首页 新闻资讯 聚焦 高端访谈 专题 专栏 见解 业界视野 观点 工作坊 公司与行业 杂志简介 订阅杂志 广告投放
公司与行业
2016年01月刊 公司与行业

1. 全球领先的工作场所创新解决方案提供商雷格斯举办“中国二十年•上海站”庆典
2015年11月25日,全球规模最大的灵活办公空间提供商领导品牌雷格斯(Regus)在上海举行“雷格斯中国二十年•上海站”盛大庆典。自1995年雷格斯在北京燕莎中心开设中国及亚洲首家服务式办公中心,到今年9月在深圳中洲控股金融中心开设的第100家中心。经过二十年深耕中国市场,目前,雷格斯在中国拥有逾130个办公网点,覆盖近30个中心城市,在整个亚太地区有500个办公网点,在中国乃至世界灵活办公行业位居第一。雷格斯创始人Mark Dixon先生指出:“中国灵活办公市场发展势头日益强劲且已经成为雷格斯全球办公网络中的重要一员,我们十分重视中国市场、兑现长期在华发展承诺的立场,也将继续扩展中国市场,为更多企业提供创新且完善的灵活办公服务。”

2. 光辉国际完成对合益集团的收购
2015年12 月1日,全球知名的人才与组织咨询公司,光辉国际宣布完成对合益集团的收购。通过对合益集团人才、能力和数据库的整合,光辉国际现在拥有了更为卓越的人才及人力资源整体解决方案,这一举动证明了人才和领导力在提高组织绩效方面的关键作用。光辉国际和合益集团拥有强大的知识产权和全球最全面的领导力、薪酬和测评数据库可以更高效的帮助客户取得成功。完成并购后的光辉国际将通过高管猎寻、合益集团(现在包括光辉国际的领导力与人才咨询部门)和睿程三个业务线为客户提供服务。

“我们需要对人进行全新的讨论。组织如今要取得成功从来没有像今天这样面临如此之大的压力,究其原因是因为组织在人才战略方面却并未像关注业务那样采用同样严格的标准,这样它们就在很大程度上忽略了企业未来取得成功的最大依靠,”光辉国际首席执行官 Gary D. Burnison 说道。“毫无疑问,我们是人才咨询领域的全球领导者。两家企业的合并将接近7 000 位人才专家聚集在一起,我们只有一个共同的目标——通过释放人才潜能帮助领导者、组织和社会取得成功。”

3. Workday宣布与ADP达成深度合作联盟
2015年12月4日基于云的人力资源软件服务供应商Workday宣布与薪酬外包领导者ADP达成深度合作联盟。达成合作之后,Workday将会把用户体验整合到产品现有的数据信息当中,而Workday HCM客户也能够通过Workday的用户界面来访问ADP Global Payroll functionality。用户也可以通过ADP自动验证和处理来添加本地数据到Workday当中,也能够通过ADP看到动态的本土的薪酬数据、立法更新等信息。

4. 万宝盛华发布2016年Q1雇佣前景调查报告
2015年12月8日,全球开创性人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团发布的最新雇佣前景调查结果显示,2016年第一季度,中国大陆地区雇主的招募计划预示积极信号,季度间相比,所有行业雇佣机会均小幅提升。中国大陆地区的净雇佣前景指数2为+7%(季节性调整之后),季度间相比,净雇佣前景指数上升了2个百分点。年度间相比,净雇佣前景指数下降了4个百分点。按行业来分析,中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主均预期在不同程度上增加员工数量,其中服务业雇主的招募计划最为乐观,净雇佣前景指数为+10%。按照区域来分析,四大区域的雇主均预期未来三个月的招募意向适度温和,华北区雇主预期最为乐观的招募意向。在5个城市中,北京呈现9个区域或城市中最强劲的雇佣预期,净雇佣前景指数为+11%,而广州、深圳和上海的招募计划均审慎乐观。纵观全球,39个国家或地区的雇主预期将在2016年第一季度增加员工人数。在亚太区范围内,其8个国家或地区均预期未来三个月员工数量将有增长。印度的招募预期最为强劲,但中国大陆的雇佣前景最弱。

5. 全美测评全资子公司“全美在线”登陆中国“新三板”
2015年12月9日,中国先进考试技术和考试相关服务的领导者全美测评(ATA)宣布其全资子公司——全美在线(北京)教育科技股份有限公司(“全美在线”)已经获得全国中小企业股份转让系统(“NEEQ”)批准,预计将于2015年12月18日左右在国内的场外股票交易市场——“新三板”挂牌上市。据了解,ATA希望通过全美在线的挂牌可以加快ATA以国内市场为主的核心考试服务业务以及其他业务的发展,使之更为灵活地从中国资本市场募集自身发展所需的资金。

