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公司与行业
2015年08月刊 公司与行业

1. 安永:企业不道德的商业行为导致人才却步
2015年7月1日,全球领先的审计、税务、财务交易和咨询服务机构安永日前发布的最新调研报告显示,仅80%的人才表示不愿意为涉及贿赂及贪污的企业工作,这显示商业道德与吸引和留住人才在亚太地区有直接的关系。同时研究还发现员工对欺诈行为表示忧虑,仅有半数的受访者认为企业已经为应多网络攻击做好充分准备。安永指出,在竞争异常激烈、招募及留住人才非常困难的亚太区市场,这些调查结果应该是对众多企业的一个警示,只有5%的受访者表示,加入企业被发现涉及贿赂及贪污是不会影响他们为该企业工作的意愿。企业必须透过强而有力的到的领导力极具凝聚力的防范欺诈框架,加上最新且有效执行的内控政策及流程以全面正视有关问题。

2.美国管理协会:全球思维成企业培养领导者的重点方向
2015年7月8日,美国管理协会(AMA)以及公司生产力研究所最新发布了第六届全球领导力报告“开发具有全球思维的领导者促进企业高绩效”,据悉此项调研是与《培训杂志》共同发起,全球90多个国家的1,358为领导者参与了此次调研。 该研究还发现仅有一半的大企业将领导者的全球思维、素质能力的培养看作当务之急,仅三分之一的大企业获得了成功。该项研究还确定了几项能够提升项目效果的好的方法,其中之一就是企业需要在管理者早期职业生涯中加大力度来培养他们的全球化思维、素质能力等。美国管理协会高管Sam Davis指出:“本次报告展示了全球各个区域、各行业的全球领导力发展概况。对于那些正在鼓励新兴的领导层要具备全球思维的企业来说,这一报告非常及时而且十分权威。全球领导企业如果想要有卓越能力的管理者担任关键岗位意味着要早做准备,需要将全球思维融入到管理者的培训当中。而没有采取这一举措的企业早晚都会付出更多的代价。而要解决这一迫切的问题,需要的就不仅是技能培养,还需要奉献、资源以及更好的且更有效的途径。”

3.美国人力资源管理协会(SHRM)发布《全球劳动力认知调查报告》
2015年7月9日,员工的留任是不是你所在企业最棘手的问题呢?如果你真的面临这样的问题,其实你并不孤单。美国人力资源管理协会(SHRM)日前最新发布的《2015全球劳动力认知调查报告》显示,40%的人力资源专业人士将员工保留/流失视为企业当前面临的主要发展障碍,紧随其后的是员工敬业度。主要研究及推论结论如下:
• 人力资源服务行业企业当前面临的前三大阻力分别是:员工留任/流失、员工敬业度以及继任计划
• 40%的受访人表示主要挑战是人员流失
• 29%的受访者表示是找到继任的人才
• 24%的受访人将文化管理是做HR方面首要忧虑

此外,该调查对员工认可项目对企业业务价值以及企业文化的影响也做了细致的研究。研究指出,较为明显的是,高达90%的受访者认为基于价值的认可对敬业度有积极的影响,68%认为对员工的留任率也有积极地作用。

4.凯业必达:首席执行官对人力资源管理者的依赖程度大幅提升
2015年7月10日,据招聘服务商凯业必达(CareerBuilder)日前最新发布的《美国CEO》报告显示,在人才鸿沟越发加大的复杂的环境下,高官们对招聘的重视与依赖程度越高,对人力资源管理者运用数据等来对商业战略创新打好基础的依赖程度也越发增强。研究发现,九成的首席执行官认为人力资源管理者在招聘过程中充分理解与运用劳动力数据分析十分重要,35%的受访首席执行官甚至认为这是人力资源管理者必须具备的也绝对必要的。近半数(48%)的受访者称其企业因低效的招聘让企业成本耗费严重。研究指出,六成受访者表示由于缺乏足够的高质量人才阻碍了企业发展也对限制了企业潜力的挖掘。49% 的受访首席执行官指出缺乏技能型人才是当前面临的最大的招聘挑战,紧随其后的是低效的招聘流程(战线过长)(35%)、候选人经验限制与质量(25%)。

