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公司与行业
2015年12月刊 公司与行业

1. 韬睿惠悦发布全行业年度整体奖酬调研结果

2015年11月2日全球领先的专业咨询服务机构韬睿惠悦咨询公司近日发布的2015年度中国地区整体奖酬调研报告显示, 2016年中国地区预期整体薪酬平均增幅为8.5%,略低于2015年(8.8%)。全国各地的主要二线城市,如烟台(10.8%)、中山(10.6%)、沈阳(9.3%)等地预计在2016年的薪酬增幅普遍高于全国均值,反映出当地人才市场持续活跃;互联网和互联网金融成为行业的“领头羊”,预期2016年薪酬增幅分别达到11%和10.4%。同时,毕业生起薪也有了大幅提升,2015年相比2014年实际增幅达到13%。除此之外,该调研还发现企业更加注重以薪酬杠杆撬动绩效表现、毕业生起薪大幅提升、离职率继续呈下降趋势等。

2. 万宝盛华被Everest集团连续五年评为“招聘流程外包领导者”

2015年11月4日,世界领先的创新型劳动力解决方案供应商万宝盛华宣布,集团在2015年10月Everest集团发布的报告“招聘流程外包(RPO)服务提供商概览与PEAK矩阵评估”中被评为领导者。这是万宝盛华第五次获此殊荣。作为PEAK矩阵中一连五年的领导者,万宝盛华无疑是全球顶级RPO解决方案供应商。Everest集团PEAK矩阵通过其全面的评估框架,基于特定的标准,包括市场的成功、规模、范围、技术与创新能力、交付记录和买方满意度等,报告将评估的业界领先的服务提供商分为领导者、主要竞争者和新兴厂商三个类别。

3. 德科2015财年Q3业绩表现强劲

2015年11月6日,全球最大的人力资源解决方案供应商德科发布的2015财年第三季度财报显示,德科营收同比上涨9%,由上年同期的51.85亿欧元增长至56.73亿欧元;三季度毛利润同比上涨13%,由上年同期的9.54亿欧元上涨至10.75亿欧元。三季度毛利率由上年同期的18.4%略微上涨至19%。按区域来分析,德科三季度法国区与北美区营收同比均略微上涨1%,分别达到12.59亿欧元、11.86亿欧元,该区营收占总营收的比例分别为22%与21%;第三季度德科英国及爱尔兰区营收与上年持平为5.86亿欧元,该区营收占总营收的比例为10%;三季度日本区营收略微上涨2%达到4.49亿欧元,该区营收占总营收比为8%;三季度澳大利亚及新西兰区营收同比上涨4%达到9200万欧元,三季度德科新兴市场营收同比上涨16%达到5.65亿欧元,该区营收占总营收的比例为10%

4. 科锐国际申报了《首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书》

2015年11月9日,知名中国本土猎头服务上科锐国际申报了该公司《首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书》。一旦科锐国际成功挂牌上市,这意味着,科锐国际将是首家在创业板挂牌上市的猎头公司,这对于目前处于无序竞争、缺乏透明性、且十分分散的中国猎头行业来说是一剂定心针。招股说明书上指出,2015年上半年(1-6月)科锐国际营业收入为32 665.86万元,营业利润为3 988.28万元,净利润为3 183.02万元;与2014及2013年度的财务情况来看,科锐国际显现出强大的盈利能力。

招股说明书上指出,科锐国际的商业模式为“线下服务+线上平台”,为客户提供互联网化的整体解决方案和一站式人力资源服务。科锐国际的业务主要由中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工及其他业务构成,而且主营业务收入逐年递增。以2016年上半年的财务数据分析,科锐国际灵活用工业务营收已经占到该公司总营收的48.88%,中高端人才寻访业务营收占总营收的33.28%。同时,按主营业务收入分区域分析,北京、上海、广东省和江苏省是科锐国际的主要业务区域, 2012年、 2013 年、 2014 年和 2015 年 1-6 月,上述四个地区销售收入合计占当年主营业务收入的比例分别为 92.39%、 91.81%、 90.85%和 88.75%。

5. Recruit 2015财年上半年海外人才服务业务营收上涨54.8%

2015年11月11日,日本最大的人力资源服务供应商Recruit发布的该公司截至2015年9月30日的上半年财报显示,2015财年上半年Recruit营收同比上涨19.3%,由上年同期的6,173亿日元上涨至7,365亿日元(约合57.3亿美元)。2015财年上半年运营利润同比却略微下滑2.1%至523亿日元(约合4.24亿美元);2015财年上半年净收入同比上涨14.1%达到 325亿日元(约合2.63亿美元)。按业务来看,2015财年上半年Recruit人才服务业务营收同比上涨25.7%达到4,123亿日元(约合33.4亿美元),占该公司总营收的56%。人才服务业务2015财年上半年的息税折旧及摊销前利润为228亿日元(约合1.84亿美元),同比上涨20.3%。Recruit2015财年上半年日本本土市场人才服务业务营收同比略微上涨4.9%达到2,009亿日元(约合16.3亿美元)。海外人才服务业务营收同比大幅上涨54.8%达到2,114亿日元(约合17.1亿美元)。

6. 前程无忧2015财年Q3在线招聘业务营收同比上涨8.4%

2015年11月12日,国内知名在线招聘服务商前程无忧日前发布了该公司截至9月30日的2015财年第三季度未经审计财报。报告显示,前程无忧第三季度总营收为5.25亿元人民币(约合8,260万美元),比去年同期的4.74亿元人民币增长10.8%;前程无忧第三季度网络招聘服务营收为3.42亿元人民币(约合5,380万美元),比去年同期增长8.4%;前程无忧第三季度其他人力资源服务营收为1.816亿元人民币(约合2,860万美元),比去年同期增长16.1%。前程无忧2015财年第三季度运营利润为1.349亿元人民币(约合2,120万美元),比去年同期增长5.5%;三季度前程无忧毛利润同比上涨9.4%至3.645亿人民币(约合5,750万美元); 前程无忧第三季度毛利率为71.2%,低于去年同期的72.9%;前程无忧第三季度净利润为1.659亿元人民币(约合2,610万美元),比去年同期的1.872亿元人民币下滑11%。

7. 思爱普(SAP)宣布整合Fieldglass与SuccessFactors

2015年11月16日,德国人力资源软件巨头SAP于日前宣布将对旗下Fieldglass基于云计算的供应商管理系统(VMS)以及人力资本管理解决方案SuccessFactors进行整合。后者主要是为客户提供劳动力管理方面的服务,前者是SAP于2014年5月完成的收购,主要是帮助雇主能够更好的管理其灵活劳动力,包括临时雇员、工作项目状况、独立承包商以及专业人才库,可以迅速地激励雇员并使他们尽快入职以快速满足业务和客户的需求。整合之后,企业能够下载Fieldglass的数据并整合进SuccessFactors员工中心,通过人员搜索以及组织架构图让所有人可见。而且能够帮助企业打破隔阂与壁垒并获得更有价值的洞见进而帮助员工共同实现企业业务目标。此外,对于这两种解决方案的整合还能够实现人才管理全流程的连续性与一致性,包括对HR与临时工管理;让传统的和非传统的劳动力数据变得可视化;同时还能够整合所有人力资本和劳动力相关的服务。

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 《人力资本管理》
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出刊日期:每月8号
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国内刊号:CN31-2102/F
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