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公司与行业
2017年01月刊 公司与行业

前程无忧2016财年第三季度营收5.95亿元,同比上涨13.3%

前程无忧(纳斯达克证券代码:JOBS)日前发布了该公司截止于2016年9月30日的2016年第三季度未经审计的财报。 财报显示,前程无忧第三季度总营收为人民币5.950亿元(约合8 920万美元),比去年同期的人民币5.250亿元增长13.3%,处于公司此前预期区间的上限;前其中网络招聘服务营收为人民币3.985亿元(约合5 980万美元),比去年同期增长16.5%;前程无忧第三季度其他人力资源服务营收为人民币1.966亿元(约合2 950万美元),比去年同期增长8.2%。 2016财年第三季度,前程无忧运营利润为人民币1.468亿元(约合2 200万美元),比去年同期增长8.9%。毛利润4.215亿元(约合6,320万美元),比去年同期的人民币3.654亿元增长15.3%;毛利率为71.5%,高于去年同期的71.2%。净利润为人民币1.080亿元(约合1 620万美元),比去年同期的人民币1.659亿元下滑35%。

BOSS直聘战略投资自客 共同布局互联网人才生态

移动招聘应用“BOSS直聘”今日宣布与自由职业者平台“自客”达成战略合作,已经对后者完成战略投资。未来,双方将在平台资源、品牌等范畴建立深度合作,共同布局互联网人才生态。“自客”是一家主要服务中高端互联网自由职业者的人才平台,主打人才的共享经济。“自客”于2016年8月正式上线微信端和PC端,自客平台APP将于12月初亮相。目前,平台用户已近3万,入驻企业近2 000。BOSS直聘 CEO 赵鹏表示,BOSS直聘致力于利用移动互联网的手段提升人才资源的配置效率。通过28个月发展,BOSS直聘在白领全职领域用户价值和商业价值的探索上已经取得了稳固成果。自客从高端自由职业者角度切入,与BOSS直聘有很强的协同效应,同时双方又能够各自保持专注在自己的领域。

全美测评(ATA)2017财年第二季度营收同比上涨21.9%

中国领先的考试技术和相关服务供应商全美测评(ATA)公司(纳斯达克股票代码:ATAI)截止于2016年9月30日未经审计的2017财年第二季度财报显示,ATA 2017财年第二季度营收同比略微上涨21.9%至6,510万元人民币(约合980万美元),上年同期营收为5,340万元人民币。截至2016年9月30日,ATA 2017财年第二季度毛利润上涨21.2%,由上年同期的2,440万元人民币上涨至2,960万元人民币(约合440万美元)。2017财年第二季度运营亏损由上年同期的1,120万元人民币下降至930万元人民币(约合140万美元),而净亏损由上年同期的1,410万元人民币上升至3,560万元人民币(约合530万美元)。

智联招聘公布2017财年第一财季财报:净利润同比增14.7%达8110万元

智联招聘(纽交所股票代码:ZPIN)日前公布了截止于2016年9月30日的2017财年第一财季未经审计财报。报告显示,智联招聘第一财季总营收为人民币4.262亿元(约合6,390万美元),比去年同期的人民币3.495亿元增长21.9%;净利润为人民币8,110万元(约合1,220万美元),比去年同期的人民币7 070万元增长14.7%。智联招聘2017财年第一财季运营利润为人民币8 450万元(约合1 270万美元),比去年同期的人民币7 650万元增长10.4%;净利润为人民币8 110万元(约合1 220万美元),比去同期的人民币7 070万元增长14.7%。

其中,智联招聘2017财年第一财季在线招聘服务营收为人民币3.803亿元(约合5 700万美元),比去年同期的人民币3.127亿元增长21.6%,主要由于使用公司在线招聘服务的独立用户人数增加。其他服务营收为人民币4 580万元(约合690万美元),比去年同期的人民币3 680万元增长24.6%,这主要是由于尽管校园招聘服务、评估服务及其他人力资源相关服务面临强大的竞争压力,但仍实现了强劲增长。