5.毕马威将收购韬睿惠悦的人力资源服务交付部门
2015年7月10日,毕马威(KPMG)宣布与领先的人才和人力资本专业服务机构韬睿惠悦 (Towers Watson) 签署了一份协议,以收购后者的人力资源服务交付部门。韬睿惠悦的人力资源服务交付部门是人力资源转型领域公认的领导者,在人力资源服务交付方面拥有深厚的专长。随着全球技术的不断发展,韬睿惠悦的人力资源服务交付部门意识到云解决方案的重要性,并培养领先的技能来跟上发展的脚步。通过这项交易,毕马威与毕马威国际的其他成员公司将收购韬睿惠悦在美国、英国、中国大陆、香港、加拿大、新加坡和菲律宾的人力资源服务交付业务。作为此次收购的一部分,毕马威将继续对韬睿惠悦的人力资源服务交付和技术调查报告进行投资,过去18年里,该报告帮助人力资源领导者解决了诸多问题,并抓住了各种机遇。该报告通过韬睿惠悦人力资源服务交付和技术论坛传达给人力资源和技术领导者,毕马威也将继续对该论坛进行投资。

6. Staffing Industry Analysts发布《美国最大的人才服务公司榜单》
2015年7月13日,临时工作的全球咨询机构Staffing Industry Analysts日前发布了2015年度《美国最大的人才服务公司榜单》,该榜单包括营收在1亿美元以上的122家美国人才服务供应商。

该榜单显示美国前五大人才服务公司2014财年人才服务业务营收如下:
艾利安(Allegis Group),82.9亿美元
德科(Adecco),45亿美元
任仕达(Randstad),44亿美元
万宝盛华(ManpowerGroup),38.2亿美元
必胜(Kelly Services),32.9亿美元

据悉,上榜该榜单的122家公司的总的人才服务业务营收达694亿美元,占全球市场的55.9%。Staffing Industry Analysts指出,今年榜单中营收评估主要是衡量人才服务业务营收,包括临时工人才服务、招聘、猎头等。此外今年共计新增13家企业荣登该榜单。

7.美世发布《2015年整体薪酬调查报告》
2015年7月14日,根据全球领先咨询公司美世的年度劳动力市场调查显示,亚太地区新兴市场在实际工资增长方面继续保持全球领先,工资增长率仅比金融危机前的水平低10%;相比之下,美国和欧洲的差距仍为20-30%。具体来说,2015年预测平均工资增长7.3%(相比之下2008年增长率为8.1%);亚太地区几乎所有国家员工流动率达到两位数,引发雇主担忧;更多企业保持现有员工数,整个亚太地区雇佣节奏放缓。在亚太区各国薪酬增长方面,该报告指出,尽管该地区中某些新兴市场国家的工资增长率仍为两位数或接近两位数(越南、印度以及印度尼西亚),但是由于这些国家中的通胀率较高,实际工资增长(按照工资增长率减去通货膨胀率计算)仍旧较低,但诸如中国、印度尼西亚、泰国和越南等国家,在过去的三到四年里,最低工资持续逐年增长,复合增长率达到12-13%。因此,在整个亚太地区,2015年工资增长预计会高于通货膨胀率,因此该地区实际工资会出现正增长。

