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公司与行业
2015年09月刊 公司与行业

1. Recruit收购策略促其Q1人才服务业务营收上涨13.6%
2015年8月1日,日本第一大人力资源服务商Recruit发布的2015财年一季度财报显示, Recruit营收同比上涨12.5%至3,442亿日元(约合28亿美元);一季度毛利润同比上涨12.6%至1,697亿日元(约合14亿美元),上年同期为1,507亿日元(约合12亿美元)。一季度Recruit人才服务业务营收同比大幅上涨13.6%,由上年同期的1,598亿日元(约合13亿美元)增长至1,816亿日元(约合15亿美元),而且Recruit本土及海外人才服务业务的营收均呈稳健增长趋势。据悉,2015年开始,Recruit在其Staffing业务方面的重大策略之一便是收购。目前有针对澳大利亚IT招聘服务商Peoplebank、澳大利亚上市人才服务商Chandler MacLeod Group以及总部位于美国的人才服务公司Atterro的三大收购。

2. 澳大利亚上市人力资源服务商Skilled Group即将被收购
2015年8月6日,澳大利亚人力资源服务商Skilled Group日前宣布已经与澳大利亚上市人力资源服务商Programmed Maintenance Services (ASX:PRG)达成了收购协议,而且已经提交给澳大利亚证券和投资委员会(ASIC)以及法院。预计对Skilled Group的收购将于2015年10月16日完成。Skilled Group是澳大利亚领先的劳动力解决方案供应商,在澳大利亚证券交易所上市,并于昨日发布了该公司截至6月30日的2015财年财报。财报显示,2015财年Skilled Group营收同比上涨9.3%,由上年同期的19亿澳元(约合14亿美元)增长至20亿澳元(约合15亿美元)。

3. 光辉国际:企业需要打造具备经验以及知识多样化的劳动力
2015年8月6日,全球知名猎头及领导力咨询服务商光辉国际日前发布的调研报告显示,61%的受访首席人力资源官以及HR管理者认为其所在企业员工在经验以及知识多样性方面十分匮乏。虽然大量的企业/组织长期专注于打造性别以及种族较为多元的劳动力结构,但是还有另一个更急需多元的方面,即通过雇佣不同教育背景以及专业背景的人来打造具有不同思想表达方式的劳动力。企业以及企业的董事会面临的来自竞争对手以及新兴的企业的竞争更为激烈,如果企业员工知识、经验等能够非常多样化,而且能够打造合适的人才组合,这将成为企业抢占市场份额、占据竞争优势的促进因素。企业CHRO们也积极通过在招聘、构建更加丰富的外部人脉、运用新的HR工具来评估现有以及潜在人才的时候积极与各部门的负责人进行沟通、协作,为打造知识与经验等都较为多元化的员工群体。另外,研究还发现,CHRO们认为打造合适的文化对于企业构建知识与经验等更为多元的员工群体最关键的一部分,同时也是符合企业长短期目标极为重要的一环。

4. 瀚纳仕:绩效奖金对中国人的吸引力高于基本薪资
2015年8月10日,根据招聘专家瀚纳仕的一项最新投票显示,在中国63%的职业人士愿意降低自己的基本工资来换取获得绩效工资的机会。其中有49%的人愿意降低20%的基本工资以换取绩效工资。另外还有14%的人甚至愿意牺牲20%以上的基本工资以获取相同的机会。其余37%的人则不愿意冒险为了绩效工资而降低他们的基本工资。瀚纳仕表示,当雇佣关系中的双方能保持清晰且开放的沟通交流时,绩效奖金能发挥最大的用处。雇主和雇员都必须清楚认识到业绩目标以获得相应的奖金,这也是他们常依赖于绩效评估的原因。雇员必须清楚最低绩效期望,否则他们会感到没有得到与自身表现相符的回报。其中,沟通交流是非常重要的,因为双方都要充分认识到需要达到的目标,以获得相应的绩效奖金。

5. 光辉国际任命Wilson担任高级合伙人和广州办事处董事总经理
2015年8月10日,全球知名的领导力咨询及猎头人才服务商光辉国际宣布,Wilson Zhang已加入公司担任高级合伙人兼广州办事处董事总经理。作为广州办事处董事总经理,Wilson先生将奉行公司的增长战略,为Korn Ferry在中国南部打造综合性企业实践。广州办事处将与香港办事处紧密合作,并将大大地补充Korn Ferry大中华地区其他办事处的业务,包括上海、北京和台北。Wilson先生是Korn Ferry上海和北京领导与人才咨询业务的开创者之一。在Korn Ferry工作6年之后,他于2014年1月离开公司,赴Uni-Power Group(UPG)担任首席执行官。UPG是一家领先的私人金融服务公司,位于杭州,专注于线上互联网融资和线下定制化解决方案。Korn Ferry亚太区总裁Charles Tseng表示,“我们十分高兴Wilson能重新加入公司。他对中国南部区域的了解必将有助于巩固我们的独特定位,即广州唯一一家提供综合性人才解决方案服务的跨国公司。”