光辉睿程获选为2016亚太区综合实力排名第一的RPO服务商

近日,光辉睿程 (Futurestep) 作为光辉国际(Korn Ferry)旗下为全球客户提供卓越招聘流程外包解决方案的子公司,再次荣获Baker’s Dozen评选认可。在HRO Today欧洲论坛上,HRO Today杂志公布在该评选中,光辉睿程(Futurestep)在本年度亚太地区RPO服务供应商中名列第一,欧洲、中东及非洲区域位列第三。光辉睿程致力于为全球企业提供极具影响力的招聘解决方案。从招聘流程外包(RPO)、专业人才搜寻、人才测评到雇主品牌,提供全方位定制的人才战略以满足企业和人才的需求。“光辉睿程荣获多项HRO Today 殊荣证明了其作为高影响力人才招聘和RPO解决方案全球提供商的持续成功,也证明了创新和高品质服务专注的重要性。”HRO Today杂志首席执行官Elliot Clark说。

中智与中国远洋海运签署人力资源管理与服务长期合作协议

日前,中智集团所属中智上海公司、咨询公司与中国远洋海运集团有限公司人力资源本部在上海签署长期合作协议。中智集团副总经理、中智咨询公司董事长王旭,中国远洋海运集团副总经理、党组成员黄小文出席签约仪式并讲话。会上,双方签订了《中国远洋海运集团有限公司人力资源部与中智上海经济技术合作公司长期合作协议》、《中国远洋海运集团有限公司人力资源部与中智人力资源管理咨询有限公司长期合作协议》。根据协议内容,中智上海公司与中国远洋海运将在人才招聘、人力资源外包等领域进行全面合作,中智咨询公司与中国远洋海运将在管理咨询、人才发展等专业领域进行深度合作。双方的合作方式将本着紧贴需求、务实高效的原则,针对企业特点和业务需要,通过管理实践总结、项目委托、高端研讨等方式灵活开展,建立务实、高效的沟通机制,确保双方合作取得实际成效。

领英移动端上线新功能 推O2O2O社交新模式

近日,领英移动端上线了“附近的人”全新功能,可以一键查找线下场景中附近的领英用户,而这正是领英中国和新元素餐厅近期合作的“社交O2O2O”模式的第一步。O2O2O意为通过在线(online)推广的形式,引导顾客到地面体验店(offline)进行体验,之后再通过电子商城进行在线(online)消费。作为全球最大的职场社交平台,领英一直以来的使命是用机会连接全球职场人,让他们事半功倍发挥所长。而新元素餐厅的理念则是将“志同道合”的人用新鲜美味的健康菜品连接起来,从而在线下为他们提供更多沟通交流的机会。此次,领英联手新元素揭开“超级人脉”新篇章,在强调人脉力量的同时,也向广大职场人传递了一个新概念,即人脉数量多不意味着人脉广,只有当志同道合、兴趣相投的一群人相聚一起时,才能形成有效的社交圈,从而实现职场中的人脉扩张。

任仕达收购转职服务公司Sageco

全球人力资源服务供应商任仕达日前宣布已签署协议,收购Sageco 100%的股份,这是一家在澳大利亚和新西兰提供转职服务的领先供应商。该收购是任仕达意欲成为职业安置领域全球领导者之一的广泛战略的一部分。事实上,任仕达的积极扩张始于2015年对RiseSmart的收购,这是一家美国的基于创新、技术驱动的就业安置服务领导者。本次收购将进一步加强任仕达在澳大利亚和新西兰的就业安置和职业转换领域的地位,任仕达在该地提供服务已经超过25年。

该收购预计将于2016年12月31日完成,Sageco将更名为RiseSmart 旗下的Sageco公司。任仕达职业安置和Sageco的转职服务团队将合并为Sageco品牌,并整合进RiseSmart的技术解决方案,预计在2017年第一季度完成。

