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公司与行业
2016年08月刊 公司与行业

任仕达收购自由职业者在线招聘平台twago

任仕达公司日前已经收购了总部位于柏林的自由职业者在线招聘平台twago。该交易的细节未被披露。Twago是欧洲领先的自由职业者招聘平台,成立于2009年,注册人数超过50万人。早在2014年,任仕达即通过任仕达创新基金投资twago。任仕达认为,此次收购将使其客户加快其自由职业者人才战略,并提供一个更全面和综合的方式管理所有员工。任仕达指出了劳动力市场专家的预期——未来五年,自由职业者在线招聘市场将每年以40%以上的速度增长。

LinkedIn将被微软以262亿美元收购 品牌保持独立

微软公司6月13日宣布将以262亿美元现金收购LinkedIn。微软在博客中称,将以每股196美元的现金收购LinkedIn。交易完成后,微软将继续保留LinkedIn品牌、文化和独立性,而杰夫•韦纳尔将继续担任首席执行官,向微软首席执行官萨蒂亚•纳德拉汇报工作。这是萨蒂亚•纳德拉上任两年多以来的第一笔重大收购。微软将这一强强联合定位为“全球领先的职场云”与“全球领先的职场网络”的结合。显然,对于微软来说这是一笔重大收购,无论从现金规模,还是从LinkedIn的加入对于微软的意义来说都是如此。

美世任命李兆琦女士担任中国区负责人及CEO

全球领先的提升健康、财富、职业的咨询公司,威达信集团(纽交所代码:MMC)的全资子公司美世,日前宣布任命李兆琦女士担任中国区负责人和首席执行官。李兆琦女士于2002年在美国洛杉矶加入美世,并自2011年开始成为美世中国领导团队一员。此前她担任中国美世达信员工福利业务的负责人。美世自1995年进入中国,目前在北京、大连、广州、上海和深圳有425名员工。李兆琦女士将致力于打造美世在这一重要成长市场的核心能力,开发创新的产品和解决方案,提供优质的客户服务,实现业务的盈利性增长。

瀚纳仕:在线求职经证明是中国求职者最成功的方法

招聘专家瀚纳仕进行的一项对308人进行的调查表明:43%的中国人认为在线求职网站是找到新工作的最成功方法。排在在线求职网站之后的是包括推荐或口碑在内的个人网络,其得票率为36%。而LinkedIn等社交媒体网站的得票率为21%。

瀚纳仕还分享在线求职的五大技巧:
1.在求职时不要在线分享个人私密信息,如银行信息、密码或其他敏感数据。
2.在知名网络机构上进行搜索和在线申请。不要将你的简历提交到无隐私政策、详细联系方式或实际地址的网站。
3.求职者不应支付任何招聘服务的费用。
4.审核和整理你的社会媒体资料。确保你的在线资料以最佳状态出现在潜在雇主面前,他们可能会在求职过程中浏览或搜索到你的信息。
5.随身携带你的简历。将简历以手机兼容PDF格式存储在你的手机里。

光辉国际2016财年第四季度总营收同比上涨47.8%

国际猎头和咨询公司光辉国际(纽约证券交易所代码:KFY)日前发布了截止于2016年4月30日的2016财年第四季度财报,总营收为4.171亿美元,同比增长了47.8%。该公司的净利润下降,归因于整合/收购和重组成本的增加,以及与委内瑞拉货币贬值有关的外汇损失。光辉国际首席执行官Gary Burnison 表示:“我对公司在本季度取得的成果感到非常自豪,同时对合益集团整合的范围和速度已经超过了我们最初的预期。光辉国际于2015年以约4.52亿美元收购了合益集团。公司表示,集团的整合将在2017财年第一季度基本完成。收购合益集团,对营收贡献了1.149亿美元。
中华英才网与BAT布局高校在线就业联盟,拓展招聘版图

近日,中华英才网宣布与百度传课、腾讯微校、QQ智慧校园、支付宝等第三方平台达成合作,未来,将联手探索互联网、大数据、云计算教育与招聘求职的结合, 助力“在线平台+互联网招聘”的发展,搭建在线就业联盟,全面拓展招聘精准渠道版图。此外,日前中华英才网还发布了包括“在线宣讲”、“在线笔试”和“在 线面试”在内的五款基于移动端自主研发的校园招聘新产品。

前程无忧APP接连荣获业内2项大奖

中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)日前分别获得iResearch Awards金瑞奖-2016最佳产品/服务创新奖及2016中国互联网产品及服务创新奖,4日内接连斩获业内殊荣。前程无忧作为招聘领域最早进入移动互联网领域以及国内首家登陆纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,首先于2009年推出手机客户端包括Java、Symbian版本,并于2011年率先推出iOS和安卓版本的App。作为行业领头羊,前程无忧不断推动行业无线化发展,致力于为上亿的个人用户提供方便的移动互联网求职体验,目前前程无忧的APP上每天发布的招聘职位多达400万个。

