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公司与行业
2015年10月刊 公司与行业

1. 中智集团与四川省签订战略合作协议
2015年8月28日下午,中国国际技术智力合作公司与四川省人才工作领导小组在成都签订战略合作协议。中智集团党委书记、总经理周强,四川省委常委、组织部部长、四川省人才工作领导小组组长范锐平出席签约仪式并致辞。四川省副省长刘捷主持签约仪式。根据协议,四川省支持中智集团通过课题研究、项目合作等方式,为各地各部门制定人才队伍建设专项规划,支持中智集团建立公务员、事业单位人员和企业经营管理人才培训平台,为省内各企事业单位提供人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源管理信息系统建设等服务。

2. Recruit 600万美元投资国内移动招聘服务商“仟寻”
2015年9月1日,曾获得英诺天使基金和正和岛基金联合投资的千万级人民币天使融资的移动招聘服务商“仟寻”日前官方宣布,该公司已经获得了日本第一大人力资源服务商Recruit和VIP 600万美元的新一轮投资。据悉,Recruit还是国内知名的在线招聘服务商前程无忧(51job)的控股公司。据“仟寻”创始人介绍,此轮融资将重点用于完善内推产品,并与Recruit投资组合下的公司进行深度合作,或进军日本市场。“仟寻”是一款基于微信的 SaaS 移动招聘系统,主要功能包括职位的移动端发布、传播和申请,以及基于社交关系的员工绑定和内部推荐。

3. 全美测评宣布战略投资美国招聘技术软件服务商Brilent
2015年9月6日,中国领先的考试技术和相关服务供应商全美测评公司正式宣布,公司已经签署一项协议,战略投资招聘技术软件服务商Brilent公司。Brilent Brilent创立于2014年6月,是一家提供易用软件服务(SaaS)的企业,利用在机器学习、分析和数据科学方面的领先优势,从而革新雇主们筛选求职者的方式。据悉,全美测评此次战略投资的资金预计将被用于推动Brilent的技术,提升它现有产品的功能,以及扩大它的产品组合和客户群。通过此次战略投资,全美测评期望扩展其现有人才测评工具“选才”的功能,提升其在考试数据分析方面的竞争力,使得公司能为客户们提供关于应聘者考试成绩的更深入理解,并改善选拔最适合岗位人才的效率。

4. 领英宣布在徐汇打造人才高地
2015年9月7日,全球最大的职场社交平台领英(LinkedIn)宣布已经与上海市商务委及徐汇区政府与正式签署了“互联网+商务”的国际人才交流合作的战略框架协议。这标志着“领英”已选择上海作为其对华业务的主要战略支点,将与上海方面合作,参与打造上海国际人才高地。领英拥有全球最大的高端人才库,注册会员达3.8亿,覆盖全球200多个国家,与Facebook、谷歌、苹果公司一起被并称为美国硅谷四大巨头。此次的战略合作,将推动全球人才引进与合作,支持互联网新业态模式的发展,同时将发挥“领英”的平台优势,利用其在大数据等技术方面的积累,加快上海国际人才交流的步伐,共同打造上海人才服务合作示范区,优化人才发展和服务的生态环境。

5. Staffing Industry Analysts:2014年全球人才服务市场规模为4240亿美元 三巨头占全球市场份额的16%
(2015年9月8日,/HRoot.com/)据Staffing Industry Analysts最新发布的《2015全球人才服务机构100强》榜单显示,德科(Adecco)、任仕达(Randstad)、万宝盛华(ManpowerGroup)排名与上年保持一致,位列前三甲,而且前三大人力资源服务商所占全球市场份额为16%,与上年持平。据估算,2014年全球人才服务市场的规模在4,240亿美元(约合3,190亿欧元),在榜《2015全球人才服务机构100强》的企业总营收达到1,970亿美元(约合1,480亿欧元),前10名企业营收占在榜企业总营收的26%,100强占全球人才服务市场份额的46%。《2015全球人才服务机构100强》中,有49家人才服务企业总部在欧洲,35家企业总部在北美(均在美国),另外16家企业总部在全球其他区域。《2015全球人才服务机构100强》中新上榜三家企业,另有三家企业因为被收购而出榜。

6. 中智发布《2015中智薪酬报告》
2015年9月8至16日期间,中智分别在一线城市各地召开了第13届人力资本调研成果发布会,重点发布了《2015中智薪酬报告》以及很多企业新生代员工管理实践分析、年终奖发放实践数据、企业员工流动数据、人才支付效率与人才支付成本、人才支付效率与人才结构质量等人力资本效能数据。具体研究成果显示, 2015年中国的总体薪酬有所增长,但总体调薪趋势上节奏放缓;从不同城市调薪幅度来看二线调薪幅度高于一线,但从总体薪酬水平实际差距来看,呈现薪酬差距缩小趋势;总体调薪上海高于一线城市。中智2015上半年员工离职率调研结果显示,二线城市整体高于一线,一线城市中广深地区最高达到12.2%,预测2015年整年的离职率将会略微低于2014年;从行业流动率分析,传统行业的流失率渐趋稳定,以高科技为代表的新兴行业整体流动率偏高。