6.智联招聘:尊重力压福利成职场女性对雇主的首要需求
2015年12月9日,国内知名的职业发展平台智联招聘最新调查结果显示,如今女性在职场中受到的关注度与认可度逐渐提升,职场女性争取机会与权益的意识也不断增强。而且,职场男性与女性对最佳雇主应具备的特征首次达成共识,但在完善的福利待遇、公平公正的用人原则以及企业发展前景等领域,职场女性对雇主的期待普遍高于男性。智联招聘调指出,从连续3年的女性调查结果来看,女性从首要追求完善的福利待遇转变为对尊重的需求。分项来看,相比男性,女性对完善的福利待遇更为看重,且更希望企业能够公平公正的用人,对和谐的内部人际关系的追求意愿也高于男性。与此同时,报告指出女性群体更加关注雇主的软性指标对于这种变化的背后原因,智联招聘分析指出,旧雇主经济主义已经过时,新雇主经济主义时代背景下,雇佣关系以企业为中心的价值观转变为以雇员为中心,而最佳雇主应具备的首要特征是“对员工的尊重”,雇主应更重视追求让员工快乐工作,幸福工作。

7. 光辉国际:中国2016年薪资涨幅全球居首达8%
2015年12月10日,全球卓越的专注于人和组织的咨询公司光辉国际最新发布的调研报告显示,受益于历史性的低通胀,2016年全球员工工资平均将增长2.5%,创三年最大增幅。而亚洲2016薪资涨幅全球居首,整体薪资涨幅将达到6.4%,但实际薪资预计将增长4.2%,增幅属于全球最高,而实际薪资预计涨幅最大的是越南(7.3%)、中国(6.3%)以及泰国(6.1%)。欧洲2016年薪资涨幅趋势乐观,预计平均薪资涨幅为2.8%,而考虑到通胀因素,其实际薪资涨幅仅上涨2.3%,东欧2016年与实际薪资涨幅为2%,东欧为2.9%。按国别来看,英国、法国、德国等国家2016年的预期薪资涨幅趋势都较为乐观,分别为2.5%、1.7%、2.7%。北美2016薪资继续看涨,其中美国2016年实际薪资涨幅为2.7%,加拿大2016年薪资涨幅为2.6%。拉美国家2016薪资涨幅前景黯淡,实际薪资涨幅仅为1.4%。特别是通胀率全球最高的委内瑞拉,真实工资预计将下降超过52%,成为全球真实收入下降最多的国家。中东&非洲2016薪资增长强劲,预计2016年薪资平均涨幅分别为5.3%、6.5%,而相对较低的通胀率抵消了油价低迷和政治动荡的影响,2016年工人实际工资将分别增长3.8%和1.6%。

8. 瀚纳仕发布《中国制造业雇佣前景调研报告》
2015年12月11日,瀚纳仕发布的《中国制造业雇佣前景调研报告》显示,中国经济的发展状况正在以不同的方式影响着整个中国制造业及下属细分行业领域的发展。近期中国经济增速的放缓已经在重工业领域体现。尽管部分行业领域受到了经济增速下滑的影响,但整个中国的制造业仍然充满了机遇。具体数据显示,44%的受访者认为其所在的制造行业领域在未来一年会保持适度或大幅增长;63%的制药、生物技术和医疗器械行业的受访者认为其所在行业在未来一年会保持适度或大幅增长;68%的受访者正计划在未来六个月寻找新的工作;81%的受访者愿意为了更好的职业机会接受工作外派;39%的受访者将职业晋升空间作为其跳槽的关键动因;34%的受访者表示其所在企业在市场销售及业务扩展人才方面面临最大的招聘和留任方面的挑战;22%受访者表示其所在企业对于研发人员的需求旺盛,并面临最大的招聘和留任方面的挑战;44%的受访者认为其所在的制造业领域会保持一定程度或大幅度的增长;45%参加受访者认为国内民营制造企业增长最为迅速;74%的受访者指出经济形势会影响他们找工作的决定;37%的受访者在过去一年获得5-10%的加薪;50%的受访者表示下一年度期待能得到超过10%的薪水增长;仅有25%的受访者在过去的一年里世纪获得了这样的薪资增长;41%的受访者表示其所在企业拥有针对应届生的培训与发展项目。

