是作不快乐的诱因,16%的男性认为如此。同时,在英国,伦敦员工的工作幸福感最强,31%的员工将工作描述为消极;英国西南部的员工感到最不快乐,42%的人难以在工作中找到任何积极方面。

怡安翰威特:全球范围内员工敬业度水平下降

据怡安旗下全球人才、退休和健康解决方案业务部门怡安翰威特的一项新报告,在全球范围内,员工敬业度自2012年以来首次下降。怡安翰威特通过对全球1 000多家组织、超过五百万名员工的分析表明,员工敬业度从2015年的65%下降到2016年的63%。不到四分之一(24%)的员工高度敬业,39%的员工相当敬业。

怡安翰威特的分析发现,员工敬业度的区域差异是由区域和国家,特别是经济、政治和文化差异所驱动的。其中亚太地区员工敬业度下降幅度最大,从2015年的65%下降至2016年的62%。拉丁美洲员工敬业度增幅最大,从2015年的72%上升至2016年的75%。奖励和认可项目是今年提高员工敬业度的最佳方案,排名从第三位跃居首位。虽然组织可能无法彻底改变薪酬策略,但重要的是领导者需要采取措施来解决员工的这些情绪。此外,加强高层领导力和超前思维决策力是另一个首要任务。

瀚纳仕:中国员工跳槽往往是为了更好的薪酬或福利

根据瀚纳仕最新的《亚洲薪酬指南》,中国大陆的求职者都表示,更高的薪酬和福利是2017年跳槽主要的原因。数据还显示,就业保障是中国大陆的员工在目前的工作上留任的首要原因。63%的员工表示更高的薪酬或福利是求职的主要动力,其他人换工作则是由于缺乏职业发展(52%),想寻求新的挑战(46%)。同时,中国大陆候选人在目前的工作中留任的原因,除了工作保障(41%)之外,还包括工资或福利(34%)、工作与生活的平衡(29%)。当被问及对薪酬的期望,中国大陆3%的候选人预计在下次考核期间薪酬上涨可达3%,而5%的人认为薪酬不会增加。同时,81%的员工期望薪酬上涨超过6%。在中国大陆接受调查的雇主中,7%的人计划薪酬上涨达到3%,5%的人表示今年没有计划加薪。而56%的雇主计划加薪超过6%。

任仕达:到2025年,企业的“贡献者”将是敏捷员工而非固定员工

根据《任仕达职场2025》研究报告,对工作安全的传统观点、雇主承诺和职业发展路径在不断发展的,除了传统的全职工作,很多员工都在选择敏捷工作。据该调研,47%的受访公司和57%的受访员工表示,到2025年,企业的“贡献者”将不是“雇员”而是绩效表现更好的敏捷员工。任仕达奖敏捷员工定义为“那些进行临时的、合同式的、顾问式的或者自由职业工作的人”。调查发现,当今员工看待工作安全、雇主承诺和职业发展路径的方式有很大的变化,并表示他们除了传统的全职职位,他们愿意选择敏捷工作。千禧一代和Z世代给职场带来了更大的自主性和灵活性的意识。该研究发现38%的人认为在灵活的工作岗位上能感到更安全。该研究还发现39%的传统员工正在考虑在未来的三年里转向敏捷工作。

前程无忧发布2017女性职业发展调查报告

人力资源服务商前程无忧日前发布2017女性职业发展调查结果显示:女性的就业机会越充分,对企业和家庭的贡献越大,女性在职场的攀爬之路越辛苦。针对“20、30、40”这三种年龄段职业女性的调查显示,任何年龄段的工作女性都渴望在职业上取得成就,半数以上的女性对自己目前的工作不满意,而她们对雇主最大的期许是希望获得“公平的薪酬和晋升”。在工作之外,20—29岁的工作女性更关注“恋人或夫妻关系”,30—39岁和40岁以上的工作女性则视“孩子教育”为工作之外的最大焦虑。5 102人参与了此次调查,其中1 379人为男性。绝大多数受访者,包括几乎所有的工作男性都同意,女性要获得较好的业绩需要付出比男性更大的努力,同时八成以上的受访者表示,她(他)们的家庭需要女性有一份稳定或者高收入的工作。