6. 万宝盛华对7S Group的收购获批
2015年8月11日,欧盟委员会于日前宣布,已经根据欧盟兼并法规批准由美国人力资源服务商万宝盛华对德国人才服务公司7S Group的收购。欧盟委员会指出,这项收购并不会对行业竞争状况造成负面作用,因为该公司在欧洲的业务与德国现有的有限的竞争对手并没有太多重叠,因此,各方面将处于合理的竞争水平。7S Group主要是面向欧洲市场提供临时工及合同工就业服务以及人力资源咨询等方面的服务,而万宝盛华是一家全球领先的就业服务以及劳动力解决方案供应商。万宝盛华于今年6月对外宣布了此项收购,据Staffing Industry Analysts分析,万宝盛华完成此项收购后将成为德国人才服务市场的第三大服务商,紧随任仕达(Randstad)与德科(Adecco)之后。据悉,此项收购将于2015年9月完成,具体交易细节未有披露。

7. 金融专业人士协会CFA协会联手HRoot成功举办高端研讨会“中国新常态下的金融大时代”
2015年8月11日,金融专业人士协会CFA协会与HRoot联袂筹办的金融行业人力资源高管聚会——“中国新常态下的金融大时代”高端研讨会,本次活动共汇聚了近百位来自国内外领先金融机构的人力资源高管,与CFA协会的专家共同探讨了金融行业的人才发展趋势,鉴别金融精英的必备手段,并全面了解了CFA协会如何协助中国金融人才逐渐与全球金融从业标准接轨。本次活动在专业的主题演讲以及精彩的圆桌讨论之外,更针对“2015金融雏鹰培育主题活动”进行了细致的介绍与说明。本次高端研讨会为金融行业的人力资源高管们提供了一次学习与交流的绝佳机会,与会嘉宾均表示获益良多,尤其对CFA协会如何协助中国金融人才逐渐与全球金融从业标准接轨有了更清晰的认识,并对CFA协会在培养国际化、高质量的金融人才时采用的高标准、严要求给予充分肯定。

8. 前程无忧2015财年Q2业绩强劲 净利同比增幅超160%
2015年8月11日,前程无忧(NASDAQ:JOBS)发布的2015财年第二季度未经审计财报显示,前程无忧第二季度总营收为人民币5.080亿元(约合8,190万美元),较上年同期的4.575亿元,上涨幅度达11.0%,超预期。净利润为人民币1.370亿元(约合2,210万美元),较上年同期的人民币5,200万元增长163%。运营利润为人民币1.224亿元(约合1,970万美元),与去年同期基本持平。截至2015年6月30日,前程无忧上半财年总营收为人民币9.661亿元(约合1.558亿美元),较上年同期的人民币8.947亿美元增长8.0%。前程无忧上半财年运营利润为人民币2.459亿元(约合3,970万美元),较上年同期的人民币2.422亿元增长1.5%。前程无忧上半财年净利润为人民币3.103亿元(约合5,000万美元),上年同期为人民币1.704亿元。前程无忧上半财年每股普通股摊薄收益为人民币4.71元(约合0.76美元),高于上年同期的人民币2.81元。

9.德科2015财年Q2营收增长率低于任仕达与万宝盛华
2015年8月12日,全球最大的人力资源服务商德科发布的该公司2015财年而二季度财报显示,二季度德科营收同比上涨12%,由上年同期的49.87亿欧元增长至55.82亿欧元。二季度毛利润同比上涨幅度达15%至10.41亿欧元,上年同期为9.05亿欧元。二季度德科息税折旧及摊销前利润(EBITA)由上年同期的2.24亿欧元上涨至2.57亿欧元,上涨幅度为15%。但是若按固定汇率,德科营收同比涨幅为4%。虽然德科营收整体表现较为稳健,但是德科二季度营收增长率却仍然低于任仕达(6.7%),就连万宝盛华2015财年二季度按固定汇率的营收增长率为6.6%。

