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公司与行业
2015年11月刊 公司与行业

1. 海德思哲收购战略咨询公司加强全球领导力咨询专业服务
2015年10月8日,全球领先的高级人才搜索、领导力咨询和文化塑造服务提供商海德思哲国际咨询公司日前宣布,该公司已经收购了专注于领导力服务以便改进组织表现的伦敦咨询公司 Co Company。在资深领导力顾问 Colin Price(曾担任麦肯锡公司董事)兼 Price Waterhouse Management Consultants 合伙人的带领下,Co Company 为客户提供组织表现方面的重要建议,包括团队活力、表现管理和领导力评估、发展和转变。Price 将常驻伦敦,作为执行副总裁领导海德思哲国际咨询公司的全球领导力咨询业务。他将成为该公司管理委员会的一员。

海德思哲国际咨询公司总裁兼首席执行官 Tracy R. Wolstencroft 表示:“此次收购是进一步发展我们全面的领导力咨询服务,以便帮助客户取得突破性效果的重要助力。收购 Co Company 增加了卓越的领导李力和组织发展能力,以及能够全球升级的工具。此次收购将提高我们与全球高管合作的能力,以便改进个人、团队和企业表现。Colin 领导的战略咨询公司将数据分析与富有洞察力的专业判断结合在一起,帮助团队在不可预测、快速变动的业务环境中取得成功。该团队将在海德思哲国际咨询公司进一步开发和部署这种模式,在始终关注客户需求的同时,在全球拓展我们的领导力咨询服务。”

2. 德科发布《2015工作趋势》研究报告
2015年10月8日,全球人力资源巨头德科日前发布的《2015工作趋势》研究报告显示,求职以及工作场所均有移动化的趋势。而且,社交网络在招聘求职以及招聘流程过程中变得越来越流行与普及。具体研究结果如下:
● “智慧工作(smartworking)”正在成为一种最新的趋势,并且开始备受追捧,这种趋势也将对企业的工作环境产生重大影响,同时也需要重新审视与思考雇主与雇员之间较为传统的关系,而且工作场所的灵活性将成为未来工作的重要特点。
● 在所有的社交媒体中, LinkedIn依旧是最受欢迎的进行求职与招聘活动的社交平台,与此同时,人们更多地运用Facebook来构建个人品牌以及了解雇主。
● 求职者的“移动化”趋势较招聘者更为明显。数据显示65%的求职者会经常通过移动设备来在线找工作,而通过移动设备来招聘以及发布职位的求职者仅为41%。
● 声誉已经成为招聘者以及求职者的较为关注的热点问题。

3. 米高蒲志国际&华德士前高官加入翰德
2015年10月9日,知名的人才服务供应商翰德日前官方宣布任命Ian Nash为该公司董事会董事,常驻伦敦,10月2日起生效。同时Ian Nash也将接替Richard Stolz担任翰德审计委员会主席之职,Richard Stolz将于10月卸任。Ian Nash在招聘行业拥有近30年的管理及服务经验,1998年-1999年在全球知名猎头服务商米高蒲志国际担任重要管理岗位,2001年-2007年在华德士担任首席财务官(CFO),近期主要在一些诸如Acre Resources以及Earthstream Global等私有企业担任董事。

4. 美世收购HRBS拓展并强化亚太区职业发展及人才解决方案服务
2015年10月10日,全球领先的人才、健康和职业发展咨询机构美世公司日前宣布收购人力资源业务解决方案(HRBS)。此次收购将拓展美世在亚洲薪酬福利专业领域的领导地位,该领域在亚洲地区的高需求人才市场中至关重要。HRBS成立于2001年,先后在香港、新加坡、上海和北京设立了办事处,聘用了大约45名专业人才。目前该公司已经建立了一个强大的品牌,其运作的基石是其高管薪酬信息资产的高质量和一致性,这些信息资产覆盖了跨国公司和上市公司。该公司在入境跨国公司的薪酬和福利领域里是主导企业,并已经在整个亚洲地区的奢侈品、零售和服装外包行业确立了市场领导地位。

据悉,HRBS将加强美世在薪酬策略、薪酬结构设计、短期和长期激励设计和绩效管理这些方面的组合。该公司也将为美世客户带来一系列的定期调查,包括众多行业的高管薪酬调查、员工福利调查和特定行业调查,这些行业包括奢侈品、零售、服装采购、市场调研、营销服务、互联网和建筑行业。HRBS还进行关于薪酬增长、奖金、人员缩减以及基于市场状况的特别调查。

