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公司与行业
2016年11月刊 公司与行业

美国职场社区 Glassdoor 收购巴西职场社区Love Mondays

日前,职场社区 Glassdoor 宣布收购巴西版 Glassdoor—Love Mondays,本次收购是一次包括技术、员工和现有业务的收购,但未透露收购金额及其它交易细节。2016年 6 月,Glassdoor曾获得 4 000 万美元 H 轮融资,该公司估值约 10 亿美元。在宣布融资消息时,Glassdoor表示计划利用 H 轮融资进一步拓展国际市场,所以本次收购消息也证实了公司坚定国际市场扩张的决心。这是 Glassdoor自创立以来的第二笔收购,公司曾在 2009 年收购了员工匿名评价企业平台网站 JobVent,收购后该公司改名为 Jobitorial,并将数据库和技术整合到 Glassdoor。与 Jobvent 相似,Love Mondays 在“可预见的未来”仍将保持其自有品牌,Glassdoor 也能够在其现有品牌之下继续拓展当地业务。

Allegis集团对亚太区业务进行战略性业务重组

Allegis集团正式宣布对亚太区业务进行战略性业务重组,推出全新的独立招聘品牌:Aston Carter、TEKsystems和Aerotek。同时Allegis集团在中国市场上历史悠久的三个招聘品牌Talent2、艾利安Allegis-BN和Benchmark也正式退出历史舞台。Allegis集团全新的独立招聘品牌将会更加专注为不同的职能和技能提供有针对性的服务:Aston Carter专注于人力资源、财务、销售及市场等专业人才解决方案服务,TEKsystems专注于IT人才解决方案服务,Aerotek专注于工业制造和技术人才解决方案服务。

BOSS直聘完成2800万美元C1+C2轮融资

国内领先的互联网招聘APP“BOSS直聘”日前宣布,已经于2016年8月完成由华映资本领投的C1轮及高榕资本主导的C2轮融资,C1、C2两轮融资共计2 800万美元。老投资方策源创投、和玉另类投资、今日资本、顺为资本全部跟投。BOSS直聘曾在2015年二季度完成C轮融资,但未对外披露。BOSS直聘首席执行官赵鹏透露,资金将用于产品和技术的研发、人才招募和海内外市场的拓展。赵鹏还将BOSS直聘总结为以“MDD”(Mobile+Data+Direcruit)为核心的“招聘 2.0”产品。Mobile 指移动端,延伸招聘的场景和用户;Data 指用户数据,利用求职者和 Boss 双方的多维度数据进行精准撮合;Direcruit指直聘,也就是去除传统招聘笔试面试等道道程序,求职者与 Boss 直接对话。

光辉国际2017财年第一季度营收大幅上涨40.6%

猎头公司光辉国际(KFY: NYSE)日前公布了该公司截至2016 年7月31日的2017财年第一财政季度财报,其总营收为3.929亿美元,较去年同期的2.793亿美元上涨了40.6%。光辉国际运营三个主要业务部门:高管寻猎、合益集团和睿程。其营收增长主要是由于睿程和合益集团营收的增长,而核心高管猎头服务的营收下降了3.7%,这主要是因为北美的营收较低,部分营收下降由于拉丁美洲地区营收的增长而抵消。由于2016财年第三季度被光辉国际收购,合益集团的营收同比大幅增长,同时咨询业务的营收在2017财年第一季度较去年同期要高7,050万美元,同时还有由产品收益所产生的其他营收增长。

领英推出在线教育服务LinkedIn Learning

职业社交网站领英(LinkedIn)表示,该公司日前推出了在线教育服务——LinkedIn Learning,这是 LinkedIn除人才解决方案服务、营销解决方案服务与付费订阅服务几项主要业务之外,为用户拓展的新服务类别,旨在加快推进其“为全球每一名职员创造就业机会”的愿景。领英的这一新服务,整合了其所并购Lynda.com网站的教育资源。据悉,领英LinkedIn Learning服务每月收费为29.99美元,但该服务对高级用户免费开放。领英表示,未来公司计划面向企业用户推出多人学习课程内容,便于大企业为整个员工团队订购学习课程。

