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公司与行业
2016年06月刊 公司与行业

前程无忧《2016应届毕业生求职到位率调查报告》:就业难度下降 应届生求职热情不高

中国最大的人力资源服务商前程无忧日前发布了《2016应届毕业生求职到位率调查报告》(下称《报告》)。《报告》显示,2016年大学应届毕业生的就业市场并未受到经济放缓的影响,尽管目前工作签约率不高,但大多数2016年毕业生不缺少就业机会,对职业机会的选择和 对进入职场时间的考虑成为很多毕业生目前的聚焦。调查显示,毕业后明确将继续求学(26.0%)、当公务员(3.0%)和创业(1.3%)的学生占到三成,另七成的毕业生中43.3% 已经获得工作,有四分之一的毕业生已收到雇主录用的意向,但是学生还在犹豫是否接受,而17.9%的学生不找工作,苦于没有工作机会的仅占6.7%。

中华英才网收购背调公司国信万源 开创在线招聘新时代

近日,国内三大在线招聘网站之一中华英才网宣布,已完成对第三方征信数据服务商北京国信万源科技有限公司(以下简称“国信万源”)的收购。收购完成后,国信万源将并入中华英才网创新事业部。未来,中华英才网将对求职者开放360度全方位简历认证服务,为每个完成认证的求职者提供简历征信报告,并优先推荐给招聘企业,全面提升用户求职与企业招聘效率。据了解,国信万源是专门为地产、金融、物流等企业提供个人征信数据服务的供应商。其专业专注、高效高质、公平客观的服务水平和独家首创六分制线上报告系统在业内具有极高的领先地位。

对此,业内人士称,在国内招聘市场上,一般在线招聘企业都以外包的形式为企业提供背景调查服务,此次中华英才网收购国信万源,实为行业内首创。同时,将背调查服务纳入自身服务体系,也说明了中华英才网在不断丰富自身业务的道路上往前迈了一大步。

美世发布《2016全球人才趋势研究报告》

随着劳动力市场趋于紧张,招聘最适配人才的难度增加,以及员工群体的要求不断提高,实现业务增长的关键在于从根本上重新确定人才的管理、发展和激励方式。美世在最近的《2016年全球人才趋势研究》(2016 Global Talent Trends Study) 中,率先将企业和员工双方的视角都纳入研究范围。研究发现,缺乏发展机会、过时的流程以及对管理人员角色的不满,是劳动力队伍不满情绪的主要推动因素。令人震惊的是,85%的企业表示他们的人才管理计划和政策需要重大改变。管理这些变革需要领导层提供支持;然而,只有4%的人力资源专业人员表示人力资源职能部门被视为其企业中的战略业务合作伙伴。

中智集团与中国汽车工业协会成功举行战略合作签约仪式

2016年4月21日,中国国际技术智力合作公司与中国汽车工业协会在中智集团总部举行战略合作签约仪式。此次合作签约是中智集团首次与中国行业协会开展战略合作。在签约仪式上,中智集团总经理周强表示,中国汽车工业协会是中国汽车行业最大的且工作极富成效的行业组织,汽车产业是技术密集、资金密集、劳动力密集的新型制造产业,中智集团与中汽协的合作有着极为广阔的合作发展空间。期望中智集团与中汽协的合作在推动中国汽车产业发展,提升行业管理服务水平,促进协会改革发展方面起到积极的推动作用。并随着合作的加深及中国汽车工业发展的新形势、新任务和新要求,中智将与协会携手为中国汽车工业的发展做出新的更多的贡献,共同打造企业与协会的合作典范,共同引领中国汽车行业人力资源事业的发展。

LinkedIn公布第一季度财报:收入增长35%

美国职业社交网站LinkedIn日前发布了2016财年第一季度财报。报告显示,LinkedIn第一季度营收为8.61亿美元,比去年同期的6.38 亿美元增长35%;归属于普通股股东的净亏损为4580万美元,相比之下去年同期归属于普通股股东的净利润为4250万美元。LinkedIn第一季度业绩和第二季度业绩展望均超出华尔街分析师此前预期,推动其盘后股价大幅上涨近8%。

按产品部门划分,LinkedIn第一季度来自于人才解决方案部门的营收为5.58亿美元,高于去年同期的3.96亿美元。其中,来自于聘用解决方案部门 的营收为5.02亿美元,高于去年同期的3.96亿美元;来自于学习和开发业务的营收为5530万美元,去年同期并无这项收入。LinkedIn第一季度来自于营销解决方案部门的营收为1.54亿美元,高于去年同期的1.19亿美元。LinkedIn第一季度来自于付费订阅部门的营收为1.49亿美元,高于去年同期的1.22亿美元。

