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公司与行业
2016年03月刊 公司与行业

1. 智联招聘收到私有化要约
2016年1月19日,国内知名在线招聘服务商智联招聘宣布,公司董事会收到一份签署日期为2016年1月19日的初步非约束性私有化提议。这份私有化提议来自两家投资机构——CDH V Management Company Limited和 Shanghai Goliath Investment Management L.P.,提议以每股美国存托股(ADS)17.50美元(相当于每股普通股8.75美元)的现金收购智联招聘控股股东SEEK International Investments尚未持有的全部智联招聘已发行流通股。

目前智联招聘股价为14.35美元,买方财团提出的私有化价格比当前股价要高出21.9%。买方团提出的私有化价格比智联招聘上一交易日收盘价14.35美元溢价21.9%。智联招聘表示,此次两家知名投资机构所提出的收购要约,给出了相当高的估值,体现了他们对智联招聘这一中国领先的职业发展平台未来发展前景的看好,以及对中国招聘市场巨大增长潜力的充分信心。根据私有化提议,该两家投资机构计划通过股权融资和/或债务融资的方式对交易的应付对价进行融资。智联招聘回应指出,智联招聘董事会将谨慎评估这笔交易。

2. 华德士发布最新2016 年《全球薪资调查报告》
2016年1月19日,全球领先的国际专业人才招聘顾问公司华德士连续第十七年发布的《全球薪资调查报告》显示,2016 年中国人才雇佣市场整体趋于理性稳定发展,求职者在面对未来选择时会优先衡量所处行业和企业的发展潜力和价值。相比过去前几年的高歌猛进,2015 年受诸多经济因素影响,中国整体薪酬增幅略有回落,基本涨幅保持在5%-7%之间,转职者的涨幅则为10%-20%。预计2016 年中国市场涨薪的趋势仍将维持2015 年水平。企业扩张和招聘的脚步趋于放缓,同时加强严格筛选,确保所需要人才的技术含金量和工作能力能为企业创造更多福祉。

3. 德勤全球《千禧代年度调研报告》出炉:企业正面临优才流失的风险
2016年1月20日,德勤发布的第五份《千禧代年度调研报告》指出,商界企业必须在尽力提升千禧代雇员对企业的忠诚度方面做出调整,否则将会面临人才大量流失的风险。该调研显示,44%的千禧代受访者表示,假如可以选择,他们希望在未来两年内离开当前任职的公司,而可能会在2020年之前离职的受访者比例更高达66%,数据还显示:三分二的千禧代表示可能会在2020年之前离开现职机构;千禧代对其任职机构的忠诚度与公司的领袖培训机会、工作的灵活性以及利益之外的使命感相关;千禧代在选择工作时会受到个人价值观的牵引,56%的受访者会因为不认同某些机构的价值观或操守而不考虑为其工作,49%的受访者表示曾经拒绝有违其价值观或道德观的工作。

就中国地区而言,65%的受访者认为他们将会在2020年之前离开当前任职的公司。总体而言,中国的千禧代对经济环境持乐观态度,但是其乐观指数则比去年有所下降。他们将晋升机会作为选择任职机构的首要考虑因素(仅次于薪金)。

4. Kronos收购劳动力管理软件服务商Empower Software Solutions强化核心业务
2016年1月20日,全球领先的云端劳动力管理解决方案提供商克罗诺思(Kronos)宣布,该公司已经收购了总部位于佛罗里达的劳动力管理软件服务商Empower Software Solutions。据悉,此项收购将进一步强化并扩展Kronos在人力资本管理市场以及零售行业的领导地位,不仅能够帮助Kronos在零售行业解决方案方面提供独特创新的零售排版功能增强解决方案的整体实力,同时也为Kronos带来了近1,000家客户。

Empower Software Solutions成立于2007年,是一家为企业提供时间和考勤、排班、薪酬、人力资源管理和税收填报方面的软件系统和服务并帮助组织有效管理劳动力并增强员工敬业度的服务供应商。据了解,Kronos还将成立专门的“Empower Software employees” 团队持续支持被收购的企业的现有客户,并且Empower Software Solutions的客户也有机会使用Kronos劳动力管理解决方案,获得更好的劳动力管理价值。