百年华诞来临之际,德勤中国于宣布新任首席执行官

日前,德勤中国正式宣布曾顺福先生将接替谢其龙先生出任德勤中国首席执行官,该任命自2016年10月1日起生效。德勤于1917年进驻中国,在中国市场根基深厚。本次任命将推动事务所在中国市场继续发展壮大,具有重要的战略意义。据德勤全球网络公布的财务业绩显示,在截至2016年5月31日(2016财年),德勤全球的总收入为368亿美元,增幅达9.5%(以本币计算)。一直以来,德勤中国对于德勤全球网络的贡献都表现卓著,目前,德勤中国的员工人数和营收在德勤全球成员网络中排名均位居前列。曾顺福先生将在此基础上,领导德勤中国继续向前迈进。

埃森哲计划收购Workday服务提供商DayNine

埃森哲(纽约证券交易所代码:ACN)近日宣布,计划收购Workday全球咨询和部署服务提供商DayNine,有关交易的财务细节暂时未予透露。该举动旨在加强和巩固埃森哲在Workday中的强势地位,并为客户提供新的价值。收购完成后,DayNine约400 名专业人员和1,250个Workday认证将加入现有的埃森哲Workday团队,在埃森哲第一云应用团队工作。合并后的团队将由DayNine首席执行官兼联合创始人Tim Ramos领导,该团队将成为Workday生态系统中拥有认证人数最多的团队并参与Workday所有阶段的部署工作。

米高蒲志:香港金融服务招聘呈现三大转变趋势

2016 年,很多快速成长的中国大陆公司进入香港以期进行全球扩张。这一趋势在金融服务业尤为明显,尤其是在资产管理领域。据米高蒲志研究显示,中国香港金融服务业招聘呈现以下三个趋势:1. 香港是大陆公司寻求扩张的跳板,2. 长期需求让投资人才转变为买方角色,3. 临时合同用工成为短期到中期招聘的解决方案。从长远来看,随着大陆企业的崛起,这三个趋势将重新定义中国香港金融服务业的人力资源战略和人才竞争,为具有重要专业技能的人员创造更多的就业机会,以及形成一个更具竞争力的市场。

猎上网与i背调达成战略合作

日前,国内最大的中高端人才招聘服务交易平台猎上网与互联网背景调查公司i背调达成战略合作,即将上线“背景调查”业务。猎上网是国内首家对结果负责的招聘交易服务平台,以互联网技术创新链接企业、猎头和人才,为全球雇主提供核心人才招聘服务。i背调致力于“SaaS技术+专业服务”的方式打造最专业的职业信用平台,目前已为近千家客户提供背景调查服务。同时,i背调也是美国背景调查协会(NABPS)正式会员,已获国内顶级风投的投资。目前,猎上网已经实现了猎头、企业、求职者三端的服务,其重构人力资源交易链的基础设施建设已经完成,在中高端人才招聘领域的生态闭环已经形成。此次合作是猎上网从招聘服务交易平台进化到人力资源全服务生态圈的第一步。

韦莱韬悦:挥之不去的性别和社会成规阻碍亚洲女性迈入最高管理层

韦莱韬悦名为《亚太地区女性领导者》(Women in Leadership in Asia Pacific)的报告发现,许多亚洲国家难以改变的性别成规以及社会压力可能是造成高级管理层中女性数量少的部分原因。在包括对香港、新加坡、中国和马来西亚的焦点小组访谈中,许多参与者称,年轻女性仍然面临着家庭压力要求她们结婚而非注重职场。婚育后,许多母亲将关注点从职场转移到辅导并支持她们的子女教育和考试上, 这便形成了所谓的“生育墙”,与之对应的则是的职场“玻璃天花板”。 该研究明确强调了企业组织有必要在公司最高领导层也融入平等和多样性文化,这是在亚洲公司中建立强大、多样化的女性领导力通道的一个关键基础。

德科集团收购数据管理和电子发现服务供应商D4

德科集团收购了总部位于美国纽约的D4有限责任公司,该公司为律师事务所和公司提供数据管理和电子发现服务(eDiscovery services)。D4将被合并到德科的法律人才派遣品牌以及美国最大的法律人才派遣公司Special Counsel。该交易于10月3日关闭,条款未披露。D4年营收约3 000万美元,在美国运营,在中国上海也有业务,Special Counsel最近将业务扩大到了伦敦。该交易将扩大Special Counsel在美国的网络,并将其足迹扩大到中国。D4品牌将继续保留,其总部将设在纽约的罗切斯特,D4创始人John Holland继续担任首席执行官。

