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公司与行业
2016年07月刊 公司与行业

人力资源供应商管理公司ZeroChaos任命首席执行官、首席运营官

全球知名的人力资源供应商管理公司ZeroChaos日前宣布Michael Werblun晋升为公司首席执行官,Matthew Levine晋升为首席运营官,该任命自5月10日生效。ZeroChaos提供供应商管理系统(VMS)和管理服务提供商(MSP)服务,并提供独立合同制员工的合规和风险管理、招聘流程外包以及与工作方面的解决方案和其他服务。ZeroChaos总部设在美国佛罗里达州的奥兰多,全球业务遍及美洲、欧洲和亚洲,于2011年被私营股本公司Snow Phipps收购。

Recruit Holdings 2015财年营收大幅上涨22.2%

日本最大的人力资源服务商Recruit Holdings日前发布了该公司截至2016年3月31日的2015财年财报。财报显示,2015财年Recruit营收同比大幅上涨22.2%,由上年同期的12,999.30亿日元增长至15,886.23亿日元。2015财年净收入同比上涨4.8%,由上年同期的3334亿日元上升至3493亿日元。Recruit业务由四部分组成,分别包括营销媒介、人力资源媒介(包括国内外招聘业务)、人才派遣服务和其他业务。其中人才派遣服务业务2015财年的净销售额为8900亿日元,同比上涨31.8%。该业务2015财年日本本土市场营收同比上涨6.3%,该业务海外市场营收同比上涨幅度达到66.6%。

猎上网发布雇主黑名单

猎头行业的黑名单制度由来已久,这是约束不诚信企业或个人的有效手段,减少“劣币驱劣币”的几率。近日,一份由猎上网发布的雇主黑名单在猎头圈内疯转,首批被列入黑名单的10家企业分别因为拖欠猎头款、拒绝承认候选人过保事实等行为上榜。其实这样的黑名单在猎头圈内不是第一次出现,但是之前几乎都是个别公司自己整理,没有足够的事实依据和说服力,难以引发圈内较大规模的传播。猎上网作为目前国内猎头数量最多的猎头平台,公布黑名单曝光企业失信行为对行业无疑是有重大影响的。

仲望咨询:中国IT行业薪资继续保持稳定增长,平均涨幅高达12%

根据仲望人力资源咨询的研究,2016年中国IT专业人才的薪资将继续保持增长态势,平均涨幅达5%至12%。IT行业被认为是中国市场上最有竞争力的舞台之一。IT从业者的薪酬变化不定,因此拥有前瞻性的眼光无疑是事业成功的关键。如今越来越多的公司希望通过IT技术提高企业效率,促进额外增长,这也创造了大量IT就业机会。仲望预测2016年最紧缺的IT职位包括:软件开发、移动应用开发、数据库管理员、云计算专家、信息/网络安全专家、网络工程师、帮助台/技术支持人员、项目经理、网页设计/开发者和大数据专家。

万宝盛华发布全球系列报告《2020愿景:千禧一代的人才策略——职场起伏篇》

万宝盛华集团5月24日发布了全球系列报告《2020愿景:千禧一代的人才策略——职场起伏篇》,调研结果表明:至2020年,千禧一代(1980年-1995年之间出生)将占据逾33%的全球劳动力人口。报告主要结论如下:
1.千禧一代正在准备和经历职涯长跑。全球超过50%受访者希望工作到65岁以后退休,27%愿意70岁以后退休,12%甚至表示愿毕生工作,直到生命结束的那一天,这一数字在日本尤为凸显,业已超过33%。
2.千禧一代工作时长和努力程度均史无前例,由此也提出整个职业生涯期间的短期暂休。84%受访者预计职业暂休期将逾4周。尽管女性更可能利用休假照顾家庭,但男性和女性考虑度假的比例大致相当。
3.千禧一代乐于尝试新的工作方式。当下,尽管几乎75%的千禧一代全职工作,其中仍有超过50%表示愿意将来尝试新的工作方式,如自由职业者、零工、身兼数职等。此外,全球34%受访者考虑个体经营。
4.千禧一代愿意不断提升和发展职业技能。全球93%受访者表示愿为未来职业发展投入工作外时间和个人收入。报告强调了与职业成就正相关的因素,包括接受更多教育、更充足的工作准备及更多付出。