10.德勤:东南亚企业领导人才匮乏
2015年8月18日,据德勤最新发布的《东南亚人力资本趋势2015》调研报告显示,东南亚企业领导人才匮乏,86%的人力资源负责人以及业务领导人均表示存在这样的挑战。该报告还指出,2015年对于东南亚地区企业来说,在2014年作为企业第二大挑战的领导断层/领导人才匮乏变得更为严峻。所有的受访者均承认领导力水平对于企业业务发展的重要性,但是大多数企业依旧面临缺乏领导人才的困窘与挑战。报告数据显示,仅5%的东南亚地区受访者已经做好了运用领导力评估、领导力发展、继任计划以及人才流动等方式来应对企业领导力缺乏方面的挑战。此外,该报告还发现,技能型人才的匮乏被看作是劳动力能力方面第二大挑战,而且对企业业务发展的影响非常之大。业务部门及人力资源部门负责人必须要适应当前这一个全新的就业市场。

11. 测聘网将挂牌新三板定增3000万元 加速城市扩张
2015年8月19日, 定位于精准测评免费招聘平台的测聘网将于10月在新三板挂牌,定增3 000万元,由上投摩根领投投。测聘网首席执行官许锋在接受采访时表示,将加快城市扩张,覆盖城市从北上广深增加至12个城市。据悉,测聘网今年计划组建超过100人KA销售团队和近200人电销团队,将测聘一体化推广到更多的中小企业,重点解决中小企业招人难、人才匹配度低的问题。测聘网核心创始团队来自人力资源咨询公司怡安翰威特,拥有2000万的企业测评数据,400个标杆岗位剖像数据、20位心理学家和专业顾问团队、以及3个全球顶级测评机构认证。资本方面,测聘网在创立初期获得了1500万元天使轮融资;今年5月完成了2000万元的Pre-A轮融资、3500万元的A轮融资。

12.智联招聘2014财年净利同比增35.3%
2015年8月19日,智联招聘发布的2015财年全年财报显示,智联招聘2014财年总营收同比上涨19.5%,由上年同期的10.798亿元人民币增长至12.899亿元人民币(约合2.081亿美元);毛利润达到11.554亿元人民币(约合1.863亿美元),比前一财年的9.624亿元人民币增长了20.1%。毛利润率为90.9%,前一财年为91%;2015财年该公司运营利润同比上涨26.1%,由上年同期的2.269亿元人民币增长至2.861亿元人民币(约合4,610万美元);2015财年净利润达到2.526亿元人民币(约合4,070万美元),比前一财年的1.867亿元人民币增长了35.3%;2015财年智联招聘在线招聘服务营收达到10.694亿元人民币(约合1.725亿美元),比前一财年的8.825亿元人民币增长了21.2%。

13.三家人力资源服务企业上榜《2015中国企业500强榜单》
2015年8月25日,中国企业联合会、中国企业家协会22日在南宁发布2015中国企业500强榜单显示,今年共计有三家人力资源服务企业上榜。分别为上海外服所在的上海东浩兰生国际服务贸易(集团)有限公司、中国国际技术智力合作公司以及北京外企服务集团有限责任公司(FESCO集团)。据统计,2015中国企业500强的营业收入总额达到了59.5万亿元,同比增长6.98%,相当于2014年中国国内生产总值63.4万亿元的93.8%。其中,293家国有企业的营业收入46.6万亿元,占500强的78.3%。其中,上海外服所在的上海东浩兰生国际服务贸易(集团)有限公司以10,833,334万元的营收位居榜单第133位;中国国际技术智力合作公司以营收为4,552,396万元位列第281位;北京外企服务集团有限责任公司(FESCO 集团)以营收 3,680,482万元排名第338位。

14.罗致恒富揭秘继任计划的要点
2015年8月28日,据罗致恒富最新发布的调研结果显示,虽然员工跳槽现象频繁,但是有针对关键核心员工的继任计划的企业并不多。数据显示,10%的财会类专业人士称在企业内部就很容易找到能够接替离职员工岗位的人才,但与此同时,过半的受访者表示企业应该雇佣企业外部的人才来填补这些职位空缺。而且对于管理层岗位的填补更应该是雇佣新的人才来接替(64%)。罗致恒富在提升企业继任计划方面的四个建议:
1. 将企业的继任计划与招聘过程相结合。除了关注那些空缺岗位,需要考虑员工成长之后可能有的岗位类型;并且在招聘过程当中就对候选人领导力以及未来在企业内部职业发展兴趣等进行评估。
2. 视野要开阔。只关注企业顶级领导人的继任计划是一个误区,相反,企业的继任计划要覆盖每一个层级、岗位。
3. 与员工保持沟通。与员工共同探讨预期目标并确定实现目标的步骤与方法能够有效地帮助其达成目标,这也是员工激励的一种措施,同时也是员工保留的有效途径。
4. 重视并支持员工的成长与发展。构建继任计划能够帮助你更有效、更轻松地确定人才的技能差距并他们进行针对性的培训。

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 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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