5.智睿咨询:领导者的“理财能力”与企业业绩发展的相关性高
2016年1月21日,据智睿咨询最新发布的调研报告显示,如果企业发展想要获得更高的利润与营收,那么企业就需要有具备“理财能力(Money Skills)”的高层管理者。此外,智睿咨询调研显示,领导者具备五大技能能够促进企业利润的提升,分别为:
企业家精神:制定计划充分利用市场机会
商业头脑:快速且精准地评估业务方案的风险与可行性
推动执行与落实的能力:制定具体切实可行的计划并能够动员督促员工一致达成战略目标
善于做决策:能够对近期的问题一一作出准确地判断
引领变革:能够识别企业变革的必要性以及带领企业成功完成变革

6. 德科、瀚纳仕以及任仕达拒绝回应关于三家公司之间的收购传言
2016年1月25日,德科(Adecco)、瀚纳仕(Hays)以及任仕达(Randstad)表示对于三家公司之间可能存在潜在收购的外界传言拒绝作出置评。据了解,英国《This is Money》以及《Financial Times》此前曾报道人力资源巨头Adecco以及Randstad意欲与招聘专家Hays达成收购协议。据了解,关于Hays可能被收购的言论自2003年该公司出售物流业务单元开始就一直存在。

《This is Money》表示,Adecco 2008年9月试图以13亿英镑收购全球领先的人才招聘顾问公司米高蒲志(Michael Page)未果,市场一直在等待Adecco攻坚英国招聘市场。然而,Adecco对此拒绝作出评论,但是该公司发言人向Recruiter透露,Adecco并不会通过收购以求转型。与此同时,对于这一收购传言,Randstad的相关发言人告诉Recruiter,称Randstad的兼并与收购战略更集中聚焦于打造并巩固Randstad的市场地位。而瀚纳仕也拒绝对此传言作出任何置评。

7. 普华永道:地缘政治威胁加剧 CEO对全球经济增长信心下降
2016年1月26日,普华永道第19期全球首席执行官年度调查《在世界格局变化中重新界定商业成功》的结果预计,未来12个月全球经济前景黯淡。三分之二(66%)的首席执行官认为当前企业面临的威胁超过三年前。略超四分之一(27%)的受访者对未来12个月的全球增长前景具有信心,比去年下降了10个百分点。另外,略超三分之一(35%)的受访者对其公司明年的发展充满信心,比去年(39%)下降4个百分点,比2013年还低1个百分点。

在投资前景方面,美国、中国、德国与英国依然是企业高管们在未来12个月内最看重的投资增长地区。墨西哥与阿联酋则取代印度尼西亚与澳大利亚,跻身前十。与此同时,该报告指出,地缘政治问题引起高度关注,三分之二的CEO(66%)认为,当前企业面对的威胁超过三年前。在技能人才与招聘方面,近半数(48%)CEO计划在未来12个月增加员工人数,相比去年(50%)这一比例略有下降。企业招聘活动最活跃的分别是印度(70%)、英国(66%)以及中国(57%)。

8. 美世发布《女性成长,则百业俱兴》年度全球报告
2016年1月27日,美世发布的第二份“女性成长,则百业俱兴”年度全球报告显示,全球范围内女性在劳动力队伍中比例偏低,如果各企业保持目前的进展速度的话,2025年女性在专业和管理职位中的比例在全球范围内将只能达到40%的水平。

该报告中所揭示的一项重要趋势是:女性在各企业中所占的比例实际上随着职业发展水平的提高而降低——从支持性员工到高管级别呈现了这一趋势。并指出,尽管女性受雇担任高管级别的比例是男性的1.5倍,与此同时她们也以男性1.3倍的比率从最高职位上离开企业,从而减损了高层女性的增加比例。数据显示,女性在普通公司的劳动力队伍中占到40%。在全球范围内,她们在管理人员中占比33%,在高级管理人员中占比26%,在高级主管中占比20%。

该报告还发现,只有57%的企业表示其高级领导者致力于多样性和包容性举措;与2014年的第一份报告相比,男性的投入程度实际上有所下降;只有29%的企业会按照性别来审核绩效评级;美国/加拿大地区在薪酬平等方面处于领先地位; 28%的女性承担 P&L(企业盈亏)方面的职位。