Harvey Nash:高管认为IT技能短缺是发展的最大障碍

根据Harvey Nash与毕马威2016年首席信息官调查,自从差不多十年前的大萧条以来,首席信息官认为发展的最大障碍仍然是技能短缺。几乎三分之二(65%)的受访的全球首席信息官表示他们认为人才的缺乏会阻止其组织与时俱进,该比例在12个月内增加了10%。为解决该问题,44%的受访者希望明 年能扩大团队规模。数据分析连续第二年成为需求最大的技能,比例为39%。同时,对数字和安全技能的需求大增,同比增长21%、17%。

甲骨文(Oracle)选择Geometric Results作为MSP服务供应商

Geometric Results公司与商业软件公司甲骨文签订了为期五年的协议为之提供服务供应商(MSP)服务,帮助其管理非雇佣员工。该合作伙伴关系始于2016年2月,最初涵盖了包括美国在内的八个国家。它最终将扩大到30到35个国家之间。这笔交易的价值没有被宣布。该交易包括帮助甲骨文管理人员扩充、薪酬、供应商协调、独立合同工以及工作描述或者基于项目的服务。该工作描述包括传统的工作说明书,并包括与甲骨文的“计费书”,它由第三方机构提供给甲骨文的客户,客户再与该机构进行结算。“计费书”是基于工作描述的典型高端资源。

任仕达宣布以1.15亿美元收购意大利第7大人力资源供应商Obiettivo Lavoro

全球人力资源供应商任仕达控股公司日前宣布收购意大利第7大人力资源供应商Obiettivo Lavoro,该公司在最新的全球最大猎头公司排行榜中位居第79位。这笔交易将使Obiettivo Lavoro获得1.25亿欧元(约合1.15亿美元)的企业价值,该交易已在这两家公司的董事会通过。任仕达预计于2016年中达成交易,和将利用其现有的信贷交易进行融资。该收购紧随任仕达2013年在意大利收购USG的活动。根据Staffing Industry Analysts的研究,收购Obiettivo Lavoro将使任仕达在意大利最大人力资源供应商的排名上从第4位上升为第3位,紧随市场领导者德科和万宝盛华之后,位于Gi Group之前。

大街网推出O2O微招聘方案

在各类在线招聘花样频出的今天,企业招聘会、宣讲会以及地面推广活动等传统线下招聘场景,因形式乏味、效能低下而逐渐成为招聘“鸡肋”。企业耗费大量人力物力于此类线下招聘活动,然而受到信息传达不畅和到场随机等因素桎梏,无论招聘结果还是品牌提升目标都难成气候。大街网决意改变这样的资源浪费现状,于日前推出全新招聘解决方案——O2O微招聘方案。据悉,目前大街网O2O微招聘产品已正式上线,通过关注“大街网微招聘”公众号即可获知其产品详情。

智联招聘2016年第三财季营收增长19.1% 净利润达960万美元

智联招聘(纽交所股票代码:ZPIN)发布了该公司截至3月31日2016财年第三财季财报。财报显示,智联招聘第三财季总营收为人民币3.781亿元(约合5860万美元),同比增长19.1%;净利润为人民币6180万元(约合960万美元),同比增长6.4%。其中在线招聘服务营收为人民币3.238亿元(约合5020万美元),比去年同期的2.617亿元人民币增长23.7%。其在线招聘服务营收的增长,主要是由于使用公司在线招聘服务的独立用户人数增加。智联招聘第三财季中的独立用户人数为352,379人,比去年同期的291,563人增长20.9%,此增长主要是由于公司以持续地缘扩张为重点的战略发挥作用和提升客户服务水平等。

米高蒲志与NetSuite OneWorld达成合作以运营全球金融业务

国际专业招聘机构米高蒲志与NetSuite OneWorld达成合作,后者将协助其运营其全球金融业务。据米高蒲志表示,这种伙伴关系将使米高蒲志更好地管理关键业务流程,包括会计、全球金融整合、报告、预算编制和分析、30种币种的多币种管理,以及在35个国家、90种不同的法律实体之下以同一系统实行多样化子公司管理等。NetSuite在米高蒲志的全球金融业务项目的实施将由RSM UK负责。RSM UK是一家国际领先的专业服务机构和NetSuite系统集成商。

SAP任命Shane Paladin为香港及澳门区董事总经理 驱动数码转型及加速业务增长

SAP于5月30日宣布即日起任命Shane Paladin为新任香港及澳门区董事总经理,驱动地区业务增长并实现卓越营运。他将会驻于香港,直接汇报SAP全球高级副总裁暨大中华区总裁纪秉盟(Mark Gibbs)。Paladin先生将领导销售及业务拓展团队,协助企业透过简化业务流程及信息科技基础设施加速公司数码转型。他将会负责整个SAP业务营运,由售前到销售支持及策略联盟,为公司新世代商务套件SAP S/4HANA及云端解决方案拓展持续增长的势头。在2016年首季,SAP大中华区软件及软件相关业务的收入获得双位数字的增长,实现连续十个季度的区内增长。在香港,SAP首季强劲增长并赢得多个主要客户,包括:互太纺织控股有限公司、好来化工(香港)股份有限公司,显示公司亦整个地区的实力正不断伸延攀升。