猎聘完成D轮超1亿美元融资 估值达10亿美元

6月28日,人才发展平台猎聘宣布完成D轮超1亿美金的融资,其目前估值已近10亿美金。猎聘此次融资由中移创新产业基金、经纬中国、天弘基金、信达汉 石、华泰新产业基金、千合资本、天时开元、钜派投资等战略合作伙伴及金融机构共同投资,这是继2014年猎聘完成C轮7000万美金融资后的最新一轮融资。猎聘创始人兼CEO戴科彬介绍,此次融资主要用于完善公司产品架构和产业布局、业务扩张、品牌推广和人才招募。

业内人士分析,完成D轮融资意味着猎聘距离上市的目标越来越近,成为中国招聘市场最具竞争力的公司之一;而猎聘能获得巨额融资绝非偶然,这跟它近年来在招聘行业的卓越表现密不可分。

海德思哲:亚洲企业高管比全球其他地区高管更倾向于以团队为中心的领导风格

全球领先的高级人才搜索、领导力咨询和文化塑造服务提供商海德思哲国际咨询公司(纳斯达克:HSII)发现,与全球其他地区的高管相比,亚洲地区高管更加倾向于以团队为中心的“激励者”和“协调者”领导风格。展现出“激励者”(Energizer)这一领导风格的企业高管会通过自己的个人魅力和对战略愿景的清晰阐述来激励他人。他们擅于激励他人提升绩效,将大家团结起来为共同的目标努力。展现出“协调者”(Harmonizer)这一领导风格的企业高管会营造积极向上的氛围,并认可他人的努力。他们擅于利用周围人具备的知识和专业技能,并确保各项工作得到高效执行。


SEEK对Just-in-Time派遣模式公司Sidekicker进行少数股权投资

总部位于澳大利亚的知名招聘服务商SEEK(智联招聘控股公司)日前对澳大利亚初创公司Sidekicker进行了少数股权的投资。SEEK的投资股份被认为是“实质性的”,但远低于50%。该投资金额没有披露,但据推测应该是在几百万美元的范围内。

Sidekicker成立于2012年,是一家新一代实行“Just-in-Time”派遣模式的公司,将彻底改变客户招聘短期工的方式。当某个职位需求 进入Sidekicker的网站后,系统会立即从拥有2,500名员工或“伙伴”的人才池中找出最佳人选;对于该职位,招聘客户将在数小时内接收来自经过 挑选和面试的申请简历。当工作完成后,客户可以对该员工的工作表现进行打分并发表评论,让其他公司参考。该评分系统确保了“伙伴”能够尽职尽责地工作。Sidekicker最常见的工作类别为商业管理、服务生和酒吧工作人员、推销员、活动工作人员和客服人员。

Recruit Holdings宣布收购职位搜索引擎公司Simply Hired

日本最大的人力资源服务商Recruit Holdings宣布已经收购了职位搜索引擎公司Simply Hired的资产,自2016年7月1日起生效。该交易没有披露进一步的细节。Simply Hired将继续作为职位搜索引擎以及Indeed的出版合作伙伴来运营,Indeed也由Recruit Holdings控股。Recruit Holdings表示将通过有机增长和并购活动,致力于提高其在人力资源行业的领导地位。除了加强在日本的业务,Recruit还抓住了许多在国际市场上成长的机会,并成为全球性的人力资源领导者。

罗盛咨询(Russell Reynolds)收购挪威猎头公司安立国际(Amrop AS)

全球最大的猎头公司之一罗盛咨询日前收购了挪威的领导力咨询和猎头公司安立国际(Amrop AS)。该交易目前正在完成中。安立公司的顾问将加入罗盛现有的运营团队,将带来50多名北欧地区的专业人士。安立国际将更名为罗盛咨询。其奥斯陆办事处将由前Amrop猎头公司的管理合伙人Harald Kringlebotn领导。罗盛咨询表示,随着北欧市场已经在全球行业中占据领先位置,北欧市场的客户需求在增长,包括能源、水产养殖和航运领域等。

领英发布全球VR人才报告:中国需求仅次于美国

全球的职场社交平台LinkedIn(领英)日前发布了全球VR(虚拟现实)人才报告。数据显示,美国VR人才以占全球总数40%,而中国VR人才数量占全球2%,比印度还低。从VR职位需求量来看,美国独占近半,中国则约占18%紧随其后。