8.翰德:2015下半年企业招聘意向降低
2015年7月14日,全球知名的人力资源服务供应商翰德最新发布的《翰德报告:2015下半年就业趋势》报告指出,2015下半年企业的招聘意向转变,有43%的企业希望增加固定员工人数。调查结果显示,与势头良好的上半年相比,下半年招聘者的招聘意向比上半年下降了16.4个百分点。在过去的半年里,想保持固定员工稳定的招聘者从19.9%增加至44.4%,增幅超过了一倍。翰德上海分公司总经理毕琳(Lily Bi)介绍道:“现在招聘者的重心从增加员工人数转变为维持现有人数,这表明当前的招聘环境比今年上半年略显保守。虽然招聘者的招聘活动依旧活跃,但是多数人会把焦点从扩招转移致更换员工。这是一种季节性的转变,因为许多企业一般都在上半年进行积极的招聘活动,令下半年的招聘意向相应地减弱,并重点转移和专注于招聘必要和紧急的职位。”

9.光辉国际揭秘企业继任计划失败的三大原因
2015年7月15日,全球领先的猎头公司光辉国际近期开展的继任管理研究调查发现,组织领导者完全不清楚现在和未来谁可以担任最重要的职位。因为只有 1/3 的受访者表示他们对其人才决策很有信心。此外,组织不能准确确认高潜质的人才,高绩效者经常被误认为就是高潜质的人才,导致很多不合格的候选人被晋升到了关键的职位。之所以存在着种情况,光辉国际分析原因指出,首先组织并没有进行全面的员工考察,近 2/3 的受访者(63%) 表示,缺乏合适的特质和性格是晋升失败的主要原因之一。企业忽视完整的人才通道。组织通常仅将 13% 的技能型人才和38% 的中层管理者纳入继任管理计划中。组织缺乏适当方法确定谁是高潜力者。只有一半的受访者 (51%) 认为组织准确找到了值得他们投资的潜在的未来领导者。光辉国际研究发现,在员工的职业生涯中及早确定以上的关键领导特质和性格,对于确保晋升的成功至关重要。培养错误的人才将不可避免地增加员工和组织失败的风险。很多高管将相称的技能和能力评为影响晋升决策制定的最重要品质;但是,晋升失败的首要原因是不合适的特质和性格。

10. ClickSoftware被Francisco Partners收购
2015年7月17日,世界最大的技术密集型私有股权基金公司之一的Francisco Partners公司宣布已经收购了自动化劳动力管理和优化的软件产品与解决方案的供应商ClickSoftware,伴随着此项收购,ClickSoftware变为私有,但将继续以ClickSoftware品牌运营。 ClickSoftware创始人兼首席执行官Moshe BenBassat宣布卸任ClickSoftware首席执行官之职,并继续担任该公司董事会董事及该公司后续战略发展的顾问。Francisco Partners公司的运营合作伙伴Paul Ilse被任命为ClickSoftware的首席执行官,将与现有的管理团队一起来引导公司继续发展向着目标迈进。Paul Ilse在企业级应用软件解决方案方面有着多年的管理经验,先后在Aptean以及RedPrairie Corporation担任过管理岗位。 伴随着此项收购,ClickSoftware前总裁兼联合首席执行官Hannan Carmeli将再次加入该公司并担任总裁职位,在以色列办公。

11. SHRM:美国市场中人力资源通才备受追捧
2015年7月21日,美国人力资源管理协会(SHRM)日前最新发布的调研报告显示,人力资源领域内最受最欢迎的职位是人力资源通才(HR Generalists),在招聘人力资源专业人才的受访人群中,55%的受访者表示都在招聘人力资源通才。数据显示,24%的企业都在招聘具有招聘技能的人力资源专业人才,紧随其后的是薪酬福利方面的人才(16%)、员工关系技能的人才(13%)以及培训与发展方面的人才(13%)。但总体来说,只有27%的受访企业在招聘人力资源方面的人才,虽然较2014年12月没有变化,但该比例较2014年1月上升4%。SHRM指出,对于人力资源岗位方面的招聘意向很大程度上取决于企业的规模,大企业对于HR专业人才的需求就较强,这也能解释了为什么这些大企业一直在填补人力资源方面的岗位。与此同时,不断发展的就业市场也让人力资源专业人才找工作的信心倍增。