领英报告:资深人才稀缺成为制约中国汽车制造业发展关键

全球职场社交平台LinkedIn(领英)近日发布的《全球人才流动趋势报告之汽车制造业》显示,人才的稀缺性已经成为了中国职场中暴露的最关键问题。相对而言,汽车制造业更注重人才的成熟度与经验,中国职场中拥有十年以上工作经验的资深人才只占总数的19.3%,成为桎梏行业发展的关键。报告中还有一个有趣的现象,那就是相对于国外行业求职者多样性的职业关注因素,在汽车制造业中,中国求职者对于高薪和福利的关注度高达77%。报告显示,德国汽车制造从业者前三大关注点分别为:工作充满挑战性(54%)、高薪和福利 (49%)、工作与生活良好平衡(48%);而中国前三大关注点为:高薪和福利(77%)、工作与生活良好平衡(48%)、具有长期战略眼光的公司 (47%)。

德勤中国成立长沙办事处

德勤中国5月31日宣布长沙办事处正式开业。长沙办事处的成立,彰显出德勤所在中国市场将专业服务网络扩展至湖南省的重要一步,也是德勤把握中国新兴城市新机遇战略的一部分。 德勤中国首席执行官谢其龙表示:“长沙办事处是德勤今年在中国成立的第二家办事处。服务网络地持续扩大,将为我们实现打造德勤中国成为中国市场最卓越的事务所这一中期目标提供重要的推动力。德勤的全球愿景,是成为专业服务领域不容置疑的领先者。要实现这一目标,我们必须持续获得客户的青睐。换言之,我们必须持续打造强而有力的服务网络,哪里的客户需要我们,我们就在哪里铺设我们的足迹。”

瀚纳仕:大学毕业生求职者必须找到学术和工作经验之间的平衡

瀚纳仕亚洲董事Christine Wright表示,大学毕业生必须取得学术和工作经验之间的平衡,以避免成为高资质而低经验的候选人。Wright表示:“在世界各地,我们都能看到雇主在努力解决技能短缺、劳动力市场所需的技能与可用人才之间存在不匹配的问题。雇主需要具有相关技能和经验的人才,他们能够为组织提供即时的价值。学徒制为缩短技能差距提供了一个可行的解决方案,它能够促进青年就业,让求职者具备雇主目前及未来所需的技能。”

华德士:亚洲2016年Q1招聘数量上涨7%

根据华德士最新的《亚洲2016年第一季度就业指数》报告,亚洲招聘数量与去年同比上涨了7%。按地区来看,从2015年第一季度到2016年第一季度,中国香港的专业职位招聘总数增长了14%,显示了尽管面临对市场的担忧,对高端人才的需求依然存在。在中国大陆,总体招聘同比下降了2%,但会计和财务招聘同比增加了12%,这是由于更多的共享服务中心搬迁到中国,需要具有强大商业头脑的会计师来帮助公司确定增长领域。中国台湾的招聘数量同比增长了5%,而IT招聘数量同比下降了15%,很大程度上是由于半导体行业的大型制造商——台湾一些最大的雇主招聘速度放缓。同时,马来西亚、新加坡每年的就业增长率均为11%。

“英格玛托儿所”试运营开始啦

事实上,留守不是农村孩子的“专利”。在城市,因为父母忙碌而造成的“隐性失陪”或“半失陪”的孩子数不胜数。为解决员工不能照顾孩子的后顾之忧,同时可以在工作闲暇之余陪伴孩子、与孩子共同成长,英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志先生把成立“英格玛托儿所”放在了今年最重要的工作规划上, 6月1日,“英格玛托儿所”正式开放进入试运营阶段,后续将总结经验,结合员工需求进一步升级英格玛托儿所的硬件设施和软件配备。英格玛始终坚持“以人为本”,以成长为员工心目中的最佳雇主为愿景,引领行业内的风潮。其首创的孝顺金制度、儿童节放假制度已经引起行业内多家公司争先效仿,好评如潮,在各企业中取得了积极影响。

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 《人力资本管理》
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出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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