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公司与行业
2016年04月刊 公司与行业

德勤发布《2016年全球人力资本趋势》报告

1、组织设计:团队的崛起
公司正拥有更灵活、以客户为中心的组织结构,从传统的、功能型模式向互联化、灵活的团队方向发展。一种新的组织模式正在崛起:企业建立在“团队的网络”基础上,并授权团队完成各项具体业务项目和挑战。

2、领导力觉醒:代际、团队、科学
传统的金字塔型领导力发展模型根本无法适应快节奏的业务需求和变化的步伐。德勤研究结果表明,组织需要提高严谨性、更结构化和科学的方法来识别、评估和发展领导力,这一过程需要在领导力的早期职业生涯就开始进行。

3.文化塑造:战略推进
文化是关于“公司的工作方式”,而敬业度则是“人们如何看待公司的工作方式。”文化和敬业度相关。当一个公司的文化与其价值观紧密相连,它就会吸引那些认可公司文化的员工,进而帮助企业激励员工,达到高水平的敬业度。

4.员工敬业度:挑战一直存在
员工敬业度是业务和人力资源面临的重要问题。打造富有吸引力和充满意义的工作环境是一个复杂的过程。与此同时,员工敬业度的和反馈的问题日益突出。年度敬业度调查正在被“员工聆听”工具所取代,如脉冲调查、匿名的社交工具以及经理定期反馈考核。所有这些新方法和工具都令“员工聆听”官——人力资源的一个重要新角色呼之欲出。

5. 学习项目:发挥员工自主性
今年,84%的管理者认为学习项目重要性凸显,主要是由于合适的学习机会是提升员工敬业度,塑造强大工作环境的推动因素。学习项目是员工价值主张的有机组成部分,而非仅是提高技能。管理者和人力资源管理者要将学习项目与员工需求相结合。新的学习方式就像“客定制”一样,让设计思维、内容集展、综合模型相整合,提供端到端的定制学习体验。

6.设计思维:构建员工体验
设计思维是在人力资源管理工作中新兴的一个话题,也是企业人才的一大聚焦点,员工每天要处理大量的邮件与信息,甚至每时每刻都在处理这些任务。人力资源管理部门正在简化工作环境,来改善员工的状态。现在,创新的人力资源部门将设计思维融入到管理和培训员工的工作中。相较于构建项目与流程,领先的人力资源管理部门通过开发手机应用和工具帮助员工减轻压力,让让他们更具生产力。

7.人力资源部门:面对新趋势正在迎头而上
四年来,首次在全球人力资本趋势报告有真正变化与进步的迹象:人力资源团队正在学习新的知识,尝试新的想法;他们也正在快速地提升自身技能;并且一支更加年轻、富有活力、更具商业思维以及拥有技术的新生代正在进入这个行业。

8.人才分析:正在加速
由于技术进步使得人力资源利用数据驱动进行人力资源决策成为可能,77% 的管理人员现在将人才分析作为一个重要的优先级。各种新的工具和数据源已经进入这个领域。如今,几乎每一个人才管理供应商都可以提供员工反馈与敬业度系统,实时的实证分析以及现成的预测模型。企业开始进入一个人才分析的“黄金时代”,并且这过程正在不断加速。

9.数字化HR:颠覆性变革,而非缓慢演化
创新型组织正在整合移动和云技术来建立基于手机移动应用的人力资源服务系统,将人力资源管理项目融入到员工的日常生活中。数字化HR意味着建立一整套易于操作的服务平台,而非简单地替代传统的HR管理系统。通过整合设计思维和移动技术,组织可以自行开发客户服务手机移动应用,使得工作更易操作、效率更高、体验更好。

10.零工经济:分散抑或摧毁劳动力?
为了满足不断增加的人才需求,组织需要不断学习整合并充分利用兼职和临时雇员。同时,零工经济也为组织人力资源管理带来一系列挑战。很多组织正在被这些挑战困扰。随着组织临时雇员的规模和范围不断扩大,未来组织需要采用更多审慎的方式进行管理。未来组织劳动力管理也需要应对认知技术和智能技术兴起带来的一系列挑战,诸如工作职位的消失、工作性质的变化甚至可能摧毁劳动力。

前程无忧发布春节后上海紧缺基层岗位

2月23日,中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布2016春节后上海十大基层用工紧缺岗位。用人缺口主要来自零售、餐饮娱乐、酒店、美容保健、物流和金融服务等行业。由于服务业在上海经济比重中已经超过70%,用人缺口全部来自消费型服务业,月薪收入水平在税前4,000元上下,多数职位有底薪,女性在这些基层岗位超过半数。