正在起步期的中国VR产业,单以绝对人数来看,并不缺乏VR从业者。但高质量、专业的VR人才的储备不完善,当前很多VR人才都是为了业务发展需求而从企业其他部门抽调而来的,亟缺复合型专业人才。从工作职能上分析,销售高居中国VR工作职能第二位,在全球VR人才职能分布中独具特色。

智联招聘:“高级管理”成上海2016年夏季第二大竞争最激烈的职业

据智联招聘最新发布的《2016年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告-上海》的调研报告结果显示,上海地区2016年夏季求职期,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业的平均月薪最高,为12 936元;其次为能源/矿产/采掘/冶炼行业,薪酬水平为12 633元;再次是跨领域经营,平均月薪为11 648元。上海地区2016年夏季竞争最为激烈的职业是土木/建筑/装修/市政工程、高级管理和财务/审计/税务,高级管理职业成为上海地区2016年夏季竞争第二大激烈的职业。从上海地区不同行业的竞争指数来看,网络游戏的竞争指数最高,其次是房地产/建筑/建材/工程行业,再次是汽车/摩托车行业。

怡安翰威特:吸引和留住人才,千禧一代认为雇主可以做更多

根据怡安旗下全球人才、退休和健康解决方案业务部门怡安翰威特(Aon Hewitt)发布的《2016年全球员工敬业度趋势》研究,新加坡的千禧一代希望雇主在吸引和留住人才方面做出更多举措。 新加坡地区的千禧一代对“人才与招聘”的感知分数下降了5个百分点,这是指组织对人才的吸引力、晋升和保留方面的措施,以及组织配置适当和足够资源来完成工作的能力。同样,该群体对多样性和包容性的感知分数也下降了5个百分点,工作自主权与工作生活的平衡方面下降了3个百分点。报告显示,在过去一年,中国和印度两大经济体的员工敬业度上升最高,分别提升了8%、5%。

优兴咨询:2016全球最具吸引力雇主榜单揭晓

日前,近27万参与2016年优兴咨询人才调研的90后受访者对他们毕业后工作的理想雇主进行了排名,来自全球12个最大经济体的商科及工科/IT学生选出了他们喜爱的雇主。结果表明:商科和工科/IT学生都在积极追求实现工作与个人时间相平衡的生活方式。除了印度和俄罗斯,工作与生活平衡是其它所有国家各个专业大类学生排名第一的职业目标。大多数讲英语的国家(包括澳大利亚、加拿大、英国和美国)不怎么要求对“雇主价值主张”进行本土化,因为这些国家的人才期望比较相似。然而,亚太地区的差异证实对于什么是有吸引力的雇主无法形成全球一致的观点。在工科/IT学生的最具吸引力雇主排名中,谷歌依然位居榜首,其次分别是微软(Microsoft)、苹果(Apple)、宝马集团(BMW Group)和IBM(超越通用电气公司(GE)位列第5位);在商科学生的最具吸引力雇主排名中,苹果由第7名上升到第2名(上升5名),向谷歌的榜首地位发起了挑战,其次分别是安永(EY)和高盛(Goldman Sachs)。普华永道(PwC)则由第3名下滑到第5名。

瀚纳仕2016财年第四季度全球各区业绩抢眼

招聘专家瀚纳仕日前发布了截止于2016年6月30日的2016财年第四季度财报,其营收同比上涨了8%。其中亚太区营收同比上涨4%(按固定汇率),占该公司总营收的23%;按固定汇率,瀚纳仕欧洲大陆及全球其他区域营收同比上涨幅度达21%,该区营收占该公司总营收的46%;瀚纳仕2016财年第四季度英国&爱尔兰区营收同比下跌4%(按固定汇率),该区营收占瀚纳仕总营收的31%。按业务分析,瀚纳仕2016财年第四季度,永久招募以及临时工招聘业务营收均同比分别上涨10%和6%(按固定汇率)。其中,瀚纳仕临时工招聘服务营收占该公司总营收的58%。

翰德:中国雇员不看好公司的创新能力

根据翰德7月12日发布的报告《 翰德报告:今天的员工要求明天的技能》,虽然五分之四的中国公司(85%)都认为自己推动并奖励创新,但仅仅54%的雇员对此表示同意。实际上,此次调研结果显示,差不多每五位雇员中有一位(18%)表示自己所在的公司根本不鼓励创新。该报告还显示,受访的专业人才中约有三分之二(65%)目前都处于主动或被动找工作状态。然而,人事部经理和雇员对于未来工作中需要的新技能看法不一:雇员希望培养的前三大技能组合分别为推动并管理变革、谈判及影响力技巧和创新思维;而雇主认为学习敏锐度、创新思维和批判性思维是未来最重要的软技能。 

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延伸阅读:

 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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