Kronos与NGA Human Resources宣布达成全球云战略联盟

全球领先的云端劳动力管理解决方案提供商Kronos克罗诺思公司近日宣布,与全球领先的HR和薪资解决方案供应商NGA Human Resources(安瑞雅信息技术公司)达成一项新的全球云战略联盟。通过该战略联盟,Kronos与NGA Human Resources将一同合作,帮助具有复杂劳动用工的全球化组织来进一步简化劳动力管理、HR和薪资服务。双方将联盟合作服务的客户包括全球领先的电子测量公司Keysight是德科技(原安捷伦电子仪器部)等。是德科技将通过NGA HR部署独一无二的新的解决方案NGA Time,这是由Kronos授权提供的时间和考勤管理,它将行业领先的Kronos Workforce Central云端劳动力管理解决方案与NGA HR连接起来,提供了适用于全球和本地薪资规则、专业化时间和考勤管理紧密集成的软件,通过NGA的全球云交付网络交付给客户。

猎聘调查:超四成人有降薪跳槽经历

国内首家中高端人才招聘平台猎聘最近发布的一份名为《职场人降薪跳槽问卷调查》的报告显示,超四成(41.54)人有降薪跳槽经历,超八成人表示选择降薪跳槽不会影响自己对未来发展的信心。根据此次调查,参与者愿意选择降薪跳槽的原因各不相同:22.60%的人是因为要转型进入新行业;20.45%的人是因为抽出更多时间和精力照顾家人;20.04%的人为了进入心仪的公司;15.46%的人因为对原来的公司心灰意冷;13.11%的人是因为在原来的公司没有发展;8.34%的人因为从大城市换工作到小城市。猎聘职场顾问表示,降薪跳槽是为了达成自己目的的一种妥协策略,关键在于自己想要什么,为此做出取舍,有时候接受牺牲一点小利益也未尝不可。

万宝盛华发布2016年第四季度雇佣前景调查

万宝盛华集团日前发布最新雇佣前景调查结果显示:自2016年第三季度最低落的雇佣预期后,中国大陆地区雇主的招募计划出现反弹。中国大陆地区的净雇佣前景指数为+5%(季节性调整之后),与去年同期持平;季度间相比,净雇佣前景指数上升了3个百分点。2016年第四季度,7%的中国雇主预期将增加员工数量,只有2%的雇主预计将减少劳动力,52%的中国雇主表示2016年第四季度员工数量将不会有所变化。其中,服务业雇佣预期最乐观,净雇佣前景指数(经季节性调整后)为+8%,与去年同期相比相对稳定,较上一季度提高了4个百分点。制造业与矿业及建筑业雇主的招募预期最弱,为+4%。

Oracle HCM云在中国市场屡创佳绩

据悉,甲骨文2016财年的订单量相当强劲,带动了2017财年第一财季SaaS收入增速的预期。其中,在全球范围内,Oracle SaaS再创新高度,甲骨文在2016财年第四季度和第三季度分别增加了超过1,600家和942家的新客户,目前甲骨文在全球共拥有6,000多个HCM Cloud (人力资本云) 客户,财富500强企业里有将近300家企业在使用Oracle HCM Cloud。2017财年全面起航,甲骨文将在HCM 云解决方案的研发和推广上持续发力,与Oracle SaaS家族里另外两朵漂亮的云 – Oracle CX (Oracle客户体验云) 和Oracle ERP Cloud (Oracle企业资源规划云) 并驾齐驱,为中国不同规模不同行业的企业提供业界领先的、全面集成的云解决方案。

瀚纳仕:澳大利亚和新西兰仅一半的雇主在招聘新员工时实行多样化政策

根据招聘专家瀚纳仕的最新研究,在澳大利亚和新西兰,仅52%的组织在招聘新员工时实行多样性的政策。研究表明,在这些实行了多样化政策的组织中,三分之一(33%)的组织不清楚是否会坚持该政策,或承认可能不会坚持该政策。同时15%的组织则不确定他们是否拥有多样性政策。瀚纳仕澳大利亚和新西兰董事总经理Nick Deligiannis 表示:“为什么我们仍然需要在多样性上进行对话,原因很简单:我们在这个国家还没有实现真正的工作场所多样性,可能原因是许多雇主没有招聘多样性政策,或是他们不知道自己有这样的政策。”

责任编辑:王姣丽 

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 《人力资本管理》
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出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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