12.万宝盛华《2015全球人才短缺调查报告》全新发布
2015年7月22日,全球开创性的人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团发布了《2015年度人才短缺调报告》,报告显示,从全球范围来看,全球人才短缺问题并没有显示出消退的迹象,38%的全球雇主表示无法找到合适的人才,全球雇主面临人才短缺问题的比率攀上七年新高。其中,日本雇主的人才短缺问题最为严峻(83%),中国大陆地区过半雇主表示填补职位空缺难度同比相当。主要由于环境/市场因素(35%)如缺乏合适的候选人/没有候选人,中国大陆地区24%的企业仍面临着人才短缺的困扰,与去年同期相比,53%雇主表示填补职位空缺的困难程度相当。中国大陆地区最难填补职位前三位分别是技术人员、销售代表和销售经理;发掘新的人才资源、提供可选择的工作模式和采取人才实践模式成为中国大陆地区雇主应对人才短缺最常使用的人才策略。

13.一览英才网宣布收购“时代云端猎头”
2015年7月28日,日前,一览英才网宣布收购深圳时代云端人力资源有限公司(以下简称“时代云端”),进一步深耕中高端人才招聘市场。一览英才网收购时代云端后,后者将整合进一览全资子公司——深圳览优人力资源有限公司(简称“览优猎头”),时代云端创始人罗建勇将担任览优猎头总经理,负责一览猎头业务的开发与运营。对于本次收购,一览英才网总裁张海东寄予了很大的期望。他表示,“和综合性招聘网站相比,一览的优势在于我们更懂行业,更懂专业人才。随着时代云端的加入,将进一步强化一览在细分行业专业人才招聘上的服务能力。”

14. 万宝盛华2015财年Q2业绩稳健
2015年7月27日,全球第三大人力资源服务商万宝盛华(NYSE:MAN)日前发布了该公司截至6月30日的2015财年第二季度财报。财报显示,2015财年第二财季万宝盛华营收同比上涨6.6%(按固定汇率)至48.613亿美元。第二季度万宝盛华毛利润(按固定汇率)同比上涨6.7%至8.31亿美元,运营利润同比上涨12.5%(按固定汇率)至1.787亿美元。若不考虑汇率因素,万宝盛华2015财年第二财季业绩是超过此前营收4%-6%的预期。但是若不是按固定汇率计算,万宝盛华2015财年第二季度营收、毛利以及运营利润均有所下降。按照区域分析,按固定汇率万宝盛华2015财年第二季度南欧区营收同比上涨10.6%至17.662亿美元;北欧区第二季度营收同比上涨4.5%至13.36亿美元;亚太区及中东地区营收同比上涨5.7%至5.566亿美元;美洲区二季度营收同比上涨3.5%至11.31亿美元。

15. ATA新版官方网站启用在即 发布云在线考试新产品——易考
(2015年7月29日,/HRoot.com/)领先的提供计算机智能化测评服务的中国供应商全美测评(ATA,Nasdaq: ATAI),自2015年5月22日正式宣布全美在线公司计划登陆全国中小企业股份转让系统(简称“NEEQ”,俗称“新三板”)之后,连续动作:先是宣布从2015年8月1日起,公司及下辖公司门户网站地址变更为www.atai.net.cn;网址www.ata.net.cn由ATA Online(“全美在线公司”)使用;同时在“2015HRoot 中国人力资源服务展”成都站发布了最新产品“易考”云在线招聘考试系统。据悉,“易考”以全新的云在线招聘考试模式以及“每个人都可以使用”的高效招聘考试新理念,专注于考试云服务,提供制题、组卷、考试安排、在线答题、考试过程和考生行为实时监控、考后数据分析等完整便捷的考试功能。采用“易考”,任何有考试需求的用户都可以免费注册并使用系统提供的考试功能,成为专业的考试主办者。

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延伸阅读:

 《人力资本管理》
出版周期:月刊(全年12期)
出刊日期:每月8号
国际刊号:ISSN 2095-8404
国内刊号:CN31-2102/F
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