7. 任仕达(Randstad)发布《全球人才流动指数》报告
2015年9月9日,据全球人力资源巨头任仕达最新发布的《任仕达全球人才流动指数》报告显示,在未来半年中,全球人才流动指数与上半年基本保持不变为110点。该报告旨在追踪员工在未来六个月中是否有跳槽的意向。该报告指出,在过去六个季度中,全球人才流动指数均保持在109或110点,并没有跌破2012年中108点,这也预示着全球人才服务市场向好。按区域分析,未来半年中流动性指数最高的国家是法国,上涨7个点,紧随其后的是德国、西班牙、印度,此三个国家人才流动性指数均上涨4个点。此外,加拿大、巴西、希腊和瑞士的人才流动性指数下滑幅度较大,分别下降7个点、6个点以及4个点。

8. Kelly Services:全球三分之一的职员是“自由人”
2015年9月10日,据知名人力资源服务商Kelly Services最新发布的《2015自由人调查报告》显示,全球三分之一的员工属于“自由人”。这里的“自由人”是指那些临时工、兼职工、自由职业者、独立合同工以及自己创业有公司的人。具体数据显示,全球有31%的劳动力属于这类“自由人”,39%的劳动力被看作是传统的员工。而且“自由人”在不同国家和区域的占比情况相当。美国的“自由人”占比31%、欧洲27%、亚太34%。
该报告指出目前有五大类“自由人”:
• 独立合同工(64%):是指按照项目进行独立工作的人
• 自由职业者(28%):有自己的公司,员工人数超过 5人,属于自由者&公司所有者
• 临时工(24%):一般是指通过机构介绍等典型的按固定时间进行弹性工作的人
• 兼职工(13%):兼职进行工作的人
• 多元工作者(4%):是指拥有多个收入来源的人,兼顾传统工作、自由职业的人

9. 德勤宣布收购领导力咨询公司Kaisen Consulting
2015年9月11日,德勤(Deloitte)日前宣布该公司已经收购了领导力咨询服务机构Kaisen Consulting。收购之后Kaisen Consulting将进行品牌重塑,更名为Deloitte Leadership。德勤表示,这是实现该公司“成为全球最大的领导力咨询服务机构”目标的重要举措。德勤最新研究显示,领导力发展已经是当前企业面临的最为严峻且较为紧迫的挑战。数据显示,九成企业均认为领导力是企业目前面临的最大的挑战,仅13%的企业认为目前具备这种卓越的领导人供给线。这就反映出企业未来在管理人才的吸引、保留与发展方面的重大需求。同时,报告还发现领导力发展还是目前人力资源部门面临的最为紧迫的任务。

10. 德科宣布高层人事大变动
2015年9月11日,全球第一大人才服务供应商德科日前宣布任命该公司北美区高管担任该公司英国&爱尔兰地区负责人。同时,德科还宣布委任新的首席运&沟通官、首席销售总监以及北欧&意大利区负责人。德科的一份声明显示,德科现任执行副总裁John Marshall将接替Peter Searle担任公司新任英国&爱尔兰区负责人。John Marshall也将加入该公司执行委员会。Peter Searle将离开德科并于9月4日宣布退出德科执行委员会。德科还宣布任命Stephan Howeg为该公司首席营销&沟通官,这是该公司新创的职位。同时还于9月4日加入了德科集团执行委员会。Stephan Howeg于2007年加入德科。德科集团首席销售总监Sergio Picarelli将担任该公司意大利、东欧及印度区负责人,2015年10月起开始生效。

11. 光辉国际(Korn Ferry)2016财年Q1运营利润猛涨77%
2015年9月14日,全球领先的猎头公司光辉国际日前发布了该公司截至2015年7月31日一季度财报。财报显示,2016财年第一季度光辉国际营收同比上涨7.3%,由上年同期的2.603亿美元增长值2.793亿美元;一季度运营利润同比上涨77%,由上年同期的1,860万美元增长值3,290万美元;第一财季光辉国际息税折旧及摊销前利润(EBITDA)由上年同期的2,800万美元上涨至4,100万美元,同比上涨幅度为46.4%。光辉国际三大业务模块猎头、领导力及人才咨询、以及Futurestep2016财年一季度营收分别为1.521亿美元、6,920万美元、4,610万美元,同比上涨幅度分别为2.5%、8.8%、17.6%。

