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公司与行业
2016年05月刊 公司与行业

中智与领英签署“中国企业人才全球化战略合作协议”,引入中高端人才

近日,中国最大的人力资源服务机构之一中国国际技术智力合作公司(中智)与全球最大的职业社交平台LinkedIn(领英)在北京签署“中国企业人才全球化战合作协议”。此次战略合作将结合中智与领英在各自领域的独特优势,为中国企业,特别是央企及大型国企,提供全球化的人才解决方案。同时,双方还将在中高端人才招募、咨询服务、雇主品牌提升与企业品牌推广领域进行广泛合作,在“一带一路”战略思想指导下,为中国企业“走出去”、海外人才“引进来”架起坚实的桥梁。

中华英才网全资收购招聘网站伯小乐

在线招聘领域的并购还在持续。2015年5月并入58同城的中华英才网近日宣布,已完成对新锐招聘网站伯小乐的全资收购。收购完成后,伯小乐团队将整体并入中华英才网,组建成为中华英才网校园招聘创新事业部,原伯小乐CEO赵朋来出任该部门负责人。据悉,伯小乐2015年9月份上线,团队以90后大学生为主。2015年10月,伯小乐获58同城战略投资。

领英报告:80后90后职场女性接受配偶挣钱比自己少

互联网经济的特性正在释放女性优势,领英中国与数字100市场研究公司联合发布的《80、90后职场人群现状调查》报告显示:从性别来看,拥有创业梦的80、90后职场女性不在少数,有过创业冲动的女性比例高达77%,仅比男性82%的比例低5个百分点。这次调查还有个有趣的发现,即80、90后年轻职场人对于自己配偶的薪酬要求存在显著的男女差别,年轻职场男性对“配偶薪酬高于自己”的接受能力要明显低于同年龄段的职场女性。在所有接受调查的80后、90后职场人中,平均仅有5%男性表示自己能够接受女友或伴侣的薪酬比自己高;但与此同时,有55%的女性表示可以接受自己的男友或伴侣的收入低于自己。

摹根麦肯立任命新全球学习和发展主管

总部位于伦敦的猎头公司摩根麦肯利日前宣布任命Lauren Di Ventura为学习与发展部门的全球负责人。Di Ventura在招聘行业拥有超过15年开发与实施有效人才战略的丰富经验。她曾任职于SThree、万宝盛华和Blue Arrow。Di Ventura在摩根麦肯利的角色将涉及开发和实施全球学习和发展战略,以确保其适合并驱动高绩效文化。

Di Ventur在谈到人力资源行业的未来时说:“招聘人员的角色已经改变,我相信摩根麦肯利是适应这种转变的最佳领导者,能够为我们的客户和候选人创造更高的价值,我们正在确保让我们的顾问、业务领导者和管理者拥有合适的工具来为候选人和客户提供这些类型的服务。”

智联招聘与全国妇联建立合作关系帮助求职者

智联招聘在全国妇女联合以及其他政府、社会资源的积极支持下,扩展了全国就业能力认证(NET)的使用范围。2016年5月和6月,智联招聘将与全国妇联共同运营全国就业能力认证(NET)项目。预计将覆盖200所大学,旨在帮助100多万名大学生在在未来2年求职或创业。该项目旨在为大学生免费提供评估测试,以帮助他们了解自己的优势,并确定其就业能力和潜在的合适职业路径。智联招聘将利用其大数据和分析能力,为参与者提供合适的工作或实习机会。此外,该项目将免费为大学职业发展人员提供专业培训。

大易科技申请新三板挂牌上市

上海大易云计算股份有限公司(大易科技)于近日申请新三板挂牌。大易科技是中国第一家云招聘解决方案供应商,其主营业务收入分为软件租赁服务、软件实施服务、软件开发服务三个方面。大易科技成立于2004年5月25日,于2016年1月18日完成股改。

据悉,大易科技主要向大型企业提供包含招聘管理、人才测评、简历解析等诸多服务模块的云招聘管理系统。同时,针对中小企业人才招聘方面的难题,大易科技为其提供招聘宝产品,其一站式人力资源服务平台员工宝已经研发完成,预定于2016年一季度上线。目前大易云已为数百家大型集团企业提供了云招聘服务,客户包括百度、新浪、搜狐、大众点评、京东商城、中美大都会、平安保险、广汽本田、科锐国际等上百家各行业标杆性企业客户。同时其招聘宝服务目前企业用户数量已经超过一万两千家,客户分布广泛。

Paychex:第三财季营收上涨7%,其中人力资源服务营收上涨12%

根据薪酬服务和专业雇员组织服务供应商(PEO)Paychex日前发布的第三季度财报(截止于2016年2月29日), 其服务营业收入增长了7%至7.407亿美元。其专业雇员服务组织服务的营收属于在其人力资源服务部门,人力资源服务营收增长了12%至3.011亿美元。第三财季该公司的净收入上涨了7%至1.804亿美元。据悉,Paychex于2015年12月收购了美国一家大型的为临时雇佣提供薪酬基金和外包服务的供应商Advance Partners。