9.前程无忧与美国培训发展协会携手合作
2015年12月15日,中国最大的人力资源服务商前程无忧宣布成为人才发展协会(ATD,前身为美国培训发展协会 ASTD)在中国的战略合作伙伴,将向国内从事人才培训和发展的专业人士独家提供 ATD 的培训和认证课程。培训与发展协会(ATD)是世界上最大的专注于人才发展的协会。前程无忧和 ATD 将发挥各自的优势,在中国就培训课程、研讨交流和培训资格认证等方面开展全方位的合作,2016年将推出培训管理、绩效改进、培训课程设计和培训大师认证等证书培训。前程无忧提供涵盖从人才招聘到人才保留,整个人才管理周期中各阶段的人力资源解決方案,其客户包括中国100多个城市的近亿个人用户和数十万雇主。前程无忧在人才和雇主中深远的品牌影响力、市场领先地位和在人力资源服务领域的口碑,以及在培训领域多年的专业经验,为向国内从事人力发展的专业人士提供高品质的培训内容提供了良好地保证。

10. 翰德:领导力将成中国企业2016年关注的重点
2015年12月16日全球性的领先的人才解决方案公司翰德最新发布的《领导力研究2016》报告显示,中国目前只有半数的公司拥有清晰的领导力策略,但同时约有70%的公司打算在接下来的半年内制定其领导力策略。这表明,未来将会有更多清晰且目标性强的领导力策略来支持在中国企业的长期发展。具体分析,仅半数企业有明晰的领导力策略,其中96%的人都认为领导力对企业的成功重要或者非常重要,但只有56%的被调研者所在公司有明确的领导力策略。与此同时,对比2015与2016年人才问题的关注点,就会发现有一个显著变化:才保留是2015年的第一个优先考虑事项,而在2016年它被学习和发展所取代,人才保留下降到第四位,即:学习与发展成为2016年人才首要关注点。此外,企业在培育新一代的领导者方面的实践落后,公司应该将关注的焦点放在识别、招募和培养领导者上,以确保能够有合适的领导带领企业走向成功。令人高兴的是,59%的企业具有能描述其所需优秀领导者的胜任力/能力框架,然而,在具体实施时仍有差距。大约有一半的公司并没有确定潜在领导者的流程,同时,44%的公司并没有招聘/提拔新领导者的有效流程。

11. 克罗诺思与汉得信息达成战略合作 助力企业人力资本信息化建设
2015年12月16日,全球最大的劳动力管理解决方案供应商和第三大人力资本管理软件厂商克罗诺思(Kronos)公司与中国领先的IT咨询服务公司之一上海汉得信息技术股份有限公司(以下简称:汉得信息)在沪共同宣布双方建立战略合作伙伴,将携手推动中国劳动力管理信息化市场的发展,助力中国客户更有效地控制人工成本、最小化合规风险和提高劳动力生产率。作为Kronos在中国的战略合作伙伴,汉得信息将把Kronos全球领先的劳动力管理解决方案与其实力强大的人力资本信息化解决方案进行整合,为中国用户提供涵盖人力资本及劳动力管理的完整解决方案,并负责解决方案的交付与实施。企业在实施ERP和HCM系统后,在处理复杂工时规则、多元劳动力队伍调配、实时人工成本效率的大数据分析上,需要深入应用的针对性解决方案。Kronos产品帮助自动化集中化处理复杂的考勤和工时规则的同时,涵盖了按需求波动的优化排班、生产活动追踪以及大数据分析,搭建HR管理与业务运营之间的桥梁,有效推动企业运营优化和效率提升。据悉,此次Kronos与汉得信息在中国建立战略合作,将充分发挥汉得信息在人力资本管理业务流程优化、信息系统集成以及Kronos世界级劳动力管理解决方案优势,为客户提供在现有ERP和HCM系统中劳动力管理方面的深层次和增值应用,更好地帮助中国客户控制人工成本、最小化合规风险和提高劳动力生产率,将企业的人力资源转化为竞争力。

12. 美国人力资源管理协会:到2025年HR将新增五种职位
2015年12月17日,美国人力资源管理协会针对一批顶级的首席人才官对于2025年人力资源变化的调研发现,未来人力资源领域将新增五种职位,分别是:
1. 组织工程师
● 新型工作方式方面的专家
● 不同领导力风格的推行与开发者
2. 虚拟文化建筑师
● 品牌缔造者
● 文化倡导者
3. 全球人才伯乐&召集人&教练辅导
● 人才挖掘者以及人才成长与发展的教练
● 雇主、企业以及工作三者关系的优化桥梁
4. 数据&人才&技术的集成专家
● 具备通过技术来对未来所需技能预测能力的人
● 人才数据及分析的建模者与决策人
5. 社会政策及社区活动专家
● 企业社会责任的领导者
● 社会以及企业目标的协同制造者