普华永道:美国员工面临被机器人和人工智能所取代的高度风险

根据普华永道的最新报告,美国38%的工作在未来的15年里,将面临被机器人和人工智能所取代的高度风险。而英国有30%的工作面临类似风险,日本类似的职位则占21%。美国和英国的劳动力市场都是以服务性工作为主,员工大都受雇于包括金融、交通、教育、制造业和食品服务在内的关键领域。但普华永道发现,在这些行业中,工作的性质存在重大差异,这就解释了为什么美国更多的工作岗位处于被替代的更大风险之中。以金融服务业为例,在美国,61%的工作岗位面临被机器人取代的高度风险,而英国类似的工作岗位仅为32%。普华永道英国首席经济学家John Hawksworth表示,在美国,金融行业的许多员工都集中于国内的零售业务,如小城镇的银行出纳员;英国的金融业则更多地集于国际金融和投资银行,员工处于那些需要更高水平的教育和专业知识的职能。Hawksworth也表示,不断变化的劳动力市场未来将创造更多的就业机会,但他们可能会需要更高技能的工人。他预计就业市场将“重组”,指出许多主要经济体的就业水平仍然会相当高,尽管机器人进入工作场所会带来挑战。

美世最新研究:领导层认为企业应对变革的敏捷度不够

随着人才竞争愈演愈烈,业务模式不断受到先进科技和社会人口结构变化的冲击,企业在面对颠覆性的变革时却仍旧采用一贯的渐进式人才战略。根据美世的《2017年全球人才趋势研究》,全球大部分企业(93%)都表示计划在未来两年内进行结构重组,中国也不例外(100%),但只有25%的受访中国高管认为他们的组织架构能够灵活应对即将到来的变革。虽然企业都计划进行转型,但HR管理者并没有将组织架构或职位的重新设计纳入2017年的首要任务之列。事实上,HR管理者的头等要务,特别是吸引顶尖外部人才、寻找高潜力人才和优化绩效管理等工作,体现了员工能力培养的重要性,但这与领导层希望看到职场发生实质性变化的目标并不相符。

华德士2016财年营收同比上涨23%达9.985亿英镑

国际招聘公司华德士报告称其截至2016年12月31日的2016 财年营收为9.985亿英镑,较2015财年的营收8.127亿英镑,同比上涨23%。华德士集团的所有业务地区的净服务收入增长了,其15个国家的业务部门都交付了创纪录的业绩。华德士表示69%的净服务收入是在英国以外的地区产生。华德士旗下招聘流程外包(RPO)和管理服务供应商(MSP)品牌Resource Solutions营收同比增长了27%达到3.99亿英镑,得益于2016财年上半年的大量投资。

在欧洲,华德士2016财年营收同比增长30%至1.47亿英镑,净服务收入同比增长30%(按固定汇率为15%)至英镑6,010万英镑(按固定汇率为5,320万英镑),而营业利润增长了27%(按固定汇率为19%)。 在亚太地区,华德士2016财年营收同比增长了22%至3.486亿英镑,净服务收入增长了22%(按固定汇率为6%)至1.176亿英镑(按固定汇率为1.018亿英镑),营业利润同比增长13%(按固定汇率为持平)。

万宝盛华发布:全球增长的不确定因素增加或使中国大陆招募预期保守

万宝盛华发布的《2017年第二季度雇佣前景调查》表明:在2017年第二季度,中国大陆地区的雇主预期沉稳而保守的雇佣前景。中国大陆地区的净雇佣前景指数为+4%(季节性调整之后),与上一季度及去年同期相比,维持不变或相对稳定。2017年第二季度,中国大陆6%的受访雇主预期将增加员工数量,2%的雇主预计将减少劳动力,27%的雇主预期维持现有的员工人数,65%的雇主表示他们不知道。

按行业来看,六大行业的雇主预期未来三个月均增加员工人数。金融、保险及房地产业的招聘预期最强劲,净雇佣前景指数(经季节性调整后)为+6%。制造业、运输及公用事业与批发及零售业的雇佣预期最疲弱,净雇佣前景指数为+3%。按地域来看,北京的雇主雇佣前景最强劲,净雇佣前景指数为+6%(季节性调整之后)。深圳、华东区与华中和华西区的招募预期相对最弱,净雇佣前景指数均为+3%。按企业类型来看,大型企业的雇主预期积极乐观,净雇佣前景指数为+11%。中型与小型的企业净雇佣前景指数分别为+5%与+4%。然而,微型企业的雇主预期减弱,净雇佣前景指数为-1%。 

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延伸阅读:

 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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