怡安翰威特:2016年中国平均薪酬增长6.7% 员工离职率20.8%

近日,全球著名的人力资源咨询公司怡安翰威特公布了2016年中国人力资本调研结果。2016年中国企业平均员工薪酬增长为6.7%,员工离职率为20.8%,其中主动离职率为14.9%,被动离职率为5.9%。具体来看,2016年薪酬涨幅行业差异化显著。其中,以互联网(10.3%)领先,地产(8.0%)、高科技(7.9%)和医疗器械(7.6%)位居前列。从行业来看,酒店行业员工离职率最高(43.4%),互联网次之(36%),地产、零售、物流和消费品行业的离职率也高于全国平均水平。

根据该调研,人员增加、最低工资和调薪的增长是促使人力成本持续攀升的主要因素。而且这些只是显性的人力成本,如果再加上人员流失、人员培训等隐性成本,人力成本占比势必更高,挤压企业的利润空间。在人力成本持续升高的情况下,人均效能亟待提高。保留人才和提高员工效能是企业的当务之急,企业应从以下方面着手高绩效文化建设、培养敬业的领导、面报酬及沟通以及企业文化和雇主品牌建设。

万宝盛华:千禧一代求职时会优先考虑薪酬、工作安全和休息时间

根据万宝盛华公司(纽约证券交易所代码:MAN)一项对25个国家(包括美国、加拿大和墨西哥)的19,000名千禧一代员工的一份最新调查报告,千禧一代求职时优先考虑的五大因素及其占比分别为: 1.薪酬(92%),2.工作安全(87%),3.假期/休息时间(86%),4.杰出的同事(80%),5.灵活的工作(79%)。然而,不同国家的千禧一代优先考虑的事情也不一样。对于巴西的千禧一代而言,卓越同事的重要性为91%,这在日本仅为55%。该调查还发现,四分之三的千禧一代拥有全职工作,但在未来也会考虑非传统就业形式。

美世:亚洲88%的员工并不珍惜和重视用人单位提供的福利

根据美世达信员工福利开展的“2015/2016走近福利调研(2015/2016 Benefits Under the Lens Survey)”的最新研究成果,关于福利如何支持业务目标,用人单位的预期和员工的理解严重脱节。其主要原因之一在于HR团队缺乏决策权。70%的受访者表示他们的决策权有限,而34%则表示在福利方面,他们几乎得不到管理团队的支持。这份报告阐明了三个HR部门有能力解决的缺失环节,这也是亚洲员工福利方案通常都无法达到公司的预期效果的原因。1.缺乏明确的指引:大多数雇主心里似乎都有明确的目标,但是在制定福利方案的过程中都缺乏明确的指引。2.没有清晰的品牌和/或沟通策略:超过70%的受访公司声称他们对福利进行了品牌化;然而,更深入的调查揭示了他们关于品牌化概念的一些误解。3.缺乏数据分析:大多数用人单位要么完全没有使用数据,要么就是没有使用对的数据,以洞悉员工或衡量项目成功与否。

韦莱韬悦:荷兰超过一半的员工认为有必要通过换工作来推进职业发展

根据韦莱韬悦的一项研究,荷兰53%的员工认为有必要通过换工作来推进职业发展。这项研究表明,如果公司内部缺乏发展机会,雇主就会有失去能够赢得竞争力的最佳人才的风险,即使薪酬、福利和企业文化都符合员工的期望。

“这类‘无前途的工作’指的是没有技术含量、报酬低的工作,”韦莱韬悦欧洲、中东、非洲人才管理和组织战略调整实践领导者Angel Hoover说。“不幸的是,这现在也越来越多地适用于高技能的职位,处于这些职位的员工觉得他们在组织内的发展机会有限。”

