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公司与行业
2016年10月刊 公司与行业

前程无忧与高顿教育达成战略合作,将在职业教育等领域深度合作

近日,中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)与全球财经教育领导品牌高顿教育集团达成战略合作,双方将在职业教育、企业培训和专业人员就业等领域进行全方位深度合作,在财经领域提供更好的培训和求职机遇。前程无忧2004年在美国纳斯达克上市,成为中国第一家人才服务领域的上市企业,旗下的51job.com拥有注册用户1.2亿人,是中国最大的工作网站,近年来,在测评、个人征信、人脉网络等方向上也有积极的资本投入。高顿教育成立于2006年,是目前国内最大的专业财经教育集团。此次前程无忧与高顿教育的战略合作,实现了财经人才的培养与职业发展的无缝衔接和整个行业的多方共赢。

德科:大多数年轻人对就业前景持乐观态度

德科集团的一项全球调查发现,77%的年轻人对毕业后第一年的求职充满信心。调查发现,大多数年轻人都相信他们会很快找到工作,并相信他们有合适的技能来抵达其梦想的工作。工作经验是他们成功所最为需要的。该报告还显示,73.08%的受访者认为他们配备了合适的技能,而40%的人表示他们不具备企业所需的技能。德科指出,在短期内,私人企业可以通过实习、指导来支持年轻人。但从中期来看,要进行结构性改革,需要更新传统的正规教育系统,并将其与职业计划进行融合,例如学徒制。

海德思哲收购美国新泽西领导力咨询公司Philosophy IB

全球领先的高级人才搜索、领导力咨询和文化塑造服务提供商海德思哲(纳斯达克:HSII)宣布同意收购Philosophy IB,这是一家总部位于美国 新泽西州弗洛勒姆帕克的领导力咨询公司。这将是海德思哲在不到一年内的第四战略收购,以及为公司全球领导力咨询业务的第三次收购,其他2次包括今年2月对 Decision Strategies International的收购以及去年10月对英国领导力咨询公司Co Company的收购。海德思哲总裁兼首席执行官Tracy Wolstencroft表示:“我们将继续用并购这一方式,加快我们提供高级领导力咨询方案以及在全球组织顶层提供数据驱动洞察的战略。”

智联招聘2016第四财季营收4.1亿元人民币 同比上涨20.5%

智联招聘(NYSE:ZPIN)日前公布了截止于2016年6月30日未经审计的2016财年第四财季及2016财年全年财务数据。该财报显示:智联招聘2016财年第四季度总营收为人民币4.061亿元(约合6,110万美元),比去年同期增长20.5%;净利润为8,990万元,比去年同期增长22.9%。2016财年第四财季,智联招聘在线业务营收3.509亿元人民币(约合5,280万美元),较2015财年第四财季的2.907亿元人民币增长20.7%,主要是由网上招聘服务独立访客数量的增加。该财季,智联招聘其他服务的营收为5,530万元(830万美元),较2015财年第四财季的4,640万元人民币增长19.2%,主要是由于校园招聘服务和评估服务在激烈的竞争中实现了强劲增长。

瀚纳仕: 新西兰三分之一的雇主增加加班时间

据招聘专家瀚纳仕的研究:新西兰几乎百分之三十(29%)的雇主在过去12个月中增加了加班和额外的工作时间,而54%的人加班是没有报酬的。这些数据来自瀚纳仕最新的2016年薪酬指导,新西兰29%的组织增加了加班和额外的工作时间、34%的组织每周至少加班5小时及以内,另外43%的组织每周加班5-10小时,10%的组织每周加班在10小时以上。雇主在月底和年底也会增加加班时间。此外,65%的雇主表示,加班和额外工作时在同一年会保持一致,6%的人将设法减少加班时间。