米高蒲志:中国本土公司招聘力度将强于跨国公司

近期发布的《2016年米高蒲志大中华区薪资与就业展望》显示:中国经济尽管较以前增速放缓,但仍在持续增长。42%的中国本土公司预计在今年会展开大规模招聘活动,而仅有25%的跨国公司有相同预期。这意味着尽管中国市场日渐疲软,2016年本土企业的招聘力度仍将强于跨国企业。超过半数(57%)的受访中国本土公司预计今年将增加员工人数,而仅有37%的跨国公司有此意向。就业增长的领域包括电子商务和技术行业。58%大陆雇主预计未来12个月的平均员工流动率将低于10%,47%的大陆雇主预计未来12个月的薪酬增幅约为6-10%。

Paychex宣布与LPL Financial达成合作,提供中小市场退休人员金融解决方案

美国领先的为中小型企业提供商业退休服务的供应商Paychex,近日宣布与LPL Financial达成合作。Paychex也是一家为中小型企业提供薪酬、人力资源、保险以及福利外包服务的领先的供应商。LPL Financial是美国最大的独立经纪交易商,提供小市场解决方案,帮助企业减少投资风险并为顾问和计划发起人提高效率。LPL Financial顾问服务的计划参与者能够利用金融解决方案平台,专为他们定制金融咨询和教育服务。通过提供该解决方案,顾问可以更好地通过面对面、在线或电话(按参与者的喜好)满足其需求。现场金融解决方案也有助于简化注册流程,并促进整体金融教育和健康。Paychex退休服务与LPL Financial之间的这种合作,将帮助顾问和计划发起人更好地驾驭受托义务,同时解决参与者的金融生活需要,并提供定制化的生活支持计划。

SaaS业务推动Kronos第二季度经常收入强劲增长57%

Kronos公司日前宣布2016财年第二季度的财务业绩,公司进展和客户成就情况报告。Kronos本季度营业额增长到2.912亿美元。税息折旧及 摊销前利润(EBITDA)为8,320万美元。年度经常性收入(ARR)现在超过总收入的60%, 是业务增长最快的一部分。其中SaaS推动经常性收入强劲增长57%,近82%的新客户预订来自Kronos云产品系列,这也标志着连续5个季度,云产品的预订量占到新订单的80%以上。现在全球超过17,000个组织在Kronos云上运行,涵盖了公司全球客户的大部分群体。

此外,Kronos正在HCM市场迅速扩张,中小型企业(SMB)在Kronos人力资本管理(HCM)方面的采用度加速,鉴于越来越多的组织认识到采用 一个统一的解决方案吸引、聘用、保留人才并支持整个员工生命周期的价值,Kronos直接和间接客户的总ARR预订增加了74%。

2016中国任仕达奖在沪举行,最具影响力行业引领职场风向标

日前,全球规模最大的雇主品牌盛典“中国任仕达奖颁奖典礼”在沪举行,并发布了《2016中国任仕达奖调研报告》 。报告数据显示员工跳槽最主要的原因前五位分别是薪酬太低(63%)、缺乏晋升机会(54%)、工作生活平衡问题(31%)、员工福利不足(30%)以及缺乏认可/奖励(30%)。26%的受访者表示在未来6-12个月有更换雇主的计划,这一数字比2014年(32%)减少了6个百分点。在最具吸引力的行业多项选择中,排名最受欢迎的五大行业分别是制药和化工(72%),能源、公用事业和电讯(71%),金融(银行、保险)(70%),信息技术及咨询(68%)以及工业制造(64%)。其中,制药和化工和通讯行业凭借“工作氛围愉快”、“工作长期稳定”和“有趣的工作内容”分别拔得头筹。而荣获最佳雇主的外资与内资企业各有千秋。

凯业必达母亲节调查:职场妈妈与职场爸爸的差距在哪里?

根据凯业必达最新年度母亲节调查,尽管大多数的职场妈妈认为自己可以完全兼顾母亲与职场的身份,但这却无法改变她们的收入水平。至少40%的职场妈妈和职场爸爸是其家庭经济的唯一来源,但年薪在50000美元或以上者,职场爸爸人数是职场妈妈人数的几乎3倍,年薪在六位数的职场爸爸人数是职场妈妈人数的3倍。对于与孩子共度的高质量时间,可能是职场妈妈胜过职场爸爸的地方。68%雇主认为,作家长的资质可以对等企业中需要的相关经验。在父母获得的经验,雇主发现最有价值是:耐心(68%)、处理多任务的能力(61%)、时间管理(57%)、冲突管理(51%)、解决问题(50%)、同理心(43%)、辅导能力(42%)、谈判能力(36%)、预算和管理财务(36%)、项目管理能力(25%)。

《埃森哲技术展望2016》:未来企业竞争究竟拼什么?