12. 万宝盛华集团与中信产业基金宣布在大中华地区设立合资公司
2015年9月14日,全球人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团与中国领先的产业投资基金公司中信产业基金于日前正式宣布战略合资,在大中华地区(包括中国大陆、香港、澳门及台湾地区)既有业务基础上扩大投资。合资公司将由万宝盛华集团负责全面运营及品牌管理,成为万宝盛华集团全球业务发展的重要战略组成部分,并依托双方的专业经验及对本土市场的深刻认识,加速在大中华地区业务整合及发展。万宝盛华集团与中信产业基金将派出高级管理团队出任董事会成员,通过董事会引领合资公司的发展方向。万宝盛华集团大中华区总裁Danny Yuan先生将出任合资公司首席执行官。

13. 任仕达宣布入选2015道琼斯可持续发展指数
2015年9月15日,全球第二大人力资源服务供应商任仕达(Randstad)日前宣布该公司被选入2015道琼斯可持续发展指数(DHSI)。任仕达也是全球唯一一个被选入DJSI全球和欧洲的人力资源行业服务供应商。任仕达首席执行官Jacques van den Broek表示:“非常开心任仕达在可持续性业务方面付出的努力能够被DJSI所认可,任仕达固然会加速并保持可持续性发展,但与此同时也希望在取得长足进步与成长的同时也能够持续维护企业业务以及股东等利益相关者的利益。我也坚信,这一肯定与殊荣对于任仕达的客户、雇员、投资者以及股东等来说都是十分积极的讯息,我们更期待来年更加稳定的持续发展。”道琼斯可持续发展指数(The Dow Jones Sustainability Indexes,DJSI)颁布于1999年,是全球第一个基于RobecoSAM的CSA测评系统主要是从经济、社会及环境三个方面,以投资角度评价企业可持续发展的能力的指数。

14. “教练技术 (Coaching) 在企业中的运用”Coach A(高起)沙龙在沪成功举办
日前,由专业商务教练机构COACH A(高起)主办的以“教练技术(Coaching)在企业中的运用”为题的主题沙龙在上海成功举办。沙龙为期半天,通过探讨让“教练”助力自我发展,带动企业整体前进的理念为企业提出更多实用的解决方案。

COACH A由伊藤守先生一手创办,伊藤守先生是亚洲首位获得国际教练联合会(ICF)最高级别认证的MCC(大师级教练),高起拥有独创的“渗透式教练指导(Systemic Coaching)”方法,对于企业的最高领导者及执行委员等经营层人士,通过与COACH A 的专业指导员进行一对一的对话,通过面对面或者电话的方式,通过对新观点的提问,及时的反馈与测评,可以实现客观地看自己,让经营者在短时间内达到目标并解决重要课题。

15. 凯业必达:企业面临提升最低薪资的压力加剧
2015年9月22日,知名在线招聘服务商凯业必达最新发布的调研报告发现,大多数企业支持提升最低薪资。数据显示,64%的美国企业认为最低薪资水平应该提升,去年该比例为62%。61%的受访企业称每小时最合理的最低薪资应该在10美元及以上,该人数比较上年同期的54%略有上升。另有11%的受访企业认为最合理的最低薪资水平应该在15美元级以上,去年持这一态度的企业比例仅为7%。凯业必达首席人力资源官(CHRO)Rosemary Haefner指出,“自经济衰退以来,美国的最低薪资一直处于缓慢提升状态,但是随着越来越多的大企业、大品牌逐渐采用提升员工最低薪资水平以及技能型劳动力人才竞争的加剧,不同类型、规模及发展阶段的企业都在吸引、保留人才方开始面临更多的薪酬方面的压力。”

16. Platinum举行员工自助及移动应用新品发布会
日前,国内领先的人力资源管理解决方案提供商Platinum举行员工自助及移动应用新品发布会。Platinum深刻洞悉移动互联网时代和“互联网+”大背景下,企业对移动化人才管理软件的需求,积极推出了全新的员工自助及移动应用解决方案,并分别于2015年9月15日、17日、18日分别在上海、北京和广州三地举办了盛大的新品发布会——“Smart HR, Mobile On”暨Platinum员工自助及移动应用新品发布会全国巡展。

目前,这一新品在上海正式落地。据悉,Platinum移动应用带来的根本性变革则是使员工在工作时间和工作地点方面拥有了更多的选择,实现了办公时间及地点的弹性化。通过抓取碎片化时间整合管理层及员工在不同时间、地理碎片中的行为,完成整套体系化的工作流程。

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 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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