LinkedIn在美国推出自由职业者招聘平台ProFinder

LinkedIn 8月24日在一篇博文中表示,在美国推出自由职业者招聘平台 LinkedIn ProFinder。该服务的目的是连接自由职业者与寻找相关职位的小企业,如设计、写作、编辑、会计、房地产、职业辅导等。LinkedIn在2015年10月开始进行该服务试点,据称其已拥有超过5万名自由职业者,遍布140多个服务领域。据Fast Company报道,LinkedIn的ProFinder尚未有一套商业模式。LinkedIn发言人对Fast Company表示:“我们要继续学习和迭代,以确保我们在建立付费墙时一切顺利。”目前专业人士可以免费提交多达10个职位申请。之后要继续使用这个功能,则需购买每个月 60 美金的 Business Plus 功能。LinkedIn 发言人说,最终 LinkedIn 可能会对成功匹配的雇主和用户收取一定的佣金。

中智:中国2016上半年平均加薪幅度较去年同期下降

据上海日报与中智的调查数据显示,中国2016年上半年的平均工资涨幅从去年同期的8.7%下降到7%。 该调查还显示,上海员工在今年上半年工资平均增长了6.7%,这是一线城市中的最低水平。同时,深圳、北京和广州的工资上涨幅度为7.1%至8.8%,而二线城市工资上涨的平均水平为7%。工资平均增长幅度下降的原因是中国经济增长速度放缓。

光辉合益:中国是G20国家中薪酬恢复程度最好的

八年前,雷曼兄弟破产,以其为标志开始的经济衰退是历史上最为严重的全球经济衰退之一。如今,八年过去了,光辉国际Korn Ferry(纽交所代码:KFY)旗下光辉合益(原合益集团)的研究表明,世界各国的薪酬恢复情况喜忧参半。该研究显示,在代表全球最重要经济体的“G20”国家中,中国的薪酬恢复程度最好,在G20国家中排名第一,美国的薪酬恢复程度比较缓慢,在G20国家中排名14。扣除通货膨胀因素,自2008年9月以来,虽然美国国内生产总值(GDP)上升了10.2%,但其薪资水平平均下降了3.1%。加拿大的薪资恢复程度较高,平均增长了7.2%,GDP增加了11.2%。其他发达国家的薪酬与过去基本持平或者有些许增长。在新兴市场中,中国、印度尼西亚和墨西哥薪酬增长最快,分别为10.6%、9.3%和8.9%。

万宝盛华:人力成本上涨不会成中国经济发展障碍

日前,二十国集团工商峰会(B20峰会)于杭州开幕。万宝盛华大中华区副总裁张锦荣在接受相关采访时指出,对于人力成本的上涨,他认为有理由相信这不会成为中国经济发展的障碍。其理由为:第一,是中国足够大,地区经济发展不平衡。“有些地区劳动力成本高一点,但是有些地区劳动力成本相对低廉,一些大型企业,尤其制造企业,完全可以在中国的区域经济当中寻找劳动力成本相对比较低廉的区域落脚”。第二,中国的劳动力成本,和一些发达国家相比还是比较廉价的。

罗致恒富:新加坡92%的高管将与临时管理者共事

全球领先的专业人力资源公司罗致恒富(纽约证券交易所代码:RHI)一项最新调查发现,92%的首席财务官和财务总监表示,今年他们将与一位有经验的临时管理者一起工作。这项调查包括100位新加坡首席财务官和财务总监。项目管理对财务管理人员的需求最强烈,53%的人认为这是一种业务需求和业务转型,47%的人认为这是一种业务需求。促进临时管理人员就业的其他举措包括业务连续性(42%),管理和领导能力提高(39%)和变革管理(26%)。

贝恩(Bain & Company)公司委任新的大中华区总裁

全球领先的管理咨询公司贝恩公司日前宣布任命全球合伙人韩微文先生担任公司大中华区总裁一职,全面负责贝恩上海、北京以及香港分公司的发展、运营、人员和品牌战略事宜。韩微文先生是首位担任此职位的中国籍合伙人,将致力进一步发掘培养本土人才、发展提升公司的本土经验专长,掌舵大中华区的下一轮增长。韩微文先生拥有近20年的管理咨询经验,协助许多国际和中国中大型企业制定战略、改善企业绩效、提升企业在组织、运营和数字化等方面的管理能力。他是公司全球私募股权业务的领导成员,也是数字化、消费品和零售业务的资深领导,同时还负责贝恩公司在大中华地区的“新兴市场100强”计划。

