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公司与行业
2016年12月刊 公司与行业

德勤发布《TMT行业高管薪酬和长期激励研究报告》

德勤发布《TMT行业高管薪酬和长期激励研究报告》,对以信息技术为基础,以互联网科技、新媒体和通信(TMT)为代表的新兴产业领域的20家境外知名TMT企业高管薪酬、绩效考核以及长期激励领先实践进行了整体分析。报告数据显示,就TMT行业发展与业绩表现来看,2016年20家境外TMT标杆企业营业收入均值达到474亿美元,较2015年同比提高11.2%,其中80%调研企业的营业收入实现增长,行业总体情况呈增长趋势。而且,2016年20家调研企业高管薪酬总额均值为6,700万美元,较2015年同比降低14.7%。而就付薪效率而言,2016年调研企业的高管薪酬投入产出更加有效。在科技技术作为TMT行业发展愈加重要的驱动因素影响下,调研企业对CTO(泛指负责信息科技服务、软硬件制造等产品/技术/研发业务的最高负责人)关注度日益提升,2016年CTO付薪比达到15.3%,较2014年(10.4%)进一步增长。该报告还指出,股权激励工具已成为调研企业主要高管薪酬支付手段,11家调研企业股权支付比例达到80%及以上。

罗致恒富:新加坡92%的高管将与临时管理者共事

全球领先的专业人力资源公司罗致恒富(纽约证券交易所代码:RHI)的一项最新调查发现:92%的首席财务官和财务总监表示,今年他们将与一位有经验的临时管理者一起工作。这项调查包括100位新加坡首席财务官和财务总监。项目管理对财务管理人员的需求最强烈,53%的人认为这是一种业务需求和业务转型,47%的人认为这是一种业务需求。促进临时管理人员就业的其他举措包括业务连续性(42%)、管理和领导能力提高(39%)和变革管理(26%)。

前程无忧揭晓2016中国典范雇主十大单项

2016中国典范雇主十大单项由中国最大的人力资源服务商前程无忧发起,本届评选以“移动的人力资源管理”为主题,设立人力资源战略、招聘、校园招聘、组织发展、企业培训、员工发展、员工关系、人力资源团队和企业社会责任9大单项,此外今年的评选还特设年度新锐雇主。本次评选,135家领先雇主榜上有名,当选的典范企业中上市公司82家,非上市的跨国公司39家,民营企业和国有企业各为7家。2016的典范雇主普遍认同互联网对企业的商业模式发生了深刻的影响,但典范企业更注重企业和人才的可持续成长,在人才管理方面的主动适应和创新,使得企业进一步保持并扩大了竞争优势。典范雇主2016年平均涨薪8.0%,与2015年增幅持平。典范雇主普遍运用互联网和社交媒体进行员工培训,移动培训课程已经占到四成以上,同时典范雇主普遍设立补充公积金、补充养老金、商业保险和股权计划等。与此同时积极创新福利和激励措施,比如设立生日假,为员工的职务发明设计开设特别奖励计划,员工健康弹性福利,员工认可积分等等,以成为“卓越雇主”为战略目标。

管理软件云服务商理才网获得6亿元人民币B轮融资

理才网企业级服务生态峰会暨理才网B轮融资发布会日前在深圳举行,会上理才网宣布已获得6亿元人民币的B轮融资,由和灵资本、朗玛峰、中科招商等联合投资。此轮注资完毕,理才网估值已超过30亿人民币。在此之前,理才网已于2014年3月获得天使轮数千万人民币,2015年10月获得由软银中国、复星昆仲投资的2亿人民币A轮融资。本次融资金额将重点用于daydao PaaS平台的打造、行业细分应用的开发与并购投资、国内外市场的推广,并率先提出了“打造生态经济,连接产业价值”的战略主张。理才网创始人兼总裁陈谏表示:理才网推出的一站式互联网工作平台daydao,秉承“开放+共享”的发展思路,打造起企业级服务生态圈。这是时代的诉求,将为整个产业创造更大价值。