9. 合益集团荣膺“Vault2016年亚太和欧洲最佳HR咨询机构”
2016年1月27日,据2016年最新Valut排名榜显示,合益集团(Hay Group)蝉联亚洲环太平洋和欧洲两大地区最佳人力资源咨询机构。据了解,合益集团现在已经是光辉国际旗下管理咨询品牌,现称光辉合益。与此同时,美世、韬睿惠悦、怡安翰威特等人力资源咨询公司也在列该榜单前十。据了解,Vault是一家全球范围内领先的信息和解决方案提供商。Vault每年都进行各个领域的研究调研,如“全球最适宜工作的公司”、“最佳咨询公司”等。其评选出的公司排名、等级及评定,都源于对活跃的职场人士及已注册加入其中的大学生进行的定向且持续的调研,Vault对商业声誉的衡量维度主要包括:业务实践、行业影响力、招聘流程、职业发展、员工生活质量、多样性与企业社会责任、领导力、创新、薪酬&福利、开放性问题。

10. SAP旗下供应商管理系统服务供应商Fieldglass宣布品牌升级——SAP Fieldglass
2016年2月2日,软件巨头思爱普(SAP)宣布将旗下VMS(Vendor Management System,供应商管理系统)服务供应商Fieldglass VMS、以及Ariba、 hybris、 SuccessFactors 解决方案与服务品牌升级成为统一的品牌。统一之后这些品牌分别为SAP Fieldglass、SAP Ariba、SAP Hybris以及SAP SuccessFactors。其中,SAP于2014年收购的Fieldglass是全球最大的供应商管理系统服务供应商。据了解,近期另外一家供应商管理系统服务供应商IQNavigator也宣布其品牌升级。

11瀚纳仕:工作与生活的平衡则是中国员工留下的主要动因
2016年2月5日,据招聘专家瀚纳仕的调查显示, 在中国,2016年不仅有很多员工已经在积极寻找工作,25%的受访者希望在未来六个月内更换工作,另有21%的人预计在年内更换工作。由于近一半的受访者在考虑更换工作,因此雇主们需要密切注意员工寻找新工作的动机以及留下来的原因。根据瀚纳仕调研报告显示,在中国促使员工寻找新工作的主要因素有:薪酬或福利(41%)、当前工作缺少职业发展机会(40%)、寻求新的挑战(33%)、缺少培训和发展机会(19%)、管理模式/企业文化(16%)、对工作稳定性的担忧(12%)、工作与生活无法平衡(11%)、工作地点(11%)、其他(2%)。而让员工愿意留下来的主要因素有:工作与生活的平衡(49%)、工作稳定性(44%)、职业发展机会(39%)、管理模式/企业文化(38%)、薪酬或福利(37%)、工作地点(37%)、培训和发展机会(24%)、新的挑战(19%)、其他(3%)。

12. Indeed宣布独立访问者数量超2亿 业务拓展市场新增八个国家
2016年2月15日,日本第一大人力资源服务商Recruit旗下职位搜索引擎Indeed日前宣布,该公司2016年伊始独立访问者数量已经达到2亿人,同时业务开展市场新增八个国家,Indeed将业务新拓展的8个国家分别为哥斯达黎加、 厄瓜多尔、 埃及、 摩洛哥、 尼日利亚、 巴拿马、 乌克兰和乌拉圭。与此同时,Indeed在2015年1月至6月的营收同比上涨幅度达到57%。据悉,Indeed是全球最大的职位搜索网站,在2015年Indeed的员工人数共计为2,400人,同时,Indeed在全球50多个国家运营,支持26种语言。

13. 安永与智睿咨询(智睿咨询)达成联盟以共建明日领导力
2016年2月17日,安永(EY)团队与智睿咨询(智睿咨询)宣布建立战略联盟,提供更为强大的领导力专业服务与解决方案。该联盟将智睿咨询在领导力咨询、评估和发展解决方案方面的深厚知识和领导经验,以及安永在业务和组织绩效与领导效能方面的优势进行强强联合。这两家公司将一同创建一个差异化的服务和解决方案,帮助企业领导者在快速变化的工作环境中推动企业的业务战略。 

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 《人力资本管理》
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