5. 任仕达加入国际雇主组织(IOE)
2015年10月12日,全球领先的人力资源服务商任仕达日前宣布该公司已经加入了国际雇主组织( International Organisation of Employers, IOE)。成立于1920年的国际雇主组织是目前国际上在社会和劳动领域代表雇主利益的国际组织,成员由世界各国国家级的雇主联合会或其他形式雇主组织组成,现有成员超过150个。任仕达首席执行官Jacques van den Broek在一份声明中说:“在全球劳动力市场出于较为公平的竞争环境下,加入IOE对于任仕达来说是理应走的一大步。”

6. 光辉国际:企业对“high-professional”人才专注度太低
2015年10月12日,全球领先的高管猎聘及领导力咨询服务公司光辉国际最新调研显示,“high-professional”人才极度缺乏发展和提升的机会。光辉国际指出“high-professional”人才是指那些并没有想成为企业领袖的包含科学家、研究员、软件开发者在内的专家人才。光辉国际在9月份对全球超过700位管理者的调研结果显示,约四分之三(72%)的受访者均表示其所在的组织内部并没有针对“high-professional”人才的清晰的发展路径与通道。另外,78%的受访者表示其所在企业内部并没有针对这类人才来量身定做发展项目。55%的受访者指出企业并没有对“high-professional”人才进行持续的鼓励与嘉奖,同时也并没有在职位上有所晋升。

7. 摩根士丹利加速在全球人才服务行业的投资步伐
2015年10月12日,全球领先的国际性金融服务公司摩根士丹利日前宣布已经完成了对北美最大的专业的雇主组织之一的CoAdvantage的投资。之后该公司的管理团队维持不变。种种迹象表明,摩根士丹利不仅对人才服务行业的关注度较高,而且动作也比较频繁:2015年6月摩根士丹利5.7亿美元将 Creative Circle LLC出售给总部位于美国加州的是多样化的专业人才派遣公司On Assignment(NYSE:ASGN),同时还于今年将EmployBridge以4.1亿美元出售给知名的人力资源服务商The Select Family of Staffing Companies。摩根士丹利董事总经理Aaron Sack表示:“CoAdvantage是一个由非常有洞见的管理团队带领的北美PEO(Professional Employer Organization,专业雇主组织)先驱。PEO在未来对于中小企业提升管理水平方面将起着越发关键的作用。”

8. 米高蒲志国际位列“全球招聘行业社会参与度最高公司TOP25”榜首
2015年10月15日,全球知名猎头服务商米高蒲志国际宣布,该公司于日前在伦敦的社交招聘大会上荣膺全球最大的职业社交网站领英(LinkedIn)发布的“全球招聘行业社会参与度最高公司TOP25”榜首的荣誉。据悉,在大会上,领英揭晓了全球招聘行业社会参与度最高公司TOP25,该榜单是基于对公司在LinkedIn上的社会渗透度、员工参与度、人才品牌和市场影响力进行充分的评估。米高蒲志国际因为其旗下Page Executive、 Michael Page 以及Page Personnel品牌在领英上表现而位列榜首。此外,亚洲领先的招聘机构翰德也上榜“全球招聘行业社会参与度最高公司TOP25”榜单,位列第四位。

9.科锐国际收购Capstone进一步提升亚洲市场领导地位
2015年10月16日,亚洲领先的整体人才解决方案服务商科锐国际日前正式宣布收购亚洲领先的猎头机构Capstone Recruitment Limited(简称Capstone)。这标志着科锐国际在亚洲市场的服务能力及领导地位进一步提升。Capstone 于2010年在香港成立,覆盖香港、中国大陆、韩国、新加坡、菲律宾等亚洲重要市场。在地产、能源及矿产领域的中高端猎头行业处于领先地位,品牌影响广泛、曾荣获多项业内荣誉如 Recruitment International Asia Awards “2014 地产领域最佳猎头公司”称号。科锐国际董事长高勇先生表示:“作为全球最活跃的人力资源市场,亚洲市场发展潜力巨大。此次携手Capstone 是我们国际化和行业细分策略的又一重要举措。Capstone 对亚洲市场及细分行业经验丰富,这对我们的服务能力将是良好的补充。未来,Capstone 将与科锐国际在紧密合作的基础上保持独立品牌运营。”