Randstad完成对 Monster Worldwide 的收购

领先的人力资源服务机构 Randstad Holding nv (AMS: RAND) 昨天宣布,公司以约4.29亿美元(企业价值)完成了对 Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW) 的收购。人才招聘领域的全球领导者 Monster 将继续作为一家独立的实体经营业务,且公司名称保持不变。由于此次收购,Monster的普通股已在2016年11月1日纽约证券交易所开市之前停止交易,并且以后不会在纽交所交易。在此次交易中,富国证券 (Wells Fargo Securities) 和 Jones Day 分别担任 Randstad 的独家财务顾问和法律顾问。Monster的独家财务顾问和法律顾问则分别是 Evercore Group L.L.C. 和德杰 (Dechert LLP)。

Kronos的第70次收购,一家有50年历史的SaaS公司

Kronos公司近日宣布已经成功收购Datamatics 管理服务公司,该公司是时间和劳动力管理服务和解决方案的提供商,成立于1966年,至今已有50年历史。总部设在新泽西州的Datamatics公司,是Kronos多年的SaaShr合作伙伴,一直将业务核心聚焦于与Kronos云端劳动力管理解决方案之间的联盟。通过这项收购,Kronos正在快速增长的人力资本管理HCM套件解决方案将获得Datamatics公司的现有客户,包括超过300家中小企业,分布在金融、制造、公共事务、零售、服务、物流和能源行业。Kronos将通过Datamatics的专业团队来继续支持所有收购后的客户,确保他们平稳过渡。

LinkedIn公布2016财年第三季度财报:净利润856万美元,同比扭亏

日前,LinkedIn(NYSE:LNKD)公布了截至9月30日的2016年财年第三季度财报。报告显示,公司该季度营收为9.60亿美元,去年同期的7.80亿美元增长23%。第三季度财报,超过此前华尔街分析师预期。按美国通用会计准则计(GAAP),归属普通股东的净利润为856万美元,去年同期为净亏损4,742万美元。按产品部门划分,LinkedIn第三季度来自于人才解决方案部门的营收为6.23亿美元,高于去年同期的5.02亿美元。第一、二季度为5.58亿美元和5.97亿美元。其中,来自于聘用解决方案部门的营收为5.56亿美元,高于去年同期的4.61亿美元。来自于学习和开发业务的营收为6,670万美元,高于去年同期的4,130万美元。来自于营销解决方案部门的营收为1.75亿美元,高于去年同期的1.40亿美元。来自于付费订阅部门的营收为1.62亿美元,高于去年同期的1.38亿美元。

智联招聘发布2016年秋季上海雇主需求与白领人才供给报告

根据智联招聘发布的2016年秋季上海雇主需求与白领人才供给报告智,上海地区竞争指数排名前五位的行业中,网络游戏行业的竞争指数最高,其次是计算机软件行业,再次为互联网/电子商务行业。此外贸易/进出口和通信/电信/网络设备行业的竞争也较为激烈,竞争指数进入了上海地区的前五位。同时,上海地区2016年秋季竞争最为激烈的职业是软件/互联网开发/系统集成、IT质量管理/测试/配置管理和高级管理。从企业发布的职位薪酬分布情况来看,上海地区在线职位中高薪职位占比较高,平均月薪在8000元以上的职位数量占总量的42.7%,这也是上海地区的平均月薪在全国排名较高的主要原因。2016年秋季求职期上海地区企业发布的在线职位税前月薪在6 001至8 000元之间的职位量占比为21.9%,月薪在4 001至6 000元之间的职位量占比为25.4%,月薪在4 000元以下的职位量占比为10%。