智联招聘发布2016年互联网行业用工薪酬报告

为了分析研究互联网行业的就业形势,智联招聘统计了2016年下半年互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件、计算机硬件、IT服务、电子技术/半导体/集成电路等6个细分行业的企业招聘职位信息。其调研结论发现,全国互联网行业平均用工薪酬为9 495元,网络游戏最高薪,为12 347元,其次是IT服务(系统/数据/维护),平均招聘薪酬为10 063元,在互联网行业的6个细分行业中,平均招聘薪酬相对较低的是计算机软件行业,平均招聘薪酬为8 694元。从全国来看,不同城市之间的互联网行业招聘薪酬存在较大差距。其中北京的互联网行业企业平均招聘薪酬最高,为13 737元,上海以11 596元的平均水平位列第二,深圳的平均招聘薪酬为10 188元。从不同规模企业的在线职位薪酬数据来看,企业规模在20-99人之间的小型企业平均招聘薪酬最高,为9986元,其次是企业规模在20人以下的微型企业,平均招聘薪酬为9 873元。薪酬最低的是企业规模在1000-9 999人之间的大型企业,为9 264元。

德勤:人力资源共享服务成优化企业人力资源管理关键

德勤最新发布的《2016年中国地区人力资源共享服务调研报告》表明,近七成的受访企业已经设立或计划在未来两年内设立人力资源共享服务中心。而且,这些企业的人员规模多数都已经达到3 000人以上,收入规模均超过5亿元人民币。德勤认为,这样的调研结果表明,随着企业业务的不断扩展,人力资源共享服务中心将会成为这些大型企业进一步提升企业人力资源管理的关注重点。调研中,超过九成的受访企业也认为,人力资源共享中心将是中国未来3至5年人力资源管理优化的发展方向。

调研还发现,企业在人力资源共享服务中心设立选址时,主要考虑因素不仅包括人工成本,还会考虑劳动力供给、服务需求量、地理上是否靠近总部、租金成本和税务影响。目前,大多数的中国企业人力资源共享服务中心还处于事务中心的阶段,服务内容相对单一,还有许多服务内容尚未纳入共享服务中心。此外,企业在人力资源共享服务中心组建和运营的过程中,都会面临比较严重的人才流失问题。

Michael Page:中国大陆近半数公司期望在2017年增加员工岗位

全球领先专业招聘公司Michael Page日前发布的《2017年Michael Page亚洲地区薪资与就业报告》调查结果显示,在中国大陆,48%的公司计划在2017年增加员工人数。2017年,有望增长的行业是目前具有全球吸引力的行业,例如可再生能源、金融技术、社交媒体和消费电子等。随着中国本土企业迅速成为有能力吸引和留住优秀人才的雇主,中国的人才竞争也可能加剧。而曾一度拥有较强雇主品牌策略的跨国公司在人才招聘上则变得更加谨慎。在中国大陆,公司将职业发展(77%)、加薪(62%)以及学习和发展机会(51%)当作吸引和留住优秀人才的三大法宝。Michael Page预测,随着中国就业市场的日趋成熟,中国员工将持续关注职业晋升和发展,而不会仅仅着眼于薪资多少。

Allegis集团收购瑞士派遣公司The Stamford Group

美国最大的派遣公司Allegis集团收购了位于瑞士的The Stamford Group,这是一家在IT、工程、银行和生命科学等领域提供人才派遣、招聘和服务的机构。该交易于12月1日结束,条款未被披露。The Stamford Group成立于2001年,旗下经营两大品牌:Stamford Consultants提供金融、生命科学和工程领域的业务和技术人才招聘服务。其Talentis Solutions品牌通过使用有效的项目管理,帮助公司达成业务目标。The Stamford Group将继续在其现有的领导机构之下,在瑞士的巴塞尔、苏黎世(Zürich)、尼永(Nyon)这些办公地点运作。Allegis将继续使用The Stamford Group在瑞士的品牌。 

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延伸阅读:

 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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