韦莱韬悦:美国员工2017年薪酬涨幅将保持稳定

根据韦莱韬悦的报告,美国员工2017年工资增长幅度预计将保持稳定,为3%。调查还发现,雇主将继续以非常高的薪酬提升来奖励其最佳绩效者,因为他们在寻找保留顶尖人才与加强绩效薪酬文化的方式。调查发现,几乎所有的受访者(98%)都计划明年给员工加薪,为免税的非管理层员工增加3%的工资。这与过去三年每年的涨薪幅 度一致。雇主也计划将管理和非正式员工的平均工资增长3%。管理人员2017年加薪幅度有望稍高,为3.1%,尽管低于2015年、2016年管理层的薪 酬涨幅。

SAP将在巴西圣保罗开设人力资本解决方案数据中心

SAP将于今年第三季度末在巴西圣保罗,投入1,900万雷亚尔(约合650万美元)开设一个数据中心,提供人力资本管理(HCM)解决方案。在与美国数 据中心和互联网交换提供商Equinix公司的合作中,这将是SAP在美国的第一个、全球第十七个数据中心。该设施预计将在明年第一季度上线。据Equinix的巴西销售总监Rodrigo Guerrero称,该数据中心将向1,100家电信运营商和6,250家公司提供直接的连接,包括金融机构和数字内容提供商。

资本追逐企业服务热度不减,猎上网再获2亿元C轮融资

随着资本市场 “降温”的影响,投资领域可以说是持续低迷,然而企业服务领域投资热度不减,今年频繁受到资本青睐。8月30日,在猎上网C轮融资暨滴一猎头产品发布会 上,招聘服务交易平台猎上网宣布已经完成两亿元C轮融资。据了解,此次融资由大华创投领、IDG等老投资人跟投。此前,猎上网曾先后获得来自红杉、 IDG、华创等知名投资机构的A轮以及B轮数千万美元的融资。猎上网创始人辛小蝶表示此次融资将用于覆盖更多的领域,深度拓展如金融、制造、医药、快消等猎头需求旺盛的行业,为企业客户提供更极致的招聘服务体验。服务更多中高端人才,让人才能够通过滴一猎头快速、私密的找到合适为自己推荐的猎头。从此,让全社会人尽其才。

大街网开辟职场直播新生态

日前,大街网首创的职场直播产品——“大街职播”正式开启首秀。“大街职播”是以企业作为直播个体,即当前直播形态下所谓的“网红主播”,以在线视频的方式向用户展示企业文化、提供招聘职位的新型招聘产品。在企 业在 线宣讲的服务基础上,“大街职播”为企业与人才搭建即时在线对话途径,使双方能够真正从线下见面会等传统招聘渠道中彻底解放。相比于通俗直播,“大街职播”更具针对性和功能性,将职场生态搬进生动的直播画面中来,只聊有内容、有意义的职业正经事。作为行业垂直类直播产品,“大街职播”的源动力,是满足雇主企业与人才之间的招聘求职需求。

Glassdoor研究:高管薪水越高,员工支持率越低

雇主点评网站Glassdoor最新调查显示:薪酬水平很高的首席执行官在员工中的支持率往往要显著低于薪资水平较低的首席执行官。该调查涵盖了7万余家上市公司的约120万名员工。研究发现,首席执行官涨薪的主要原因是企业绩效,但有些首席执行官的涨薪则是由于权力所衍生的效益——比如有的首席执行官能自己给自己涨工资。在所有样本企业中,首席执行官的平均年收入是1,230万美元。该研究还发现,如果员工对公司的总体满意度较高,那么即使他们对首席执行官的支持率很低,这种不满也会有所冲淡。另外,如果首席执行官本人是也是公司的创始人,则其支持率平均要比外部聘用或内部提拔的首席执行官高出3.2%。

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延伸阅读:

 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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