10. Monster出售JobKorea 股价上涨
2015年10月16日,全球知名招聘服务商Monster于昨日宣布该公司已经完成了对旗下韩国领先的招聘网站JobKorea的出售。以8,500万美元出售将JobKorea的50.01%的股权出售给H&Q Korea。早在2013年12月,H&Q收购了Monster49.99%的股份,这两家公司便以合作伙伴关系共同管理业务发展。该公司宣布完成此项收购当日,收盘后Monster股价为7.46美元,较上年同期上涨58.1%,以目前的股价来估计,当前该公司市值达到6.84亿美元。

11. 韬睿惠悦:亚太区2016年薪酬增幅放缓
2015年10月19日,根据全球领先的专业服务公司韬睿惠悦近期发布的最新研究表明,尽管进入2015年后大部分企业平均薪酬预算有所增加,但受通货膨胀因素影响,预计2016年亚太地区大多数市场的员工的薪酬增幅将有所放缓。其中,预计中国市场2016年平均薪酬增幅为8.5%,略高于去年,但受通货膨胀因素影响,实际增幅仅为5.8%。预计亚太地区整体的2016年平均薪酬增幅将达到6.8%,略高于2015年的6.6%。但受通货膨胀因素影响,明年的实际平均薪酬增幅将为3.4%,比2015年有所下降(4.1%)。在本次调查所涉及的22个亚太地区市场中,有17个市场的员工明年将面临收入降低。预计2016年亚太地区的平均通货膨胀率将达到3.4%,而2015年为2.5%。该报告还发现,与第一季度趋势类似,第三季度调查结果表明,优秀员工的薪酬增幅仍然较高。在各级员工中,优秀员工平均薪酬增幅达到7.7%,“中等偏上”和“普通”员工分别为6.9%和6.1%。在调查所涉及的金融服务、高科技、保健/制药这三个核心行业,类似趋势明显存在。

12. 德勤发布《HR技术2016:十大颠覆性趋势已然到来》报告
2015年10月20日,德勤旗下Bersin by Deloitte日前发布了最新报告《HR技术2016:十大颠覆性趋势已然到来》,报告指出,10大HR相关的技术趋势将掀起一波在员工参与度上猛下功夫的浪潮,具体10大HR技术如下:

1. 定制化的HR技术是从员工角度出发的工具,而非HR工具。HR软件应用等设计的出发点是员工,要使得他们能够更加地乐于学习、更加有效地协作、分享、设定目标、确定职业发展方向以及对他人进行管理。

2.移动APP是一种全新的HR平台。在未来一年中移动应用方面的突破很可能会包括员工参与度以及反馈系统

3.ERP服务供应商在人才管理方面拓展,ERP服务供应商不断地通过提供全面的人才管理技术等来帮助客户实现招聘、培训,同时还为客户提供一系列涵盖员工敬业度、工作与生活平衡及文化评估等方面的人才管理工具。

4. 云服务供应商重新定义了HR职能。第三次人才解决方案浪潮的涌入让基于移动端和云的产品更加方便和平价。这些供应商在薪酬、学习和员工敬业度领域产生了深远影响。

5. 反馈与文化管理等成为新的软件分类。诸多供应商开始将员工反馈、签到以及发展规划等整合起来。对于供应商的期待是能够有让会议等更加富有成效的反馈APP等

6. 基于反馈的绩效与目标管理的重塑。由于很多企业通过评级等较为简单的方式来进行绩效评估,很多初创企业开始在这方面突破来填补绩效管理软件方面的缺口

7. 经验学习的新途径:汇集来自全球各地的信息与内容。伴随着技能发展需求的增长,以及对于更具专业性的内容提供商以及平台的演变,培训市场处于持续发展与成长的阶段。对于企业而言寻找能够将各种内容进行整合的新的第三方企业将有助于形成综合的学习经验。

8. 一系列预测分析方面的供应商与解决方案涌现。一大批致力于通过数据分析确定员工是否萌生去意的服务供应商涌现。

9. 尽管云计算发展迅速,但是对于技术服务的需求依然高涨。虽然云计算能够一定程度上解决定制化、咨询、管理服务等方面的问题,但是实践表明拥有基于云的人力资源系统的企业在转型期依然面临各方面的挑战,企业需要的则是那些能够提供较高水平服务、且定制化、符合企业文化的供应商。

10. 创新步伐加速,员工参与度依然是企业面临的最重要的问题。当人力资源软件市场趋势从许可证式软件到基于云端的系统,再到移动技术,激励员工需要采用简单、有趣的方式。企业对于HR技术的成功与否应该通过员工的参与度来进行评估。

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 《人力资本管理》
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