万宝盛华发布《2016年人才短缺调查》

万宝盛华集团发布的《2016年度人才短缺调查》显示,中国大陆地区10%的企业面临人才短缺困扰,这一比例创2006年调查以来最低。52%的雇主表示难以填补空缺的主要原因为缺乏有经验的候选人。数据显示,2016年中国大陆地区最难填补职位前三位分别是销售代表、技术人员和管理层/高级管理人员。值得注意的是,会计/财务人员替代工人再次位列前十。应对人才短缺,中国雇主已实施一系列策略。最常用策略为提供更高的薪资吸引人才,这一举措占到中国大陆雇主的29%,其次为提高现有员工技能(21%)。在九大全球经济体中,日本雇主的人才短缺问题最为严峻(86%)。美国雇主的人才短缺程度显著增加,从2015年的32%增至2016年的46%。年度间增加的国家还有德国、加拿大、意大利与英国。九大全球经济体中三个全球经济体的人才短缺减轻,雇主填补职位空缺的难度下降,中国大陆最显著, 从24%下降到10%,印度从58%下降到48%,法国也有小幅下降。

中华英才网启动人才竞拍新模式“英才拍”上线公测

日前,中华英才网推出了一款专门针对中高端销售人才的招聘平台——英才拍,运用颠覆传统招聘思维的新模式,免费为各大企业HR提供中高端销售人员招聘的解决方案。英才拍对求职者所投简历进行了严格的筛选,只有三分之一的候选人能够脱颖而出。对于企业来说,只需使用中华英才网账号在竞拍期间登录英才拍,即可浏览英才拍所筛选出来的精英人才。对于企业感兴趣的候选人可以直接发出职位邀约,如候选人接受,即可立即查看联系方式,约到公司来面试。每一家企业在邀约时都有专属职业顾问全程协助沟通,保证用户在最短的时间内收到第一手反馈。上线不久的英才拍,目前所涵盖的中高端销售人才主要来自互联网和金融,同时还涵盖房地产、快销、能源、制造业等各个行业,平均年薪22.75万元,平均年龄分布在30岁左右, 其平均工龄高达9年。英才拍目前每两周举行一次竞拍, 每一期有数十位候选人参与。

德科法国成立以数字化转型为战略重点的德科分析部门

日前,德科法国宣布成立德科分析部门,这是一个内部分工部门,以数字化转型为战略重点。该部门的作用是建立在数据算法处理流程的基础上,为专业人员招聘和人力资源开发工具。德科表示其目标是在就业政策、招聘计划和管理技能的设计、部署和管理上支持公共和私人相关利益者。德科分析解决方案部门基于德科集团1.6亿条数据管理、公共资源和合作伙伴。Martin Vitkine已被任命为该部门的总监。Vitkine表示:“算法数据处理现在得以让招聘利益相关者更好地了解和预测其所在领域的动态,包括隐藏的就业市场。随着德科分析部门的建立,我们的目标是设计有效的工具来更好地迎接这些挑战。”

Harvey Nash与香港大学商学院达成合作关系,推出女性董事计划

国际招聘公司Harvey Nash已与香港大学商学院达成合作关系,推出了2017年女性董事计划。该计划包括两个在2017年5月和9月举行的为期三天的会议,旨在发挥国际人才市场上女性高管人才的全部潜力。“所谓的‘现状偏见’,使得新晋女性高管更难证明自己的才华,” Harvey Nash董事会实践总监、亚太区高管寻猎和女性董事计划创始人之一Kirti Lad表示:“通过赋权女性领导者获得胜任董事会职位所需的自信和技能,我们能够对全球各地的女性领导者角色的表现产生深远的影响。”根据Harvey Nash的说法,“现状偏见”即当面临困难的时候,组织只会看到需要改变男性的领导力模式。