13. 睿程发布《2016人才招聘趋势分析报告》
2015年12月17日,光辉国际旗下招聘流程外包服务供应商睿程前发布的《2016人才招聘趋势分析报告》揭示了2016年全球人才招聘与人才管理方面的8大趋势:人才招聘中候选人/人才成为主导;投资性招聘人才的竞争力加大;智能数据成为人才获取与人才发展的重要影响因素与来源;卓越且精简的HR技术让全球招聘更为集中;注重候选人的礼宾体验;企业内部人才将成为真正的资产;当前及未来的毕业生招聘;多样化与包容性成为促进企业发展及人才成长的关键。

14.美世与劳动力分析及规划软件公司 Vemo 结成战略联盟
2015年12月17日,全球领先的财富、健康和职业发展咨询机构美世日前宣布与劳动力队伍分析和规划软件公司Vemo 结成战略联盟。通过这一联盟,Vemo 将为美世的衡量指标和分析解决方案提供目前由美世分析( Mercer Analytics)所提供的技术平台。Vemo 在劳动力解决方案领域深耕十余年,专注于劳动力智能软件,它将会通过持续的产品强化、内容以及咨询支持,进一步加强美世当前提供的可靠的技术解决方案。美世将结合 Vemo 的先进技术和美世在劳动力分析领域的领先咨询能力,为客户提供独一无二的解决方案。“我们对于这一联盟感到非常激动,因为这两家公司都对劳动力队伍分析和卓越的服务实施充满着激情。 ”美世北美地区人才业务负责人 Pat Tomlinson 表示,“最为重要的是,我们致力于为客户提供将分析技术和专业咨询建议融为一体的解决方案,以此提供便于理解的业务分析,帮助客户作出有信息支持的劳动力决策。”Vemo 公司 CEO 及联合创始人 Peter Louch 表示: “美世和 Vemo 的分析和规划方法论以及做法有着很好的一致性。我们的联盟将能够为客户提供更加全面的劳动力分析和规划解决方案,将技术和咨询服务加以整合,从而制定基于数据的、有效的劳动力队伍战略。”

15.杰艾人力成为中国第一家中外合资的新三板上市人力资源公司
2015年12月18日,宁波杰艾人力资源股份有限公司官方宣布正式在新三板挂牌上市,这意味着中国第一家中外合资人力资源公司上市。证券简称为“杰艾人力”,证券代码为834313,交易方式为协议转让。2008年6月,翁哲锋创办的宁波广业人力资源有限公司与意大利最大的人力资源集团Gi Group合资,成立宁波杰艾人力资源有限公司,成为浙江省第一家中外合资人力资源公司。Gi Group是全球人力市场领军企业之一。集团在海外人才引进,派遣,招聘,猎头,咨询,培训以及其他各种综合服务领域均处于领先地位。通过战略合作及直接兼并收购的模式,Gi Group集团在全球40多个国家,有500多家分公司,足迹遍布于欧洲,亚洲及美洲。宁波杰艾人力资源股份有限公司成是一家提供劳务派遣、人力资源外包服务的供应商,致力于为客户提供全方位的人力资源解决方案以及人性化的人力资源服务。

本页内容仅为文章摘要,如需阅读全文敬请订阅杂志。
您可以直接在线订购致电021-58215197购买刊登本文的当期杂志。

延伸阅读:

 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
配送方式:全国范围快递寄送(免快递费)
 订阅方式
线下订单:
《人力资本管理》订单
请下载订单,填写详细信息
传真:021-58218663
邮件:hcm@hroot.com
手机移动订阅支付
微信扫描以下二维码进入官方微店订阅与移动支付
 联系我们
   021-58215197  021-33840028
   021-58218663
   hcm@hroot.com (订阅邮箱)
   editor@hroot.com (编辑邮箱)
   salesassistant@hroot.cn (广告投放)
   http://hcm.hroot.com
   上海市浦东新区峨山路77号北楼511室
 汇款信息
银行转账  
开户行: 招商银行上海分行吴中路支行
户 名: 上海凯哲文化传播有限公司
账 号: 121918195110204
邮局汇款  
收  款 人: 上海凯哲文化传播有限公司
汇款地址: 上海市浦东新区峨山路77号北楼511室
邮政编码: 200127
{注意"收款人"请完整填写,且不可写为其它}
现金付款  
上海订户请前往
浦东新区峨山路77号北楼511室
在线支付  
http://pay.hroot.com/
《人力资本管理》微信公众账号
搜索微信公众账号hroothcm或扫描下方二维码