Temp Holdings投资人力资源分析企业hiQ Labs

总部位于东京的人才派遣公司Temp Holdings宣布投资位于美国三藩的初创企业hiQ Labs公司,这家公司主要是通过分析员工数据进行行为预测,比如对于离职的预测和分析。hiQ Labs成立于2012年7月,Darren Kaplan担任主席。公司的产品被称为“员工分析”。

该项投资是通过Temp Holdings的临时创新基金进行的。它的目的在于投资人力资源行业内的初创企业。不过,投资的数额并没有公布。Temp Holdings是世界上第十四大人才派遣公司。

Kelly services:中国香港员工期待工作与生活平衡胜于加薪

Kelly services最新的”全球劳动力指数(KGWI)(2015)”调查发现,近一半的香港员工(46%)愿意放弃加薪机会以减少他们的工作日程,使个人生活与工作之间更加平衡。该比例显著高于新加坡(25%)和亚太地区平均水平(35%)。同时,中国香港有将近一半的员工(40%)也表示他们愿意获得更多的非带薪休假时间,再度高于新加坡(28%)和亚太地区的平均水平(33%)。45%的香港员工期待更多工作安排的灵活性。

此外,调查还发现,虽然薪水(86%)仍然是跳槽最主要的原因,但工作与生活平衡的因素也不甘落后,为75%。

SEEK亚洲区2016上半财年营收增长108%

澳大利亚招聘企业SEEK(ASX:SEK)发布2016上半财年财报显示:截至2015年12月31日,SEEK在新财年上半财年营收增长21.7%。子公司智联招聘由于其国内招聘业务,营收增长15%。同时,该营收增长也受到汇率利好因素推动。SEEK财报中也披露了其亚洲地区上半年营收增长高达108%,该收益得益于2014年11月对马来西亚招聘企业JobStreet的收购。在纽约证交所上市交易的SEEK在中国的子公司智联招聘(NYSE:ZPIN),最近公布了其第四季度财务业绩。截止于2015年12月31日,第四季度营收上涨了19.7%。

瀚纳仕:中国在性别多样性方面表现优异,但文化多样性表现欠佳

瀚纳仕对来自中国、中国香港、日本、马来西亚和新加坡的3,000多名雇主(代表600万名员工)进行了调查,并根据调查数据得出了亚洲地区新一年的薪酬和招聘趋势。中国在管理层性别多样性方面表现依然强劲——在中国,32%的管理层职位由女性担任,相比去年《瀚纳仕亚洲薪酬指南》报告的比例(36%)有所下降。中国也是外籍员工比例最低的国家,仅为8%。“性别和文化多样性都能提升组织解决问题的能力,促进更大范围的知识和经验共享。”瀚纳仕亚洲区执行总监Christine Wright表示。

领英调查:男领导普遍受欢迎,女性升总监更难

三八节之际,对现代女性的讨论再次升温,从“白骨精”到“白富美”,社会的称谓在变但独立现代女性的精神内核却未变。领英中国旗下专注于年轻职场人士的社交App赤兔最近发起的跳槽季系列问卷调查显示,有近7成职场女性近期考虑跳槽,职场发展受限是职场女性跳槽的首要因素;此外,当下女性领导“魅力”远不及男性,被调查者中仅有7.4%的女性希望与女领导共事,而男领导在女员工中的受欢迎程度则高达44.6%,此前领英发布《职场男女升迁报告》也显示自总监级别开始,女性从业者占比大幅减少,男性担任CXO职位的占比是女性的4.5倍。

智联招聘聘请财务和法律顾问评估私有化提议

智联招聘日前宣布,已聘请财务咨询服务机构道衡(Duff & Phelps, LLC)为独立财务顾问、Fenwick & West LLP律师事务所作为美国法律顾问,帮助董事会下属的独立特别委员会评估公司之前接到的私有化提议。智联招聘于今年1月19日接到一份初步的非约束性私有化要约,该私有化要约来自CDH V Management Company Limited和Shanghai Goliath Investment Management L.P,提议以每股美国存托股17.50美元(相当于每股普通股8.75美元)的现金收购智联招聘控股股东SEEK尚未持有的智联招聘全部发行股。

智联招聘提醒公司股东和其他考虑交易公司股票的投资者,目前公司特别委员会仍在继续评估这份私有化提议,尚未作出任何决定。不能保证买方会给出最终的正式报价,也不能确保将来会达成任何交易。

万宝盛华发布2016年第二季度雇佣前景调查

全球开创性人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团3月8日发布最新雇佣前景调查结果:2016年第二季度,中国大陆地区雇主的招募计划审慎乐观;季度间和年度间相比,中国大陆地区六大行业和九大区域或城市仍有雇佣机会,但是整体招募步伐预期小幅放缓。中国大陆地区的净雇佣前景指数为+5%(季节性调整之后),季度间相比,净雇佣前景指数下降了2个百分点。年度间相比,净雇佣前景指数下降了4个百分点。2016年第二季度,中国大陆地区从行业上看,服务业、运输及公用事业和批发及零售业的招募预期最为强劲;从城市上看,北京和深圳雇主的招募意向最为强劲,上海、广州和成都的招募计划均审慎乐观;从企业类型上看,大型企业雇主预期未来三个月的招募计划最为活跃,净雇佣前景指数为+12%。