CDP集团举行全球化峰会,宣布与摩根士丹利(Morgan Stanley)达成战略合作

日前,由CDP集团主办的以“谋全球化战略,寻企业新未来暨开启HR转型之路高峰论坛”全球化峰会在上海隆重召开。峰会上,CDP集团董事长王炜先生与摩根士丹利董事总经理陈国劲先生共同宣布,摩根士丹利旗下所管理的亚洲私募股权投资基金(摩根私募基金)正式注资CDP集团,成为其战略投资者。此次CDP集团获摩根士丹利亿元级注资,是继中国宽带产业基金、欧洲InvestorAB、日本住友集团、美国富达集团注资CDP后的又一重量级投资集团加盟,是2016 CDP集团关键任务之年的又一大里程碑事件。CDP集团董事长王炜先生表示此次融得资金主要做两方面投入:第一,扩大全球化战略布局。通过收购兼并、人才吸纳、跨界合作加速海外市场份额扩张。第二,在技术上,加大研发投入,进一步完善基于SaaS云的“一站式”商业模式,给客户提供更优质服务。CDP集团将以全球化峰会召开为契机,与全球专家一道助力全球化企业以及正在全球化企业提升效率,优化成本,打造服务于未来的共赢生态圈。

埃森哲完成对Kurt Salmon的收购,强化零售业战略服务能力

埃森哲日前已成功收购博楷管理咨询公司(Kurt Salmon)。博楷是专注于零售行业的全球领先战略咨询企业,之前是Management Consulting Group公司旗下的子公司。此次收购于2016年9月22日首次对外公布。博楷管理咨询公司在全球拥有超过260名员工,分布在美国、德国、英国、日本和中国。博楷加入埃森哲战略所属的零售业服务团队后,将进一步加强其为顶级零售企业和私募股权公司提供端到端战略咨询服务的能力。埃森哲战略大中华区总裁余进表示:“从不断变化的客户期望到持续涌现的竞争对手,数字化颠覆正在推动零售业发生重大转变。具有领先思维的企业已认识到必须重塑业务战略,反思运营模式,方可保持自身竞争力。这项收购使得我们能够为客户提供强有力的特定行业解决方案组合,以端到端的战略服务帮助客户驾驭变革的环境,引领行业的发展。”

Randstad Sourceright宣布与TalentWave达成合作关系

Randstad Sourceright宣布与TalentWave达成合作关系。TalentWave是美国一家独立劳动力敬业度解决方案提供商。通过该合作,TalentWave将为Randstad Sourceright战略人才解决方案提供一个增强版独立合同工(IC)合规性和敬业度能力解决方案,作为其战略人才阵容的一部分。此次合作将结合Randstad Sourceright在所有的人才类型中的覆盖能力(从独立合同工到派遣员工的管理以及全职人员招聘)与TalentWave的独立合同工管理技术以及在独立合同工类别和敬业度上的专业知识。通过该合作伙伴关系,两家公司可以利用他们在两个行业已树立的领导力的联合影响。

蚂蚁金服、北京外企、德科集团三方宣布合资成立互联网人力资源服务云平台“人力窝”

2016年11月4日,蚂蚁金融服务集团、北京外企服务集团、德科集团三方聚首上海,宣布合资成立互联网人力资源服务云平台——人力窝。作为三方共同投资打造的互联网+人力资源服务品牌,人力窝致力于服务数以千万计的小微企业,这既是传统人力资源行业走向互联网化的尝试,也承载着创建“普惠人力”新生态的重要责任——让每一个小微企业和企业的每一位员工都能享受专业、适当、高效、优质的人力资源服务。

目前,人力窝已从最基础、痛点最明显的社保管理服务入手,让小微企业享受互联网+人力资源的高效与便捷。为此,人力窝独家打造了人力资源资讯共享平台“知识堂”,将30多年的人力资源管理经验和政策解读以共享的方式提供给用户,通过自助检索、智能客服解答、超级客服人工服务的咨询方式,使企业HR和企业员工可以随时随地在线查询人事相关的政策和指南,让中小微企业都能用得起SSC员工共享服务中心。人力窝的所有在线服务包含:入离职管理、社保管理、薪资管理、薪资单定制与发放、员工福利管理、全国人事政策咨询、在线智慧服务中心。

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 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
配送方式:全国范围快递寄送(免快递费)
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