日前,埃森哲发布了最新研究报告《埃森哲技术展望2016》。这是埃森哲连续十年跟踪不断演化的技术趋势做出的最新预测,解密未来三到五年影响企业核心竞争力的关键因素。该报告指出:数字时代,以人为本,认为技术固然是驱动力,但“人”才是未来企业数字化转型的核心力量。《埃森哲技术展望2016》的核心调查结果呈现出与“以人为本”密切相关的五大趋势。分别为:智能自动、柔性团队、平台经济、预见颠覆,以及数字道德。该报告还得出结论:激发数字化企业的力量,不是简单将这些技术纳入企业架构, 而是意味着企业自身和文化的重塑,并以此推动创新、变革以及企业的转型升级。

智联招聘收到全新私有化方案 发起方要约价均不同

5月5日,智联招聘首席执行官郭盛、智联招聘集团副总裁王戈、智联招聘集团副总裁唐路阳、智联招聘集团产品研发及战略副总裁汪维纲、智联招聘集团首席财务官濮天若,以及红杉资本共同组成的买方团共同宣布,已向智联招聘董事会提交了一份初步非约束性意向书,提议以 每股美国存托股(ADS)17.75美元的价格(相当于每股普通股8.875美元)现金收购该买方团尚未持有的全部智联招聘已发行流通股,正式开始私有化进程。此次提出的每份ADS 17.75美元的私有化报价,较现价溢价18.97%,较智联招聘前30个交易日的成交量加权平均价格溢价12.17%,较前90 个交易日的成交量加权平均价格溢价14.33%。与1月19日收到的私有化方案相比,此次私有化方案发起方、要约价均不相同,而之前的方案并无管理层参与。

北森云计算5月6日完成新三板挂牌仪式

2016年5月6日,北京北森云计算股份有限公司在全国中小企业股份转让系统(“新三板”)完成了挂牌仪式。而此前一个月,即4月6日,北森就已在新三板正式挂牌,证券简称:北森云,证券代码:836393。北森主营HR SaaS业务,以客户成功为企业使命,2010年,北森推出了一体化人才管理云计算平台iTalent,致力于通过一体化人才管理软件及服务帮助中国企业实现人才领先。北森登陆新三板,是其借助资本市场的力量加速产品研发和服务升级的重要里程碑,也标志着中国企业的人才管理将走向一个新的篇章。

找工作难?LinkedIn给大学生专门定制了一个App

职业社交平台 LinkedIn 前天在美国专门给即将毕业找工作的大学生发布了一个新 App。这个 App 会基于用户的学校和所学的专业,为其找到理想的工作,就像职场版的 Tinder。打开软件 ,用户会看到五方面的内容:基于其大学和专业给出的职业建议、跟职业相关话题的文章推荐、经常去其所在学校招聘的公司、学长或者校友推荐的工作信息以及软件为学生推荐的感兴趣工作列表。

领英认为,通过他们拥有的大数据——将近 4 亿的职业用户,可以帮助第一次就业的大学生更好地找到与之匹配的理想工作。这是鉴于美国有 86% 的大学生表示,上大学是为了找到一份更好的工作,但是残酷的现实是快接近一半(44%) 的大学毕业生未能得到充分就业。目前这款 App 只在美国上线,其高层希望在经过美国市场的检验之后,陆续在年内推向全球市场。

智联招聘发布2016年第一季度《中国就业市场景气报告》

智联招聘日前发布了2016年第一季度《中国就业市场景气报告》。具体来看,互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、保险等属于互联网、金融等新兴服务业,展现了良好的就业形势。交通/运输和中介服务行业由于供给侧的求职申请人数相对需求量少,且此类行业多为室外作业,工作条件及工资报酬吸引力较小,因此体现出就业景气指数较高。就业景气较差的行业主要包括会计、航空/航天研究与制造、能源/矿产/采掘/冶炼、跨领域经营和电气/电力/水利等,这些行业主要为能源行业和传统加工制造业。经过就业市场的长期积累,能源和传统制造业的人才存量及供给量较多,同时受到“调结构、去产能”等宏观政策的影响,2016年人才招聘需求大幅减少,因此形成就业景气较差的紧张局面。总之,传统产业和互联网行业的招聘形式冰火两重天。

瀚纳仕揭示职场多元化的优势

招聘专家瀚纳仕在最新一期的瀚纳仕期刊中表示:大多数公司都开始着手解决业务中的多元化问题,虽然道德因素是这样做的主要原因,但与其对业务的正面影响也密不可分。 缺乏包容性的员工对企业具有潜在破坏性。每个人都是由其背景和经验构成的,这为他们赋予了不同的个人素质和思考方式。公司可以通过利用更广泛人才库中的各项技能,从多元化员工构成中受益。在推动现有员工多元化包容文化的同时,公司还需确保在招聘计划中也应该重视这一问题。通过吸引代表广泛经验和背景的顶尖人才,打造多元化和自由思考的员工队伍。 

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 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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