Paychex第八次荣获“全球最具商业伦理规范公司”荣誉

领先的薪酬、人力资源、保险以及福利外包服务供应商Paychex再次获得商业伦理协会的认可,荣获“2016年全球最具商业伦理规范公司”。该协会是树立并促进商业道德标准的全球领导者。“全球最具商业伦理规范公司”的称号授予那些对企业的经营方式有重大影响、在各个层面培养商业伦理和透明文化的公司。Paychex作为连续八年获此殊荣的公司,致力于引领商业伦理规范,并确保对关键利益相关者(包括客户、投资者和员工)的长期利益。Paychex是在外包服务领域获此荣誉的两家公司之一。

埃森哲全球研究:数字技能越高,职场女性越成功

埃森哲(纽交所代码:ACN)最新发布的《实现平等:数字技术助力消除职场性别差距》研究报告,印证了女性正利用数字技能,在就业准备、应聘求职及事业发展等领域获得优势。虽然除了极少数国家外,几乎所有的被调研国家中的女性在数字技术娴熟度方面仍落后于男性,但她们可以通过增强自身的数字技能来改变这一局面。研究显示,如果各国政府和企业能够将女性的数字技术娴熟度提高一倍,那么发达国家可在25年内实现职场中的性别平等,而按照当前进度则需要50年;发展中国家则可在45年内达成该目标,大大短于当前速度所需的85年。

韬睿惠悦:人才市场因素推动亚太地区高管薪酬持续上涨

根据近期韬睿惠悦发布的《2015年亚太地区高管总体薪酬(GIEC)调查》显示,虽然亚太地区的高管薪酬普遍大大低于西方水平,但由于人才市场因素,包括经济持续增长和经验丰富高管的供应有限,该地区的企业高管薪酬也在持续增长。该报告采集了亚太地区11个市场1,358家企业数据。

主要的市场发现如下:执行董事及高级管理层雇员薪酬平均增幅印度最高,印尼和中国随后;香港、新加坡和澳大利亚高管薪酬最高;澳大利亚、香港和印度于本土企业任职的首席执行官的工资高于在国外跨国公司(MNC)本地首席执行官的工资,而中国台湾则相反;50%的高管所领取的实际短期激励金额等于或高于目标金额;印度高管的固定薪酬(85%)比例高居榜首。

海德思哲收购领导力咨询公司Decision Strategies International

全球领先的猎头公司海德思哲日前宣布该公司已经收购了总部位于美国费城的战略与领导力咨询服务公司Decision Strategies International。Decision Strategies International 现有的25名员工都将加入海德思哲领导力咨询实践业务单元。其中Decision Strategies International公司的由5个人组成的高管团队将以合伙人的身份加入海德思哲。海德思哲领导力咨询业务执行副总裁兼全球董事合伙人Colin Price评论说:“此项战略收购将进一步提升海德思哲帮助客户提升业绩产出的服务能力。”

Recruit追加投资50亿日元至科技基金

全球第六大人才服务企业Recruit Holdings计划在尖端科技领域投资更多的资金。总部位于东京的Recruit Holdings追加50亿日元(4,470万美元)到RSP基金中。该追加计划预计在3月中生效。目前,Recruit Holdings基金已经投资了诸如Align Commerce、datarobot和Kabbage等公司。

此外,该公司宣布其组织结构的变化,其中包括建立三个战略业务单位:

媒体及解决方案:整合国内外市场营销媒体业务、国内人力资源业务及国际招聘。

全球在线人力资源:全球范围内拓展在线人力资源业务。

全球人员编制:将国内人员编制业务和海外人员编制业务相结合的人员编制业务。

智联招聘二财季营收超预期大涨19.7% 净利达950万美元

智联招聘(纽交所股票代码:ZPIN)2月25日发布了该公司截至12月31日2016财年第二财季财报。财报显示,智联招聘第二财季总营收为人民币4.092亿元(约合6,320万美元),同比增长19.7%;净利润为人民币6,170万元(约合950万美元),同比增长0.3%。

智联招聘在线招聘服务营收的增长,主要由于使用公司在线招聘服务的独立用户人数增加。智联招聘第二财季中的独立用户人数为329,449人,比去年同期的272,281人增长21.0%,主要由于公司加强了获取和留住用户的措施,以及由于雇主日益利用互联网作为招聘员工的渠道。

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延伸阅读:

 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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