万宝盛华报告:过半全球候选人求职看重工作类型,中国人更重薪酬与公司声誉

根据万宝盛华旗下人力资源外包服务供应商万宝盛华解决方案的报告《现象背后:全球人才择业动机与求职偏好》,候选人换工作的动机因地域和代际的差别而不同。报告发现,56%的全球求职者认为工作类型是换工作的最重要因素,其次是薪酬(54%)。在中国,求职者非常重视公司声誉,墨西哥求职者对行业的偏好很低。两国求职者使用社交媒体来搜索潜在职位的比例远超发达国家。研究还发现一些代际差异:如Y世代渴望更好的入职培训、晋升机制以及对雇主重视企业社会责任的需要。

Kronos再次被福布斯评为为美国最佳雇主

Kronos于2016年3月28日宣布其连续第二年被福布斯授予美国最佳雇主的荣誉,为IT、互联网与软件服务领域上榜“美国最佳雇主榜单”的10大最佳工作场所之一。在该领域,Kronos排名第7位,且位列美国各行业最佳中型组织的前100名。Kronos以其全球范围内(包括加拿大、印度、印第安纳波利斯)的WorkInspired文化而上榜最佳雇主,同时还连续第二年被波士顿环球报评为马萨诸塞州年度最受推崇的工作场所,该地为其公司总部所在地。

据悉,Kronos作为劳动力管理云端解决方案的全球领导者,近年来业务持续高速增长。为适应这一高速增长,Kronos日前宣布将全球总部搬迁至马萨诸塞州Lowell地区的Cross Point办公园区,计划共同投资超过4千万美元,将这个400 000平方英尺的区域设计并建造成为一个完全现代化的办公大楼,以充分展现其广受赞誉的WorkInspired文化。

普华永道发布第19期全球CEO年度调研中国报告《中国经济的新方向:在转型中启航》

日前,普华永道发布了其第19期全球CEO年度调研中国报告《中国经济的新方向:在转型中启航》。报告表明,中国的经济在去年存在不确定性,但中国企业高管对未来的新方向仍然保持达观的心态。25%的中国企业高管对未来12个月的收入增长前景很有信心。34%的中国企业高管对公司未来3年的增长前景很有信心,表明他们对经历重大转型的国内经济抱有长足的信心。具体而言,89%的中国企业高管认为世界正转向“多元化的信仰及价值体系”。91%的中国企业高管正就他们的合作方式以及合作对象作出调整。3%的中国企业高管正借助科技来满足更多利益相关者的期待。75%的中国企业高管表示“同时报告财务及非财务事宜”将是五年后对成功企业下定义时的先决条件之一。

瀚纳仕:半数以上的中国员工愿意为了在家工作而接受减薪

根据招聘专家瀚纳仕最近进行的一项民意调查显示,有37%的中国员工愿意为了能在家工作,而接受高达10%的减薪,甚至有21%的中国员工愿意接受20%以上的减薪。在700份针对中国人的调查中,有不到半数——42%的人表示,愿意为了更高的薪酬而去公司上班。

瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示:“中国人有着努力工作的道德观,且愿意花费更多时间在工作上。调查结果显示,有越来越多的中国人想要更有弹性的工作,以改善他们的工作生活平衡现状。有部分人希望通过免除令人精疲力尽的通勤,以减轻压力、提升自身的心理和身体健康情况。对于其他人来说,哪怕一周只有一到两天能在家工作,也会使他们继续从事这份工作、并从中获得一定休息。”中国雇员表示,工作生活平衡是其选择雇主的主要因素,今年年初发布的另一份报告:2016年瀚纳仕亚洲薪酬指南中也显示了这个趋势。

外企德科全资收购猎头公司波森人才 扩展招聘业务版图

2016年4月5日,外企德科(FESCO Adecco)全资收购北京波森人才顾问有限责任公司(PERSON)的签约仪式在北京举行。来自北京外企服务集团(FESCO)、德科集团(Adecco)、北京外企人力资源服务有限公司、外企德科、波森人才的相关领导出席活动。外企德科首席执行官倪瀛与波森人才总经理彭燕洁代表双方签署协议。波森人才成立于1995年,曾是北京外企服务集团有限责任公司旗下首家猎头公司,专注于消费电子、制造、能源、环保、金融、IT等领域,为数千家国内外知名企业提供招聘、人事外包、福利管理、咨询培训等服务,是众多世界500强企业的长期战略合作伙伴。

收购完成后,外企德科将有效整合双方优势资源,进一步壮大外企德科近年快速发展的招聘业务,并将业务版图扩展至全国更多区域。该收购行为预计将于2016年8月正式完成。

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 《人力资本管理》
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出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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